26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Schlechtes, viel Gutes. Leider nicht zu empfehlen.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vollkommene Toleranz für Personen mit diversen Hintergründen. Respekt vor persönlichen Anliegen. Initiative, ein duales Studium zu ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Furchtbare Kommunikation. Dubios wirkende Geschäftsentscheidungen. Viel Verschwendete Ressourcen (Arbeitszeit, Geld, etc.) für Schnellschüsse.
Verbesserungsvorschläge
Klarere, offenere Kommunikation, besonders bei Geschäftsentscheidungen. Klare Definition der Ziele des Unternehmens. Einbezug des Kollegiums in Entscheidungen. Schlichtendes, freundlicheres Verhalten gegenüber des Umfeldes (Gemeinde, Dorf etc.).
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen der Vorgesetzten zu den Mitarbeitenden besteht nur ausgewählt. Das Tagesgeschäft wird oft von sehr kurzfristigen, arbeitsintensiven Aufgaben gestört. Viele dieser Aufgaben wären wochen-/monatelang im voraus erfüllbar gewesen, tauchen aber erst plötzlich auf, wenn sie fällig sind. Das sorgt für viel Stress und Mehrkosten. Für Persönliches ist aber Platz und bei entsprechender Kommunikation wird auf den Einzelnen Rücksicht genommen. Jede Person darf sich individuell ausdrücken. Personen verschiedenster Herkunft, Sexualität und Diversität machten das Kollegium aus.
Image
Niemand im Dorf möchte mit Scanblue etwas zu tun haben. Das begründet sich in dem Verhalten und Auftreten der Geschäftsführung und ihrer Geschäftspolitik.
Work-Life-Balance
Sehr wenig Urlaub in meiner Position, aber auf Persönliches wird Rücksicht genommen (z.B. bei Allergien, kranken Kinder, Trauerfällen, Uni-Angelegenheiten) solange es nicht um Geldfragen geht.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde aus einer Aushilfsposition das duale Studium ermöglicht. Dafür bin ich sehr dankbar, da kam die Initiative vom Unternehmen. Später schienen die Studierenden aber eher belastend für das Unternehmen und wurden wie ein Nachgedanke behandelt. Weiterbildung ist theoretisch möglich, darf natürlich nichts kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Position der Werkstudentin war vollkommen in Ordnung! Sehr wenig Urlaubstage dämpfen das ganze leider. Und andere Mitarbeitende deuteten oft Unzufriendenheit mit ihren Gehältern an. In der Pandemie wurde sich bemüht, jedem Mitarbeitenden über den Betriebsarzt eine Impfung zu ermöglichen, das habe ich sehr wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze wurden gestartet um das Umweltbewusstsein des Unternehmens zu steigern, ich hoffe, das wird weiter ausgebaut! Verschwenderisches Verhalten bei Messeauftritten.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung heißt es: Gemeinsames Leid verbindet. Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe. Die Mitarbeitenden um einen herum sind der Grund, warum viele Jahrelang blieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein paar Kollegen kurz vor dem Rentenalter werden respektvoll behandelt, könnten aber Stressreduzierende Arbeitsumgebung vertragen. Eine ältere Mitarbeiterin wurde in der Probezeit entlassen, wie es hieß fielen im Entlassungsgespräch auch Kommentare zu ihrem Alter und ihrem Aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Nette Menschen, aber trotzdem oftmals realitätsfernes Führungsverhalten mit Ansprüchen die unrealistisch und überzogen waren. Leider scheint das Denken in den Neunzigern stehengeblieben. Viele Entscheidungen werden nicht erklärt, weshalb das Geschäftsmodell dubios und unseriös wirkt. Ziele werden nicht definiert oder sind vollkommen utopisch.
Arbeitsbedingungen
Die Vorgesetzten rauchen so viel, bis zu dem Punkt dass Mitarbeitende ihre Büros wechseln um der Geruchs- und Rauchbelastung zu entfliehen. Ausstattung war vollkommen in Ordnung, Homeoffice in der Pandemie und danach gut möglich. Das Gebäude ist schön, aber nicht vollständig ausgebaut. Jahrelang hingen Kabel aus den Wänden. Büropflanzen waren nicht erlaubt, da sie zu viel Schmutz machen würden. Schade.
