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Scandic Hotels Deutschlandals Arbeitgeber

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Scandic Hotels DeutschlandScandic Hotels DeutschlandScandic Hotels Deutschland

Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    72.727272727273%
    Gut (13)
    14.772727272727%
    Befriedigend (8)
    9.0909090909091%
    Genügend (3)
    3.4090909090909%
    4,18
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,96
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,31

Firmenübersicht

Scandic ist der größte Hotelbetreiber in Skandinavien mit derzeit rund 280 Hotels in sechs Ländern Nordeuropas. Die Marke zeichnet sich durch ein umfassendes, in der Hotellerie führendes Nachhaltigkeitskonzept aus. Unser großes Unternehmensziel ist es, als touristischer Akteur die CO2-Emissionen bis 2025 auf null zu reduzieren.

Unsere Scandic Hotels in Deutschland gehören zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Das Interieur und die Atmosphäre der Häuser sind skandinavisch geprägt und strahlen Herzlichkeit und Gastfreundlichkeit aus.

Unsere Standorte:


Das Scandic Berlin Potsdamer Platz mit seinen 561 Zimmern, Restaurant, Bar und 16 Konferenzräumen eröffnete 2010 und gehört zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Gäste erleben die 4 Jahreszeiten in allen Bereichen des Hotels und erfahren die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, und wie in allen Scandic Hotels ziehen sich die Leitlinien der Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit wie ein roter Faden durch den Betrieb.   


Das Scandic Berlin Kurfürstendamm mit seinen 217 Zimmern, Restaurant und dem exklusiven Konferenzraum mit Blick über die Dächer Berlins ist seit September in der deutschen Scandic Familie. Im Designthema „Modern meets Nature“ erleben die Gäste in allen Bereichen des Hauses die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, einen Steinwurf entfernt vom bekannten Kurfürstendamm. Wie in allen Scandic Hotels zieht sich die Leitlinie der Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch den Betrieb.


Das Scandic Hamburg Emporio mit seinen 340 Zimmern liegt im Herzen der Hansestadt am Gänsemarkt und präsentiert sich als Pionier in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit mit richtungsweisenden Designund dem Themenschwerpunkt "Wasser". Das Hotel verfügt über ein Restaurant „H2O“ mit 210 Plätzen, einer anschließenden Bar „H2O“. Die 8 Veranstaltungsräume mit einer Fläche von 400m2 bieten im Obergeschoss des Hauses einen herrlichen Blick über die Dächer Hamburgs. Der Wellness- und Fitnessbereich im Untergeschoss des Hotels bieten einem internationalen Gästekreis alle Annehmlichkeiten eines Großstadthotels, in dem unsere Gäste „zu Gast bei Freunden“ sind.



Das Scandic Frankfurt Museumsufer bietet mit 26 Museen in unmittelbarer Nähe bieten nach dem Businessmeeting die perfekte kulturelle Ergänzung inmitten der pulsierenden Finanzmetropole Europas.
Die oberste Etage bietet mit 7 Master Suiten ein nordisches Hotelerlebnis auf höchstem Niveau.
Es  ist mit 17. Stockwerken das bisher höchste Scandic Hotel in Deutschland und bietet seinen Gästen neben einem Restaurant mit angeschlossener Bar, einen Atemberaubenden Blick auf die Skyline von Frankfurt am Main. Das im Zentrum gelegene Hotel mit 293 Zimmern und 7 neu entstehenden Tagungsräumen von 25m² bis 168m² liegt im Zentrum von Frankfurt in zwischen Hauptbahnhof und Mainufer.
Die schwedische Insel „Gotland“ dient, neben den namensgebenden Museen Frankfurts entlang des Mains, als Vorbild für das Designthema und zieht sich wie ein roter Faden durch das gesamte Hotel.



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https://emp.jobylon.com/jobs/15970-scandic-hotels-deutschland-revenue-managem...

Wie ist die Ausbildung in den Scandic Hotels?

