Arbeitsatmosphäre

Machtspiele stören die Atmosphäre, vollgequetschte Büros weil Scandic Zentrale auch mit darin sitzt anstatt diese auszulagern.

Vorgesetztenverhalten

Alle denken nur an sich, motivation und Weiterentwicklung Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Bei Problemen steht man plötzlich alleine da

Kommunikation

Nur der Flurfunk läuft gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vor allem in der operativen wird keine rücksicht genommen ob jemand 20 oder 56 ist aber es gibt ab 55 0,5 tage im monat frei und ab 60 einen Tag pro Monat

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt vorgesetzte die sich in neuen Abteilungen weiterentwickeln sollen aber garkeine Ahnung haben. Zählt man nicht zum Kreis der auserwählten Talents wird man auch nicht gefördert, wirklich schade. Es gibt jede Menge Mitarbeiter die potenzial haben aber meist wird dies nicht erkannt

Gehalt / Sozialleistungen

Mittlerer Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Alle Büros voll gepackt mit mitarbeitern, man muss für Vieraugengespräche auf dem Gang sitzen. 2Toiletten für ca.60 mitarbeiter auf der Büroetage pfui.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ja, sozial nein- vor allem wenn es um die eigenen Mitarbeiter geht

Work-Life-Balance

Was nützen mir benefits Angebote wenn diese wahnsinnig teuer sind und oder total unatraktiv

Image

Wer kennt schon Scandic in Deutschland

Verbesserungsvorschläge

• Nicht alle Mitarbeiter in Probezeit oder mit befristeten Verträgen abservieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als gut. Schuld daran ist leider die Führungsebene, welche nicht wirklich versucht hat, mit dem Personal zu kommunizieren.

So hat ein Vorgesetzter etwas an einer Auszubildenden auszusetzen und anstatt Sie direkt darauf anzusprechen, während er daneben steht, wendet man sich doch lieber an einen anderen Mitarbeiter, der Sie später diesbezüglich zurechtweisen soll. Das erscheint mir ein wenig sinnlos.

Da das Hotel von Scandic übernommen wurde, wurde das Personal und die Veträge derjenigen ebenfalls mit übernommen. Bei dem ersten Meeting mit Scandic wurde auch etwa tausendmal erwähnt, wie sehr man sich darauf freut, mit den neuen/alten Kollegen zusammenzuarbeiten.
Das waren allerdings nur leere Worte, da man nach Übernahme versucht hat, einiges an Personal auf unorthodoxe Methoden wegzuekeln.
Wer sich genug anpasst, der wird von der Führungsebene akzeptiert, aber mehr auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist das Allerletzte!

Mit heuchlerischen Mottos wird geworben. So ist eines der 4 Mottos: "Be you".
Dies sollte man allerdings eher als "Be Scandic" verstehen.
Eigener Charakter und Persönlichkeit sind aber nicht erwünscht. Stattdessen sollte man lieber ein übermotivierter "Scandic-Klon" sein, welcher sich genauso verhält, wie man sich es als primitiver Vorgesetzter wünscht: "Es ist alles gut, solange er den Mund hält und tut was ich Ihm sage."
Allerdings sollte man als Vorgesetzter verstehen, dass man auch seine Mitarbeiter motivieren muss. Das versteht man aber leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten größtenteils zusammen.
Man merkt allerdings stark den Unterschied zwischen Kollegen vor und nach der Übernahme des Unternehmens. Der Kollegenzusammenhalt mit den Kollegen vor der Übernahme ist sehr stark.
Mit den neueren Kollegen wurde man nicht immer warm.
Aber das ist ja normal, da man sich ja nicht immer mit jedem versteht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr eintönig. Mir wurde zwar versprochen, dass ich im Service sowohl im Früh- als auch im Spätdienst eingesetzt werde, aber das Versprechen wurde nicht eingehalten, weshalb die Arbeit schnell langweilig wurde.

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen existiert und funktioniert.
Kommunikation zwischen Personal und Vorgesetzten existiert nicht.
so wird man über fast nichts informiert und wird regelmäßig ins kalte Wasser geworfen. Wenn das die "Unternehmenskultur mit offenem, nordischem Spirit" ist, mit der geworben wird, dann wünsche ich das wirklich niemandem.

Gleichberechtigung

Das ist einer der Problempunkte bei Scandic.
Die Führungsebene hat ihre Lieblinge und das macht sie auch sehr deutlich.
Hierbei geht es auch nicht um die Professionalität der jeweiligen Mitarbeiter, sondern um reine Sympathie und Connections.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden genauso schlecht behandelt wie die jüngeren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Dafür kann man wirklich keine Punkte geben. Bevor hier ein Mitarbeiter irgendeine Beförderung riechen kann, stellt man lieber eine neue Person ein, welche dann eine höhere Position direkt erhält - auch wenn dazu jegliche Qualifikation fehlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich für Frankfurter Verhältnisse. Positiv sind Kooperationen wie zum Beispiel Gympass.

Arbeitsbedingungen

Es hält sich in Grenzen. Das Büro ist mit ausgestattet mit neuen Tischen und Stühlen. Das kann man aber über die operativen Abteilungen nicht behaupten.
Im Sommer ist es zu heiß, da dann die Klimaanlage nicht funktioniert und im Winter ist es zu kalt, da dann die Heizung in der Lobby nicht funktioniert.
Wegen dem Kälteproblem hat man auch Winterjacken für das Personal gekauft - allerdings in nicht ausreichender Stückzahl.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das ist wieder einer der Punkte in dem Scandic mit heuchlerischem Verhalten glänzt.
Einen Pluspunkt erhält Scandic hier von mir für das Arbeiten ohne großen Papierverbrauch. Hier ist das Unternehmen sehr fortschrittlich.
Das hört aber dann auch auf.
Essen wird abgepackt bestellt. Das mag ja teilweise sinnvoll sein.
Wenn aber ganze Zitronen in Plastikfolie verpackt sind oder Orangen fertig geschnitten in Plastikfolie bestellt werden, hat das mit Umweltbewusstsein wirklich nicht mehr viel am Hut.
Für ein Unternehmen, welches mit Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wirbt, ist das wirklich ziemlich peinlich...

