Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ScalePartners die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Informationen auf das Wichtige fokussieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
maximale Transparenz; KPI´s und Wirtschaftlichkeit wird regelmäßig geteilt; jeder Mitarbeiter versteht seinen kleinen oder großen Impact auf das Unternehmen
überragend! gegenseitiger Support, wenn es gut läuft - aber maximale Unterstützung von allen Seiten, wenn es nicht so gut läuft; auch hier wäre an der einen oder anderen Stelle ein bisschen mehr Struktur nötig (wird aber aktuell bereits gebaut)
viele Projekte und damit viel Arbeit; stetige Weiterentwicklung (technisch & inhaltlich); Remote- Vertrag mit Workation- Optionen
Das Leadership- und Management- Team wächst immer besser zusammen; Die Team Leads und Manager telefonieren selbstständig mit.
viele Projekte - neue Ideen - und alles wird AI_native begleitet; einfach spannend und interessant; Wachstum wird hier als Entwicklung verstanden
sehr offene und herzliche Atmosphäre; sehr vertrauensvoll; immer ein offenes Ohr; Idee: vielleicht die bestehende starke Feedback-Kultur etwas mehr strukturieren (z.B. fixe Termine)