155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Ehrlichkeit und sich an Absprachen halten.
Tolles Team, solange man mit dem Strom mitschwimmt
Alles ok
Vorbildlich
Vollkommen in Ordnung
Professionell, nur nicht ehrlich in der Umsetzung
Gute Beding
Gut und ehrlich, wenn der Schein bewahrt wird
Jeder muss immer volle 150% leisten ohne Verständnis für Gesundheit oder sonstige Einschränkungen
Individualität nicht erwünscht. Zuviel drumherum was Zeit frisst, anstatt Focus on Point
- man kann man selbst sein, unabhängig von Tattoos, Piercings, Haarfarbe.
- Rabatte in anderen Scandic hotels (45€/Nacht inkl. Frühstück für einen selbst, für Familie und Freunde 80€/ Nacht inkl. Frühstück)
Dass viel gespart wird am Budget und daher keiner die Chance hat, aufzusteigen
Das Personal vor das Sparen des Budgets stellen. Auch in verschiedene Abteilungen investieren.
Super Team, flache Hierarchien und das beste an der Arbeit
Ich nehme selten Arbeit mit nach Hause
Sehr nachhaltige Kette
Ab einem bestimmten Alter gibt es einen zusätzlichen freien Tag im Monat, nennt sich "Altersfreizeit"
Alle im Team kriegen das selbe Gehalt, obwohl ich mehr Aufgaben und Verantwortung hab als meine Kollegen.
Manchmal monoton
Teilweise Schichtdienst, im Büro aber geregelte Arbeitszeiten
Übernahme der Studienkosten plus zusätzliche Vergütung und Übernahme von Bahnticket
Kümmern sich um dich und planen den Verlauf der Ausbildung
Vielfältig in allen Abteilungen unterwegs, dadurch lernt man alles kennen
Nichts
Alles
Mehr gehalt bezahlen
Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld, Job ticket
Alleine Arbeit für zwei Person
Sie trauen sich was wenn auch oft das falsche
Mangelde Organisation, Persönliche Ziele werden über das wohl der Mitarbeiter gesetzt.
Ein Wechsel aller Manager könnte helfen
Wenn Sie können wollen Sie einen da behalten
Nicht zu empfehlen man zahlt eher noch drauf
Auf den ersten Blick sauber und hinten kippen sie es in den gulli
Unprofessionell und unangebracht
Hej und hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast und ja, wir bedauern es sehr, dass du dich offensichtlich nicht richtig bei uns aufgehoben gefühlt hast. Es wäre natürlich spannend zu wissen, was ist denn konkret war, was dich so auf Scandic zurück blicken lässt. Themen wie Nachhaltigkeit, persönliche Entwicklung, eigenständiges Arbeiten auf Augenhöhe, eine offene Feedbackkultur, attraktive Entlohnung und Benefits spielen eine große Rolle in unserer Personalarbeit und sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Ich würde mich persönlich freuen, wenn du dich nochmal bei mir meldest und wir dein Feedback besprechen könnten.
In diesem Sinne verbleibe ich mit den besten Grüßen und Wünschen.
Antje Sakreida (antje.sakreida@scandichotels.com)
Es ist nicht so starr wie in anderen Hotels - Wir haben keine strenge Uniform (bei uns dunkle Jeans und Hemd, wird aber gestellt), im Office nicht mal das. Piercings, Tattoos etc. kein Problem, das ist sehr zeitgemäß. Man wird gehört, es wird viel Wert auf Health & Wellbeing gelegt.
Die Kolleg:innen sind alle super offen und nett, nach meinem Start hab ich mich sofort wohl gefühlt.
Wir könnten auf dem deutschen Markt definitiv noch bekannter werden - viele kennen bis dato nur die Big Player.
Man ist hier - jedenfalls soweit es der Arbeitsbereich zulässt - sehr flexibel. Ich kann mir meine Arbeitszeit relativ frei einteilen und bin nicht an strikte Office-Zeiten gebunden. Auch andere Arbeitszeitmodelle als Vollzeit werden hier unterstützt. Das einzige, was nicht ganz optimal ist, ist der Urlaubsanspruch nach Start. Hier wäre definitiv noch Luft nach oben.
Es wird stark auf Mülltrennung geachtet, es wird versucht diesen auch so gut wie möglich zu vermeiden. Es gibt immer wieder Initiativen, die umgesetzt werden, damit in Bezug auf Umwelt und das Soziale Umfeld geachtet wird.
Kommunikation auf Augenhöhe, man spricht über Themen und hilft sich gegenseitig. Bei Bedarf immer ein offenes Ohr.
Bei uns im Team einwandfrei, im Gegensatz zu anderen Unternehmen auch keine unnötigen Meetings. Das hilft, sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren. Bei Bedarf kann alles über den kurzen Dienstweg geklärt werden.
