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Scandic Hotels Deutschlandals Arbeitgeber

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Scandic Hotels DeutschlandScandic Hotels DeutschlandScandic Hotels Deutschland

Bewertungsdurchschnitte

  • 76 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    71.052631578947%
    Gut (13)
    17.105263157895%
    Befriedigend (6)
    7.8947368421053%
    Genügend (3)
    3.9473684210526%
    4,16
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    4,15
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,18

Firmenübersicht

Scandic ist der größte Hotelbetreiber in Skandinavien mit derzeit rund 280 Hotels in sechs Ländern Nordeuropas. Die Marke zeichnet sich durch ein umfassendes, in der Hotellerie führendes Nachhaltigkeitskonzept aus. Unser großes Unternehmensziel ist es, als touristischer Akteur die CO2-Emissionen bis 2025 auf null zu reduzieren.

Unsere Scandic Hotels in Deutschland gehören zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Das Interieur und die Atmosphäre der Häuser sind skandinavisch geprägt und strahlen Herzlichkeit und Gastfreundlichkeit aus.

Unsere Standorte:


Das Scandic Berlin Potsdamer Platz mit seinen 561 Zimmern, Restaurant, Bar und 16 Konferenzräumen eröffnete 2010 und gehört zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Gäste erleben die 4 Jahreszeiten in allen Bereichen des Hotels und erfahren die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, und wie in allen Scandic Hotels ziehen sich die Leitlinien der Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit wie ein roter Faden durch den Betrieb.   


Das Scandic Berlin Kurfürstendamm mit seinen 217 Zimmern, Restaurant und dem exklusiven Konferenzraum mit Blick über die Dächer Berlins ist seit September in der deutschen Scandic Familie. Im Designthema „Modern meets Nature“ erleben die Gäste in allen Bereichen des Hauses die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, einen Steinwurf entfernt vom bekannten Kurfürstendamm. Wie in allen Scandic Hotels zieht sich die Leitlinie der Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch den Betrieb.


Das Scandic Hamburg Emporio mit seinen 340 Zimmern liegt im Herzen der Hansestadt am Gänsemarkt und präsentiert sich als Pionier in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit mit richtungsweisenden Designund dem Themenschwerpunkt "Wasser". Das Hotel verfügt über ein Restaurant „H2O“ mit 210 Plätzen, einer anschließenden Bar „H2O“. Die 8 Veranstaltungsräume mit einer Fläche von 400m2 bieten im Obergeschoss des Hauses einen herrlichen Blick über die Dächer Hamburgs. Der Wellness- und Fitnessbereich im Untergeschoss des Hotels bieten einem internationalen Gästekreis alle Annehmlichkeiten eines Großstadthotels, in dem unsere Gäste „zu Gast bei Freunden“ sind.



Das Scandic Frankfurt Museumsufer bietet mit 26 Museen in unmittelbarer Nähe bieten nach dem Businessmeeting die perfekte kulturelle Ergänzung inmitten der pulsierenden Finanzmetropole Europas.
Die oberste Etage bietet mit 7 Master Suiten ein nordisches Hotelerlebnis auf höchstem Niveau.
Es  ist mit 17. Stockwerken das bisher höchste Scandic Hotel in Deutschland und bietet seinen Gästen neben einem Restaurant mit angeschlossener Bar, einen Atemberaubenden Blick auf die Skyline von Frankfurt am Main. Das im Zentrum gelegene Hotel mit 293 Zimmern und 7 neu entstehenden Tagungsräumen von 25m² bis 168m² liegt im Zentrum von Frankfurt in zwischen Hauptbahnhof und Mainufer.
Die schwedische Insel „Gotland“ dient, neben den namensgebenden Museen Frankfurts entlang des Mains, als Vorbild für das Designthema und zieht sich wie ein roter Faden durch das gesamte Hotel.



Unser neues Feature

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https://emp.jobylon.com/jobs/15970-scandic-hotels-deutschland-revenue-managem...

Wie ist die Ausbildung in den Scandic Hotels?

Wie sieht die Ausbildung bei Scandic aus? Was zeichnet Scandic als Arbeitgebe...

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Kennzahlen

Mitarbeiter

Scandic hat in Skandinavien und Nordeuropa ca. 280 Hotels mit mehr als 16,000 Teammitgliedern, davon sind über 300 Mitarbeiter in unseren vier Scandic Hotels in Deutschland beschäftigt.  Unsere Mitarbeiter arbeiten in den folgenden Service-Bereichen : Hotel, Food & Beverage, Marketing, Sales (Vertrieb), IT (Informatik), Finanzwesen, Human Resources , Revenue Management, Technischer Dienst, Business Development und im Einkauf.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere nachhaltigen Hotels der erfolgreichen skandinavischen Hotelmarke Scandic machen umweltschonendes Reisen in den lebendigen Tourismusmetropolen Berlin und Hamburg möglich – und bieten als Arbeitgeber ein attraktives Umfeld für Deine Karriere in der Hotellerie.