Kommunikation
Ganz schlecht. Über die Details der Insolvenz zuerst in der Zeitung erfahren zu müssen, anstatt vom Arbeitgeber, sagt eigentlich schon alles. In der eigenen Abteilung läuft die Kommunikation gut, flache Hierarchien ermöglichen gute Zusammenarbeit. Kommunikation über das eigene Silo hinaus ist jedoch eine Katastrophe. Besonders in die Führungsetage. Schade.
Gleichberechtigung
Zu Beginn erzählte mir ein Kollege in welchem Bereich sich sein Gehalt befände. Eine Kollegin in der selben Abteilung mit mehr Verantwortung verdiente DEUTLICH weniger. Im Alltag werden zwischen verschiedenen Geschlechtern, Herkunft und Sexualitäten kein Unterschied gemacht. Jeder kann sich individuell kleiden und verhalten wie er möchte.
Interessante Aufgaben
Viele Ergebnisse landeten leider direkt im Papierkorb. Gute Ideen werden teils im Keim erstickt, mit der Begründung "Ne, Führungsperson XYZ wird das nicht gefallen.", auch wenn der Vorschlag nachweislich dem Unternehmen nützt. Die Aufgaben waren durchaus vielfältig, wurden aber sehr oft aufgrund mangelnder Ressourcen (Zeit, Geld, Manpower) nicht weitergeführt/implementiert.
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Bloß nicht - Organisation ist hier ein Fremdbegriff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind wirklich sehr schön eingerichtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre zu viel alles aufzuzählen. Solange man seinen "Vorgesetzten" aus dem Weg geht und einfach seine Arbeit macht, ohne viel zu hinterfragen, hat man meist Ruhe. Aber es wird teilweise sehr viel abverlangt ohne Dank.
Verbesserungsvorschläge
Weniger "unseriöse" Dinge machen, Personal wertschätzen und weniger cholerisch handeln
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super !
Image
Im ganzen Dorf Rehren unbeliebt und nicht gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Viel wird versprochen wenig gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja / sozial nein
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausnahmen, innerhalb der Abteilung meist gut.
Vorgesetztenverhalten
Da ist sogar der eine Stern zu viel. Aber soll sich jeder sein eigenes Bild machen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind schick
Kommunikation
Die Hand weiß nicht was der Fuß macht
Gleichberechtigung
Wer viel macht und viel kann ist begehrt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Was ich hier erlebt habe, lässt sich schwer zusammenfassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir hat man einen Job gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist unstrukturiert, sprunghaft und alles in allem nicht erfüllend. Unternehmenserfolge sind mir nicht bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Im Prinzip würde es nur helfen, die Geschäftsführerfamilie komplett zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Hat was von Startup. Teilweise Moderne Einrichtung.
Image
Mehr schein als sein. Wenn man hier erstmal arbeitet zerfällt die Fassade wie ein Kartenhaus.
Work-Life-Balance
Ich hatte keine Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Darüber macht man sich als Mitarbeiter gar keine Gedanken.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Gehaltsvorstellung wurde unterboten. Geld kommt immer am 15 Tag des Folgemonats. Verdiene jetzt woanders das doppelte bei gleicher Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges einfach bei amazon bestellt
Kollegenzusammenhalt
Unter den einfachen Mitarbeitern sehr gut. Man sitzt schließlicht zusammen im selben boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Volle gegenseitige Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich so noch nie erlebt.
Arbeitsbedingungen
Glaubt einem keiner, wenn man davon erzählt. Arbeitsbeginn erst wenn Geschäftsführung aufschließt. Nebenbei merkwürdige Geschäfte mit Autos anderen Firmen und Banken.
Kommunikation
Es wird viel erzählt, aber der Inhalt fehlt.
