Arbeitsatmosphäre

Im Team an der Rezeption sehr sehr gut. Das Team hat immer zusammengehalten, allerdings wurde die Stimmung durch die Führungsebene regelmäßig zerstört

Vorgesetztenverhalten

Grausam, würde gerne 0 Sterne geben aber die Funktion hat Kununu leider noch nicht. Gelebte Doppelmoral der Führungsebene. Gepredigt wird dass man sich gegenseitig unterstützen und sich helfen soll, wenn es aber darauf ankommt wird man komplett alleine gelassen. Im Gegenteil Vorgesetzte erschweren einem noch den Arbeitsalltag. Zudem wurde sich fast ein halbes Jahr geweigert das Trinkgeld auszuzahlen und dazu kam dass mit diesem Geld differenzen des Hotels ausgeglichen wurden!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Abteilung war immer Zusammenhalt, allerdings fühlt man sich nicht mit dem Rest des nicht zusammengehörig. Als Scandic das Hotel übernommen hat, hat man direkt gemerkt dass man eher nicht dazu gehört. Hatte ein bisschen was von Vetternwirtschaft

Gleichberechtigung

Zu beginn in dem Unternehmen wurde mir mitgeteilt dass es nicht gerne gesehen wird wenn Mitarbeiter Mitarbeiter bedienen. Dass aber die Führungsebene regelmäßig im Resturant sitzt und ich von den "Kollegen" bedienen lässt ist dann allerdings ok. Doppelmoral!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist überdurchschnittlich, allerdings wären mirs die paar Euro echt nicht Wert bei so einem Arbeitgeber

Arbeitsbedingungen

An der Rezeption mega schlecht! In den Büros gibts ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen... fein, fein! An der Rezeption sind die Computer so tief das präventiv ein Termin beim Chiropraktiker zu beginn des Arbeitsverhältniss ratsam ist. Ebenfalls durften wir mehrere Monate in der kälte rumstehen da keine Heizung funktioniert hatte, bis dann nach mehreren krankheitsbedingten Ausfällen endlich Jacken angeschafft wurden. Danke für nichts!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papier wird überall gespart, von vorne bis hinten. Allerdings hat es meiner Meinung nichts mit Umweltbewusstsein zu tun, wenn man Obst mit natürlicher Schale, vorgeschält und in Plastik verpackt kauft.

Image

Nach aussen gibt sich Scandic Mitarbeiterfreundlich und Umweltbewusst. Zum Umweltbewusstsein siehe oben und zur Mitarbeiterfreundlichkeit, nun ja.. wieso sind 90% aller alten Mitarbeiter wohl gegangen? Bestimmt nicht weils das so Toll ist..

Verbesserungsvorschläge

• Führungsebene austauschen, Doppelmoral beenden
• mehr Wertschätzung gegenüber den Leistungen der operativen Mitarbeiter
• Personalessen (war grausam)
• bisschen weniger Firmenpropaganda, glaubt eh keiner

Pro

Gehalt. Leider ist mir mehr nicht eingefallen, echt traurig. Und ich hab echt lange nachgedacht

Contra

Den Arbeitgeber und seine Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Wir können uns offen miteinander austauschen, werden respektiert und erhalten Wertschätzung für unsere Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Es wird zugehört um zu verstehen und nicht die eigene Meinung in den Vordergrund gebracht.

Kollegenzusammenhalt

Es fühlt sich an wie eine große Familie.

Interessante Aufgaben

Jeder ist selbst verantwortlich, obe er neue und interessante Aufgaben erhält.

Kommunikation

Alles kann offen angesprochen werden, ohne in die Defensive zu geraten.

Gleichberechtigung

Wir haben mehr Damen als Herrn im Team. Auch eine gehörlose Kollegin, die eine richtig tolle Ausstrahlung hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Drei Kollegen sind kurz vor dem Renteneintritt. Sie sind wertvolle Teile des Teams.

Karriere / Weiterbildung

Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer sich engagiert wird begleitet. Es gibt sie Scandic Business School sowie einzelne online Kurse, wie auch Trainingsprogramme.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist über Tarif. Sozialleistungen - hier gibt es mehrere Partner mit denen zusammengearbeitet wird und aus denen die Kollegen sich die passende Variante raussuchen können.

Arbeitsbedingungen

Wir dürfen mit Jeans und Bluse/Hemd arbeiten. Jeder darf sich diese selbst in einem Fachgeschäft hier in Berlin aussuchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Scandic lebt das Gesamtthema Nachhaltigkeit. Für die Umwelt, die Kollegen im Team und unterstützt soziale Projekte in der Stadt

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass keine Überstunden entstehen. Sollte es dennoch einmal vorkommen, wird dies festgehalten und in Freizeitausgleich gegeben.

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Mir macht es riesig viel Spaß und bin selber auch schon seit 10 Jahren dabei.

Verbesserungsvorschläge

• Aus aktueller Sicht nicht wirklich etwas. Freue mich, wenn sich das Portfolio in Deutschland erweitert.

Pro

Die Kommunikation auf Augenhöhe, ehrliches Feedback und die Möglichkeit sich entwickeln zu können, sofern wir die Bereitschaft dazu zeigen.

Contra

Aktuell nichts

Arbeitsatmosphäre

Super lockere und professionelle Atmosphäre, viel Freiraum und vor allem Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber

Vorgesetztenverhalten

einwandfrei, Arbeitnehmer werden bei Entscheidungen mit einbezogen und auch die Meinung der Arbeitnehmer werden akzeptiert und besprochen und/ oder umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

tolle Arbeitsatmosphäre, super Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, abteilungsübergreifendes Arbeiten

Interessante Aufgaben

Volles Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber, abwechslungsreiche Aufgaben, man lernt viel dazu

Kommunikation

kurze Entscheidungswege, transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

100 % Gleichberechtigung in allen Belangen

Umgang mit älteren Kollegen

100%

Karriere / Weiterbildung

definitiv, es werden die Mitarbeiter gefördert in verschiedenen Programmen egal ob Führungskraft oder nicht jeder der möchte wird gefordert und gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

100% zufrieden

Arbeitsbedingungen

auf alle Fälle gegeben oder es werden nach Lösungen gesucht um diese schnellstmöglich umzusetzen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

auf alle Fälle, Soziales sowie auch Umwelthandeln, Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und nicht nur das, nein es wird auch umgesetzt egal ob im Hotel selbst oder auch in den Räumen der Mitarbeiter (Büros, Umkleidekabinen etc.)

Work-Life-Balance

Skandinavischer Arbeitgeber, daher wird viel Rücksicht auf Familie genommen, Urlaub kann genommen werden oder auch mal kurzfristig geändert werden, Arbeitszeiten halten sich definitv im normalen Rahmen oder Mehrarbeit wird schnellstmöglich kompensiert

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auf alle Fälle, ich empfehle Scandic an jeden weiter um dort zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

• Ich war voll und ganz zufrieden mit dem Mitarbeiterhandling und der ganzen Atmosphäre im Hotel. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge zu machen.

Pro

Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber, professionelles Handeln in allen Belangen, Mitarbeitergespräche werden regelmäßig durchgeführt, KICK-OFF Party oder auch Sommerparty finden statt um alle Mitarbeiter zusammen zu bringen und auch den Zusammenhalt zu fördern

Contra

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