198 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
198 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Scandic Hotels Deutschland Bewertungen
Scandic
Hotels
Deutschland
198 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Scandic Stuttgart Europaviertel - ein Arbeitsplatz bei dem sich wilkommen fühlt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Scandic Hotels Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt. Ich mag es auch sehr, dass wir alle als EIN TEAM agieren und immer alles miteinander besprechen.
Verbesserungsvorschläge
ich würde mir mehr Trainings wünschen (außerhalb der regulären Pflichttrainings)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und familiär. Man fühlt sich wilkommen.
Kollegenzusammenhalt
sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Sind TOP.
Kommunikation
einwandfrei. Man hat immer die Möglichkeit mit einander zu reden. Meinungen werden respektiert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje SakreidaHuman Resources Manager
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr über deine tolle Bewertung, vielen Dank für dein Feedback! Das Scandic Stuttgart Europaviertel ist erst seit ein paar Monaten Teil der Scandic Familie und daher freut es uns ganz besonders zu lesen, wie wohl du dich bei uns fühlst und du mit den Arbeitsbedingungen zufrieden bist.
Besprich deinen Wunsch nach mehr Trainings gerne direkt mit deinem Manager. Die Scandic Academy bietet viele Möglichkeiten von digitalen Trainings und Weiterentwicklung im Job. Hier sollten wir genauer hinschauen, was du konkret brauchst.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist! Herzliche Grüße Antje Sakreida
Insgesamt sehr zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SCANDIC HOTEL DEUTSCHLAND GMBH in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Super!
Vorgesetztenverhalten
Toll!
Kommunikation
Gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung für scandic München
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Scandic Hotels Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, alle sind super lieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit dem Trinkgeld
Verbesserungsvorschläge
Hier und da bessere Planung, besseres System für das Trinkgeld
Arbeitsatmosphäre
Alle sind super nett
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber und zwar ein guter im ursprünglichen Sinne
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Scandic Hotels Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziele wurde angegangen und erreicht oder zumindest hart dafür gekämpft
Verbesserungsvorschläge
Büros
Arbeitsatmosphäre
Teams waren oft schon länger zusammen im Kern, dadurch oft sehr hohe Arbeitsmotivation und guter Umgang
Image
der (stille) Vorreiter in allem was "grün" ist
Work-Life-Balance
Man hat für die Sache, das Ergebnis gearbeitet, nicht für die Plus oder Minusstunde
Karriere/Weiterbildung
man musste wollen und nicht nur darüber sprechen
Gehalt/Benefits
wer wollte, bekam Wegs aufgezeigt um beides zu erhöhen
Vorgesetztenverhalten
Streitbar, Mentor, ehrlich, fördernd, fordernd
Arbeitsbedingungen
Büros waren Notbehelf für die heutige Zeit
Kommunikation
offen und ehrlich, aber wie fast in jedem Unternehmen mit Pot nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung der Organisation und Teamführung – Scandic Nürnberg Hotel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Scandic Nürnberg Central in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Das Team (ohne Vorgesetzten) hat oft versucht, zusammen Lösungen zu finden.
2. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren theoretisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Die fehlende Organisation und Unterstützung haben mich stark belastet.
2. Grundlegende Informationen wurden systematisch verzögert oder gar nicht weitergegeben.
3. Ungleichbehandlung in Bezug auf Aufgaben und Verantwortung.
4. Das interne Management und die Teamführung entsprechen nicht dem professionellen Anspruch.
5. Fehlende Förderung von engagierten und erfahrenen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
1. Es sollte sich Gedanken über die Besetzung der Führungspositionen gemacht werden, um ein professionelles F&B-Management sicherzustellen.
Wertschätzung für Erfahrung, Engagement und Wissen der Mitarbeiter muss klar erkennbar sein.
2. Verantwortung und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten gleichmäßig und fair auf erfahrene wie neue Mitarbeiter verteilt werden.