DBA_2018_Schatten_RGB.png

Perspektiven für die Zukunft

Nach oben, nach unten, seitwärts oder warum nicht internationale Grenzen überschreiten? Es liegt an Ihnen selbst, Ihre persönliche Laufbahn bei Scandic zu bestimmen. Möglicherweise wollen Sie sich in eine andere Richtung entwickeln, Manager werden oder in eine andere Stadt ziehen. Wenn Sie die richtige Einstellung haben und unsere Werte teilen, sind die Möglichkeiten praktisch unbegrenzt – über 230Hotels in Skandinavien und Nordeuropa können Ihnen den Weg für Ihre persönliche Entwicklung ebnen.

Benefits

Bei Scandic bieten wir Ihnen als Arbeitnehmer viele nachhaltige Vorteile:  

  • Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
    Wir bieten unseren Mitarbeitern eine ganztägige, gesunde und abwechslungsreiche Verpflegung in unseren Mitarbeiterrestaurants
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Wir bieten unseren Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit ERGO-Versicherungen eine betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsförderung
    Wir bieten unseren Mitarbeitern jährlich die Möglichkeit einer kostenlosen Grippeschutzimpfung. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern in Kooperation mit Gympass die Möglichkeit zahlreiche Fitnessstudios und Sportkurse ohne Vertragsbindung zu benutzen. Darüber runden unser Betriebsarzt sowie regelmäßige stattfindende Gesundheitstage das Angebot eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements ab.  
  • Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
    Scandic-Mitarbeiter haben Zugang zum Corporate-Benefit-Programm, welches viele Vergünstigungen und exklusive Angebote für unsere Mitarbeiter bietet. Mit unserer Scandic „Team Member Card“ erhalten unsere Mitarbeiter vergünstige Preise in allen Scandic Hotels in den F&B-Outlets und können je nach Verfügbarkeit Mitarbeiterübernachtungen ab 45.00€ pro Zimmer/Nacht inklusive Frühstück buchen in unseren Hotels buchen.
  • Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
    Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen. Außerdem eröffnen wir Anfang 2018 unser neuestes Hotel in Frankfurt, also die perfekte Chance für den Einstieg bei Scandic. Mit unserer „Scandic Business School“ vermitteln wir unseren Mitarbeitern alle wichtigen Information und Standards von Scandic. Des Weiteren gibt es zahlreiche E-Learnings und Kurse zum Thema Nachhaltigkeit, Umgang mit Menschen mit Behinderungen u.v.m.
  • Gute Verkehrsanbindung
    Jedes unserer Hotels in Deutschland hat eine Hervorragende Anbindung mittels des öffentlichen Personennahverkehres bzw. mit dem privaten PKW.
  • Flexible Arbeitszeiten
     In einigen unserer Geschäftsbereiche gibt es flexible Arbeitszeiten für unsere Mitarbeiter, diese sind jedoch beeinflusst vom täglichen Geschäft. Des Weiteren ermöglichen wir unseren Mitarbeitern nach Absprache in Teilzeit zu arbeiten.
  • Home-Office
    Grade in den administrativen Bereichen, im Sales und in der Reservierung gibt es nach Absprache die Möglichkeit komplett oder auch nur für ein paar Tage in der Woche im Home-Office zu Arbeiten.
  • Mitarbeiterevents
    An unseren Standorten finden regelmäßig verschiedene Events statt. Angefangen mit der jährlichen Kick-Off-Party am Anfang des Jahres, bei der es jedes Jahr ein spezielles Motto gibt, einem Mitarbeiter-BBQ, einer Weihnachtsfeier und viele weitere Events. Bei fast allen unseren Events sind nicht nur unsere Mitarbeiter selbst eingeladen, sondern auch ausdrücklich deren Familienmitglieder. Dies ist ein Dankeschön, dafür dass diese unsere Mitarbeiter stets unterstützten und treu bleiben, ungeachtet der manchmal schwierigen Arbeitszeiten, an Feiertagen, Wochenenden oder sogar Geburtstagen.
  • kostenlose Zeitungen und Magazin

        Mit dem PressReader haben unsere Gäste aber auch unsere Mitarbeiter die Möglichkeit sich täglich aktuelle         Tageszeitungen sowie Magazine mit ihrem Handy oder Tablet zu lesen.

4 Standorte

Standorte Inland

Wir sind auf Wachstumskurs! Momentan gibt es zwei Scandic Hotels in Berlin und eines in Hamburg. Im Februar 2018 eröffnen wir ein weiteres Hotel in Frankfurt, das Scandic Frankfurt Museumsufer.