Work-Life-Balance

Daran ist zumeist nichts auszusetzen.
Es nicht weniger und nicht mehr, als in anderen Unternehmen.
Im Bereich Hotellerie und Gastronomie ist es normal, dass die Arbeit oftmals mehr Stunden einnimmt als üblich. Das liegt schließlich auch am Schichtdienst.

Image

Das Image ist gut, wenn auch unberechtigt.
als Gast würde ich mich hier wirklich wohlfühlen, wenn ich nicht mitbekomme, was hinter den Kulissen passiert.

Verbesserungsvorschläge

• Kümmert euch um eure Mitarbeiter, dann habt ihr nicht so eine hohe Fluktuation. Es gibt jetzt knapp 300 Hotels in Frankfurt, deshalb ist kein Mitarbeiter auf eine Stelle mit so schlechten Arbeitsbedingungen angewiesen. Wenn Ihr mit Umweltbewusstsein und toller Arbeitsatmosphäre wirbt, dann sorgt auch dafür, dass man das umsetzen kann. Und wenn man mit seinen guten Kununu Bewertungen wirbt, sollte man auch darauf achten, dass nicht 80% aller positiven Bewertungen aus der Führungsebene kommen. Das Personalessen ist auch schlecht.

Pro

Als Hotelgast kann man sich wohl fühlen, beispielsweise aufgrund eines wirklich guten Membership-Programms.
Die Regelung mit der Arbeitskleidung ist auch super.
Ebenfalls gut ist der Sicherheitsbeauftragte der Firma, der wirklich sehr gute Schulungen in seinem Themenbereich gegeben hat. Zum Beispiel die Brandschutzschulung.

Contra

Alle oben genannten Punkte.
Man sollte sich wirklich mehr Mühe geben und ein großer Teil der Führungsebene gehört einfach gekündigt. allein schon aufgrund des Mangels an sozialer Kompetenz.

Arbeitsatmosphäre

Im Team an der Rezeption sehr sehr gut. Das Team hat immer zusammengehalten, allerdings wurde die Stimmung durch die Führungsebene regelmäßig zerstört

Vorgesetztenverhalten

Grausam, würde gerne 0 Sterne geben aber die Funktion hat Kununu leider noch nicht. Gelebte Doppelmoral der Führungsebene. Gepredigt wird dass man sich gegenseitig unterstützen und sich helfen soll, wenn es aber darauf ankommt wird man komplett alleine gelassen. Im Gegenteil Vorgesetzte erschweren einem noch den Arbeitsalltag. Zudem wurde sich fast ein halbes Jahr geweigert das Trinkgeld auszuzahlen und dazu kam dass mit diesem Geld differenzen des Hotels ausgeglichen wurden!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Abteilung war immer Zusammenhalt, allerdings fühlt man sich nicht mit dem Rest des nicht zusammengehörig. Als Scandic das Hotel übernommen hat, hat man direkt gemerkt dass man eher nicht dazu gehört. Hatte ein bisschen was von Vetternwirtschaft

Gleichberechtigung

Zu beginn in dem Unternehmen wurde mir mitgeteilt dass es nicht gerne gesehen wird wenn Mitarbeiter Mitarbeiter bedienen. Dass aber die Führungsebene regelmäßig im Resturant sitzt und ich von den "Kollegen" bedienen lässt ist dann allerdings ok. Doppelmoral!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist überdurchschnittlich, allerdings wären mirs die paar Euro echt nicht Wert bei so einem Arbeitgeber

Arbeitsbedingungen

An der Rezeption mega schlecht! In den Büros gibts ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen... fein, fein! An der Rezeption sind die Computer so tief das präventiv ein Termin beim Chiropraktiker zu beginn des Arbeitsverhältniss ratsam ist. Ebenfalls durften wir mehrere Monate in der kälte rumstehen da keine Heizung funktioniert hatte, bis dann nach mehreren krankheitsbedingten Ausfällen endlich Jacken angeschafft wurden. Danke für nichts!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papier wird überall gespart, von vorne bis hinten. Allerdings hat es meiner Meinung nichts mit Umweltbewusstsein zu tun, wenn man Obst mit natürlicher Schale, vorgeschält und in Plastik verpackt kauft.

Image

Nach aussen gibt sich Scandic Mitarbeiterfreundlich und Umweltbewusst. Zum Umweltbewusstsein siehe oben und zur Mitarbeiterfreundlichkeit, nun ja.. wieso sind 90% aller alten Mitarbeiter wohl gegangen? Bestimmt nicht weils das so Toll ist..

Verbesserungsvorschläge

• Führungsebene austauschen, Doppelmoral beenden
• mehr Wertschätzung gegenüber den Leistungen der operativen Mitarbeiter
• Personalessen (war grausam)
• bisschen weniger Firmenpropaganda, glaubt eh keiner

Pro

Gehalt. Leider ist mir mehr nicht eingefallen, echt traurig. Und ich hab echt lange nachgedacht

Contra

Den Arbeitgeber und seine Führungsebene