- scandic Berlin Potsdamer Platz19.Juni 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Verbesserungsvorschläge
- Langfristig denken und verstehen, dass man in gute Mitarbeiter auch ein bisschen was investieren muss, damit sie sich auf lange Sicht hin umso mehr auszahlen und dem Unternehmen ihren Teil zurückgeben können. Wann seht ihr endlich ein, dass es viel teurer und aufwendiger ist, ständig neue Mitarbeiter einzuarbeiten, anstatt die, die man hat, bei sich zu halten?
Pro
kostenlose Mitarbeiterkantine; viele tolle Umweltmaßnahmen fest im Unternehmensleitbild und im Arbeitsalltag verankert
Contra
Unbefristete Verträge werden nur äußerst ungern gegeben. Wenn es sich dann aber doch nicht vermeiden lässt und sie vergeben werden müssen, scheut sich die Führungsebene nicht davor, jemanden auf die übelste Art hintenherum aus dem unbefristeten Vertrag herauszuekeln. Man fragt sich von Außen, welche Spielchen hier gespielt werden, dass es den Managern trotz unbefristeter Verträge immer wieder ein Leichtes ist, ihre Mitarbeiter mir nichts, dir nichts loszuwerden.
Die Führungsebene wird oftmals mit Leuten besetzt, die vom Fach keine Ahnung haben und nur durch Vitamin B oder sonstige mutmaßliche seltsame Machenschaften zustande gekommen sein können - anders lassen sich die vielen fatalen Fehlbesetzungen schlicht nicht erklären.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- Firmascandic Berlin Potsdamer Platz
- StadtBerlin
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichAdministration / Verwaltung
Kommentar des Arbeitgebers
Hallo liebes Teammitglied, vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast uns auf Kununu zu bewerten. Es ist toll zu sehen dass du uns z.B. in den Kategorien Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/ Sozialbewusstsein mit der Höchstpunktzahl, eine positive Bewertung hinterlassen hast. Sehr gerne möchten wir im Folgenden auf deine Kritikpunkte eingehen: Es ist schade zu lesen dass du nicht zufrieden bist mit dem Vorgesetztenverhalten in deinem Team. An dieser Stelle hätten wir uns gewünscht dass du persönlich auf uns zugekommen wärst um dein Anliegen zu besprechen. Wir schaffen bei Scandic eine angenehme Arbeitsatmosphäre in der sich alle wohl und anerkannt fühlen. Das bedeutet dass wir rücksichtsvoll und freundlich miteinander umgehen. Der Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und das Vertrauen im Team ist wichtig für uns und gilt als Baustein für eine gute Zusammenarbeit. Darüber hinaus ist es uns besonders wichtig allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Deine Kritik zum Thema Führungskräfteentwicklung und -besetzung nehmen wir ernst und möchten wir wie folgt erklären: Gemeinsam mit dem Vorgesetzten werden von Beginn an individuelle Entwicklungspläne erstellt, um die persönliche als auch berufliche Weiterbildung zu fordern. Insbesondere achten wir darauf die Stärken zu fördern, es ist daher nicht immer wichtig z.B. jahrelange Erfahrung in einem bestimmten Spezialgebiet vorzuweisen. Wir begleiten jede angehende Führungskraft auf ihrem Weg und planen die Karriere gemeinsam. Hier kann jeder Mitarbeiter im jährlich stattfinden Perform@ Mitarbeitergespräch seine Ziele und Entwicklungspläne mit uns planen und nachzuverfolgen. Daher kann es durchaus sein dass angehende Führungskräfte nicht immer jahrelange Erfahrung haben müssen im jeweiligen Fachbereich. Hoteldirektoren sind ja schließlich auch eher Allrounder und keine Spezialisten, richtig? Bei internen Besetzungen hat jeder Mitarbeiter die gleiche Chance sich auf eine offene Stelle zu bewerben und es kommt sehr häufig vor dass wir in unseren vier Hotels in Deutschland Stellen intern besetzen. Es werden dafür zahlreiche Feedbackgespräche gehalten, persönliche Entwicklungspläne erstellt, jedes Teammitglied hat die Möglichkeit an Cross Trainings teilzunehmen und interne Transfers in anderen Abteilungen sind bei uns auch keine Seltenheit mehr. Bezüglich der Befristung/Entfristung von Verträgen möchten wir versichern wir handeln immer entsprechend der Gesetzeslage handeln. Der Gesetzgeber erlaubt bis zu zwei Befristungen zu je einem Jahr und daraufhin folgt ein unbefristeter Vertrag. Wie jedes andere Unternehmen haben wir die Pflicht nachhaltig, wirtschaftlich zu handeln und müssen gemäß der Unternehmensziele Entscheidungen treffen können zur Ausrichtung des Hotels – hier gilt niemals die Idee unsere Mitarbeiter loswerden zu wollen sondern bemühen uns alle so lange wie möglich im Unternehmen zu halten, an uns zu binden und die jeweilige Entwicklung zu fördern. Dafür ist es wichtig dass wir rücksichtsvoll mit unseren Kollegen, der Umwelt und der Gesellschaft umgehen. Es ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, allen Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben zu lernen und sich insbesondere im Job zu entwickeln. Natürlich wird man nicht als Führungskraft geboren, dennoch stellen wir die wichtigsten Tools zur Verfügung und bieten neben diverse Trainings zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung auch individuelle Entwicklungspläne an, um unsere Führungskräfte zu fördern. Unsere kostenlose Mitarbeiterkantine ist ein Benefit welcher von vielen unserer Mitarbeitern wertgeschätzt wird, denn man muss sich am Vortag keine Sorgen machen eine gesunde und frische Mahlzeit zu erhalten. Wie du erwähnt hast gibt es einige Umweltmaßnahmen welche fest in unserem Unternehmensleitbild und im Arbeitsalltag verankert sind und diese haben wir zum größten Teil unserer Mitarbeiter zu verdanken, welche sich jeden Tag verantwortlich fühlen für ihre Arbeit und ihr Handeln und weiterhin tolle Verbesserungsvorschläge anbringen. In unserem Green Committee haben unserer Mitarbeiter die Möglichkeit, mit ihrer Arbeit und eigenen Ideen unsere Nachhaltigkeitskonzepte weiter zu entwickeln. Wenn du Fragen oder weitere Anregungen hast, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch mit dir.
Steffen H. Seichter
Director of E-Distribution Germany & Poland