Impressum

Scandic Hotels Deutschland GmbH
Geschäftsführer: Even Frydenberg, Jan Johansson, Michel Schutzbach
Amtsgericht Charlottenburg : HRB 146065 B
Steuer-Nr: 30/107/76409
VAT-ID: DE 253 969 644


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete


Haben Sie Lust auf frischen Wind aus Skandinavien?

Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeiter, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Dank zahlreicher, auch internationaler Workshops bieten die Scandic Hotels Deutschland einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftspersepektiven.

Jobs im Scandic Hamburg Emporio

Jobs im Scandic Berlin Potsdamer Platz

Jobs im Scandic Berlin Kurfürstendamm

Jobs im Scandic Frankfurt Museumsufer


Gesuchte Qualifikationen

Unsere gesuchten Qualifikationen variieren natürlich von  Position zu Position. Die Anforderungen können Sie gerne den einzelnen Stellenbeschreibungen entnehmen:

Ausgeschriebene Positionen im Scandic Hamburg Emporio

Ausgeschriebene Positionen im Scandic Berlin Potsdamer Platz

Ausgeschriebene Positionen im Scandic Berlin Kurfürstendamm

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeiter, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Dank zahlreicher, auch internationaler Workshops bieten die Scandic Hotels Deutschland einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungs- und Aufsatiegsmöglichkeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Von Freunden, für Freunde

Hier bei Scandic möchten wir, dass sich die Menschen ab dem Zeitpunkt, an dem sie ihr Gepäck in der Empfangshalle absetzen, wie zu Hause fühlen. Es ist ganz einfach – wir wollen Hotels, in denen wir selbst gerne unsere Zeit verbringen würden. Wir wollen weniger als herkömmliche Hotelkette auftreten, sondern mit unseren Gästen einen eher freundschaftlichen Umgang pflegen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Von Freunden, für Freunde

Hier bei Scandic möchten wir, dass sich die Menschen ab dem Zeitpunkt, an dem sie ihr Gepäck in der Empfangshalle absetzen, wie zu Hause fühlen. Es ist ganz einfach – wir wollen Hotels, in denen wir selbst gerne unsere Zeit verbringen würden. Wir wollen weniger als herkömmliche Hotelkette auftreten, sondern mit unseren Gästen einen eher freundschaftlichen Umgang pflegen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber


Wir sind auf der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen die genauso für die Hotellerie brennen wie wir, unkomplizierte Dienstleistung bereits in der DNA verankert ist, für die Nachhaltigkeit kein Fremdwort ist und Teamgeist gleich Spaß an der Arbeit bedeutet.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen werden bevorzugt per E-Mail entgegen genommen.

Schicken Sie Ihre Bewerbung einfach an: karriere.berlin@scandichotels.com

FAQ

In welchen Bereichen gibt es aktuell noch freie Stellen?

Eine übersicht unserer freien Stellen findest Sie auf unserer Website.  

Wer ist mein Ansprechpartner für Bewerbungen oder Fragen?

Der Ansprechpartner ist immer in der jeweiligen Stellenausschreibung genannt. Falls Sie sonst noch Fragen haben sollten können Sie sich auch einfach bei Alexander Schubert melden. Er wird Ihnen gerne weiterhelfen bzw. Ihre Fragen und Bewerbungen an die richtigen Personen weiterleiten.  Midian.Tewelde@scandichotels.com  030 / 700 779 2137 

Welche Benefits bietet Scandic seinen Mitarbeitern an?

Unseren Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl an individuellen Weiterbildungen, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine ganztägige gesunde Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant, die vergünstigte Nutzung des Gympass-Programms sowie regelmäßig stattfindende Teamevents.


Gibt es bei Scandic auch die Möglichkeit eine duale Ausbildung zu absolvieren?

Ja, diese Möglichkeit besteht durchaus. Wir sind „Preffered Partner“ der IUBH und bieten derzeit an unseren Standorten in Berlin und Hamburg die duale Ausbildung an. Dabei übernehmen wir die monatlich anfallenden Studiengebühren und zahlen zusätzlich noch eine Aufwandsentschädigung.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Scandic?

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen. Außerdem eröffnen wir Anfang 2018 unser neuestes Hotel in Frankfurt, also die perfekte Chance für den Einstieg bei Scandic.  


Kann man bei Scandic auch ein Praktikum absolvieren?

Sehr gerne bieten wir Interessenten ein Praktikum an. Es ist möglich bei uns ein Pflichtpraktikum während des Studiums zu absolvieren, ein Schulpraktikum oder auch einfach ein Praktikum um einen Einblick in die Welt der Hotellerie zu gewinnen. Sprechen Sie uns bei Interesse einfach jederzeit an.

Gibt es bei Scandic auch Stellen für Hochschulabsolventen?

