Scalian Germany AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 208 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBeratungs- und Umsetzungspartner, der begeistert. Für Menschen, die bewegen.
Wer wir sind
Wir bei Scalian Germany AG (vormals Tagueri AG) sind Brückenbauer zwischen Unternehmensstrategie und operativer Umsetzung. Über die technischen Aufgaben hinaus haben wir stets das Gesamtprojekt sowie den Erfolg unserer Kunden im Blick. Wir arbeiten praxisbezogen und zielorientiert und schaffen für unsere Kunden maßgeschneiderte, innovative und nachhaltige Lösungen im Technologie-, Projekt- und Prozessmanagement. Das Erstellen fundierter Analysen, Projektpläne und Prozessmodelle ist für uns nur der erste Schritt. Wir setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden um – partnerschaftlich und auf Augenhöhe!
WARUM WIR ANDERS SIND
Empower People. Create Success. Bei Scalian Germany stehen die Ambitionen, Interessen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden* im Fokus. Daher bieten wir jeder und jedem Einzelnen Unterstützung und Freiraum sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld, um sich bestmöglich zu entfalten. Jede:r kann die individuelle persönliche und professionelle Entwicklung selbst gestalten, eigene Ideen einbringen und ausbauen sowie Verantwortung übernehmen. Wir schaffen ein offenes, vertrauensvolles, engagiertes und leistungsstarkes Miteinander, in dem wir mit Neugier, Leidenschaft und Eigeninitiative gemeinsam die Herausforderungen meistern und unseren unternehmerischen Erfolg sicherstellen. Gegründet 1994, sind wir heute mit einem interdisziplinären Team von rund 600 Mitarbeitenden deutschlandweit für unsere Kunden im Einsatz.
*Wir bekennen uns zu den Grundsätzen der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Herkunft, persönliche Interessen, Religion, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität betrachten wir als Bereicherung. Diskriminierendes Verhalten wird von uns nicht toleriert. Dieses Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion haben wir durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekräftigt.
Produkte, Services, Leistungen
UNSER PORTFOLIO – STRATEGISCH. PRAGMATISCH. LÖSUNGSORIENTIERT.
Wir unterstützen namhafte Unternehmen aus zukunftsgetriebenen Branchen wie Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Finanzen, Luft- und Raumfahrt, Bahn und Verteidigung. Dabei setzen wir auf Technologie, jahrzehntelange Branchenerfahrung, höchste methodische und fachliche Expertise unseres Teams sowie ein großes Netzwerk. Unsere Kunden beraten und begleiten wir nachhaltig in klassischem und agilem Projektmanagement, Strategie und Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und digitaler Transformation, Engineering und Produktinnovation. Die Herausforderungen unserer Kunden sehen wir als gemeinsame Chance, wertschöpfende und zukunftsfähige Lösungen zu gestalten. Zu unseren zufriedenen Kunden zählen unter anderem Airbus, Alstom, Audi, BMW, EDF, Liebherr, Lufthansa Technik, MAN, Nordex, Thales und Volkswagen.
Perspektiven für die Zukunft
UNSER NETZWERK – INTERNATIONAL. NACHHALTIG. ZUKUNFTSORIENTIERT.
Als Teil der international erfolgreichen Scalian Group können wir unseren Kunden noch mehr Kapazität und Flexibilität bieten und internationale Projekte vor Ort begleiten. Zudem ist der Energiespezialist con|energy consult gmbh integraler Bestandteil der Scalian Germany AG. Das marktführende Beratungshaus agiert als Experte in den Bereichen Energie-, Wärme- und Mobilitätswende.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Scalian Germany AG über Benefits sagt
Unser Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiter:innen, denn sie investieren jeden Tag ihre Zeit und ihr Know-how in vielfältige spannende Aufgaben und geben dabei fachlich und persönlich immer ihr Bestes. Deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen mit zahlreichen Benefits, die individuell an die Bedürfnisse und Entwicklungsstufe angepasst werden können.
- Vergütung & Zusatzleistungen: Attraktive Rahmenbedingungen mit leistungsbezogener Vergütung und zahlreichen Zusatzleistungen, z.B. Firmenkonditionen bei Sixt, Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits Programm sowie Firmenveranstaltungen.
- Wachstum & Entwicklung: Onboarding und Patenschaft-Programm sowie exzellente berufliche Weiterentwicklung durch unser umfangreiches internes Trainingsangebot und individuelle Fördermaßnahmen (u.a. Kostenübernahme externer Weiterbildungsmöglichkeiten).
- Flexibilität & Abwechslung: Smarte Arbeitswelt durch Remote-Working, flexible Arbeitszeiten und die Option zur Teilzeit sowie spannende Aufgaben und kundennahe Projekte mit der Möglichkeit zu reisen und direkt beim Kunden vor Ort zusammenzuarbeiten.
