SC 

Johnson 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist extrem unangenehm. Tatsächlich haben viele einfach Angst. Durch Druck wird der Mitarbeiter gefügig gemacht. Es werden willkürliche Abmahnungen zugestellt, wenn die Performance nicht ist wie gewünscht.
Es wird in Workshops/Meetings versucht die Gründe für die schlechte Stimmung zu identifizieren und zu verbessern. Bringt nur nichts - wieso wohl?

Image

Mittlerweile schlecht.

Work-Life-Balance

Es interessiert nicht ob du ein Privatleben hast. Einige FK machen jedoch gerne überpüntlich Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Man kann intern schon befördert werden. Das ist allerdings nur möglich wenn intern eine Stelle frei wird. In generelle Weiterbildung für den MA wird kaum investiert.

Gehalt/Benefits

Ist es nicht wert.

Kollegenzusammenhalt

In den engen Teamkerns und zwischen einigen Kollegen gut, um mit der allgemein schlechten Stimmung klarzukommen. Jedoch übergreifend sehr viel Lästereien und Missgunst.

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich schlecht. Die meisten Vorgesetzten haben kein Verständnis von guter Führung. Es existiert keine Empathie oder emotionale Intelligenz. Das interessiert auch nicht. Es wird nur delegiert und ab und zu oberflächlicher Small-Talk eingeschoben. Motivation von Seiten der Führung gibt es nicht. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Es gibt aber Außnahmen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro welches im Sommer extrem heiß und im Winter extrem kalt ist.
Super unordentlich im Büro. Die Arbeitsbedingungen bzgl. Software sind extrem schlecht, da die Firma kein Geld für sinnvolle Tools in die Hand nimmt.

Kommunikation

Anweisungen, Erwartungen und Informationen werden nicht klar kommuniziert. Das führt zu Verwirrung und Fehlern.
Die fehlende Transparenz in Strategie und Umsetzung führt dazu, dass kein Vertrauen existiert. Die beste Quelle für Informationen ist der Flurfunk.
Viel Top-Down Kommunikation ohne Erläuterung der Hintergründe.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Aufgaben sind oft unklar und schwammig und werden einfach gemacht ohne den Mehrwert zu kennen.
Dadurch, dass die Fluktuation sehr hoch ist werden Aufgaben extrem viel umher geschoben, obwohl es teilweise nichtmal in den Verantwortungsbereich der Personen fällt. Überall werden Brände gelöscht. Viele operative Aufgaben könnten von passenden Softwares mühelos übernommen werden.
Strategien und Vorgehensweisen von Projekten werden kurzfristig immer wieder geändert.

Verbesserungsvorschläge

Investiert in die Mitarbeiter und vergrault nicht die, die den Laden aktuell noch am Laufen halten.
Nehmt endlich den Igel aus der Tasche und sorgt langfristig für ein gutes Betriebsklima. Nehmt die Punkte im GPTW ernst und erarbeitet Maßnahmen daraus.

Arbeitsatmosphäre

Micromanagement von oben - Par excellence.
Teilweise ein wildes Durcheinander in Strategien und Umsetzungen. Misstrauen ist an der Tagesordnung und man sollte aufpassen mit wem man Informationen teilt. Es gibt Vorgesetzte die nur nach ihrem eigenen Vorteil arbeiten.

Work-Life-Balance

Mittlerweile viele die das Handtuch geschmissen haben oder einfach über Monate Krank sind.
Dadurch das unser HR dezentralisierst wurde, scheint es auch keinem wirklich aufzufallen bzw. mal die Frage zu stellen woran es denn liegen könne.

Karriere/Weiterbildung

Es werden nicht mal mehr Karriere Gespräche geführt. Karriere nur möglich wenn jemand seinen Hut nimmt und nachbesetzt werden muss.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu der Leistung, die erbracht wird. Gehaltserhöhungen sind an Bewertungssystem gekoppelt, das oft so zurecht getrickst wird, dass es im Gesamtteam nicht das knappe Budget übersteigt.