Gleichberechtigung
Gab leider einen sehr denkwürdigen Vorfall. Ansonsten kein Thema
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren spannend, aber alles basiert auf Fertiglösungen. Eigene Entwicklungen gibt es nicht.
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Spannende Projekte bei familiärem Arbeitgeber. Gerne bald wieder!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vor Projektstart konnten diesmal keine themenbezogenen Unterlagen zur Einarbeitung gestellt werden. Ggf. würde das die Effizienz beim nächsten Mal steigern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird den Neuen leicht gemacht, Kollegen sind hilfsbereit. Man darf schnell selber ran.
Es gibt flexible Zeiten, 100% HO.
Image
Sehr professionelles Auftreten.
Work-Life-Balance
Realistische Fristen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht bewerten
Gehalt/Sozialleistungen
Projekt verhandelt, alles fair abgelaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht bewerten
Kollegenzusammenhalt
Sehr motiviertes und junges Team
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint gegeben
Arbeitsbedingungen
Ideale Ausstattung wurde gestellt.
Kommunikation
Projekt klar definiert. Konzentration auf Wesentliches. Mehr private Ebene wünschenswert.
Gleichberechtigung
Scheint gegeben
Interessante Aufgaben
Man weiß worauf man sich bewirbt.
Vorgesetztenverhalten
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Die Darstellung nach außen entspricht nicht der Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügigkeit in kleinen persönlichen Dingen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sprunghaft, verbissen, kann nicht zuhören oder neue Kompetenz erkennen
Image
Marketing entspricht nicht im Ansatz der Realität
Karriere/Weiterbildung
welche Weiterbildung?
Gehalt/Sozialleistungen
eher unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrliches Miteinander, turbulentes Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Miteinander und Verständnis fürs Private
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame Entscheidungen über Tage und Wochen
Verbesserungsvorschläge
Pair programming fördern, mehr Raum für Ausprobieren eigener Ansätze (vielleicht wirklich als strukturierter „Ideenprozess“ - hier sind so viele tolle Leute mit Ansätzen, macht was draus!)
Arbeitsatmosphäre
Lob könnte öfter kommen und sich auch mehr in der jährlichen Gehaltserhöhung zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sonderurlaub für Engagement ist schön, Unternehmen könnte aber auch selbst was bewegen
Kollegenzusammenhalt
Team ist stark und ich bin im Nachgang stolz drauf wie wir größere Projekte auch wenns schnell gehen musste gerissen haben
Kommunikation
während Corona Meetings deutlich weniger geworden, hätte etwas besser aufrecht gehalten werden können.
Gleichberechtigung
Gibt genauso Frauen wie Männer als Kollegen
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, Pensum ist mir zu hoch gewesen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Stark hierarchische und autokratische Führungsriege verdirbt den einfachen Mitarbeitern die Lust am arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Produkt, Homeoffice für Bürojobs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsetage
- Toxische Firmenkultur
- Keine Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen erlaubt
- narzisstische Führungskräfte
- Anrufe auf privates Telefon
- Fluktuaktion
- Schlechte Koordinierung, die Verantwortung bei riesigen Projekte wird von Person zu Person weitergereicht
- keine Spezialisierung im Beruf möglich
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend verbessert werden. Toxische Kultur zwischen Führungskräften und Führungsetage muss aufhören, damit die Arbeitnehmer in Ruhe und Frieden ihren alltäglichen Aufgaben nachgehen können. Unternehmen sollte auf Mitarbeiter zugehen und deren Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und diese umsetzen. Große Events und Firmenausstellungen sollten Monate im Vorraus geplant und koordiniert werden, sodass es durchführbar ist
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von dubiosen Kleinkriegen zwischen den Führungskräften dominiert. Es wird permanent zwischen Vorgesetzten und deren Vorgesetzten hergezogen. Das Verhältnis zwischen den Abteilungen und deren Vorgesetzten ist ziemlich toxisch und zeugt von einer miserablen Führungskultur. Viele Führungspositionen sind von derselben Familie besetzt.
