Unternehmen mit skandinavischem Flair & Nachhaltiger Philosophie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Punkte zuvor! Ein Stück skandinavische Leichtigkeit in dem sonst so "steifen" Deutschland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig....aber sicher ist hier auch nicht alles perfekt. Verbesserungen sind immer möglich, aber es gibt keinen Grund, hier etwas negativ auf zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist allseits eine große Herausforderung, so auch hier.
Wer spricht, dem kann geholfen werden....wenn man sich daran erinnert, wird es einem sicher auch im Scandic Hotel leicht fallen, sich zu integrieren.
Work-Life-Balance
Passt. Wenn man ehrlich mit sich selbst ist, dann weiß man, in der Hotellerie/ Gastronomie ist kein Platz für Freizeit!
Hier wird mit Sicherheit mehr als in anderen Unternehmen auf die Arbeitszeiten geschaut, egal in welcher Position, aber ja, Überstunden werden hier auch gemacht.
Freizeitausgleich erfolgt und nichts geht verloren, sehr transparent, wenn auch manchmal etwas schwer nach zu vollziehen für den einzelnen Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Ein offeneres Verhältnis mit einer durchdachten und nicht vorgegaukelten "Open Door Policy" findet man in der heutigen Zeit selten bis gar nicht.
Die Möglichkeit seine eigene Meinung äußern zu können und auch selbst konstruktives Feebback erhalten, das findet eher selten. Sicher gibt es auch hier und dort unterschiedliche Auffassungen, aber das ist wohl eher Normalität.
Arbeitsbedingungen
Hier trägt der Arbeitgeber die kompletten Kosten für das Essen und die Getränke der Mitarbeiter...wo findet man das schon? Daumen hoch!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss man sich ganz klar der Branche fügen. Wer Gastronomie liebt und diesen Job mit Leidenschaft lebt, der weiß, worauf er/ sie sich einlässt.
Sicherlich gibt es in einigen Bereichen ( Führungspositionen ) bei entsprechenden Leistungen auch mal mehr als vielleicht in anderen Hotels, aber verglichen mit der Verantwortung und den erbrachten Leistungen ist es doch eher unangemessen. Das, so muss man aber nochmals betonen, liegt nicht an Scandic, sondern ist wie Anfangs erwähnt eher Branchennormalität, leider!
Image
Aufgrund des Nachhaltigkeitskonzeptes und der stetig fortschreitenden Weiterentwicklung mit neuen Ideen, ein absolut tolles Hotelkonzept. Die Zeit in der Menschen nur in Hotels mit einem großen Namen für "Hungerlohn" gearbeitet haben, nur damit der Name im Lebenslauf steht, die sind wohl eher vorbei. Daher hat Scandic durchaus das Potential zu einer Weltweit anerkannten Hotelkette zu reifen.
Karriere/Weiterbildung
Wer genau weiß, was er/sie will, dann gibt es wenig andere unternehmen, die Ihre Mitarbeiter so fördern und fordern wie Scandic .
Angefangen mit den Basics in Sachen Leadership, Weiterbildungen Abteilungsspezifisch und hochwertigen personenbezogenen Trainings, hier ist, wenn man Initiative und Engagement zeigt ( von nichts, kommt nichts ) sehr viel möglich.