Darüber hinaus:
- keinen Euro an steuerfreier Corona Sonderzahlung
- keine Inflationsprämie
- keine Anpassung des Gehalts

Kollegenzusammenhalt

Im kleinsten Teamkern ist der Zusammenhalt meist stark. Das liegt nicht selten daran, dass man sonst leider keinen anderen Halt in der Firma hat und man sich gegenseitig stützen muss, um durchzuhalten.

Vorgesetztenverhalten

Alle kann man nicht über einen Kamm scheren, jedoch gibt es Vorgesetzte die daran arbeiten den Laden und alle Kollegen schlecht zu reden und mit wahnwitzigen Fehlentscheidungen massive Arbeit kreieren.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit Wabenstruktur.
Laut
Im Sommer gerne auch mal über 30 Grad und im Winter auch mal unter 20 Grad.

Kommunikation

An sich wird regelmäßig informiert über die Umsätze in DACH oder Europa, nur nicht über die wichtigen Dinge die im operativen Geschäft essenziell sind. Diese erfährt leider häufiger über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Leider hinkt das globale Team der Zeit stark hinterher, Innovationen kommen schneller von der Konkurrenz oder PrivateLabel, und dann stehen dem Unternehmen auch noch die eigenen komplizierten und zeitintensiven Prozesse im Weg. Das Ergebnis ist ein tägliches Feuerlöschen, das wenig Raum für (wahre, sinnvolle) Strategien lässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne ruhige Lage, allerdings am besten mit dem eigenen Fahrzeug erreichbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Meinung der einzelnen Mitarbeiter scheint nicht viel Einfluss auf Prozesse, Organisation, Arbeitsabläufe zu haben. Letztlich hat die amerikanische Konzernmutter eigene Vorstellungen von einem"guten Betriebsklima"

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter als Person.
Mehr Innovationen, nicht nur auf Produktebene.
Investitionen in zeitgemäße Software.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit in der Hierarchie Gleichgestellten funktioniert manchmal, je nach Karriereambitionen. Ansonsten fühlen sich viele unter Druck gesetzt und alleine gelassen mit ihren Wünschen, Sorgen, Herausforderungen...

Image

Nach außen schmückt sich die Braut ganz gut

Work-Life-Balance

Das Pendel der Balance ist doch recht einseitig zugunsten von "Work"

Karriere/Weiterbildung

Die Kommunikation notwendiger Informationen werden gerne als Weiterbildung etikettiert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist auf den ersten Blick ganz gut, mit der erwarteten Arbeitsbelastung wird allerdings wiederum ein erhebliches Maß an Mehreinsatz vorausgesetzt, sodass beides auch in Relation zueinander betrachtet werden sollte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest auf dem Papier herausragend...

Kollegenzusammenhalt

Teils, teils, von okay bis eher nicht reicht die Bandbreite

Umgang mit älteren Kollegen

Fast kein Kollege kann bis zum Eintritt der Rente hier arbeiten. Langgediente Mitarbeiter "dürfen" beizeiten gehen.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung, Zusammenarbeit, Kollegialität eher weniger, dafür um so mehr Weitergabe des Drucks von oben und des Drucks zur Zielerreichung, auch wenn das eine oder andere Ziel von Anfang an unrealistisch sein mag

Arbeitsbedingungen

Open Office im Großraumbüro über zwei offene Etagen. Dementsprechend ist der Geräuschpegel und die klimatischen Bedingungen alles andere als optimal.
Die Arbeitsmittel in Form eingesetzter Software ist eher als unzeitgemäß zu bezeichnen, nicht auf dem aktuellen Stand oder gar nicht erst vorhanden

Kommunikation

Kommunikation ist eine Einbahnstraße. "Von oben" wird dirigiert, "von unten" wird informiert, gegenseitier Austausch ist eher die Ausnahme