Sollten Sie Interesse haben, bei uns zu arbeiten, schicken Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen samt Ihren Interessen und Wunschabteilung, dann können wir individuell mit Ihnen besprechen, welche Möglichkeiten es für Sie bei uns gibt.

Wie kann ich mir den Bewerbungsprozess bei Scandic vorstellen?

Schnell und effizient! Sobald Sie Ihre Unterlagen eingereicht haben, bekommen Sie auch direkt eine Eingangsbestätigung. Die Unterlagen werden intern weitergeleitet und wenn alles passt haben Sie auch schon bald ein Interview zum Kennenlernen bei uns. Wenn es gut läuft, kommen Sie für ein paar Stunden zu uns zum Probearbeiten, damit wir Sie und das Team sie besser kennen lernen können.

Scandic Hotels Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,16 Mitarbeiter
4,15 Bewerber
4,18 Azubis
  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Langfristig denken und verstehen, dass man in gute Mitarbeiter auch ein bisschen was investieren muss, damit sie sich auf lange Sicht hin umso mehr auszahlen und dem Unternehmen ihren Teil zurückgeben können. Wann seht ihr endlich ein, dass es viel teurer und aufwendiger ist, ständig neue Mitarbeiter einzuarbeiten, anstatt die, die man hat, bei sich zu halten?

Pro

kostenlose Mitarbeiterkantine; viele tolle Umweltmaßnahmen fest im Unternehmensleitbild und im Arbeitsalltag verankert

Contra

Unbefristete Verträge werden nur äußerst ungern gegeben. Wenn es sich dann aber doch nicht vermeiden lässt und sie vergeben werden müssen, scheut sich die Führungsebene nicht davor, jemanden auf die übelste Art hintenherum aus dem unbefristeten Vertrag herauszuekeln. Man fragt sich von Außen, welche Spielchen hier gespielt werden, dass es den Managern trotz unbefristeter Verträge immer wieder ein Leichtes ist, ihre Mitarbeiter mir nichts, dir nichts loszuwerden.

Die Führungsebene wird oftmals mit Leuten besetzt, die vom Fach keine Ahnung haben und nur durch Vitamin B oder sonstige mutmaßliche seltsame Machenschaften zustande gekommen sein können - anders lassen sich die vielen fatalen Fehlbesetzungen schlicht nicht erklären.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    scandic Berlin Potsdamer Platz
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebes Teammitglied, vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast uns auf Kununu zu bewerten. Es ist toll zu sehen dass du uns z.B. in den Kategorien Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/ Sozialbewusstsein mit der Höchstpunktzahl, eine positive Bewertung hinterlassen hast. Sehr gerne möchten wir im Folgenden auf deine Kritikpunkte eingehen: Es ist schade zu lesen dass du nicht zufrieden bist mit dem Vorgesetztenverhalten in deinem Team. An dieser Stelle hätten wir uns gewünscht dass du persönlich auf uns zugekommen wärst um dein Anliegen zu besprechen. Wir schaffen bei Scandic eine angenehme Arbeitsatmosphäre in der sich alle wohl und anerkannt fühlen. Das bedeutet dass wir rücksichtsvoll und freundlich miteinander umgehen. Der Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und das Vertrauen im Team ist wichtig für uns und gilt als Baustein für eine gute Zusammenarbeit. Darüber hinaus ist es uns besonders wichtig allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Deine Kritik zum Thema Führungskräfteentwicklung und -besetzung nehmen wir ernst und möchten wir wie folgt erklären: Gemeinsam mit dem Vorgesetzten werden von Beginn an individuelle Entwicklungspläne erstellt, um die persönliche als auch berufliche Weiterbildung zu fordern. Insbesondere achten wir darauf die Stärken zu fördern, es ist daher nicht immer wichtig z.B. jahrelange Erfahrung in einem bestimmten Spezialgebiet vorzuweisen. Wir begleiten jede angehende Führungskraft auf ihrem Weg und planen die Karriere gemeinsam. Hier kann jeder Mitarbeiter im jährlich stattfinden Perform@ Mitarbeitergespräch seine Ziele und Entwicklungspläne mit uns planen und nachzuverfolgen. Daher kann es durchaus sein dass angehende Führungskräfte nicht immer jahrelange Erfahrung haben müssen im jeweiligen Fachbereich. Hoteldirektoren sind ja schließlich auch eher Allrounder und keine Spezialisten, richtig? Bei internen Besetzungen hat jeder Mitarbeiter die gleiche Chance sich auf eine offene Stelle zu bewerben und es kommt sehr häufig vor dass wir in unseren vier Hotels in Deutschland Stellen intern besetzen. Es werden dafür zahlreiche Feedbackgespräche gehalten, persönliche Entwicklungspläne erstellt, jedes Teammitglied hat die Möglichkeit an Cross Trainings teilzunehmen und interne Transfers in anderen Abteilungen sind bei uns auch keine Seltenheit mehr. Bezüglich der Befristung/Entfristung von Verträgen möchten wir versichern wir handeln immer entsprechend der Gesetzeslage handeln. Der Gesetzgeber erlaubt bis zu zwei Befristungen zu je einem Jahr und daraufhin folgt ein unbefristeter Vertrag. Wie jedes andere Unternehmen haben wir die Pflicht nachhaltig, wirtschaftlich zu handeln und müssen gemäß der Unternehmensziele Entscheidungen treffen können zur Ausrichtung des Hotels – hier gilt niemals die Idee unsere Mitarbeiter loswerden zu wollen sondern bemühen uns alle so lange wie möglich im Unternehmen zu halten, an uns zu binden und die jeweilige Entwicklung zu fördern. Dafür ist es wichtig dass wir rücksichtsvoll mit unseren Kollegen, der Umwelt und der Gesellschaft umgehen. Es ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, allen Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben zu lernen und sich insbesondere im Job zu entwickeln. Natürlich wird man nicht als Führungskraft geboren, dennoch stellen wir die wichtigsten Tools zur Verfügung und bieten neben diverse Trainings zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung auch individuelle Entwicklungspläne an, um unsere Führungskräfte zu fördern. Unsere kostenlose Mitarbeiterkantine ist ein Benefit welcher von vielen unserer Mitarbeitern wertgeschätzt wird, denn man muss sich am Vortag keine Sorgen machen eine gesunde und frische Mahlzeit zu erhalten. Wie du erwähnt hast gibt es einige Umweltmaßnahmen welche fest in unserem Unternehmensleitbild und im Arbeitsalltag verankert sind und diese haben wir zum größten Teil unserer Mitarbeiter zu verdanken, welche sich jeden Tag verantwortlich fühlen für ihre Arbeit und ihr Handeln und weiterhin tolle Verbesserungsvorschläge anbringen. In unserem Green Committee haben unserer Mitarbeiter die Möglichkeit, mit ihrer Arbeit und eigenen Ideen unsere Nachhaltigkeitskonzepte weiter zu entwickeln. Wenn du Fragen oder weitere Anregungen hast, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch mit dir.

