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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt des Unternehmens ist an sich eine gute Sache. Kollegium war super und ich wünsche diesen Menschen nur das Beste. Geschäftsführung Katastrophe.
Vollkommene Toleranz für Personen mit diversen Hintergründen. Respekt vor persönlichen Anliegen. Initiative, ein duales Studium zu ermöglichen.
Die Büros sind wirklich sehr schön eingerichtet.
Mir hat man einen Job gegeben.
gutes Miteinander und Verständnis fürs Private
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle oben genannten Punkte. Muss jeder selbst wissen, ob er hier arbeiten möchte.
Furchtbare Kommunikation. Dubios wirkende Geschäftsentscheidungen. Viel Verschwendete Ressourcen (Arbeitszeit, Geld, etc.) für Schnellschüsse.
Die Arbeit ist unstrukturiert, sprunghaft und alles in allem nicht erfüllend. Unternehmenserfolge sind mir nicht bekannt.
Wäre zu viel alles aufzuzählen. Solange man seinen "Vorgesetzten" aus dem Weg geht und einfach seine Arbeit macht, ohne viel zu hinterfragen, hat man meist Ruhe. Aber es wird teilweise sehr viel abverlangt ohne Dank.
Sprunghaft, verbissen, kann nicht zuhören oder neue Kompetenz erkennen
Verbesserungsvorschläge
Weniger undurchsichtige Entscheidungen treffen. Am besten Geschäftsführungsfamilie einmal komplett austauschen, dann hat Scanblue noch eine Chance.
Klarere, offenere Kommunikation, besonders bei Geschäftsentscheidungen. Klare Definition der Ziele des Unternehmens. Einbezug des Kollegiums in Entscheidungen. Schlichtendes, freundlicheres Verhalten gegenüber des Umfeldes (Gemeinde, Dorf etc.).
Weniger "unseriöse" Dinge machen, Personal wertschätzen und weniger cholerisch handeln
Im Prinzip würde es nur helfen, die Geschäftsführerfamilie komplett zu ersetzen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend verbessert werden. Toxische Kultur zwischen Führungskräften und Führungsetage muss aufhören, damit die Arbeitnehmer in Ruhe und Frieden ihren alltäglichen Aufgaben nachgehen können. Unternehmen sollte auf Mitarbeiter zugehen und deren Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und diese umsetzen. Große Events und Firmenausstellungen sollten Monate im Vorraus geplant und koordiniert werden, sodass es durchführbar ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Scanblue Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist bestens.
In der eigenen Abteilung heißt es: Gemeinsames Leid verbindet. Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe. Die Mitarbeitenden um einen herum sind der Grund, warum viele Jahrelang blieben.
Unter den einfachen Mitarbeitern sehr gut. Man sitzt schließlicht zusammen im selben boot.
Es gibt immer Ausnahmen, innerhalb der Abteilung meist gut.
Team ist stark und ich bin im Nachgang stolz drauf wie wir größere Projekte auch wenns schnell gehen musste gerissen haben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scanblue Engineering ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team war super, zu anderen Teams oder gar zur Führungsebene leider nonexistent. Kommunikation von Geschäftsführungsseite zum einfachen Mitarbeiter war eine absolute Katastrophe. Allgemein wurde viel geredet, Taten folgten keine. Sehr schade.
Ganz schlecht. Über die Details der Insolvenz zuerst in der Zeitung erfahren zu müssen, anstatt vom Arbeitgeber, sagt eigentlich schon alles. In der eigenen Abteilung läuft die Kommunikation gut, flache Hierarchien ermöglichen gute Zusammenarbeit. Kommunikation über das eigene Silo hinaus ist jedoch eine Katastrophe. Besonders in die Führungsetage. Schade.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird strikt unterbunden. Es wird penibel darauf geachtet, das keine Mitarbeiter mit anderen Abteilungen ohne Erlaubnis kommunizieren, es muss zwingend über die Führungskräfte gehen. Der Grund dafür wird nicht genannt, es wird einfach so vorgelebt. Somit bleibt man oft in der Luft hängen weil man Tagelang auf eine Antwort wartet. Große Projekte, die in anderen Unternehmen monatelangen Vorlauf bekommen und mehrere Stabstellen durchlaufen werden von den Führungskräften und der Chefetage hin und her geschoben und ...
Die Hand weiß nicht was der Fuß macht
Es wird viel erzählt, aber der Inhalt fehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir wurde aus einer Aushilfsposition das duale Studium ermöglicht. Dafür bin ich sehr dankbar, da kam die Initiative vom Unternehmen. Später schienen die Studierenden aber eher belastend für das Unternehmen und wurden wie ein Nachgedanke behandelt. Weiterbildung ist theoretisch möglich, darf natürlich nichts kosten.
Leider nein
Darüber macht man sich als Mitarbeiter gar keine Gedanken.
Viel wird versprochen wenig gehalten
Kann ich nicht bewerten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scanblue Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Scanblue Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scanblue Engineering als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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