Scandic Hotels Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFrischer Wind aus Skandinavien mit sinngebenden Werten und Konzepten.
Wer wir sind
Scandic ist mit einem Netzwerk aus fast 280 Hotels mit 55.000 Zimmern in sechs Ländern und mehr als 10.000 Mitarbeitern die größte Hotelkette im Norden Europas. „Scandic Friends“ ist mit zwei Millionen Mitgliedern das größte Kundenprogramm der Hotelbranche in Skandinavien.
Die Scandic Hotels Deutschland sind mit derzeit sechs Häusern zentral an den Standorten Frankfurt, Berlin, Hamburg und München vertreten.
Die Marke Scandic ist ein Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit und verbindet skandinavischen Lebensstil mit modernen Hotelkonzepten, um Gästen großartige Hotelerlebnisse zu bieten. Dank eines breit gefächerten Angebotes bieten die Hotels der gehobenen Mittelklasse Geschäftsreisenden wie Freizeitgästen und Familien eine passende Unterkunft.
Scandic Hotels Deutschland ist vom Great Place to Work® Institut Deutschland als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands in der Kategorie der Unternehmen mit 250-500 Mitarbeitern ausgezeichnet, sowie mit dem Sonderpreis „Ausbildung“ in der Region Berlin-Brandenburg. Unsere deutschen Hotels werden von den Fachbereichen des Support Office zentral in den Themen Commercial, Finance und Human Resources unterstützt.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Nach oben, nach unten, seitwärts oder warum nicht internationale Grenzen überschreiten? Es liegt an dir selbst, deine persönliche Laufbahn bei Scandic zu bestimmen. Möglicherweise willst du dich in eine andere Richtung entwickeln, Manager werden oder in eine andere Stadt ziehen. Wenn du die richtige Einstellung hast und unsere Werte teilst, sind die Möglichkeiten praktisch unbegrenzt – über 280 Hotels in Skandinavien und Nordeuropa können dir den Weg für deine persönliche Entwicklung ebnen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Scandic Hotels Deutschland über Benefits sagt
Bei Scandic bieten wir dir als Arbeitnehmer*in viele nachhaltige Vorteile:
- Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
Bei uns profitierst Du von einer ganztägigen, gesunden und abwechslungsreichen Verpflegung in unseren Mitarbeitendenrestaurants. - Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit ERGO-Versicherungen eine betriebliche Altersvorsorge. - Gesundheitsförderung
bei uns hast Du jährlich die Möglichkeit einer kostenlosen Grippeschutzimpfung. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden in Kooperation mit Gympass die Möglichkeit zahlreiche Fitnessstudios und Sportkurse ohne Vertragsbindung zu benutzen. Darüber runden unser Betriebsarzt sowie regelmäßige stattfindende Gesundheitstage das Angebot eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements ab. - Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
Scandic-Mitarbeitende haben Zugang zum Corporate-Benefit-Programm, welches viele Vergünstigungen und exklusive Angebote für unsere Mitarbeitenden bietet. Mit unserer Scandic „Team Member Card“ erhalten unsere Mitarbeitenden vergünstige Preise in allen Scandic Hotels in den F&B-Outlets und können je nach Verfügbarkeit Mitarbeiterübernachtungen ab 45.00€ pro Zimmer/Nacht inklusive Frühstück in unseren Hotels buchen. Außerdem gibt es auch für Deine Freunde und Familie die Friends & Family Raten. - Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen. Mit unserer „Scandic Business School“ vermitteln wir unseren Mitarbeitenden alle wichtigen Information und Standards von Scandic. Des Weiteren gibt es zahlreiche E-Learnings und Kurse zum Thema Nachhaltigkeit, Umgang mit Menschen mit Behinderungen u.v.m. - Gute Verkehrsanbindung
Jedes unserer Hotels in Deutschland hat eine hervorragende Anbindung mittels des öffentlichen Personennahverkehres bzw. mit dem privaten PKW. - Flexible Arbeitszeiten
In einigen unserer Geschäftsbereiche gibt es flexible Arbeitszeiten für unsere Mitarbeitenden. Diese werden jedoch vom täglichen Geschäft beeinflusst. Des Weiteren ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden nach Absprache in Teilzeit zu arbeiten. - Home-Office
Gerade in den administrativen Bereichen, im Sales und in der Reservierung gibt es nach Absprache die Möglichkeit komplett oder auch nur für ein paar Tage in der Woche im Home-Office zu Arbeiten. - Mitarbeiterevents
An unseren Standorten finden regelmäßig verschiedene Events statt. Angefangen mit der jährlichen Kick-Off-Party am Anfang des Jahres, bei der es jedes Jahr ein spezielles Motto gibt, einem Mitarbeiter-BBQ, einer Weihnachtsfeier und viele weitere Events. Bei fast allen unseren Events sind nicht nur unsere Mitarbeitenden selbst eingeladen, sondern auch ausdrücklich deren Familienmitglieder. Dies ist ein Dankeschön, dafür dass diese unsere Mitarbeitenden stets unterstützen und treu bleiben, ungeachtet der manchmal schwierigen Arbeitszeiten, an Feiertagen, Wochenenden oder sogar Geburtstagen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer wir sind
Wir leben und lieben den skandinavischen Lebensstil. Als erfolgreiche skandinavische Hotelmarke steht Scandic für Innovation, Design und umweltschonendes Reisen. Wir denken in die Zukunft, schaffen Wohlfühlwelten und bringen mit unseren Scandic Hotels das Skandinavien-Gefühl nach Deutschland.
