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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SC24.com die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal, was man tut, es wird nie genug sein. Oder es ist sogar zu viel - dann nämlich, wenn man unlogische Anweisungen hinterfragt.
Mitdenken ist nicht gerne gesehen.
Dafür bekommt man eher Kritik, die oft sehr vorwurfsvoll und unter die Gürtellinie geht. So auf die Art “Wer lauter schreit hat Recht.“
Hier wird nur eins gerne gesehen: blindes Gehorchen und allzeit Bereitschaft, ohne dass man dafür mal etwas zurückbekommt.
Lästern und hinterm Rücken reden gehören zur Tagesordnung.
Schamloses Verhalten von der Führungskraft im Lager durch ständiges rülpsen und furzen.
Von Höflichkeit, Umgangsformen oder Arbeitnehmerschutz hat man hier noch nie was gehört.
Die Führung lebt in einer eigenen Welt, genau wie Donald Trump ist ihr Wort Gesetz, egal, wie unrecht sie hat.
Die Vorgesetzten sind fachlich nicht ausgebildet und lassen ihre Inkompetenz an ihren Mitarbeiter raus.
Lob wird grundsätzlich nicht ausgesprochen. Mitarbeiter werden nicht fair sondern nach Symphatie oder Tagesform der Führung behandelt. Rassistische, homophobe oder sexistische Äußerungen fallen nahezu täglich aus Richtung der Führung. Auf Nachfrage werden diese als Witz abgetan.
Meetings finden genauso wenig statt wie transparente Kommunikation über Firmenziele, Ergebnisse oder essenziell notwendige Informationen für die Arbeit. Das macht ein zielgerichtetes Arbeiten schlichtweg unmöglich. Kommunikation sowie Rhetorik oder geeignete Wortwahl sind Fremdbegriffe für die Führung.
Antiquierte Zustände wie im alten Rom