Arbeitsatmosphäre

Super lockere und professionelle Atmosphäre, viel Freiraum und vor allem Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber

Vorgesetztenverhalten

einwandfrei, Arbeitnehmer werden bei Entscheidungen mit einbezogen und auch die Meinung der Arbeitnehmer werden akzeptiert und besprochen und/ oder umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

tolle Arbeitsatmosphäre, super Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, abteilungsübergreifendes Arbeiten

Interessante Aufgaben

Volles Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber, abwechslungsreiche Aufgaben, man lernt viel dazu

Kommunikation

kurze Entscheidungswege, transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

100 % Gleichberechtigung in allen Belangen

Umgang mit älteren Kollegen

100%

Karriere / Weiterbildung

definitiv, es werden die Mitarbeiter gefördert in verschiedenen Programmen egal ob Führungskraft oder nicht jeder der möchte wird gefordert und gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

100% zufrieden

Arbeitsbedingungen

auf alle Fälle gegeben oder es werden nach Lösungen gesucht um diese schnellstmöglich umzusetzen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

auf alle Fälle, Soziales sowie auch Umwelthandeln, Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und nicht nur das, nein es wird auch umgesetzt egal ob im Hotel selbst oder auch in den Räumen der Mitarbeiter (Büros, Umkleidekabinen etc.)

Work-Life-Balance

Skandinavischer Arbeitgeber, daher wird viel Rücksicht auf Familie genommen, Urlaub kann genommen werden oder auch mal kurzfristig geändert werden, Arbeitszeiten halten sich definitv im normalen Rahmen oder Mehrarbeit wird schnellstmöglich kompensiert

Image

auf alle Fälle, ich empfehle Scandic an jeden weiter um dort zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

• Ich war voll und ganz zufrieden mit dem Mitarbeiterhandling und der ganzen Atmosphäre im Hotel. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge zu machen.

Pro

Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber, professionelles Handeln in allen Belangen, Mitarbeitergespräche werden regelmäßig durchgeführt, KICK-OFF Party oder auch Sommerparty finden statt um alle Mitarbeiter zusammen zu bringen und auch den Zusammenhalt zu fördern

Contra

/

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind Top, die Führung nicht. Und wenn zu viel zu tun ist, verschleiert man es und tut als ob die Arbeit nicht da sei.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich 0 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Kollegen im Team und im gesamten Haus sind super, Führung nicht. Jeder macht es anders und am Ende bekommt der kleine Mitarbeiter Ärger.

Karriere / Weiterbildung

Es wird einiges angeboten aber interne Beförderungen sind selten bzw gar nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• Langfristig denken und verstehen, dass man in gute Mitarbeiter auch ein bisschen was investieren muss, damit sie sich auf lange Sicht hin umso mehr auszahlen und dem Unternehmen ihren Teil zurückgeben können. Wann seht ihr endlich ein, dass es viel teurer und aufwendiger ist, ständig neue Mitarbeiter einzuarbeiten, anstatt die, die man hat, bei sich zu halten?

Pro

kostenlose Mitarbeiterkantine; viele tolle Umweltmaßnahmen fest im Unternehmensleitbild und im Arbeitsalltag verankert

Contra

Unbefristete Verträge werden nur äußerst ungern gegeben. Wenn es sich dann aber doch nicht vermeiden lässt und sie vergeben werden müssen, scheut sich die Führungsebene nicht davor, jemanden auf die übelste Art hintenherum aus dem unbefristeten Vertrag herauszuekeln. Man fragt sich von Außen, welche Spielchen hier gespielt werden, dass es den Managern trotz unbefristeter Verträge immer wieder ein Leichtes ist, ihre Mitarbeiter mir nichts, dir nichts loszuwerden.

Die Führungsebene wird oftmals mit Leuten besetzt, die vom Fach keine Ahnung haben und nur durch Vitamin B oder sonstige mutmaßliche seltsame Machenschaften zustande gekommen sein können - anders lassen sich die vielen fatalen Fehlbesetzungen schlicht nicht erklären.