Wie wir arbeiten
Unsere Mitarbeiter bilden das Herz des Hotels und sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs. Unsere Mission „Create great hotel experience for the many people“ ist geprägt von professioneller Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierlicher, individueller Förderung – denn Deine Motivation ist unser Antrieb.
BRING YOUR CULTURE, BUILD OURS. Wir wissen, dass wir mehr erreichen, wenn wir unsere Diversität leben. Wir bei Scandic möchten, dass du du selbst bist und dich in die Richtung entwickelst, in die du gehen willst. Und das bei sicheren Bedingungen und mit fairen Vereinbarungen. Bringe deine Erfahrungen, dein Engagement und deine Denkweise mit ein - trage zu einer Kultur bei, in der wir uns wirklich um einander, unsere Gäste und unseren Planeten kümmern. Willkommen bei Scandic.
Unsere Unternehmenskultur baut auf vier Werten auf, die wir in der Scandic Familie leben:
- Be caring Wir sind herzlich und einladend. Wir begrüßen jeden Gast mit offenen Armen und kümmern uns um die Menschen, die Erde und die Gesellschaft.
- Be you Wir sind wir selbst, indem wir die Potenziale der Anderen anerkennen und die Vorteile nutzen, die sich aus unserer Vielfalt ergeben – so wie wir jeden Gast als ein Individuum in seiner Einzigartigkeit wertschätzen und behandeln.
- Be a pro Wir sind zuverlässig und liefern eine gute, kontinuierliche Qualität in allem, was wir machen. Und wir machen noch mehr, als von uns erwartet wird, weil wir wissen, dass die Aufmerksamkeit für jedes Detail der Schlüssel zum Erfolg ist.
- Be bold Wir beschreiten neue Wege, verlassen unsere Komfortzone und blicken lieber nach vorne als zurück – immer mit der Absicht, eine Inspiration für unsere Gäste, unsere Kollegen, unsere Eigner und für die Gesellschaft zu sein.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hast du Lust auf frischen Wind aus Skandinavien?
Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeitenden, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Die Scandic Hotels Deutschland bieten einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven. Wir suchen Mitarbeitende, die mutig sind, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Bildlich gesprochen ziehen wir den Mitarbeitenden manchmal eine etwas zu große Jacke an, in die sie sich hineinentwickeln können, um ihr gesamtes Potenzial zu entfalten.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere gesuchten Qualifikationen variieren natürlich von Position zu Position. Die Anforderungen kannst du gerne den einzelnen Stellenbeschreibungen entnehmen. Was du gerne bei uns sein kannst:
- Gastgeber: Für uns ist der wichtigste Bereich, den man nicht digitalisieren kann... bist Du analog genug?
- Teamplayer: Du bist Teil eines großes Gasterlebnisses und arbeitest gerne mit Kolleginnen und Kollegen, auch bereichsübergreifend zusammen.
- Laut oder Leise: Du bist DER Akteur auf unserer Gästebühne oder Drahtzieher im Hintergrund.
- Quereinsteiger: Du hast vielleicht keinen Abschluss in der Hotellerie, brennst aber für die Dienstleistung und überzeugst durch deine Persönlichkeit.
- Entscheider: Für dich sind falsche Entscheidungen keine Niederlage, sondern Grundlage zum Lernen und entwickeln.
- Führungspersönlichkeit: Du führst nicht nur durch delegieren, sondern motivierst und entwickelst unsere Mitarbeitenden.
