Basierend auf Daten aus 148 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scalian Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur wird von 5 zentralen Werten geprägt: Offenheit ist für uns der Schlüssel zu Innovation und Wachstum. Wir schätzen offenen Austausch und offene Türen und schaffen durch transparente Kommunikation ein Umfeld, in dem neue Ideen gedeihen können. Unser Team ist unser größtes K ...
148 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise wissen andere Teams Sachen Wochen früher als andere oder neue Regelungen werden so kompliziert erklärt, dass man es unterschiedlich interpretieren kann...
Die Firma schränkt einen nicht ein. Lediglich die Projekte.
Überstunden müssen in Eigenverantwortung abgebaut werden , das es kein Tracking gibt. Meistens hat man allerdings so viel zu tun, dass man mit Reisezeit nicht in den Genuss des Ausgleichs kommt.
Viele sind wirklich sehr in Ordnung. Hier und da trifft man allerdings auf sehr überforderte Personen.
Toxic. Nur die Zahlen rechnen. Niemand interessiert für Arbeitsrechte.
War zum Eintritt 22 deutlich besser und hat sich gelohnt. Gab gute und schlechte PLs und TLs. Manche Kollegen meinten sie wären weisungsgefugt.
2026 war wie ein Bruch in der Firma, Re-Branding spricht schließlich für gute Qualität.
Arbeitszeugnis von 25 war 1+ nach meiner Elternzeit 26, war alles mies was ich jemals gearbeitet hatte.
Das Ansprechen von illegitimer Arbeit über 10h führte zum sofortigen Termin mit der Abteilungsleitung und Verdrehung der Tatsachen. Saubere Arbeit und Augen zu bei Überstunden zahlt sich hier nicht aus.
Lösungsorientierung und Automatisierung im Projekt wurde konstant abgelehnt, man arbeitet lieber händisch. Fortschritt gibt es gefühlt seit 24 nicht mehr. Weiterbildungen wurden auch irgendwann scheinbar sabotiert, sprich faktisch war in meinem Arbeitsumfeld das aufsteigen nicht mehr möglich, ebensowenig wie qualifizierte Weiterbildung.