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt auch interessante Aufgaben, oft in Form von Projekten, die aber auch gerne an einem vorbei gehen. Interessante Aufgaben scheinen weniger zu werden oder sich "nach oben" zu verlagern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feedbackkultur, Angebote & Benefits für Mitarbeiter/innen, amerikanische Unternehmenskultur, Möglichkeiten der Weiterbildung, Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben, Lage des Office, interne Veranstaltungen, Gute Ausstattung (z.B. in Bezug auf Technik)

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin Employer Branding betreiben, sodass die Menschen merken, was für ein tolles Unternehmen SCJ ist! Nutzt noch mehr Social Media: Teilt eure Erfolge, Veranstaltungen, Erlebnisse, Aktivitäten,.... Somit kann man sehr schnell durch die vielen Netzwerke eine große Reichweite schaffen und SCJ noch besser repräsentieren! :)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist top! Es wurde zu jeder Zeit geschaut, dass sich alle Mitarbeiter/innen wohl fühlen und zufrieden sind mit der Arbeitsumgebung und den Arbeitsbedingungen. Dadurch, dass SCJ ein internationales Unternehmen ist, fand ich vor allem die Zusammenarbeit mit den vielen verschiedenen Kolleg(en)/innen aus ganz unterschiedlichen Ländern total klasse. Ich fand die offene Feedback-Kultur super, denn dadurch konnte man sich persönlich aber auch das gesamte Team immer weiterentwickeln. Die erreichten Erfolge wurden ausgezeichnet und für tolle Arbeitsergebnisse wurde man gelobt, was ich extrem klasse fand, da hierdurch die Motivation kontinuierlich auf einem hohen Level gehalten wurde.

Work-Life-Balance

Ich empfand Work-Life-Balance als sehr gut! Sowohl die Einhaltung der Arbeitszeiten durch das verwendete Zeiterfassungssystem als auch Möglichkeiten für Pausen (aller Art) war vollkommen gegeben. Auch meinen Urlaub konnte ich nach einer kurzen Absprache sehr flexibel angeben.
Durch die flexiblem Arbeitszeiten konnte man selbst seinen Tag gestalten und damit sogar die ein oder andere Sportsession einplanen, was ich sehr gut fand.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei SCJ absolut gegeben, mann muss sie nur nutzen! :) Es gibt diverse Trainings und Workshops, die organisiert und vor allem auch intern promoted werden. Zudem kann man sich über verschiedene Plattformen sehr gut eigenständig zu
ganz vielen Themen weiterbilden. Auch der interne Austausch mit den Kolleg(en)/innen ist eine großartige Möglichkeit, um sich selbst weiterentwickeln zu können. Ich selbst kann aus Erfahrung sprechen, da ich glücklicherweise auch an einer Trainingssession teilnehmen durfte und das war super hilfreich für meinen Arbeitsalltag. Ich bin meinen Vorgesetzten super dankbar dafür, dass sie mir dieses Training ermöglicht haben.

Gehalt/Benefits

War absolut angemessen!

Kollegenzusammenhalt

Absolut vorhanden! Sowohl, wenn ich Fragen hatte als auch bei Projekten oder dem Daily-Business waren meine Arbeitskolleg(en)/innen immer zur Stelle. Ich habe immer sehr gute Tipps bekommen, die mir sehr geholfen haben und für meine Zukunft auch extrem hilfreich sind.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren zu jeder Zeit sehr höflich, respektvoll, kollegial, hilfsbereit, super nett, aufmerksam und motivierend.