3. Kommunikation muss zuverlässig und zeitnah erfolgen.
4. Die organisatorischen Abläufe sollten klarer strukturiert und konsequent umgesetzt werden. Besonders bei Events kam es immer wieder zu organisatorischen Katastrophen, obwohl Mitarbeiter mehrfach Verbesserungsvorschläge eingebracht haben. Eine konsequente Umsetzung würde Fehler vermeiden und das Team deutlich entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung mit dem F&B-Management in diesem Betrieb war leider sehr enttäuschend. Teilweise musste das Team regelmäßig kurzfristig Situationen retten, was die Atmosphäre angespannt und frustrierend machte. Grundlegende organisatorische Probleme wie nicht aktualisierte Kassensysteme haben Abläufe unnötig kompliziert gehalten.
Image
In einer Stadt wie Nürnberg, in der es viele talentierte Fachkräfte in der Gastronomie gibt, sollte ein professionelles F&B-Management eigentlich selbstverständlich sein. Dazu gehören klare Kommunikation, Organisation, echte Unterstützung für das Team und vor allem ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl ich mehrfach Interesse an mehr Verantwortung und Weiterentwicklung gezeigt habe, wurden mir keine Möglichkeiten dazu gegeben. Versprochen aber nie gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es hätte sich Gedanken über die Besetzung der Führungspositionen gemacht werden sollen. Das ist nicht geschehen, und man sieht deutlich, wie sich dies negativ auf die Entwicklung des Teams ausgewirkt hat.
Trotz meines Engagements, meiner Erfahrung und meines Fachwissens im Bereich Bar, Cocktails und Spirituosen wurden mir keine Verantwortungsmöglichkeiten übertragen, während neue Kollegen diese Aufgaben sehr schnell übernehmen durften.
Kommunikation
Die Kommunikation war über lange Zeit unzuverlässig: wichtige Informationen zu Bestellungen, nicht lieferbaren Artikeln oder Änderungen an der Getränkekarte wurden oft gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Teilweise habe ich erst durch bereits gedruckte Karten oder Wochen später erfahren, dass sich etwas geändert hat.
Gleichberechtigung
Trotz jahrelanger Erfahrung und aktiver Weitergabe von Wissen seit Anfang wurde ich bei wichtigen Schulungen nicht informiert. Dies zeigte den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter NICHT wertgeschätzt werden. Außerdem gab es deutliche Unterschiede darin, welche Mitarbeiter Verantwortung übernehmen durften: Neue Kollegen erhielten schneller Aufgaben, während erfahrene und engagierte Mitarbeiter oft ausgegrenzt wurden
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje SakreidaHuman Resources Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du dir Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern. Schön, dass du das Team positiv erlebt hast, denn gerade in unserer bunten und anspruchsvollen Branche ist ein starker Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Gleichzeitig bedauern wir natürlich, dass du viele Abläufe und die Zusammenarbeit mit dem Management als weniger positiv wahrgenommen hast. Organisation, Kommunikation und faire Entwicklungsmöglichkeiten sind Themen, die uns grundsätzlich sehr wichtig sind und an denen wir kontinuierlich arbeiten. Deine Eindrücke zeigen jedoch auch, wie unterschiedlich Situationen und Wahrnehmungen im Arbeitsalltag sein können. Viele Beteiligte tragen gemeinsam die Verantwortung dafür, dass Prozesse funktionieren und sich weiterentwickeln. Wir nehmen konstruktives Feedback sehr ernst und prüfen regelmäßig interne Abläufe, Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten.
Sicher hast du daher auch wahrgenommen, dass wir gerade im 2. Halbjahr des letzten Jahres intensiv mit dem F&B Team an dem Mitarbeiterfeedback gearbeitet haben. Unsere Mitarbeiterumfrage wurde gemeinsam in einem Team- Workshop ausgewertet, konkrete Maßnahmen beschlossen und umgesetzt. Das Team und die Abteilungsleitung sind bis heute aktiv daran beteiligt, die Zusammenarbeit in der Abteilung zu verbessern.
Wir wünsche dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg.
Herzliche Grüße, Antje Sakreida
Eine Zeit, die ich in bester Erinnerung behalte
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Scandic Nürnberg Central in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das herzliche Team, die professionelle Leitung durch die General Managerin und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt – nichts, was wirklich negativ hervorzuheben wäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Anfang an sehr angenehm. Man spürt, dass hier Teamgeist großgeschrieben wird, man unterstützt sich gegenseitig, lacht miteinander und zieht gemeinsam an einem Strang. Auch in stressigen Zeiten bleibt der Umgang respektvoll und professionell.