Gehalt für die Branche gut, allerdings macht es für mich eher das Gesamtpaketaus: Kostenfreie Verpflegung im Hotel, Zuschuss des ÖPNV, Gympass, Fahrradleasing, Staff Rate in unseren Hotels
Sehr vielfältig und abwechslungsreich, man hat auch die Möglichkeit Ideen einzubringen - beziehungsweise wird das sogar schon erwartet. Hier soll jede:r seinen Teil beitragen, Scandic noch besser zu machen.
- das lockere Miteinander
- die zahlreichen angebotenen Benefits (besonders im Bereich Sport und Gesundheit)
- die Franzbrötchen :)
Austausch und Erfahrungen in anderen Hotels der Kette deutschlandweit oder auch in Skandinavien ermöglichen (und somit auch das Kennenlernen anderer bzw. zentraisierter Abteilungen)
Hej, Hej,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Es war toll dich während der Ausbildung begleitet zu haben.
Wir hoffen dich für deine nächsten Karriereschritte vorbereitet zu haben, und dich menschlich wie inhaltlich, entwickelt zu haben.
Schade, dass wir dich nicht länger an Scandic binden konnten (egal wo in Deutschland) -bleibt ein Scandic Mitarbeiter (m/w/d) doch 7,4 Jahre im Schnitt bei uns.
Wir drücken dir die Daumen für den Start in Berufsleben. Vielleicht ergibt sich die Chance dich bald wieder als Team-Mitglied begrüßen zu dürfen.
P.S. danke dass du den Spaßfaktor mit 5/5 Sternen bewertest, wir hatten mindestens soviel Spaß dich bei uns zu haben.
Viele Grüße aus dem Dammtorwall 19
Smile Atmosphäre wird gelebt, der Hotelgast steht im Mittelpunkt des Zufriedenheit, wirtschaftliche Kennzahlen stehen im Focus werden aber nicht täglich mit dem Holzhammer und markigen Coaching Parolen eingetrichtert.
HR des Unternehmens wird zeitgemäß gelebt und begreift sich als MA Dienstleister und nicht als Verwaltungsebene.
Das es noch keine Häuser in den Baltischen Staaten und den Alpen gibt (Innsbruck, Salzburg, Wien ...) aber das sind ja eher Potentiale :-)
Relaxed aber zielgerichtet mit Blick auf's Ganze
Skandinavisch, unaufgeregt, wenig Hirarchie, "Macher" Qulaitäten werden honoriert
Wird geachtet, private und berufliche Erfodernisse lassen sich einbringen, generelle Offenheit zu hybriden Arbeitszeitmodellen wie Sabbatical, 4 Tage Woche, flexible AZ und Homeoffice
gewünscht, gelebt, offeriert
Gehälter leicht über dem Branchendurschnitt, das Gesamtpaket ist auschlaggebend für meine Zufriedenheit. Dazu zählen Gympass, OPNV Zuschuss, MA Raten, Inhouse Experience usw.
Hohe Prio für Nachhhaltigkeit, welche beständig weiter entwickelt wird.
Junges Team ohne "Altlasten" das DU erleichtert den Zusammenhalt abteilungsübergreifend
Als "Betroffener" an der Grenze zur Bösen 6+ :-) bestens, da Alter auch zu Diversität zählt volle Punktzahl
Absolut angenehm, offener Austausch ohne Allüren, Augenhöhe und Wertschätzung sind in der Scandic DNA verankert und werden gelebt - Im Vergleich zu jährlichen MA Gesprächen gibt es vierteljährliche "Check Ins" mit Feedback und Goal Definition.
Sehr gut, Neues Haus mit modernen Arbeitsplätzen und Ausstattung
Beispielhaft, für meine Erfahrung der erste AG bei welchem offene Kommunikation nicht nur auf der website steht sondern auch gelebt und aktiv gefördert wird.
Diversität ist im Wertekodex verankert und wird bewusst eingefordert, bunt ist einfach schöner und trägt entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei.
Absolut, da es sich um eine Neueröffnung am Standort München handelt, befinden sich Strukturen und Prozesse in der Entwicklungsphase, da s ergibt tolle Möglichkeiten bis hin zu Crosstrainings und der Hospitation an anderen Standorten.
Wow, was für eine tolle Bewertung. Wir sind begeistert, dass du offensichtlich all die Dinge, die uns in unserer Arbeitskultur wichtig sind, ebenso erlebst. Vielen Dank für dein Feedback und deine Passion für Scandic. Schön, dass du im Team bist.
Herzliche Grüße, Antje Sakreida
Mir wurde ein Wechsel von Voll- in Teilzeit unkompliziert ermöglicht
Ratschläge der Mitarbeiter annehmen. Vorurteile abstellen. Vorgesetzte kümmern sich hauptsächlich um die eigene Karriereleiter.
Wollen nachhaltig sein, es werden aber unnötig viele Lebensmittel verschwendet.
Es werden keine Ratschläge angenommen. Gewisse Personen wissen alles besser.
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