Zudem wurde ich in meinem Arbeitsalltag häufig gefordert und gefördert, was ich sehr zu schätzen weiß! Meine Vorgesetzten hatten auch immer ein offenes Ohr für mich!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren gut! Die technische Ausstattung war auf jeden Fall gegeben inkl. interner technischer Support. Das Bürozimmer war etwas kleiner aber absolut ausreichend. Die Beleuchtung und Ausstattung im Büro war gut! Es gab auch ausreichend räumliche Möglichkeiten für Kaffeepausen, Mittagspausen, Meetings und sonstige Veranstaltungen. Auch während der Corona-Zeit waren die jeweiligen Hygiene-Standards eingehalten worden und man wurde als Mitarbeiter/in immer über alle News informiert.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikations-Kultur! Sowohl intern im Team als auch cross-functional. Besonders gut haben mir die durchweg interessanten, spannenden und unterhaltsamen Gespräche mit allen Kolleg(en)/innen gefallen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsalltag war super abwechslungsreich und ich hatte viele spannende Aufgaben! Ich hatte sowohl eigene Projekte, die ich super gerne betreut habe aber auch die alltäglichen, wöchentlichen, monatlichen Aufgaben haben mir total viel Spaß gemacht. Zudem habe ich von Anfang
an direkt die Verantwortung für alle meine Aufgaben übernommen, was ich total klasse fand und mir bei der Einarbeitung sehr geholfen hatte!

Verbesserungsvorschläge

Lasst den Mitarbeitern mehr Freiheiten und Entwickelt etwas Vielfalt in Euren Teams

Arbeitsatmosphäre

äußerst negativ: Kaum Kollegialität und das Büro ist tatsächlich eine alte Lagerhalle

Image

Altes Privatunternehmen aus den USA. Innovationen existieren nicht.

Work-Life-Balance

Kann den anderen Kommentaren in dem Hinblick zustimmen: "Arbeit einfach machen, egal wie"

Karriere/Weiterbildung

Wenn unter Karriere, das interne Verschieben von Resourcen oder Auslagern der Arbeitskräfute ins Ausland verstand wird, dann liegt Karriere vor

Kollegenzusammenhalt

Existiert einfach nicht

Kommunikation

liegt nicht vor - Informationen werden hauptsächlich über den Flurfunk erhalten

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem der Umgang mit Corona ist eine komplette Katastrophe. Obwohl von der Regierung angeordnet wird so viel es geht zuhause zu bleiben wird erwartet im Büro zu erscheinen. Wer hinterfragt warum immer noch alle Mitarbeiter im Büro sind und sich um die Lage besorgt zeigt wird direkt als low performer abgestempelt.

Verbesserungsvorschläge

transparent sein, nicht so tun als wären sie etwas was sie nicht sind und falsche Versprechen geben.

Arbeitsatmosphäre

eine komplette Katastrophe. Die Vorgesetzten erwarten nur top performance ohne etwas zurückzugeben. Lob gibt es so gut wie nie, Kritik wird aber sehr stark hervorgehoben. Motivation ist bei den meisten nicht vorhanden und jeder arbeitet nur unter extremen Druck seine Aufgaben ab.

Image

war mal besser, ist nicht mehr das was es war. Von einer family company erwartet man euch so ein Verhalten.

Work-Life-Balance

komplette Katastrophe. Es gibt keine Zeiterfassungtool und viele Mitarbeiter sitzen oft bis abends um 12 am Computer und sind auch am Wochenende online. Überstunden werden weder abgebaut noch ausgezahlt.

Karriere/Weiterbildung

gibt es so gut wie garnicht

Kollegenzusammenhalt

Das einzige gute an dem Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

wer nicht performt wird entlassen und selbst wenn ältere Kollegen dies tun bekommen diese schlechte ratings, da sie teure Arbeitskräfte sind und das Unternehmen Sie daher nicht mehr halten möchte

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind teils eine Katastrophe sowohl menschlich auch als fachlich. Es wird null Empathie gezeigt und sie sind nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht. Ich habe noch nie so schlechte Führungskräfte in einem Unternehmen gesehen.

Arbeitsbedingungen

kein attraktiver Standort, keine anderen Essensmöglichkeiten in der nähe außer der Kantine. Die Büros sind auch nicht wirklich modern.

