Seit 2012 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).
Scandic ist der größte Hotelbetreiber in Skandinavien mit derzeit rund 280 Hotels in sechs Ländern Nordeuropas. Die Marke zeichnet sich durch ein umfassendes, in der Hotellerie führendes Nachhaltigkeitskonzept aus. Unser großes Unternehmensziel ist es, als touristischer Akteur die CO2-Emissionen bis 2025 auf null zu reduzieren. Unsere Scandic Hotels in Deutschland gehören zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Das Interieur und die Atmosphäre der Häuser sind skandinavisch geprägt und strahlen Herzlichkeit und Gastfreundlichkeit aus.
Unsere Standorte:
Das Scandic Berlin Potsdamer Platz mit seinen 561 Zimmern, Restaurant, Bar und 16 Konferenzräumen eröffnete 2010 und gehört zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Gäste erleben die 4 Jahreszeiten in allen Bereichen des Hotels und erfahren die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, und wie in allen Scandic Hotels ziehen sich die Leitlinien der Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit wie ein roter Faden durch den Betrieb.
Das Scandic Berlin Kurfürstendamm mit seinen 217 Zimmern, Restaurant und dem exklusiven Konferenzraum mit Blick über die Dächer Berlins ist seit September in der deutschen Scandic Familie. Im Designthema „Modern meets Nature“ erleben die Gäste in allen Bereichen des Hauses die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, einen Steinwurf entfernt vom bekannten Kurfürstendamm. Wie in allen Scandic Hotels zieht sich die Leitlinie der Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch den Betrieb.
Das Scandic Hamburg Emporio mit seinen 340 Zimmern liegt im Herzen der Hansestadt am Gänsemarkt und präsentiert sich als Pionier in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit mit richtungsweisenden Designund dem Themenschwerpunkt "Wasser". Das Hotel verfügt über ein Restaurant „H2O“ mit 210 Plätzen, einer anschließenden Bar „H2O“. Die 8 Veranstaltungsräume mit einer Fläche von 400m2 bieten im Obergeschoss des Hauses einen herrlichen Blick über die Dächer Hamburgs. Der Wellness- und Fitnessbereich im Untergeschoss des Hotels bieten einem internationalen Gästekreis alle Annehmlichkeiten eines Großstadthotels, in dem unsere Gäste „zu Gast bei Freunden“ sind.
Das Scandic Frankfurt Museumsufer bietet mit 26 Museen in unmittelbarer Nähe bieten nach dem Businessmeeting die perfekte kulturelle Ergänzung inmitten der pulsierenden Finanzmetropole Europas. Die oberste Etage bietet mit 7 Master Suiten ein nordisches Hotelerlebnis auf höchstem Niveau. Es ist mit 17. Stockwerken das bisher höchste Scandic Hotel in Deutschland und bietet seinen Gästen neben einem Restaurant mit angeschlossener Bar, einen Atemberaubenden Blick auf die Skyline von Frankfurt am Main. Das im Zentrum gelegene Hotel mit 293 Zimmern und 7 neu entstehenden Tagungsräumen von 25m² bis 168m² liegt im Zentrum von Frankfurt in zwischen Hauptbahnhof und Mainufer. Die schwedische Insel „Gotland“ dient, neben den namensgebenden Museen Frankfurts entlang des Mains, als Vorbild für das Designthema und zieht sich wie ein roter Faden durch das gesamte Hotel.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere nachhaltigen Hotels der erfolgreichen skandinavischen Hotelmarke Scandic machen umweltschonendes Reisen in den lebendigen Tourismusmetropolen Berlin und Hamburg möglich – und bieten als Arbeitgeber ein attraktives Umfeld für Deine Karriere in der Hotellerie.
Perspektiven für die Zukunft
Nach oben, nach unten, seitwärts oder warum nicht internationale Grenzen überschreiten? Es liegt an Ihnen selbst, Ihre persönliche Laufbahn bei Scandic zu bestimmen. Möglicherweise wollen Sie sich in eine andere Richtung entwickeln, Manager werden oder in eine andere Stadt ziehen. Wenn Sie die richtige Einstellung haben und unsere Werte teilen, sind die Möglichkeiten praktisch unbegrenzt – über 230Hotels in Skandinavien und Nordeuropa können Ihnen den Weg für Ihre persönliche Entwicklung ebnen.