- Vernetzung & Internationalität: Zahlreiche Gelegenheiten zur Vernetzung, z.B. vom Vorstand subventionierte Stammtische, der 1:1-Austausch mit Muttersprachler:innen beim Scalian Germany Tandem sowie die Möglichkeit zum internationalen Austausch innerhalb der Scalian Group.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Sport- und Gesundheitsangebote, z.B. überdurchschnittliche Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge, Fahrradleasing mit JobRad und vergünstigte Mitgliedschaftsmodelle beim Urban Sports Club.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmenskultur wird von fünf zentralen Werten geprägt:
- Offenheit ist für uns der Schlüssel zu Innovation und Wachstum. Wir schätzen einen offenen Austausch und offene Türen und schaffen durch transparente Kommunikation ein Umfeld, in dem neue Ideen gedeihen können.
- Unser Team ist unser größtes Kapital. Bei Scalian Germany setzen wir auf ein herzliches und wertschätzendes Miteinander, in dem jede Persönlichkeit zählt. Wir freuen uns aufrichtig für- und miteinander und unterstützen uns gegenseitig.
- Gegenseitiges Vertrauen bildet das Fundament unserer Beziehungen. Dabei setzen wir auf Integrität in beide Richtungen. Unsere Mitarbeitenden sollen sich uns anvertrauen können. Gleichzeitig vertrauen wir ihnen, indem wir Verantwortung und Freiraum geben.
- Leistung ist unser Antrieb. Wir brennen für unsere Themen und geben fachlich und persönlich tagtäglich unser Bestes. Das bedeutet, anpacken zu können, sich proaktiv einzubringen und kontinuierlich zu verbessern.
- Unser Erfolg ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen. Erfolg bedeutet für uns aber nicht nur das Erreichen von Zielen, sondern auch aus unseren Erfahrungen zu lernen und gemeinsam unsere kleinen und großen Erfolge zu feiern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von der professionellen Produktentwicklung über das Management von Technologieprojekten bis zu fundierter Beratung: Wir suchen Menschen, die zu uns passen – ob Studienabsolvent:in, Quereinsteiger:in oder Fachexpert:in. Für uns zählen Charakter, Wille und Engagement.
Wir brennen für unsere Themen, bringen uns proaktiv ein und geben fachlich und persönlich tagtäglich unser Bestes. Gemeinsam feiern wir unsere kleinen und großen Erfolge, freuen uns aufrichtig für- und miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Werde ein Teil von uns und nutze die vielfältigen Möglichkeiten, Dein Wissen und Deine Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln, Dich zu vernetzen, Verantwortung zu übernehmen und Herausforderungen zu meistern.
Wir bieten Dir Einstiegsmöglichkeiten, die auf Deine individuellen Stärken und Interessen zugeschnitten sind, und Entwicklungsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Karrierestufen, durch die Du Dein Potenzial voll ausschöpfen kannst. Wenn Du Dich dafür begeistern kannst, den Wandel in einem innovativen und inspirierenden Umfeld mitzugestalten – freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!
Gesuchte Qualifikationen
- Luft- & Raumfahrttechnik
- Maschinenbau
- Fahrzeugtechnik
- Informatik, Informationstechnik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Mechatronik
- Elektrotechnik
- Energie- & Umwelttechnik
- Automatisierungstechnik
- Wirtschaftsinformatik
- Ingenieurwissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scalian Germany AG.
Standorte
Von Hamburg aus beginnt die Erfolgsgeschichte der Tagueri AG. In insgesamt neun Städten triffst Du uns persönlich an: Hamburg, Berlin, Stuttgart, Wolfsburg, Köln, Würzburg, München, Ingolstadt und Donauwörth. Darüber hinaus sind wir da, wo unsere Kunden uns brauchen – bei ihnen vor Ort oder remote aus ganz Deutschland zu ihnen geschaltet.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Werte und Prinzipien der Firma werden überwiegend gelebt. Das Unternehmen und Führungskräfte sind bereit sich zu verändern, neues lernen und Fehler zugeben.
Gar nichts. Solche Firmen muss man nicht existieren.
Vertrauen und Autonomie für Leistungsträger
Den Ausblick & Homeoffice Regelung
Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel Umstrukturierung, zu wenig Zusammenhaltsgefühl, weg vom Menschen hin zu Zahlen Zahlen Zaheln, kein Gehör mehr für die Mitarbeiter, obwohl es immer heißt "ihr seid unser höchstes Gut" aber danach gelebt wird nicht wirklich
Die Kommunikation. Der Flurfunk ist immer schneller. Karriere besteht aus Netzwerk und sich gut verkaufen können und weniger durch Leistung.
Vorschläge werden häufig angenommen, aber es passiert nichts. Top-Down Führungskultur.
