Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Scandic ist mit einem Netzwerk aus fast 280 Hotels mit 55.000 Zimmern in sechs Ländern und mehr als 10.000 Mitarbeitern die größte Hotelkette im Norden Europas. „Scandic Friends“ ist mit zwei Millionen Mitgliedern das größte Kundenprogramm der Hotelbranche in Skandinavien.
Die Scandic Hotels Deutschland sind mit derzeit sechs Häusern zentral an den Standorten Frankfurt, Berlin, Hamburg und München vertreten.
Die Marke Scandic ist ein Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit und verbindet skandinavischen Lebensstil mit modernen Hotelkonzepten, um Gästen großartige Hotelerlebnisse zu bieten. Dank eines breit gefächerten Angebotes bieten die Hotels der gehobenen Mittelklasse Geschäftsreisenden wie Freizeitgästen und Familien eine passende Unterkunft.
Scandic Hotels Deutschland ist vom Great Place to Work® Institut Deutschland als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands in der Kategorie der Unternehmen mit 250-500 Mitarbeitern ausgezeichnet, sowie mit dem Sonderpreis „Ausbildung“ in der Region Berlin-Brandenburg. Unsere deutschen Hotels werden von den Fachbereichen des Support Office zentral in den Themen Commercial, Finance und Human Resources unterstützt.
Nach oben, nach unten, seitwärts oder warum nicht internationale Grenzen überschreiten? Es liegt an dir selbst, deine persönliche Laufbahn bei Scandic zu bestimmen. Möglicherweise willst du dich in eine andere Richtung entwickeln, Manager werden oder in eine andere Stadt ziehen. Wenn du die richtige Einstellung hast und unsere Werte teilst, sind die Möglichkeiten praktisch unbegrenzt – über 280 Hotels in Skandinavien und Nordeuropa können dir den Weg für deine persönliche Entwicklung ebnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
FirmenwagenBei Scandic bieten wir dir als Arbeitnehmer*in viele nachhaltige Vorteile:
Wer wir sind
Wir leben und lieben den skandinavischen Lebensstil. Als erfolgreiche skandinavische Hotelmarke steht Scandic für Innovation, Design und umweltschonendes Reisen. Wir denken in die Zukunft, schaffen Wohlfühlwelten und bringen mit unseren Scandic Hotels das Skandinavien-Gefühl nach Deutschland.
Wie wir arbeiten
Unsere Mitarbeiter bilden das Herz des Hotels und sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs. Unsere Mission „Create great hotel experience for the many people“ ist geprägt von professioneller Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierlicher, individueller Förderung – denn Deine Motivation ist unser Antrieb.
BRING YOUR CULTURE, BUILD OURS. Wir wissen, dass wir mehr erreichen, wenn wir unsere Diversität leben. Wir bei Scandic möchten, dass du du selbst bist und dich in die Richtung entwickelst, in die du gehen willst. Und das bei sicheren Bedingungen und mit fairen Vereinbarungen. Bringe deine Erfahrungen, dein Engagement und deine Denkweise mit ein - trage zu einer Kultur bei, in der wir uns wirklich um einander, unsere Gäste und unseren Planeten kümmern. Willkommen bei Scandic.
Unsere Unternehmenskultur baut auf vier Werten auf, die wir in der Scandic Familie leben:
Hast du Lust auf frischen Wind aus Skandinavien?
Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeitenden, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Die Scandic Hotels Deutschland bieten einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven. Wir suchen Mitarbeitende, die mutig sind, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Bildlich gesprochen ziehen wir den Mitarbeitenden manchmal eine etwas zu große Jacke an, in die sie sich hineinentwickeln können, um ihr gesamtes Potenzial zu entfalten.
Unsere gesuchten Qualifikationen variieren natürlich von Position zu Position. Die Anforderungen kannst du gerne den einzelnen Stellenbeschreibungen entnehmen. Was du gerne bei uns sein kannst:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scandic Hotels Deutschland.
Wir sind auf Wachstumskurs! Momentan gibt es zwei Scandic Hotels in Berlin, eines in Hamburg, zwei in Frankfurt und eines in München.
Unsere Standorte:
Das Scandic Berlin Potsdamer Platz mit seinen 561 Zimmern, Restaurant, Bar und 16 Konferenzräumen eröffnete 2010 und gehört zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Gäste erleben die 4 Jahreszeiten in allen Bereichen des Hotels und erfahren die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, und wie in allen Scandic Hotels ziehen sich die Leitlinien der Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit wie ein roter Faden durch den Betrieb.