Steffen H. Seichter
Director of E-Distribution Germany & Poland

  • 05.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb vom Team viel gossip und kaum Vertrauen....viel Cliquenbildung und das ist mega tödlich. Es werden sehr viele Gerüchte gestreut und es ist nur ein Hängen und Würgen.

Vorgesetztenverhalten

Im Jahr 2017 eine Zumutung!!!! Sowas habe ich in 14 Jahren Gastro nicht erlebt. Eine Philosophie Leute zum Abteilungsleiter zu befördern die gar keine Erfahrung in dem haben was Sie tun!! Die Leittragenden sind in erster Linie die Mitarbeiter und daraus resultierend die Gäste!!! Es werden im Jahresgespräch Versprechungen gemacht, die dann gar nicht oder kaum kaum eingehalten werden. Einfach nur Alibi. Was die Direktion betrifft kann man nur Gutes sagen. Noch nie habe ich so tolle Direktoren gehabt wie dort.

Kollegenzusammenhalt

Im Jahr 2017 eine absolute Katastrophe!!!! Nach dem Wechsel der Abteilungsleitung wurden Leute ins Boot geholt die das Team VERGIFTET haben. Früher wurde noch nach Charakter eingestellt nun ist es ganz ganz anders!! Da wird genommen was kommt!!!

Interessante Aufgaben

Da kann man sagen, daß man sich sehr kreativ ausleben kann. Viele Ideen von einfachen Mitarbeiter die erwünscht sind und auch ohne murren umgesetzt werden.
Sonst nix außergewöhnliches.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung geht es aber wichtige Infos werden einfach nicht weitergeleitet. Es kommt schon mal vor, daß man eine Veranstaltung (350 Pax) binnen 45 min vorbereiten muss. Für ein professionelles Arbeiten ein NO GO!!! Auch das Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeiter lässt sehr zu Wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Da kann man nichts sagen. Alles top. Nie schlechte Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das selbe wie bei Gleichberechtigung.

Karriere / Weiterbildung

Ich selber bin in diesem Haus weitergekommen. Nur nach dem Führungswechsel im Jahr 2017 ist aus meiner Sicht die Entwicklung sehr zurück gegangen.

Gehalt / Sozialleistungen

TOP!

