Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung-Hohe Eigenständigkeit und wenig Bürokratie
-Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
-Möglichkeit, Ideen einzubringen und wirklich etwas zu bewirken
-Engagierte und faire Vorgesetzte
-Benefits wie Mitarbeiter-Dauerkarte, Hansefit und Jobrad
-Gegenseitige Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
-Angenehme, teamorientierte Arbeitskultur mit Fußballleidenschaft
Habe gehört, dass seid der ehemalige Ausbilder nicht mehr da ist die Ausbildung beim SC Freiburg besser laufen soll.
Man ist beim SC nicht nur eine Nummer unter vielen ist, sondern von jedem wertgeschätzt wird und das spiegelt sich auch in der Arbeitsmotivation wieder.
Der SC Freiburg ist letztlich ein super Sportverein und ein guter Arbeitgeber!
Es gibt kostenlose Parkplätze und man erhält eine Dauerkarte für das Europa Park Stadion und kann die Spiele anschauen, wenn man am Spieltag nicht arbeiten muss. Zudem besitzt man ein Vorkaufsrecht für Tickets.
Man kann sich täglich ein warmes Mittagessen kaufen.
Durch den schnellen Wachstum in den vergangenen Jahren ist einiges liegen geblieben, davor war es wesentlich familiärer
Das gesamte Image nach außen, im Gegensatz zu hinter den Kulissen.
Um hier intern weiterhin erfolgreiche, gute Mitarbeiter haben zu können, sollte sich dringend grundlegend sehr vieles ändern.
Die Unflexibilität, unqualifizierte Führungskräfte und das niedrige Gehalt.
Fehlverhalten von Vorgesetzten hat keine Konsequenzen
Dadurch, dass der SC Freiburg ein Fußballclub ist dreht sich sehr viel um den Fußball. Manch andere Themengebiete, bspw. wie der Schutz der Arbeitnehmenden geriet öfters mal in Vergessenheit.
- Prozesse und Technik sind etwa fünf Jahre hinter einem Industriestandard
- Keine elektronische Zeiterfassung (arbeitgeberfreundliche Regelung)
- Wer Fußball nicht mag oder Routinearbeit sucht, wird vermutlich unzufrieden
- Man macht sich je nach Situation kleiner als man eigentlich ist.
Man sollte mich Gedanken über eine moderne Unternehmenskultur machen. Hier lebt man nach dem Motto "so war es eben schon immer". Über die (meisten) aktuellen Führungskräfte sollte man sich dringend Gedanken machen, ob diese auf dem jetzigen Posten richtig eingesetzt sind.
Wenn schon Azubis eingestellt werden, sollte man diese wie Mitarbeiter behandeln und nicht als billige Arbeitskraft sehen. Es müssen Aufgaben und Ablaufpläne ausgegeben werden, man sollte an die Hand genommen werden, ansonsten verliert man diese Azubis schneller als man ...
Man sollte sich Gedanken um die Führungskräfte machen und diese ggf. austauschen weil die „kleinen“ Mitarbeiter darunter leiden und so in den Abteilungen eine hohe Fluktuation herrscht. Allerdings ist diese Fluktuation dem Verein egal. Durch unqualifizierte Leiter verliert man gute Mitarbeiter aber „wir sind der SC und wir finden immer Personal“.
Der Verein sollte sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern, damit eine gesunde Work-Life-Balance entsteht. Zudem sollte das Gehalt angepasst werden, damit man davon Leben kann.
Der am besten bewertete Faktor von Sport-Club Freiburg e. V ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Laptop wird gestellt. Fast jeder Arbeitsplatz hat zwei Bildschirme und die meisten haben einen verstellbaren Tisch. Je nach Büro und Stockwerk kann es sein, dass man den ganzen Tag keine Sonne sieht, sondern nur den grauen Beton. Zudem gibt es Unterschiede bei den Standorten. Im Dreisamstadion kann es schonmal sein, dass einige Büros Schimmel an den Wänden haben.
Büros im Stadion. Arbeiten in einer ganz besonderen Atmosphäre! Leider reichen die Räumlichkeiten jetzt schon kaum mehr für die notwendigen Kapazitäten aus.
Tolle Stadionatmosphäre - es macht jeden Tag Spaß ins Büro zu kommen. Auch wenn platztechnisch doch schon fast das Limit erreicht ist.
Im Europaparkstadion moderne Büros und Ausstattung, sehr gut aufgestellte IT, Klimatisierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport-Club Freiburg e. V ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eines ist sicher: Wer reine Routinearbeit nach Schema F sucht, ist hier falsch. Wer sich engagiert, Ideen einbringt und gute Vorgesetzte hat, kann wirklich etwas bewegen – und vor allem Spaß bei der Arbeit haben.
Wenn man keine Führungsposition hat, ist das Gehalt an der Untergrenze des Durchschnitts. Mit dem Gehalt ist das Leben im teuren Freiburg sehr schwer.
Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man selber das Gespräch sucht aber diese Erhöhungen sind so gering, dass es sich nicht lohnt darüber zu sprechen.
Es gibt einige Benefits wie Hansefit oder Jobrad aber sonst ist das wichtigste Benefit das kostenlose Wasser und das frische Obst.
Vielfältige und attraktive Benefits für alle Mitarbeitenden - für jeden was dabei! Kostenloser Kaffee, Tee, Getränke, Obst, Süßigkeiten und und und... Selbstverständlich auch Jobrad, Hansefit, Dauerkarten fürs Stadion! Einfach top!
... Vereinsumfeld ist keine Industrie - aber die Gehälter sind "in Ordnung". Muss als Gesamtpaket gesehen werden. Das drumherum plus Arbeitsumfeld macht vieles gut.
Bis auf Hansefit wird einem nichts geboten in Richtung vermögenswirksame Leistungen o.Ä. - Gehalt ist für die Arbeit, die man tut in Ordnung, Gehaltserhöhungen gibt es jedoch keine. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Eine Sonderprämie im Sommer (diese hängt jedoch vom sportlichen Erfolg der Profis ab...?!).
Gehalt und Sozialleistungen nicht vergleichbar mit anderen Branchen, man kann jedoch mit einigen besonderen Extras punkten, wie der spannenden Branche, dem besonderen Arbeitsumfeld usw. Jedoch wäre eine erhöhte interne Transparenz bei diesen Themen sicher hilfreich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es Fortbildungsmöglichkeiten, oft gehört Eigeninitiative dazu.
Neu sind Mitarbeiterjahresgespräche, es tut sich also was!
Keine Weiterbildung weder intern noch extern
Weiterbildung möglich
Keine Förderung, keine Weiterbildung, nichts.
Weiterentwicklung eher schwierig und mit viel Durchhaltevermögen verbunden. Das starke Wachstum bietet jedoch auch Chancen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