Image
Scandic Nürnberg Central genießt einen ausgezeichneten Ruf sowohl bei Gästen als auch bei Mitarbeitenden. Es ist ein Haus, auf das man stolz sein kann.
Work-Life-Balance
Trotz der Hotellerie-typischen Dynamik wird auf eine faire Planung geachtet. Wünsche werden berücksichtigt und das Management zeigt Verständnis für persönliche Belange.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, intern aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und im Rahmen der Branche absolut angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Haus engagiert sich stark für Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich. Jeder hilft dem anderen, unabhängig von Position oder Abteilung. Man merkt, dass hier wirklich ein Wir-Gefühl herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und oft in Entscheidungsprozesse eingebunden. Ihr Wissen wird als wertvolle Ressource anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, allen voran die General Managerin, führen mit Herz, Respekt und Kompetenz. Sie fördern Eigeninitiative und sind immer ansprechbar, wenn man Unterstützung braucht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern und sehr gut organisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist offen, ehrlich und lösungsorientiert. Besonders die General Managerin legt großen Wert auf Transparenz und nimmt sich Zeit, zuzuhören und Dinge klar zu erklären. :)
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Position. Leistung und Engagement zählen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Neues zu lernen besonders für engagierte Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje SakreidaHuman Resources Manager
Hej, liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,
was für eine großartige Bewertung. Vielen Dank für dein positives und sehr wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du dich bei Scandic wohl gefühlt hast und dir die Arbeit Spaß gemacht hat. Wir sind sehr motiviert auch weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Alles Gute und herzliche Grüße , Antje Sakreida
bitte nicht , finger weg
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Scandic Frankfurt Hafenpark in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bad , poor komunikation
Verbesserungsvorschläge
mehr respekt für mitander , mitarbeitet
Arbeitsatmosphäre
bad
Image
ok
Work-Life-Balance
bad
Karriere/Weiterbildung
bad
Kollegenzusammenhalt
ok
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
ok
Kommunikation
bad
Gehalt/Benefits
bad
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
ok
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje SakreidaHuman Resources Manager
Hallo und Guten Tag,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir würden gerne mit deiner Rückmeldung arbeiten, nur leider finden wir keine konkreten Hinweise, die uns helfen würden, gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Wir beschäftigen keine Zeitarbeitnehmer und haben auch einen Bereich Forschung und Entwicklung. Wir sind immer daran interessiert, unsere Arbeitsweise und unser Miteinander auf den Prüfstand zu stellen und weiterzuentwickeln. Wenn du deine Erfahrungen mit uns teilen möchten – sei es positiv oder kritisch – freuen wir uns über eine direkte Nachricht oder eine detailliertere Bewertung.
Vielen Dank und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Mit freundlichen Grüßen, Antje Sakreida
Ich war sehr froh, Teil des Service- und Gastro-Teams bei Scandic Nürnberg Central zu sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Scandic Nürnberg Central in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war mit meiner Arbeit im Scandic Nürnberg Central sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Am Arbeitsplatz herrschte eine gute Atmosphäre. Die Manager waren sowohl am beruflichen Wachstum als auch am persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert. Besonders gefreut haben mich die faire und pünktliche Bezahlung, die Berücksichtigung meiner Wünsche bezüglich freier Tage sowie die Toleranz bei krankheitsbedingten Fehlzeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legte großen Wert auf die Reduzierung von Müll und Abfällen.