- Offenes Ohr: Du nutzt Feedback um dich und andere weiter zu entwickeln.
- Talent Scout: Du bist mitverantwortlich für das Recruiting von neuen Talenten.
- Verkäufer: Wenn ich Dir einen Bleistift gebe und Dir sage, dass Du ihn mir verkaufen sollst, wie gehst Du da vor?
- Brandstifter: Für Dich ist Ausbildung mehr als nur die Weitergabe von Wissen sondern das Weitergeben von Feuer
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scandic Hotels Deutschland.
Standorte
Wir sind auf Wachstumskurs! Momentan gibt es zwei Scandic Hotels in Berlin, eines in Hamburg, zwei in Frankfurt und eines in München.
Unsere Standorte:
Das Scandic Berlin Potsdamer Platz mit seinen 561 Zimmern, Restaurant, Bar und 16 Konferenzräumen eröffnete 2010 und gehört zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Gäste erleben die 4 Jahreszeiten in allen Bereichen des Hotels und erfahren die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, und wie in allen Scandic Hotels ziehen sich die Leitlinien der Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit wie ein roter Faden durch den Betrieb.
Das Scandic Berlin Kurfürstendamm mit seinen 217 Zimmern, Restaurant und dem exklusiven Konferenzraum mit Blick über die Dächer Berlins ist seit September in der deutschen Scandic Familie. Im Designthema „Modern meets Nature“ erleben die Gäste in allen Bereichen des Hauses die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, einen Steinwurf entfernt vom bekannten Kurfürstendamm. Wie in allen Scandic Hotels zieht sich die Leitlinie der Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch den Betrieb.
Das Scandic Hamburg Emporio mit seinen 340 Zimmern liegt im Herzen der Hansestadt am Gänsemarkt und präsentiert sich als Pionier in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit mit richtungsweisenden Designund dem Themenschwerpunkt "Wasser". Das Hotel verfügt über ein Restaurant „H2O“ mit 210 Plätzen, einer anschließenden Bar „H2O“. Die 10 Veranstaltungsräume mit einer Fläche von 638 m² bieten im Obergeschoss des Hauses einen herrlichen Blick über die Dächer Hamburgs. Der Wellness- und Fitnessbereich im Untergeschoss des Hotels bieten einem internationalen Gästekreis alle Annehmlichkeiten eines Großstadthotels, in dem unsere Gäste „zu Gast bei Freunden“ sind.
Das Scandic Frankfurt Museumsufer bietet mit 26 Museen in unmittelbarer Nähe bieten nach dem Businessmeeting die perfekte kulturelle Ergänzung inmitten der pulsierenden Finanzmetropole Europas. Die oberste Etage bietet mit 7 Master Suiten ein nordisches Hotelerlebnis auf höchstem Niveau. Es ist mit 17. Stockwerken das bisher höchste Scandic Hotel in Deutschland und bietet seinen Gästen neben einem Restaurant mit angeschlossener Bar, einen Atemberaubenden Blick auf die Skyline von Frankfurt am Main. Das im Zentrum gelegene Hotel mit 293 Zimmern und 7 neu entstehenden Tagungsräumen von 25 m² bis 168 m² liegt im Zentrum von Frankfurt in zwischen Hauptbahnhof und Mainufer. Die schwedische Insel „Gotland“ dient, neben den namensgebenden Museen Frankfurts entlang des Mains, als Vorbild für das Designthema und zieht sich wie ein roter Faden durch das gesamte Hotel.
Unser neuester Zugang ist das Scandic Frankfurt Hafenpark: Das nachhaltige Scandic Frankfurt Hafenpark liegt im östlichen Teil der Stadt Frankfurt am Main und gliedert sich in das ehemalige Arbeiterviertel Ostend ein. Heute ist es ein Quartier modernen Wohnens sowie der Naherholung und bietet mit dem Hafenpark, Zoo & Skatepark Osthafen eine Oase der Entspannung. Das Hotel liegt nahe der Altstadt in Frankfurt am Main, in unmittelbarer Nachbarschaft zur Europäischen Zentralbank. Das ehemalige Arbeiterviertel Ostend am Osthafen hat sich zu einem urbanen Viertel entwickelt, in dem modernes Wohnen, Arbeiten & grüne Erholung stadtnah möglich sind.