Kennzahlen
MitarbeiterScandic hat in Skandinavien und Nordeuropa ca. 280 Hotels mit mehr als 16,000 Teammitgliedern, davon sind über 300 Mitarbeiter in unseren vier Scandic Hotels in Deutschland beschäftigt. Unsere Mitarbeiter arbeiten in den folgenden Service-Bereichen : Hotel, Food & Beverage, Marketing, Sales (Vertrieb), IT (Informatik), Finanzwesen, Human Resources , Revenue Management, Technischer Dienst, Business Development und im Einkauf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
86%
Gute Verkehrsanbindung
77%
Mitarbeiter-Rabatt
73%
Mitarbeiter-Events
73%
Barrierefrei
66%
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Essenszulage
59%
Internetnutzung
52%
Betriebsarzt
50%
Gesundheits-Maßnahmen
50%
Coaching
45%
Flexible Arbeitszeiten
39%
Homeoffice
34%
Diensthandy
32%
Mitarbeiter-Beteiligung
23%
Firmenwagen
9%
Hund erlaubt
8%
Parkplatz
8%
Was Scandic Hotels Deutschland über Benefits sagt
Bei Scandic bieten wir Ihnen als Arbeitnehmer viele nachhaltige Vorteile:
Kostenlose Mitarbeiterverpflegung Wir bieten unseren Mitarbeitern eine ganztägige, gesunde und abwechslungsreiche Verpflegung in unseren Mitarbeiterrestaurants
Betriebliche Altersvorsorge Wir bieten unseren Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit ERGO-Versicherungen eine betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsförderung Wir bieten unseren Mitarbeitern jährlich die Möglichkeit einer kostenlosen Grippeschutzimpfung. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern in Kooperation mit Gympass die Möglichkeit zahlreiche Fitnessstudios und Sportkurse ohne Vertragsbindung zu benutzen. Darüber runden unser Betriebsarzt sowie regelmäßige stattfindende Gesundheitstage das Angebot eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements ab.
Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen Scandic-Mitarbeiter haben Zugang zum Corporate-Benefit-Programm, welches viele Vergünstigungen und exklusive Angebote für unsere Mitarbeiter bietet. Mit unserer Scandic „Team Member Card“ erhalten unsere Mitarbeiter vergünstige Preise in allen Scandic Hotels in den F&B-Outlets und können je nach Verfügbarkeit Mitarbeiterübernachtungen ab 45.00€ pro Zimmer/Nacht inklusive Frühstück buchen in unseren Hotels buchen.
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen. Außerdem eröffnen wir Anfang 2018 unser neuestes Hotel in Frankfurt, also die perfekte Chance für den Einstieg bei Scandic. Mit unserer „Scandic Business School“ vermitteln wir unseren Mitarbeitern alle wichtigen Information und Standards von Scandic. Des Weiteren gibt es zahlreiche E-Learnings und Kurse zum Thema Nachhaltigkeit, Umgang mit Menschen mit Behinderungen u.v.m.
Gute Verkehrsanbindung Jedes unserer Hotels in Deutschland hat eine Hervorragende Anbindung mittels des öffentlichen Personennahverkehres bzw. mit dem privaten PKW.
Flexible Arbeitszeiten In einigen unserer Geschäftsbereiche gibt es flexible Arbeitszeiten für unsere Mitarbeiter, diese sind jedoch beeinflusst vom täglichen Geschäft. Des Weiteren ermöglichen wir unseren Mitarbeitern nach Absprache in Teilzeit zu arbeiten.
Home-Office Grade in den administrativen Bereichen, im Sales und in der Reservierung gibt es nach Absprache die Möglichkeit komplett oder auch nur für ein paar Tage in der Woche im Home-Office zu Arbeiten.