Arbeitsbedingungen
Leckeres und erschwingliches Essen für die Mitarbeiter unter Berücksichtigung persönlicher Wünsche. Die Möglichkeit, Kaffee und Softdrinks zu trinken, ist ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Kommunikation
Neben der professionellen Unterstützung erhielt ich auch eine gute persönliche Unterstützung durch den Manager und das Team, insbesondere bei Unterkunft und Dokumenten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje SakreidaHuman Resources Manager
Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,
was für eine tolle Bewertung und Feedback. Ganz lieben Dank dafür! Gerade vor dem Hintergrund, dass unser Nürnberger Hotel noch nicht so lange Teil der Scandic Familie ist, freut es mich ganz besonders, dass du Scandic als so positiven, nachhaltigen Arbeitgeber mit vielen sinngebenden Werten und Benefits wahrgenommen hast. Schön :-)
Ich wünsche dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Herzliche Grüße Antje Sakreida
Für die Gastro Service Bar Finger Weg Guter Arbeitsgeber für die Nachtschicht und Frontoffice
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Scandic Hotels Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist untertariflich schlecht bezahlt. Sowie das Trinkgeld welches dem Arbeitnehmer wird für guten Service gegeben wird, wird einkassiert und kommt nicht beim Arbeitnehmer an. Schade
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt sowie Leistungen die dem Arbeitnehmer gegeben werden nicht einkassieren ;). Sowie vielleicht nicht nur Leute versuchen auf Mindestlohn Basis einzustellen sondern auch nach können zu bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich gut versteht passt das alles
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Die Schichten werden eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Unternehmen nicht unterstützt
Gehalt/Benefits
Man bekommt Mindestlohn und das Trinkgeld welches einem versprochen wird wird mit dem Hotel geteilt. Wer Gastro mäßig in einem dieser Hotels arbeiten will sollte direkt weiter schauen.
Es sei denn man hat genug Geld und es einen nicht stört dann kann Scandic ein guter Arbeitsgeber sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Machen einen auf umweltbewusst aber hinter den Kulissen läuft wie es wie überall anders auch alles kann weg geschmissen werden und neu bestellt werden
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut gibt aber es gibt 2 Lager
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut ist ein wirklich sozialer Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrektes Verhalten von Vorgesetzen
Arbeitsbedingungen
Völlig in Ordnung
Kommunikation
Wird meistens sehr gut kommuniziert
Gleichberechtigung
Manchen müssen mehr machen manchen weniger
Interessante Aufgaben
Täglich das selbe oft nicht viel zu tun und pure Langeweile
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje SakreidaHuman Resources Manager
Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Bewertung und die Rückmeldung zu deiner Arbeit bei Scandic. Ich bin tatsächlich etwas verwundert über deine Aussagen zur Bezahlung. Ich kann bestätigen, dass alle unsere Mitarbeitenden entsprechend der marktüblichen Konditionen und Tarifen entlohnt werden und das nicht nur zum Mindestlohn. Darüber hinaus zahlt Scandic 30% Nachtzuschlag sowie 20% Sonn- und Feiertagszuschläge. Du hast sicher auch nicht daran gedacht, dass dir alle Mahlzeiten ohne Kosten und individueller Versteuerung zur Verfügung stehen. Das Trinkgeld wird in unseren bargeldlosen Hotels direkt über die Lohnabrechnung an die Mitarbeitenden weitergegeben und unter keinen Umständen zurück behalten. Das lässt sich sicher gut nachvollziehen.
Hast du dich zum Thema Weiterbildung einmal pro-aktiv mit deinem Manager ausgetauscht? Lernen findet nicht immer im Klassenzimmer statt, sondern auch selbstgetrieben und vorrangig im Job und auch in digitalen Trainings und Events. Die Scandic Academy hat ein großes Angebot an bedarfsgerechten Trainings und nutzen auch gerne die externen Trainings z.B. der DEHOGA und IHK. Vielleicht kannst du deine Aussage nochmal konkretisieren, denn Scandic unterstützt sehr wohl die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Melde dich sehr gerne nochmal persönlich bei mir für konkreteres Feedback, anderenfalls wünsche ich dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße Antje Sakreida
Es war super dort zu Arbeiten. Das Team war klasse und die Führungsebene auch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Scandic Hotels Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtarbeit
Verbesserungsvorschläge
Es war alles super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje SakreidaHuman Resources Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,
ich freue mich sehr über dein Feedback. Vielen Dank dafür. Deine Bewertung zeigt in vielen Bereich, dass Scandic ein toller Arbeitgeber für dich war. Leider gehört die Schichtarbeit zur Natur unserer Hospitality Branche, denn nur so können wir 24/7 für unsere Gäste da sein. Ein kleiner Wermutstropfen sind vielleicht die Zuschläge, welche wir für die Schichten in der Nacht, am Sonn- und Feiertag zahlen.
Lass es dir gut gehen. Ich wünsche dir nur das Beste für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße Antje Sakreida
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 198 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Scandic Hotels Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Scandic Hotels Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 198 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 198 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Scandic Hotels Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.