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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt wurde pünktlich ausgezahlt.
Die Mitarbeiter-Events sind die Highlights im Jahr, interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeiten lassen dem Mitarbeiter Spielraum zur Entfaltung.
Gute Arbeitszeiten, Gehalt passt, Tätigkeit interessant, Arbeitsklima sehr gut, viele Betriebsunternehmungen, sehr guter Mitarbeiter-Rabatt.
Die Branche ist sehr interessant
Personalrabatt, man hat die Möglichkeit Sportsachen zu einem sehr günstigen Preis zu erwerben.
Gute Noten der Auszubildenden werden anerkannt und honoriert.
Fast alles...
Alle Regeln einer guten Führung werden missachtet. Mitarbeiter werden als reine Ressource gesehen und behandelt sowie unter Druck gesetzt. Die Führung ist ein Bottleneck, da jede kleinste Entscheidung über ihren Tisch muss. Dazu kommt, dass man die Führung nur schwer antrifft oder erreicht, um sich eine Freigabe o. Ä. zu holen. Sinnlose Verzögerungen sind deshalb unvermeidlich.
Bereich Marketing allgemein: Kreative Innovationen werden in einem unangenehmen Umfeld unter starkem Zeitdruck und einengenden Vorgaben erwartet. Ideen der Mitarbeiter werden dann aber ganz ...
Man erhält kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Umgang mit dem Personal, Bezahlung, Sozialleistungen
Hohe Fluktuation (Mitarbeiter kommen und gehen)
Der Mitarbeiter und seine Leistung wird nicht geschätzt.
Teilweise respektloser und derber Umgang mit den Mitarbeitern. Unkollegiales Verhalten der Kollegen(ist nicht in allen Abteilungen so).
Ungerechte Bezahlung
Am Besten mal eine Schulung besuchen bzgl. Mitarbeiterführung das wäre denke ich mal dringend nötig.
Eine Position zwischen Führung und Abteilungen zu besetzen würde viele Probleme lösen. Jemand der die Wünsche der Führung in den Abteilungen verteilt und nur die Ergebnisse zurückspielt würde Prozesse beschleunigen und für Struktur sorgen. Ein Coaching zur Unternehmensführung und Umgang mit Mitarbeitern wäre angebracht.
Mehr Lob, Wertschätzung der erledigten Arbeit.
ein paar Weiterbildungen zum Thema Umgang mit Mitarbeitern besuchen
Die Struktur des Lagers sollte überdacht werden.
Bonus oder Sonderzahlungen wäre eine Motivation.
Am Umgang mit den Mitarbeitern besteht Handlungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von SC24.com ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein sehr guter, nahezu freundschaftlicher Umgang. Zwischen den Abteilungen nicht ganz so eng, insgesamt hält man aber zusammen.
Wir kommen äußert gut miteinander aus. Unternehmen auch regelmäßig was zusammen.
Die Kollegen versuchen das Beste draus zu machen und halten wenigstens zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SC24.com ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Höflichkeit, Umgangsformen oder Arbeitnehmerschutz hat man hier noch nie was gehört.
Die Führung lebt in einer eigenen Welt, genau wie Donald Trump ist ihr Wort Gesetz, egal, wie unrecht sie hat.
Die Vorgesetzten sind fachlich nicht ausgebildet und lassen ihre Inkompetenz an ihren Mitarbeiter raus.
Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch. Sowohl Ausbilder/in als auch Führung sind für den jeweiligen Job absolut ungeeignet. Stimmungsschwankungen werden zu 100% am Team ausgelassen. Konflikte führen rasch zu persönlichen Beleidigungen seitens der Führung. Ziele und Entscheidungen werden weder kommuniziert noch abgesprochen. Auf Vorschläge der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Unpünktlichkeit der Führung (trotz Termin über eine Stunde Wartezeit) ist an der Tagesordnung.
Soweit ok aber ein Lob wäre manchmal angebracht.
Unkontrolliert, cholerisch und ungerecht oftmals auch ausfallend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprechen die nicht gehalten werden.
Aufstiegschancen sind wegen der sehr flachen Hierarchie und kleine Unternehmensgröße gering. Weiterbildung ist möglich, wenn sie in den Augen der Führung sinnvoll ist, man gute Argumente dafür aufbringt und danach einen klaren Mehrwert bietet. Der Impuls muss aber von Mitarbeiter kommen, vorgegebene Abläufe oder Unterstützung gibt es nicht.