Mitarbeiterevents An unseren Standorten finden regelmäßig verschiedene Events statt. Angefangen mit der jährlichen Kick-Off-Party am Anfang des Jahres, bei der es jedes Jahr ein spezielles Motto gibt, einem Mitarbeiter-BBQ, einer Weihnachtsfeier und viele weitere Events. Bei fast allen unseren Events sind nicht nur unsere Mitarbeiter selbst eingeladen, sondern auch ausdrücklich deren Familienmitglieder. Dies ist ein Dankeschön, dafür dass diese unsere Mitarbeiter stets unterstützten und treu bleiben, ungeachtet der manchmal schwierigen Arbeitszeiten, an Feiertagen, Wochenenden oder sogar Geburtstagen.
kostenlose Zeitungen und Magazin
Mit dem PressReader haben unsere Gäste aber auch unsere Mitarbeiter die Möglichkeit sich täglich aktuelle Tageszeitungen sowie Magazine mit ihrem Handy oder Tablet zu lesen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeiter, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Dank zahlreicher, auch internationaler Workshops bieten die Scandic Hotels Deutschland einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungs- und Aufsatiegsmöglichkeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Haben Sie Lust auf frischen Wind aus Skandinavien?
Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeiter, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Dank zahlreicher, auch internationaler Workshops bieten die Scandic Hotels Deutschland einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftspersepektiven.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scandic Hotels Deutschland.
Trifft eine Stellenausschreibung auf Dich zu? Dann wende dich einfach an unsere Human Resources Abteilung und bewirb Dich unter: karriere.berlin@scandichotels.com
Wir sind auf der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen die genauso für die Hotellerie brennen wie wir, unkomplizierte Dienstleistung bereits in der DNA verankert ist, für die Nachhaltigkeit kein Fremdwort ist und Teamgeist gleich Spaß an der Arbeit bedeutet.
Bewerbungen werden bevorzugt per E-Mail entgegen genommen.
Hier beantwortet Scandic Hotels Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Eine übersicht unserer freien Stellen findest Sie auf unserer Website.
Der Ansprechpartner ist immer in der jeweiligen Stellenausschreibung genannt. Falls Sie sonst noch Fragen haben sollten können Sie sich auch einfach bei Alexander Schubert melden. Er wird Ihnen gerne weiterhelfen bzw. Ihre Fragen und Bewerbungen an die richtigen Personen weiterleiten. Midian.Tewelde@scandichotels.com 030 / 700 779 2137
Unseren Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl an individuellen Weiterbildungen, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine ganztägige gesunde Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant, die vergünstigte Nutzung des Gympass-Programms sowie regelmäßig stattfindende Teamevents.
Ja, diese Möglichkeit besteht durchaus. Wir sind „Preffered Partner“ der IUBH und bieten derzeit an unseren Standorten in Berlin und Hamburg die duale Ausbildung an. Dabei übernehmen wir die monatlich anfallenden Studiengebühren und zahlen zusätzlich noch eine Aufwandsentschädigung.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen. Außerdem eröffnen wir Anfang 2018 unser neuestes Hotel in Frankfurt, also die perfekte Chance für den Einstieg bei Scandic.
Sehr gerne bieten wir Interessenten ein Praktikum an. Es ist möglich bei uns ein Pflichtpraktikum während des Studiums zu absolvieren, ein Schulpraktikum oder auch einfach ein Praktikum um einen Einblick in die Welt der Hotellerie zu gewinnen. Sprechen Sie uns bei Interesse einfach jederzeit an.
Sollten Sie Interesse haben, bei uns zu arbeiten, schicken Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen samt Ihren Interessen und Wunschabteilung, dann können wir individuell mit Ihnen besprechen, welche Möglichkeiten es für Sie bei uns gibt.
Schnell und effizient! Sobald Sie Ihre Unterlagen eingereicht haben, bekommen Sie auch direkt eine Eingangsbestätigung. Die Unterlagen werden intern weitergeleitet und wenn alles passt haben Sie auch schon bald ein Interview zum Kennenlernen bei uns. Wenn es gut läuft, kommen Sie für ein paar Stunden zu uns zum Probearbeiten, damit wir Sie und das Team sie besser kennen lernen können.