Arbeitsbedingungen

Wir hatten immer alles wir brauchten und wenn nicht konnten wir es bestellen nur wann es dann geliefert wurde ist eine andere Sache.
Diensplangestaltung war im Jahr 2017 sehr schwierig, da der jenige der Ihn geschrieben hat nicht richtig wusste, was am Abend abging.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sagt die Kette von sich aus das Sie ein hohes Bewusstsein hätte.
Auch sehr viele Zertifikate sollen das wiederspiegeln. Nur wenn ich sehe was nach Buffets alles in der Tonne landet und was davon an die so hart arbeitenden Mitarbeiter geht finde ich das schon sehr fragwürdig.

Work-Life-Balance

Naja ich sag mal so.... es gibt schlimmeres!! Aber über 60 Tage hintereinander um 17:30 anfangen und erst um halb 4 nachts zu Hause zu sein ist schon arg heftig!!! Das nagt echt an der Motivation.

Image

kann ich nichts zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

  • Aus meiner Sicht ist die Motivation ein sehr wichtiger Faktor. Nur der Abteilungsleiter kann es vorleben wie es richtig sein soll. Ein AL der in der Gastro NIE am Wochenende da ist und auch nur Frühdienste macht ist für mich nicht ernst zu nehmen. Daran sollte echt gearbeitet werden. Außerdem ist wichtig eine gewisse Kommunikation zu seinem Team aufzubauen und nicht über dritte sich irgendwas erzählen zu lassen (gossip). Wenn man auch noch an den Einstellungskriterien arbeitet - TOP!!

Pro

Auf jeden Fall die Sozialleistung.

Contra

Joa siehe Bewertungen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    scandic Berlin Potsdamer Platz
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebes ehemaliges Teammitglied, zuerst möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein persönliches und ausführliches Feedback zu geben. Wir sind erfreut zu lesen, dass du uns trotz einiger Kritikpunkte dennoch als positiven Arbeitgeber wahrnimmst, gerade in den Bereichen Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, und Gehalt/Sozialleistungen. Wir möchten gerne auf einige deiner Kritikpunkte eingehen: Es ist schade zu lesen, dass du mit der Arbeitsatmosphäre in deinem Team bzw. in deiner Abteilung sehr unzufrieden warst, nach dem Wechsel deiner Abteilungsleitung. An der Kommunikation, innerhalb der Abteilung muss man immer weiter arbeiten, sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter. Wir versuchen Informationen jederzeit transparent für die Kollegen zu machen, z.B. durch monatliche Abteilungsmeetings und Feedbackgespräche. Darüber hinaus versuchen wir bei Scandic unseren Mitarbeitern die Möglichkeiten zu geben sich persönlich aber auch beruflich weiterzuentwickeln. Demnach bieten wir verschiedene interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Transfers zwischen unseren vier Hotels in Deutschland oder auch Abteilungen an. Es ist bei uns daher durchaus möglich auf Teammitglieder zu stoßen die keine jahrelange Erfahrung in einer bestimmten Abteilung vorweisen können, sich aber durch andere Stärken, wie z.B. Teamführung qualifizieren können. Außerdem ist es uns sehr wichtig Kollegen auf zukünftige Hotel Manager Positionen vorzubereiten. Bei Scandic geht nicht darum der/die Beste zu sein, im Teller tragen oder auch bei der Reparatur eines Wasserhahns, wir legen viel mehr Wert die Erfahrungen unserer Kollegen zu erweitern. Wir freuen uns über dein sehr positives Feedback bezüglich unserer Direktion. Flache Hierarchien und ein guter Draht zu allen Mitarbeitern liegen uns am Herzen und dies möchten wir gerne weiterführen. Du hast außerdem einen ganz wichtigen Punkt aufgeführt. Unsere open-door-policy ermöglicht allen Mitarbeitern Meinungen zu äußern, Verbesserungsvorschläge einzureichen oder auch mal Änderungen vorzuschlagen. Wie du bereits erwähnt hast gibt es bei uns Jahresgespräche, es geht in erster Linie darum die genauen Ziele der Mitarbeiter zu besprechen und darüber hinaus Feedback an die Abteilungsleiter zu geben. Dieses Gespräch dient dazu um mögliche Grenzen zu überschreiten, die eigene persönliche Laufbahn bzw. Entwicklung in über 280 Hotels zu gestalten, liegt aber hauptsächlich in den Händen unserer Mitarbeiter. In Bezug auf die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen möchten wir uns kurz kommentieren. Wir versuchen sowohl junge als auch ältere Kollegen gleichermaßen für Scandic zu begeistern und arbeiten jederzeit an unserer Recruiting Strategie um ein breitgefächertes Team auf die Beine zu stellen. Das Thema Umwelt- / Sozialbewusstsein ist bei Scandic schon seit vielen Jahren ein wichtiges Thema und auch hier wollen wir unser Konzept immer weiter entwickeln. In den nächsten Jahren stehen soziale Themen wie Integration und Weiterentwicklung der skandinavischen Werte auf der Fokusliste. Alle Mitarbeiter sind zu unserem „Green Committee“ eingeladen um neue Maßnahmen für unser Nachhaltigkeitsprogramm vorzuschlagen und neue Projekte zu integrieren. Das Scandic Berlin Potsdamer Platz wurde als erstes Hotel in Deutschland von der DGNB (Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen) mit der Silber Medaille ausgezeichnet. Bei der Energie setzen wir auf 100% Ökostrom von Lichtblick, Scandic Wasser produzieren wir selbst und jeder Gast erhält kostenfrei eine Flasche Viva con Agua um weitere Spenden für soziale Projekte zu sammeln. Darüber hinaus stehen jedem Team Mitglied eine Vielzahl an kostenfreien bzw. von Scandic unterstützten Leistungen zur Verfügung. Darunter sind kostenfreie Verpflegung, Zuschuss zur BAV, kostenfreie Nutzung des Hotel Gym, BVG Job Ticket, kostenfreies Girokonto, Zugang zum Programm von „Corporate Benefits“ uvm. Scandic ist immer bereit Verbesserungsvorschläge zu besprechen, schließlich wird ein Unternehmen nur dann besser, wenn es engagierte und mündige Mitarbeiter hat und somit auch zwischen gut ausgebildeten Kandidaten wählen kann. Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns abschließend auch für deinen Verbesserungsvorschlag in Hinblick auf die Kommunikation im Team. Wenn du Fragen oder weitere Anregungen hast, freuen wir uns auch auf einen persönlichen Austausch.

