Scandic ist mit einem Netzwerk aus fast 280 Hotels mit 55.000 Zimmern in sechs Ländern und mehr als 10.000 Mitarbeitern die größte Hotelkette im Norden Europas. „Scandic Friends“ ist mit zwei Millionen Mitgliedern das größte Kundenprogramm der Hotelbranche in Skandinavien.
Die Scandic Hotels Deutschland sind mit derzeit sechs Häusern zentral an den Standorten Frankfurt, Berlin, Hamburg und München vertreten.
Die Marke Scandic ist ein Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit und verbindet skandinavischen Lebensstil mit modernen Hotelkonzepten, um Gästen großartige Hotelerlebnisse zu bieten. Dank eines breit gefächerten Angebotes bieten die Hotels der gehobenen Mittelklasse Geschäftsreisenden wie Freizeitgästen und Familien eine passende Unterkunft.
Scandic Hotels Deutschland ist vom Great Place to Work® Institut Deutschland als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands in der Kategorie der Unternehmen mit 250-500 Mitarbeitern ausgezeichnet, sowie mit dem Sonderpreis „Ausbildung“ in der Region Berlin-Brandenburg. Unsere deutschen Hotels werden von den Fachbereichen des Support Office zentral in den Themen Commercial, Finance und Human Resources unterstützt.
Nach oben, nach unten, seitwärts oder warum nicht internationale Grenzen überschreiten? Es liegt an dir selbst, deine persönliche Laufbahn bei Scandic zu bestimmen. Möglicherweise willst du dich in eine andere Richtung entwickeln, Manager werden oder in eine andere Stadt ziehen. Wenn du die richtige Einstellung hast und unsere Werte teilst, sind die Möglichkeiten praktisch unbegrenzt – über 280 Hotels in Skandinavien und Nordeuropa können dir den Weg für deine persönliche Entwicklung ebnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungBei Scandic bieten wir dir als Arbeitnehmer*in viele nachhaltige Vorteile:
Wer wir sind
Wir leben und lieben den skandinavischen Lebensstil. Als erfolgreiche skandinavische Hotelmarke steht Scandic für Innovation, Design und umweltschonendes Reisen. Wir denken in die Zukunft, schaffen Wohlfühlwelten und bringen mit unseren Scandic Hotels das Skandinavien-Gefühl nach Deutschland.
Wie wir arbeiten
Unsere Mitarbeiter bilden das Herz des Hotels und sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs. Unsere Mission „Create great hotel experience for the many people“ ist geprägt von professioneller Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierlicher, individueller Förderung – denn Deine Motivation ist unser Antrieb.
BRING YOUR CULTURE, BUILD OURS. Wir wissen, dass wir mehr erreichen, wenn wir unsere Diversität leben. Wir bei Scandic möchten, dass du du selbst bist und dich in die Richtung entwickelst, in die du gehen willst. Und das bei sicheren Bedingungen und mit fairen Vereinbarungen. Bringe deine Erfahrungen, dein Engagement und deine Denkweise mit ein - trage zu einer Kultur bei, in der wir uns wirklich um einander, unsere Gäste und unseren Planeten kümmern. Willkommen bei Scandic.
Unsere Unternehmenskultur baut auf vier Werten auf, die wir in der Scandic Familie leben:
Hast du Lust auf frischen Wind aus Skandinavien?
Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeitenden, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Die Scandic Hotels Deutschland bieten einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven. Wir suchen Mitarbeitende, die mutig sind, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Bildlich gesprochen ziehen wir den Mitarbeitenden manchmal eine etwas zu große Jacke an, in die sie sich hineinentwickeln können, um ihr gesamtes Potenzial zu entfalten.
Unsere gesuchten Qualifikationen variieren natürlich von Position zu Position. Die Anforderungen kannst du gerne den einzelnen Stellenbeschreibungen entnehmen. Was du gerne bei uns sein kannst:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scandic Hotels Deutschland.
Wir sind auf Wachstumskurs! Momentan gibt es zwei Scandic Hotels in Berlin, eines in Hamburg, zwei in Frankfurt und eines in München.