Das Scandic München Macherei ist Teil des neuen urbanen Büro- und Geschäftsquartiers „Die Macherei“ im Osten der bayerischen Landeshauptstadt. AuAuf einer Gesamtfläche von 11.000 Quadratmetern sollen neben 234 gemütlichen Zimmern, ein attraktives Restaurant mit großzügigen öffentlichen Bereichen und eine schicke Rooftop-Bar entstehen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt. Ich mag es auch sehr, dass wir alle als EIN TEAM agieren und immer alles miteinander besprechen.
Ziele wurde angegangen und erreicht oder zumindest hart dafür gekämpft
Das Team, alle sind super lieb
Das herzliche Team, die professionelle Leitung durch die General Managerin und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
1. Das Team (ohne Vorgesetzten) hat oft versucht, zusammen Lösungen zu finden.
2. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren theoretisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Die fehlende Organisation und Unterstützung haben mich stark belastet.
2. Grundlegende Informationen wurden systematisch verzögert oder gar nicht weitergegeben.
3. Ungleichbehandlung in Bezug auf Aufgaben und Verantwortung.
4. Das interne Management und die Teamführung entsprechen nicht dem professionellen Anspruch.
5. Fehlende Förderung von engagierten und erfahrenen Mitarbeitern.
Das Gehalt ist untertariflich schlecht bezahlt. Sowie das Trinkgeld welches dem Arbeitnehmer wird für guten Service gegeben wird, wird einkassiert und kommt nicht beim Arbeitnehmer an. Schade
Das mit dem Trinkgeld
Schichtarbeit
Ehrlich gesagt – nichts, was wirklich negativ hervorzuheben wäre.
Verbesserungsvorschläge
1. Es sollte sich Gedanken über die Besetzung der Führungspositionen gemacht werden, um ein professionelles F&B-Management sicherzustellen.
Wertschätzung für Erfahrung, Engagement und Wissen der Mitarbeiter muss klar erkennbar sein.
2. Verantwortung und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten gleichmäßig und fair auf erfahrene wie neue Mitarbeiter verteilt werden.
3. Kommunikation muss zuverlässig und zeitnah erfolgen.
4. Die organisatorischen Abläufe sollten klarer strukturiert und konsequent umgesetzt werden. Besonders bei Events kam es immer wieder zu organisatorischen Katastrophen, obwohl Mitarbeiter mehrfach Verbesserungsvorschläge eingebracht haben. Eine konsequente ...
Hier und da bessere Planung, besseres System für das Trinkgeld
ich würde mir mehr Trainings wünschen (außerhalb der regulären Pflichttrainings)
Mehr Gehalt sowie Leistungen die dem Arbeitnehmer gegeben werden nicht einkassieren ;). Sowie vielleicht nicht nur Leute versuchen auf Mindestlohn Basis einzustellen sondern auch nach können zu bezahlen
mehr respekt für mitander , mitarbeitet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Machen einen auf umweltbewusst aber hinter den Kulissen läuft wie es wie überall anders auch alles kann weg geschmissen werden und neu bestellt werden
Das Unternehmen legte großen Wert auf die Reduzierung von Müll und Abfällen.
Das Haus engagiert sich stark für Nachhaltigkeit
Was ich der Restaurantkarte entnehmen kann, kann ich sagen:"Ja, zu 100%!"
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Kommunikation war über lange Zeit unzuverlässig: wichtige Informationen zu Bestellungen, nicht lieferbaren Artikeln oder Änderungen an der Getränkekarte wurden oft gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Teilweise habe ich erst durch bereits gedruckte Karten oder Wochen später erfahren, dass sich etwas geändert hat.
Im Abteilungsleiterkreis sicherlich gut, aber zum normalen Mitarbeiter schlecht. Vorgesetzte kennen teilweise den Namen der Mitarbeiter nicht und beschäftigen sich nicht mit denen.
Optimierungsbedarf
es werden Aussagen unterschiedlich getroffen je nach dem wer vor Ort ist; oft fehlt eine ausreichende Kommunikation
Unnötiges reichlich. Wichtige dinge wie Problemlösungen werden einfach weggelächelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
man musste wollen und nicht nur darüber sprechen
Obwohl ich mehrfach Interesse an mehr Verantwortung und Weiterentwicklung gezeigt habe, wurden mir keine Möglichkeiten dazu gegeben. Versprochen aber nie gegeben.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, intern aufzusteigen.
Crosstrainings in anderen Hotels möglich. Allerdings Beförderung der falschen Leute.
Weiterbildungen werden im Unternehmen nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scandic Hotels Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Scandic Hotels Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scandic Hotels Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scandic Hotels Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.