Steffen H. Seichter
Director of E-Distribution Germany & Poland

  • 06.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Von dem versprochenen "offenen und freundlichen Team" war bei Arbeitsbeginn leider nich viel zu merken. Ich habe mich "nicht gewollt"und als Eindringling gefüllt und dieses Gefühl auch nie verloren. Schade. Wäre das Team in meiner Abteilung offen auf mich zugegangen und hätte ich mich dann eingelebt, wäre ich gerne geblieben, aber ich habe mich in meiner Abteilung nicht wohl gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren freundlich und bestimmend, leider aber auch Teil der "Famile der alten Hasen".

Kollegenzusammenhalt

Alle "alten Hasen" waren wie eine Familie, alle Neulinge wie Eindringlinge.

Interessante Aufgaben

Mir wurde gesagt, ich würde mich zu sehr um die individuellen Gäste kümmern, dabei waren die meisten Gäste am Fließband abzuarbeiten. Schade eigentlich, dass man sich keine Zeit für die Gäste nehmen konnte, um diese zu betreuen. Dadurch wurde die Arbeit schnell langweilig.

Kommunikation

Es hieß zwar immer, man könne über allea reden, aber irgendwie fand das immer nur hinter den Rücken anderer statt. Mehr Kommunikation mit mir anstatt mit dem Abteilungsleiter wäre mir lieber gewesen. Schade!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird immer groß geschrieben und auch umgesetzt. Dafür steht Scandic schließlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Egal welches Alter, jeder bekommt eine Chance bei Scandic.

Karriere / Weiterbildung

Man hat sehr guter Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bei Scandic.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind super. Die Gehälter sind für Hamburg wahrscheinlich fair, betrachtet man aber seine Ausgaben in HH zu niedrig.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Computer, moderne Technik, alles ergonomisch eingerichtet. Top!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Engagement und Umweltbewusstsein sind Aushängeschilder von Scandic. Da kann sich so manch andere Hotelgruppe eine Scheibe abschneiden!

Work-Life-Balance

Es gab angenehme Arbeitszeiten, der Dienstaplan für die nächsten 2-3 Wochen vorgeschrieben, so konnte man seine Freizeit gut planen.

Image

Scandic trägt alle Werte, die sie im Unternehmen leben auch nach Außen. Man lebt Scandic.

Verbesserungsvorschläge

  • Die erwartete offene und freundliche Art der Mitarbeiter, die versprochen und erwartet wurde konnte leider nicht bestätigt werden, was ich auch von einigen Gästen gehört habe. Scandic hat das Image entspannte, offene und freundliche Mitarbeiter zu haben, nur leider wurden Gäste relativ schnell abgefertigt und nicht immer wurden auf die Wünsche eingegangen. Vielleicht sollte es dazu noch einmal ein Gespräch gebeb,dass eventuell schlehte Laune nicht am Gast abgeladen werden darf.