Unsere Standorte:
Das Scandic Berlin Potsdamer Platz mit seinen 561 Zimmern, Restaurant, Bar und 16 Konferenzräumen eröffnete 2010 und gehört zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Gäste erleben die 4 Jahreszeiten in allen Bereichen des Hotels und erfahren die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, und wie in allen Scandic Hotels ziehen sich die Leitlinien der Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit wie ein roter Faden durch den Betrieb.
Das Scandic Berlin Kurfürstendamm mit seinen 217 Zimmern, Restaurant und dem exklusiven Konferenzraum mit Blick über die Dächer Berlins ist seit September in der deutschen Scandic Familie. Im Designthema „Modern meets Nature“ erleben die Gäste in allen Bereichen des Hauses die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, einen Steinwurf entfernt vom bekannten Kurfürstendamm. Wie in allen Scandic Hotels zieht sich die Leitlinie der Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch den Betrieb.
Das Scandic Hamburg Emporio mit seinen 340 Zimmern liegt im Herzen der Hansestadt am Gänsemarkt und präsentiert sich als Pionier in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit mit richtungsweisenden Designund dem Themenschwerpunkt "Wasser". Das Hotel verfügt über ein Restaurant „H2O“ mit 210 Plätzen, einer anschließenden Bar „H2O“. Die 10 Veranstaltungsräume mit einer Fläche von 638 m² bieten im Obergeschoss des Hauses einen herrlichen Blick über die Dächer Hamburgs. Der Wellness- und Fitnessbereich im Untergeschoss des Hotels bieten einem internationalen Gästekreis alle Annehmlichkeiten eines Großstadthotels, in dem unsere Gäste „zu Gast bei Freunden“ sind.
Das Scandic Frankfurt Museumsufer bietet mit 26 Museen in unmittelbarer Nähe bieten nach dem Businessmeeting die perfekte kulturelle Ergänzung inmitten der pulsierenden Finanzmetropole Europas. Die oberste Etage bietet mit 7 Master Suiten ein nordisches Hotelerlebnis auf höchstem Niveau. Es ist mit 17. Stockwerken das bisher höchste Scandic Hotel in Deutschland und bietet seinen Gästen neben einem Restaurant mit angeschlossener Bar, einen Atemberaubenden Blick auf die Skyline von Frankfurt am Main. Das im Zentrum gelegene Hotel mit 293 Zimmern und 7 neu entstehenden Tagungsräumen von 25 m² bis 168 m² liegt im Zentrum von Frankfurt in zwischen Hauptbahnhof und Mainufer. Die schwedische Insel „Gotland“ dient, neben den namensgebenden Museen Frankfurts entlang des Mains, als Vorbild für das Designthema und zieht sich wie ein roter Faden durch das gesamte Hotel.
Unser neuester Zugang ist das Scandic Frankfurt Hafenpark: Das nachhaltige Scandic Frankfurt Hafenpark liegt im östlichen Teil der Stadt Frankfurt am Main und gliedert sich in das ehemalige Arbeiterviertel Ostend ein. Heute ist es ein Quartier modernen Wohnens sowie der Naherholung und bietet mit dem Hafenpark, Zoo & Skatepark Osthafen eine Oase der Entspannung. Das Hotel liegt nahe der Altstadt in Frankfurt am Main, in unmittelbarer Nachbarschaft zur Europäischen Zentralbank. Das ehemalige Arbeiterviertel Ostend am Osthafen hat sich zu einem urbanen Viertel entwickelt, in dem modernes Wohnen, Arbeiten & grüne Erholung stadtnah möglich sind.
Das Scandic München Macherei ist Teil des neuen urbanen Büro- und Geschäftsquartiers „Die Macherei“ im Osten der bayerischen Landeshauptstadt. AuAuf einer Gesamtfläche von 11.000 Quadratmetern sollen neben 234 gemütlichen Zimmern, ein attraktives Restaurant mit großzügigen öffentlichen Bereichen und eine schicke Rooftop-Bar entstehen.
Das herzliche Team, die professionelle Leitung durch die General Managerin und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ziele wurde angegangen und erreicht oder zumindest hart dafür gekämpft
Das Team, alle sind super lieb
1. Das Team (ohne Vorgesetzten) hat oft versucht, zusammen Lösungen zu finden.
2. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren theoretisch.