Das Scandic Berlin Kurfürstendamm mit seinen 217 Zimmern, Restaurant und dem exklusiven Konferenzraum mit Blick über die Dächer Berlins ist seit September in der deutschen Scandic Familie. Im Designthema „Modern meets Nature“ erleben die Gäste in allen Bereichen des Hauses die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, einen Steinwurf entfernt vom bekannten Kurfürstendamm. Wie in allen Scandic Hotels zieht sich die Leitlinie der Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch den Betrieb.
Das Scandic Hamburg Emporio mit seinen 340 Zimmern liegt im Herzen der Hansestadt am Gänsemarkt und präsentiert sich als Pionier in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit mit richtungsweisenden Designund dem Themenschwerpunkt "Wasser". Das Hotel verfügt über ein Restaurant „H2O“ mit 210 Plätzen, einer anschließenden Bar „H2O“. Die 10 Veranstaltungsräume mit einer Fläche von 638 m² bieten im Obergeschoss des Hauses einen herrlichen Blick über die Dächer Hamburgs. Der Wellness- und Fitnessbereich im Untergeschoss des Hotels bieten einem internationalen Gästekreis alle Annehmlichkeiten eines Großstadthotels, in dem unsere Gäste „zu Gast bei Freunden“ sind.
Das Scandic Frankfurt Museumsufer bietet mit 26 Museen in unmittelbarer Nähe bieten nach dem Businessmeeting die perfekte kulturelle Ergänzung inmitten der pulsierenden Finanzmetropole Europas. Die oberste Etage bietet mit 7 Master Suiten ein nordisches Hotelerlebnis auf höchstem Niveau. Es ist mit 17. Stockwerken das bisher höchste Scandic Hotel in Deutschland und bietet seinen Gästen neben einem Restaurant mit angeschlossener Bar, einen Atemberaubenden Blick auf die Skyline von Frankfurt am Main. Das im Zentrum gelegene Hotel mit 293 Zimmern und 7 neu entstehenden Tagungsräumen von 25 m² bis 168 m² liegt im Zentrum von Frankfurt in zwischen Hauptbahnhof und Mainufer. Die schwedische Insel „Gotland“ dient, neben den namensgebenden Museen Frankfurts entlang des Mains, als Vorbild für das Designthema und zieht sich wie ein roter Faden durch das gesamte Hotel.
Unser neuester Zugang ist das Scandic Frankfurt Hafenpark: Das nachhaltige Scandic Frankfurt Hafenpark liegt im östlichen Teil der Stadt Frankfurt am Main und gliedert sich in das ehemalige Arbeiterviertel Ostend ein. Heute ist es ein Quartier modernen Wohnens sowie der Naherholung und bietet mit dem Hafenpark, Zoo & Skatepark Osthafen eine Oase der Entspannung. Das Hotel liegt nahe der Altstadt in Frankfurt am Main, in unmittelbarer Nachbarschaft zur Europäischen Zentralbank. Das ehemalige Arbeiterviertel Ostend am Osthafen hat sich zu einem urbanen Viertel entwickelt, in dem modernes Wohnen, Arbeiten & grüne Erholung stadtnah möglich sind.
Das Scandic München Macherei ist Teil des neuen urbanen Büro- und Geschäftsquartiers „Die Macherei“ im Osten der bayerischen Landeshauptstadt. AuAuf einer Gesamtfläche von 11.000 Quadratmetern sollen neben 234 gemütlichen Zimmern, ein attraktives Restaurant mit großzügigen öffentlichen Bereichen und eine schicke Rooftop-Bar entstehen.
Es ist nicht so starr wie in anderen Hotels - Wir haben keine strenge Uniform (bei uns dunkle Jeans und Hemd, wird aber gestellt), im Office nicht mal das. Piercings, Tattoos etc. kein Problem, das ist sehr zeitgemäß. Man wird gehört, es wird viel Wert auf Health & Wellbeing gelegt.
- man kann man selbst sein, unabhängig von Tattoos, Piercings, Haarfarbe.