Image
Intern wird durch Galgenhumor klargemacht, wie toll dieses Unternehmen ist. Diverse externe Geschäftspartner scheinen genervt und vergrault zu sein durch die unklare Kommunikation und die endlosen Kommunikationsschleifen
Work-Life-Balance
Überstunden an Sonntagen und Feiertagen keine Seltenheit, oft wird man auch an freien Tagen auf dem privaten Telefon von Vorgesetzten gestört.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine hohe Fluktuaktion an Mitarbeitern ist dieser Begriff ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist sehr subjektiv wahrnehmbar, durch den hohen Verschleiß an Mitarbeitern und der toxischen Firmenkultur ist es eher der Galgenhumor der die Mitarbeiter zusammenhält
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgewogen
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein toxisches Verhältnis von Vorgesetzten zu der Führungsriege. Lästereien über vergangene Ereignisse oder Charaktereigenschaften sind keine Seltenheit. Eine offene und ehrliche Kommunkation untereinander und zu den Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Die Freiheiten der gesetzlichen Probezeit wird von der Führungsetage ausgereizt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt Hardware gestellt, Homeoffice ist möglich, Microsoft Suiteebenfalls vorhanden. Vorhandene Tools werden jedoch nicht ausgereizt, es werden digital in unmengen Ordner und Dateien gestapelt
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird strikt unterbunden. Es wird penibel darauf geachtet, das keine Mitarbeiter mit anderen Abteilungen ohne Erlaubnis kommunizieren, es muss zwingend über die Führungskräfte gehen. Der Grund dafür wird nicht genannt, es wird einfach so vorgelebt. Somit bleibt man oft in der Luft hängen weil man Tagelang auf eine Antwort wartet. Große Projekte, die in anderen Unternehmen monatelangen Vorlauf bekommen und mehrere Stabstellen durchlaufen werden von den Führungskräften und der Chefetage hin und her geschoben und bleiben im Endeffekt bei einzelnen Personen hängen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Branchenkonform, Sozialleistungen bei Bedarf möglich. Anzahl der Urlaubstage ist eine Frechheit
Gleichberechtigung
Ausgewogen
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sehr vielfältig sein und sehr durchgemischt, man wird definitiv gefordert und fast dazu gedrängt ein Generalist zu werden. Im Endeffekt ist man jedoch einfach nur dafür da, die Ideen der Führungskräfte und der Chefetage durchzuführen, egal ob sinnvoll oder nicht. Eigene Ideen werden unter den Tisch gekehrt oder weitgehend ignoriert. Wer in seinem Gebiet ein Spezialist werden möchte und sich in ein spezifisches Thema vertiefen mag, für den ist dieses Unternehmen die falsche Wahl.
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Zukunftsweisendes Produkt, aber veraltete, hierarchische Strukturen erschweren die Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Produkt / die Dienstleistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine Synergien zwischen den Abteilungen gebildet.
Work-Life-Balance
Mails und Anrufe am Wochenende sind kein Tabu.
Vorgesetztenverhalten
Druck anstatt wertschätzender Teamarbeit
Kommunikation
sehr hierarchisch
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung. Viele Kollegen werden gekündigt oder kündigen selbst.
Vorgesetztenverhalten
Unkompetent
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert, alles ist vertraulich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bleib weg von diesem Ort!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bleib weg von diesem Ort!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Bleib weg von diesem Ort!
Arbeitsatmosphäre
Bleib weg von diesem Ort!
Image
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Work-Life-Balance
Bleib weg von diesem Ort!
Karriere/Weiterbildung
Bleib weg von diesem Ort!
Gehalt/Sozialleistungen
Bleib weg von diesem Ort!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
Bleib weg von diesem Ort!
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
Bleib weg von diesem Ort!
Arbeitsbedingungen
Bleib weg von diesem Ort!
Kommunikation
Bleib weg von diesem Ort!
Gleichberechtigung
Bleib weg von diesem Ort!
Interessante Aufgaben
Bleib weg von diesem Ort!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Scanblue Engineering durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 29% der Bewertenden würden Scanblue Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Scanblue Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.