Ich war mit meiner Arbeit im Scandic Nürnberg Central sehr zufrieden.
1. Die fehlende Organisation und Unterstützung haben mich stark belastet.
2. Grundlegende Informationen wurden systematisch verzögert oder gar nicht weitergegeben.
3. Ungleichbehandlung in Bezug auf Aufgaben und Verantwortung.
4. Das interne Management und die Teamführung entsprechen nicht dem professionellen Anspruch.
5. Fehlende Förderung von engagierten und erfahrenen Mitarbeitern.
Ehrlich gesagt – nichts, was wirklich negativ hervorzuheben wäre.
Das Gehalt ist untertariflich schlecht bezahlt. Sowie das Trinkgeld welches dem Arbeitnehmer wird für guten Service gegeben wird, wird einkassiert und kommt nicht beim Arbeitnehmer an. Schade
Das mit dem Trinkgeld
Alles muss eingebetteln werden von kosten für das Führungszeugnis bis hin zu dem Zuschuss von €50 für Sicherheitsschuhe. Sicherheitsschuhe müssen vom Arbeitgeber gestellt oder bezahlt werden, nicht bezuschusst werden.
1. Es sollte sich Gedanken über die Besetzung der Führungspositionen gemacht werden, um ein professionelles F&B-Management sicherzustellen.
Wertschätzung für Erfahrung, Engagement und Wissen der Mitarbeiter muss klar erkennbar sein.
2. Verantwortung und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten gleichmäßig und fair auf erfahrene wie neue Mitarbeiter verteilt werden.
3. Kommunikation muss zuverlässig und zeitnah erfolgen.
4. Die organisatorischen Abläufe sollten klarer strukturiert und konsequent umgesetzt werden. Besonders bei Events kam es immer wieder zu organisatorischen Katastrophen, obwohl Mitarbeiter mehrfach Verbesserungsvorschläge eingebracht haben. Eine konsequente ...
Hier und da bessere Planung, besseres System für das Trinkgeld
Mehr Gehalt sowie Leistungen die dem Arbeitnehmer gegeben werden nicht einkassieren ;). Sowie vielleicht nicht nur Leute versuchen auf Mindestlohn Basis einzustellen sondern auch nach können zu bezahlen
mehr respekt für mitander , mitarbeitet
Es war alles super
Der am besten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Haus engagiert sich stark für Nachhaltigkeit
Machen einen auf umweltbewusst aber hinter den Kulissen läuft wie es wie überall anders auch alles kann weg geschmissen werden und neu bestellt werden
Das Unternehmen legte großen Wert auf die Reduzierung von Müll und Abfällen.
Was ich der Restaurantkarte entnehmen kann, kann ich sagen:"Ja, zu 100%!"
Sehr nachhaltige Kette
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Kommunikation war über lange Zeit unzuverlässig: wichtige Informationen zu Bestellungen, nicht lieferbaren Artikeln oder Änderungen an der Getränkekarte wurden oft gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Teilweise habe ich erst durch bereits gedruckte Karten oder Wochen später erfahren, dass sich etwas geändert hat.
Im Abteilungsleiterkreis sicherlich gut, aber zum normalen Mitarbeiter schlecht. Vorgesetzte kennen teilweise den Namen der Mitarbeiter nicht und beschäftigen sich nicht mit denen.
Optimierungsbedarf
Wird meistens sehr gut kommuniziert
es werden Aussagen unterschiedlich getroffen je nach dem wer vor Ort ist; oft fehlt eine ausreichende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, intern aufzusteigen.
man musste wollen und nicht nur darüber sprechen
Obwohl ich mehrfach Interesse an mehr Verantwortung und Weiterentwicklung gezeigt habe, wurden mir keine Möglichkeiten dazu gegeben. Versprochen aber nie gegeben.
Da ich ein Faktor war diese Möglichkeit den anderen Mitarbeitern anzubieten kann ich das nur mit 5 von 5 Sternen bewerten
Crosstrainings in anderen Hotels möglich. Allerdings Beförderung der falschen Leute.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