Kommunikation

es wird viel hinter dem Rücken gemacht, kommuniziert wird eigentlich nur wenn es einen Mitarbeiterwechsel im Unternehmen gibt. Aber auch da werden Kündigungen so gut wie viel zu spät kommuniziert, damit noch bestehende Mitarbeiter nicht abgeschreckt werden. Kritik wird von den Führungspositionen nicht angenommen und nur als lächerlich dargestellt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären interessant wenn diese gut erklärt an einen weitergegeben wären und nicht einfach einem hingerotzt werden. Oft bekommt man keine Rückmeldung zu Themen und es wird einfach erwartet, dass man alles selber macht ohne die richtigen Informationen zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als familiengeführter Konzern ist die Arbeitsatmosphäre eher wie bei einem mittelständischem Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Produktinnovationen könnten mehr sein und schneller in den Markt gebracht werden

Verbesserungsvorschläge

Mehr internationale Karrieremöglichkeiten schaffen

Arbeitsatmosphäre

Familiär, persönlich, viele langjährige Mitarbeiter

Image

Firma ist nicht so bekannt. Müsste mehr Öffentlichkeitsarbeit machen.

Work-Life-Balance

Komme gut zurecht und habe Zeit für Freizeitaktivitäten. Einge Abteilungen arbeiten sehr lange.

Karriere/Weiterbildung

Gute interne Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung. Karriereschritte eher langsam da eine kleine Organisation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produktentwicklung langsam, obwohl seitens der Gründerfamilie viel gemacht wird. Geht aber in die richtige Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams gut, zwischen den Funktionen könnte es besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Leistungsprinzip, aber transparent. Regelmäßige Kommunikation. Könnte noch lokaler ausgerichtet sein. Vieles wird international vorgegeben.

Arbeitsbedingungen

Gutes Office und auch Lunch Catering. Meeting Technik zum Teil veraltet, was besonders jetzt (mehr virtuall, mehr home office) auffällt.

Kommunikation

Regelmässige Updates. Auch auf europäischer Ebene. Informativ, transparent.

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck vor allem aus dem Regionalen Head Quarter

Image

Nimmt ab vor allem weil Führungskräfte nicht mehr die Werte vorleben

Work-Life-Balance

Unter dem Deckmantel der Vertrauensarbeitszeit müssen alle wesentlich mehr arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Lokal nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Ocean Plastic Kampagne ist ein Witz, weil viele Produkte alles andere als umweltfreundlich sind

Kollegenzusammenhalt

Noch gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden "aussortiert"

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal und nicht im Einklang mit den gerne propagierten Werten. Insbesondere Regionale Führungskräfte (HR, Marketing) zeigen null Empathie uns sind nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht.

Arbeitsbedingungen

Büros sind ok

Kommunikation

Top down Kommunikation zur Erfüllung von Vorgaben. Kein Empowerment. Dialoge nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessant ja aber wenig Freiheitsgrade

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt und der Umgang untereinander
Die Arbeitsatmosphäre
Die Möglichkeit viel dazu zu lernen (On the Job)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu langsame und nicht immer ehrliche Unternehmenskommunikation
Mangelndes Weiterbildungsangebot
Die zu geringen jährlichen Gehaltssteigerungen
Unklare Prozesse und hoher Abstimmungsbedarf/Fehleranfälligkeit durch ausgelagerte Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten alle an einem Strang ziehen und mit positivem Beispiel voran gehen - und nicht das Gegenteil davon machen. Außerdem sollte nicht immer alles schön geredet werden, sondern negative Nachrichten zeitnah so kommuniziert werden wie sie sind. Des Weiteren sollten outgesourcte Tätigkeiten/Prozesse wieder zurückgeholt werden, weil dadurch die Arbeitsqualität erheblich gesteigert werden könnte und die interne Zusammenarbeit erleichtert werden würde