Fehlentscheidungen auf Managementebene haben maßgeblich zur aktuellen Situation beigetragen. Statt diese offen einzugestehen, wird der Druck nach unten weitergegeben und Mitarbeitenden indirekt die Schuld zugeschoben.
Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlte eine langfristige Perspektive. Bei Projektengpässen wurde hohe Flexibilität in andere Branchen erwartet, was nicht für jeden Mitarbeitenden passend ist.
Ein immer wiederkehrendes Probleme sind unqualifizierte Führungskräfte. Das sollte man ernst nehmen und angehen
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation nach oben und unten
- Überarbeitet veraltete Prozesse
- Plant richtiges Budget ein (nicht immer dieses auf und ab jeden 3. Monat)
- Nehmt nicht jedes Projekt an, vor allem nur weil diese als quick-wins angesehen werden
- Stellt sicher das PL und TL ihre Aufgaben machen und dazu auch geeignet sind
Bitte nicht totsparen - die Mitarbeiter bleiben vor allem wegen der (noch) guten Benefits und dem Team
Mehr Transparenz, regelmäßiges Feedback und klarere Einarbeitung.
Arbeitszeittracking, Bessere fachliche Fortbildungen.
Mehr Transparenz bei Karrierepfaden und Beförderungskriterien. Frühzeitige und offene Kommunikation bei Projektengpässen. Langfristigere Entwicklungsplanung für Mitarbeitende.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Scalian Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Top...ich wüsste nicht, was ich ohne meine Kollegen tun würde.
Ein Stern Abzug für einige Vorgesetzte die nicht genug auf ihre Mitarbeiter achten und nicht zuhören.
Zusammen mit Kolleginnen meistens macht Spaß, ist wertschätzend und vertrauensvoll.
Wirklich top! Hohe individuelle Qualität in der Breite
Mit den Kollegen mit denen ich gearbeitet habe, war der zusammenhalt gut. Allerdings gibt es auch Kollegen die Lästern, falsche Informationen durchgeben und erarbeitetes der Kollegen als Ihre eigene Arbeit verkaufen.
Während sich Kolleginnen und Kollegen im operativen Bereich gegenseitig unterstützen, herrscht bei den Führungskräften ein spürbarer Wettbewerb um Positionen und Einfluss.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scalian Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Die interne Kommunikation – insbesondere im aktuellen Change-Prozess – ist chaotisch und unzureichend. Entscheidungen werden spät oder widersprüchlich kommuniziert. Das obere Management setzt strategische Richtungswechsel, ohne die operative Umsetzung ausreichend zu begleiten. Die Folgen müssen die Teams ausbaden.
Die Kommunikation war für mich nicht immer klar. Informationen wurden teilweise kurzfristig oder widersprüchlich übermittelt, was es schwierig machte, Erwartungen richtig einzuschätzen. Aus meiner Sicht könnte mehr Transparenz und regelmäßiger Austausch die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
So gut nicht vorhanden. Links weiß nicht was rechts macht. Teamleiter wissen teilweise nicht was die Mitglieder als Projekte machen. Informationen werden kaum nach unten gegeben, Feedback so gut wie nicht vorhanden (außer im jährlichen)
Kann man nicht sagen, dass die Kommunikation offen ist. Es geht um eine geschlossene Firma, wo kaum etwas klar kommuniziert wird.
Null Kommunikation, man weiß nie woran man ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Wenn man sich reinhängt wird einem schnell auch viel Verantwortung übertragen und die Aussicht gestellt, in der Karriereleiter aufzusteigen. Allerdings wird kaum bis garnicht (abseits mancher fragwürdigen internen Schulungen) in die Mitarbeiter investiert, auch wenn dies sich mittelfristig positiv auf die Tagueri auswirken würde. Der notwendige fachliche Background um als Experte andere zu schulen ist nur bei sehr wenigen MA vorhanden, welche auch bereits sehr eingespannt sind, daher erfolgt die fachliche Weiterbildung in Eigenverantwortung über "Fake it till you make ...
Es gibt eine gut strukturierte interne Lernplattform mit vielfältigen Inhalten. Externe Schulungen oder Weiterbildungen werden jedoch nur selten genehmigt, da sie mit zusätzlichen Kosten verbunden sind.
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark an Unternehmenswachstum gekoppelt, welches aktuell nicht gegeben ist – im Gegenteil, das Unternehmen befindet sich spürbar im Schrumpfungsprozess.
Trotz mehrjähriger Tätigkeit blieb ich auf Junior-Level. Konkrete, nachvollziehbare Kriterien für eine Beförderung wurden mir nicht klar kommuniziert. Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, führten jedoch aus meiner Sicht nicht zu strukturiertem Karrierefortschritt.
Seit der Transformation ist dies ziemlich zurückgegangen, da es kein Wntwicklungsmodell mehr gibt
Stark abhängig von der führungskraft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scalian Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Scalian Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scalian Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scalian Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.