Wie sieht die Ausbildung bei Scandic aus? Was zeichnet Scandic als Arbeitgebe...

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Kennzahlen

Mitarbeiter

Scandic hat in Skandinavien und Nordeuropa ca. 280 Hotels mit mehr als 16,000 Teammitgliedern, davon sind über 300 Mitarbeiter in unseren vier Scandic Hotels in Deutschland beschäftigt.  Unsere Mitarbeiter arbeiten in den folgenden Service-Bereichen : Hotel, Food & Beverage, Marketing, Sales (Vertrieb), IT (Informatik), Finanzwesen, Human Resources , Revenue Management, Technischer Dienst, Business Development und im Einkauf.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere nachhaltigen Hotels der erfolgreichen skandinavischen Hotelmarke Scandic machen umweltschonendes Reisen in den lebendigen Tourismusmetropolen Berlin und Hamburg möglich – und bieten als Arbeitgeber ein attraktives Umfeld für Deine Karriere in der Hotellerie.


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Perspektiven für die Zukunft

Nach oben, nach unten, seitwärts oder warum nicht internationale Grenzen überschreiten? Es liegt an Ihnen selbst, Ihre persönliche Laufbahn bei Scandic zu bestimmen. Möglicherweise wollen Sie sich in eine andere Richtung entwickeln, Manager werden oder in eine andere Stadt ziehen. Wenn Sie die richtige Einstellung haben und unsere Werte teilen, sind die Möglichkeiten praktisch unbegrenzt – über 230Hotels in Skandinavien und Nordeuropa können Ihnen den Weg für Ihre persönliche Entwicklung ebnen.

Benefits

Bei Scandic bieten wir Ihnen als Arbeitnehmer viele nachhaltige Vorteile:  

  • Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
    Wir bieten unseren Mitarbeitern eine ganztägige, gesunde und abwechslungsreiche Verpflegung in unseren Mitarbeiterrestaurants
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Wir bieten unseren Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit ERGO-Versicherungen eine betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsförderung
    Wir bieten unseren Mitarbeitern jährlich die Möglichkeit einer kostenlosen Grippeschutzimpfung. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern in Kooperation mit Gympass die Möglichkeit zahlreiche Fitnessstudios und Sportkurse ohne Vertragsbindung zu benutzen. Darüber runden unser Betriebsarzt sowie regelmäßige stattfindende Gesundheitstage das Angebot eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements ab.  
  • Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
    Scandic-Mitarbeiter haben Zugang zum Corporate-Benefit-Programm, welches viele Vergünstigungen und exklusive Angebote für unsere Mitarbeiter bietet. Mit unserer Scandic „Team Member Card“ erhalten unsere Mitarbeiter vergünstige Preise in allen Scandic Hotels in den F&B-Outlets und können je nach Verfügbarkeit Mitarbeiterübernachtungen ab 45.00€ pro Zimmer/Nacht inklusive Frühstück buchen in unseren Hotels buchen.
  • Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
    Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen. Außerdem eröffnen wir Anfang 2018 unser neuestes Hotel in Frankfurt, also die perfekte Chance für den Einstieg bei Scandic. Mit unserer „Scandic Business School“ vermitteln wir unseren Mitarbeitern alle wichtigen Information und Standards von Scandic. Des Weiteren gibt es zahlreiche E-Learnings und Kurse zum Thema Nachhaltigkeit, Umgang mit Menschen mit Behinderungen u.v.m.
  • Gute Verkehrsanbindung
    Jedes unserer Hotels in Deutschland hat eine Hervorragende Anbindung mittels des öffentlichen Personennahverkehres bzw. mit dem privaten PKW.
  • Flexible Arbeitszeiten
     In einigen unserer Geschäftsbereiche gibt es flexible Arbeitszeiten für unsere Mitarbeiter, diese sind jedoch beeinflusst vom täglichen Geschäft. Des Weiteren ermöglichen wir unseren Mitarbeitern nach Absprache in Teilzeit zu arbeiten.
  • Home-Office
    Grade in den administrativen Bereichen, im Sales und in der Reservierung gibt es nach Absprache die Möglichkeit komplett oder auch nur für ein paar Tage in der Woche im Home-Office zu Arbeiten.
  • Mitarbeiterevents
    An unseren Standorten finden regelmäßig verschiedene Events statt. Angefangen mit der jährlichen Kick-Off-Party am Anfang des Jahres, bei der es jedes Jahr ein spezielles Motto gibt, einem Mitarbeiter-BBQ, einer Weihnachtsfeier und viele weitere Events. Bei fast allen unseren Events sind nicht nur unsere Mitarbeiter selbst eingeladen, sondern auch ausdrücklich deren Familienmitglieder. Dies ist ein Dankeschön, dafür dass diese unsere Mitarbeiter stets unterstützten und treu bleiben, ungeachtet der manchmal schwierigen Arbeitszeiten, an Feiertagen, Wochenenden oder sogar Geburtstagen.
  • kostenlose Zeitungen und Magazin