Image

Das Image einer "Family Company" wird zwar nach außen immer kommuniziert aber intern insbesondere bei Transformationsprozessen (Entlassungen) von den regionalen Entscheidungsträgern oft nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Hängt zum Teil von der Abteilung und von einem selbst ab. Es besteht Vertrauensabreitszeit und die Möglichkeit Home Office zu nutzen. Außerdem kann nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit ein Sabbatical genommen werden. Es wird einem sicherlich nicht langweilig aber die Arbeitszeiten bewegen sich in der Regel noch in einem aktzeptablem Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden aber aufgrund der Größe des Offices (kein Headquarters) natürlich begrenzt. Es werden zwar vereinzelte Weiterbildungen angeboten aber hier besteht sicher handlungsbedarf. Linkedin Learning sowie das intere Lernportal sind nicht ausreichend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt sowie die Sozialleistungen würde ich als (noch) marktgerecht bezeichnen. Allerdings geht die Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren in die falsche Richtung, sodass die jährlichen Gehaltssteigerungen oft von der Inflationsrate aufgefressen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insgesamt spendet SC Johnson viel Geld an soziale Organisationen und hilft auch bei der Bekämpfung des Ocean Plastics mit. Bei letzterem müsste aber noch mehr getan werden und der Anteil von recyceltem Plastik in den Produkten muss zwingend erhöht werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Auch außerhalb der Arbeit trifft man sich zu privaten Aktivitäten

Arbeitsbedingungen

Insgesamt würde ich die Arbeitsbedingungen als gut beschreiben. Die Internetverbindung könnte schneller sein und im Sommer wäre eine Klimaanlage nicht schlecht aber insgesamt ist die IT- und Raumausstattung auf einem guten Niveau.

Kommunikation

Ist verbesserungswürdig. Es gibt zwar regelmäßige Meetings aber insbesondere bei negativen Nachrichten müsste ehrlicher und offener kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wichtige Entscheider freiwillig gegangen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das viele gute Prozesse und Abteilungen einfach vor die Wand gefahren worden sind und man immer wieder von vorne anfangen darf.

Verbesserungsvorschläge

Den Worten, taten folgen lassen. Transparenter kommunizieren! Endlich wirklich marktgerechte Bezahlung und nicht Jahr um Jahr minimierte Boni. Unterstützung für Pendler ... der Standort ist ... naja, sehr ländlich und die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmittel eher schlecht

Arbeitsatmosphäre

Die viel beworbene Kultur und die Prinzipien stehen mehr an der Wand und im Internet als das sie gelebt werden. Die Arbeitsatmosphäre ist hier so gut, dass in den letzten Monaten das gesamte langjährige Management/Direktoren sich für eine weitere Laufbahn bei einem anderen Arbeitgeber entschieden hat.

Karriere/Weiterbildung

Über alle Abteilungen sind wir ca. 60 MA. Daher ist Karriere nur möglich wenn einer seinen Hut nimmt oder in Rente geht. Altmodisch und ohne Möglichkeit Trainings / Seminare etc. zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Bei Vertragsunterzeichnung wird viel schön geredet und ist reine Makulatur. Angeblich Marktgerecht aber eine vollständige Bonusauszahlung ist eine Seltenheit geworden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider schon lange abgehängt worden. 100% Recycling? Ein Fremdwort!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitskollegen bekommen tendenziell schlechtere Ratings (auch bei guter Arbeit).

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind eher mit sich selbst beschäftigt - Mitarbeiter entwickeln und Feedbacks geben ist selten geworden. Die Geschäftsführung hat einen ignoriert, es sei denn, man sollte was für sie tun.

Arbeitsbedingungen

Überdurchschnittlich lautes Büro. Die Offenheit der Räume strapaziert die Nerven aller Leute. Leider bekommt die Geschäftsführung davon nicht soviel mit, da jeder ein schönes Einzelbüro hat.

Kommunikation

Meistens oberflächlich und wenig Gewinnbringend, oft wird auch einfach gar nicht kommuniziert - zum Beispiel bei personellen Veränderungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eher wie man sich die Arbeit auf einer Behörde vorstellt. Durch Kündigungen, Budgetkürzungen und outsourcing sehr gut laufende Prozesse einfach über den Haufen geworfen worden. Die neuen Mitarbeiter stehen vor einem Scherbenhaufen und dürfen es richten. Kampf gegen Windmühlen!