- Rabatte in anderen Scandic hotels (45€/Nacht inkl. Frühstück für einen selbst, für Familie und Freunde 80€/ Nacht inkl. Frühstück)
Sie trauen sich was wenn auch oft das falsche
Es steht nicht nur der Gewinn, sondern auch die Mitarbeiter*innen im Fokus.
Wenn man möchte kann man sich einbringen und weiterentwickelt, Engagement wird anerkannt und geschätzt.
Die Türen stehen immer offen und bei Fragen kann von Azubi bis General Manager jede/r angesprochen werden.
Auch wenn das Unternehmen verlassen wird einem für die Zukunft alles Gute gewünscht.
Danke, dass die Tür weiterhin (nicht nur) offen steht! ;-)
Smile Atmosphäre wird gelebt, der Hotelgast steht im Mittelpunkt des Zufriedenheit, wirtschaftliche Kennzahlen stehen im Focus werden aber nicht täglich mit dem Holzhammer und markigen Coaching Parolen eingetrichtert.
HR des Unternehmens wird zeitgemäß gelebt und begreift sich als MA Dienstleister und nicht als Verwaltungsebene.
Mangelde Organisation, Persönliche Ziele werden über das wohl der Mitarbeiter gesetzt.
Dass viel gespart wird am Budget und daher keiner die Chance hat, aufzusteigen
Das es noch keine Häuser in den Baltischen Staaten und den Alpen gibt (Innsbruck, Salzburg, Wien ...) aber das sind ja eher Potentiale :-)
Überheblichkeit der Kollegen aus anderen Abteilungen. Sei es Reservierung oder Veranstaltungskollegen. Wenn man fragen hat wird man immer wie dumm behandelt
Das man es zulässt das freundliche Menschen nicht ihren Job machen lässt. Und auch mitbekommt wie man diskriminiert wird.
Mehr gehalt bezahlen
Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld, Job ticket
Mehr Ehrlichkeit und sich an Absprachen halten.
Das Personal vor das Sparen des Budgets stellen. Auch in verschiedene Abteilungen investieren.
Austausch und Erfahrungen in anderen Hotels der Kette deutschlandweit oder auch in Skandinavien ermöglichen (und somit auch das Kennenlernen anderer bzw. zentraisierter Abteilungen)
Ratschläge der Mitarbeiter annehmen. Vorurteile abstellen. Vorgesetzte kümmern sich hauptsächlich um die eigene Karriereleiter.
Der am besten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wird stark auf Mülltrennung geachtet, es wird versucht diesen auch so gut wie möglich zu vermeiden. Es gibt immer wieder Initiativen, die umgesetzt werden, damit in Bezug auf Umwelt und das Soziale Umfeld geachtet wird.
Sehr nachhaltige Kette
Vorbildlich
Hohe Prio für Nachhhaltigkeit, welche beständig weiter entwickelt wird.
Grün geht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation ist definitiv eine Schwachstelle. Viele Informationen werden nur auf höchster Ebene geteilt oder hinter vorgehaltener Hand runtergebrochen, was zum Tuschel-Effekt führt. Es gibt kaum Kommunikation zwischen den Kern-Abteilungen wie Marketing, Sales & Revenue Management, da dies von oben nicht gewünscht ist.
Absprachen werden in keiner Form eingehalten
Offen, ehrlich und zielgerichtet. Manchmal versacken Infos; aber hieran kann ja gearbeitet werden.
Nur der Flurfunk läuft gut
Kommunikation unter Kollegen existiert und funktioniert.
Kommunikation zwischen Personal und Vorgesetzten existiert nicht.
so wird man über fast nichts informiert und wird regelmäßig ins kalte Wasser geworfen. Wenn das die "Unternehmenskultur mit offenem, nordischem Spirit" ist, mit der geworben wird, dann wünsche ich das wirklich niemandem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert, auch zwischen unterschiedlichen Abteilungen
gewünscht, gelebt, offeriert
wer fordert wird gefördert.
Hier ist die Frage - Verantwortung übernehmen und hierfür auch etwas beitragen oder Profi seines Fachs werden. Für beides gibt es die Scandic Business School, die pandemiebedingt nur online stattfinden konnte.
Ich selber habe den Weg vom Director of Sales & Marketing zum GM gemacht - mit Willen, Leidenschaft und dem Wunsch Mitarbeitern zuzuhören und ein Vorbild zu sein.
Wenn man gefördert werden möchte und dies auch klar äußert, steht einem nichts mehr im Weg.