Standorte
Standorte Inland
Wir sind auf Wachstumskurs! Momentan gibt es zwei Scandic Hotels in Berlin und eines in Hamburg. Im Februar 2018 eröffnen wir ein weiteres Hotel in Frankfurt, das Scandic Frankfurt Museumsufer.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wie erwähnt die Atmosphäre, unsere vier Werte (Be You, Be Bold, Be Caring und Be a Pro), man kann wirklich man selbst sein und muss sich nicht verstellen. Lockere Kultur und (meistens) eine offene Kommunikation. Man wird stets dazu motiviert, Verbesserungsvorschläge zu liefern und aus der eigenen Komfortzone auszutreten.
Wenn man etwas gut gemacht hat, wird das oft nicht richtig anerkannt (besonders im Service) - Dafür wird gerne mal angemerkt, wenn etwas falsch gemacht wurde. ABER: Die positiven Aspekte wiegen deutlich mehr als die negativen.
Es werden Manager angestellt die NULL Ahnung haben. Nur wenn man der Sekte gehört wird man hier beachtet. Als normaler MA hast hier eher nichts zu sagen. Alles wird hinter deinem Rücken erledigt.
Kümmert euch um eure Mitarbeiter, dann habt ihr nicht so eine hohe Fluktuation. Es gibt jetzt knapp 300 Hotels in Frankfurt, deshalb ist kein Mitarbeiter auf eine Stelle mit so schlechten Arbeitsbedingungen angewiesen. Wenn Ihr mit Umweltbewusstsein und toller Arbeitsatmosphäre wirbt, dann sorgt auch dafür, dass man das umsetzen kann. Und wenn man mit seinen guten Kununu Bewertungen wirbt, sollte man auch darauf achten, dass nicht 80% aller positiven Bewertungen aus der Führungsebene kommen. Das Personalessen ist auch schlecht.
- Führungsebene austauschen, Doppelmoral beenden - mehr Wertschätzung gegenüber den Leistungen der operativen Mitarbeiter - Personalessen (war grausam) - bisschen weniger Firmenpropaganda, glaubt eh keiner
auf alle Fälle, Soziales sowie auch Umwelthandeln, Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und nicht nur das, nein es wird auch umgesetzt egal ob im Hotel selbst oder auch in den Räumen der Mitarbeiter (Büros, Umkleidekabinen etc.)
Kommunikation unter Kollegen existiert und funktioniert. Kommunikation zwischen Personal und Vorgesetzten existiert nicht. so wird man über fast nichts informiert und wird regelmäßig ins kalte Wasser geworfen. Wenn das die "Unternehmenskultur mit offenem, nordischem Spirit" ist, mit der geworben wird, dann wünsche ich das wirklich niemandem.
Innerhalb der Abteilung geht es aber wichtige Infos werden einfach nicht weitergeleitet. Es kommt schon mal vor, daß man eine Veranstaltung (350 Pax) binnen 45 min vorbereiten muss. Für ein professionelles Arbeiten ein NO GO!!! Auch das Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeiter lässt sehr zu Wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Man bekommt vorgesetzte die sich in neuen Abteilungen weiterentwickeln sollen aber garkeine Ahnung haben. Zählt man nicht zum Kreis der auserwählten Talents wird man auch nicht gefördert, wirklich schade. Es gibt jede Menge Mitarbeiter die potenzial haben aber meist wird dies nicht erkannt
Ist in Planung... edit 12.05.20: da wegen der Corona-Krise umstrukturiert wird, fällt eine weitere Karriere bei Scandic flach. Schade, dass darüber nicht ordentlich gesprochen wurde. Es wurde lediglich die Entscheidung mitgeteilt.
Ein Großteil der Führungskräfte sind intern besetzt, was Mitarbeiter motiviert und ihnen zeigt, dass man (unabhängig von Geschlecht und Alter) immer Chancen hat, aufzusteigen.
Dafür kann man wirklich keine Punkte geben. Bevor hier ein Mitarbeiter irgendeine Beförderung riechen kann, stellt man lieber eine neue Person ein, welche dann eine höhere Position direkt erhält - auch wenn dazu jegliche Qualifikation fehlt.