Pro

Ich fand Scandic als Unternehmen schon immer richtig toll und als ich dann das Angebot aus Hamburg bekam war ich unglaublich glücklich endlich für Scandic arbeiten zu dürfen. Die Kollegen aus anderen Abteilungen waren alle super nett und offen und haben mich ganz toll aufgenommeb, aber wenn das in der eigenen Abteilung nicht der Fall ist, dann konnte ich da nicht weiter arbeiten. Schade! :( vielleicht versuche ich es irgendwann nochmal bei einem anderen Scandic Hotel, weil ich die Werte gut find

Contra

An der Hotelgruppe Scandic an sich nichts, nur an der Abteilung, in der ich war.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Scandic Hamburg Emporio****
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebes ehemaliges Team Mitglied, wir möchte uns bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns ein persönliches Feedback zu geben. Sehr gerne möchten wir auf einige deiner Anmerkungen Stellung beziehen. Denn grade für uns als skandinavisch geprägtes Unternehmen ist uns Feedback von unseren Mitarbeitern genauso wichtig wie das unserer Gäste. Das du mit der Arbeitsatmosphäre sowie dem Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt nicht zufrieden gewesen bist, finden wir sehr schade. Was genau meinst du wenn du über die „Familie der alten Hasen“ schreibst? Wir hätten uns gewünscht, dass du früher in einem persönlichen Gespräch auf uns zugekommen wärst. Dies wäre jederzeit möglich gewesen. So hättest du das Gespräch mit deinem Abteilungsleiter suchen können oder auch mit jemanden aus unserer HR-Abteilung. Dann hätten wir bestimmt eine zufriedenstellende Lösung für dich gefunden. Denn Teil unser „Unternehmensphilosophie“ ist, dass unsere Mitarbeiter Erfahrungen miteinander teilen, voneinander lernen und offen aufeinander zugehen. Dass sich durch unsere skandinavische Offenheit und Gleichheit über lange Jahre eine stabile Gemeinschaft entwickelt ist für unsere Gäste positiv spürbar und trägt zum Erfolg maßgeblich bei. So konnten wir obwohl wir erst seit 2010 erfolgreich Hotels auf dem deutschen Markt positioniert haben bis 2017 bereits Deutschlandweit 44 Mitarbeiter ihr 5-jähriges Jubiläum gefeiert. Natürlich nehmen wir deine Kritik ernst und werden darüber auch mit unseren Abteilungsleitern sprechen. Trotz deiner Kritik, scheinst du Scandic dennoch als einen positiven Arbeitgeber einzuschätzen, insbesondere in den Bereichen: Karriere/Weiterbildung, Gehalt, Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit. Wie du bereits geschrieben hast, bieten wir unseren Mitarbeitern sehr gute Weiterbildung- Aufstiegsmöglichkeiten. Denn die berufliche aber auch persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und Leitbild unserer Kultur und Werte. Das Gehaltsgefüge liegt bei Scandic über dem Tarifvertrag von Hamburg und regelmäßig überprüfen wir die Gehälter mit dem des Marktes um wettbewerbsfähig zu bleiben. So bieten wir neben einem fairen Gehalt viele tolle Benefits wie z.B. eine gesunde und kostenfreie Mitarbeiterverpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant, eine kostenlose Probeübernachtung inklusive Dinner und Frühstück für dich und eine weitere Person in unserem Hotel und seit neuesten bieten wir unseren Mitarbeitern in Kooperation mit Gympass vergünstigte Raten in vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland. Wir arbeiten ständig daran, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten, dazu zählen z.B. auch die von den bereits angesprochenen ergonomischen Arbeitsplätzen oder, dass jeder unserer Mitarbeiter eine gute ausgewogene Work-Life-Balance hat. So versuchen wir wann immer es möglich ist, den Dienstplan so früh wie möglich im Voraus bekannt zu geben damit unsere Mitarbeiter ihre freie Zeit gut im vorausplanen können. Wir sind sehr stolz zu lesen, dass Dir unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit so positiv aufgefallen ist. Auch in diesen Bereich entwickeln wir uns stetig weiter, so gibt es in jeden unserer Hotels ein „Green Committee“ welches regelmäßig an neuen Initiativen erarbeitet. Hier ist jeder Mitarbeiter zum Mitmachen herzlichst eingeladen. Wir würden uns freuen, wenn du dich in Zukunft wieder wenn die richtige Stelle verfügbar ist dich in einem unserer Hotels bewerben würdest. So bietet grade unsere Neueröffnung in Frankfurt Anfang 2018 eine sehr gute Gelegenheit dafür. Wir danken Dir abschließend noch einmal für dein Feedback und freuen uns gerne auch auf einen persönlichen Austausch mit Dir falls du Fragen oder weiteres Feedback für uns hat.

Steffen H. Seichter
Director of E-Distribution Germany & Poland


Bewertungsdurchschnitte

  • 76 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    71.052631578947%
    Gut (13)
    17.105263157895%
    Befriedigend (6)
    7.8947368421053%
    Genügend (3)
    3.9473684210526%
    4,16
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    4,15
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,18

kununu Scores im Vergleich

Scandic Hotels Deutschland
4,16
87 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,27
45.536 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.835.000 Bewertungen