        Mit dem PressReader haben unsere Gäste aber auch unsere Mitarbeiter die Möglichkeit sich täglich aktuelle         Tageszeitungen sowie Magazine mit ihrem Handy oder Tablet zu lesen.

4 Standorte

Standorte Inland

Wir sind auf Wachstumskurs! Momentan gibt es zwei Scandic Hotels in Berlin und eines in Hamburg. Im Februar 2018 eröffnen wir ein weiteres Hotel in Frankfurt, das Scandic Frankfurt Museumsufer.


Impressum

Scandic Hotels Deutschland GmbH
Geschäftsführer: Even Frydenberg, Jan Johansson, Michel Schutzbach
Amtsgericht Charlottenburg : HRB 146065 B
Steuer-Nr: 30/107/76409
VAT-ID: DE 253 969 644


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete


Haben Sie Lust auf frischen Wind aus Skandinavien?

Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeiter, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Dank zahlreicher, auch internationaler Workshops bieten die Scandic Hotels Deutschland einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftspersepektiven.

Jobs im Scandic Hamburg Emporio

Jobs im Scandic Berlin Potsdamer Platz

Jobs im Scandic Berlin Kurfürstendamm

Jobs im Scandic Frankfurt Museumsufer


Gesuchte Qualifikationen

Unsere gesuchten Qualifikationen variieren natürlich von  Position zu Position. Die Anforderungen können Sie gerne den einzelnen Stellenbeschreibungen entnehmen:

Ausgeschriebene Positionen im Scandic Hamburg Emporio

Ausgeschriebene Positionen im Scandic Berlin Potsdamer Platz

Ausgeschriebene Positionen im Scandic Berlin Kurfürstendamm

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeiter, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Dank zahlreicher, auch internationaler Workshops bieten die Scandic Hotels Deutschland einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungs- und Aufsatiegsmöglichkeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Von Freunden, für Freunde

Hier bei Scandic möchten wir, dass sich die Menschen ab dem Zeitpunkt, an dem sie ihr Gepäck in der Empfangshalle absetzen, wie zu Hause fühlen. Es ist ganz einfach – wir wollen Hotels, in denen wir selbst gerne unsere Zeit verbringen würden. Wir wollen weniger als herkömmliche Hotelkette auftreten, sondern mit unseren Gästen einen eher freundschaftlichen Umgang pflegen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Von Freunden, für Freunde

Hier bei Scandic möchten wir, dass sich die Menschen ab dem Zeitpunkt, an dem sie ihr Gepäck in der Empfangshalle absetzen, wie zu Hause fühlen. Es ist ganz einfach – wir wollen Hotels, in denen wir selbst gerne unsere Zeit verbringen würden. Wir wollen weniger als herkömmliche Hotelkette auftreten, sondern mit unseren Gästen einen eher freundschaftlichen Umgang pflegen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber


Wir sind auf der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen die genauso für die Hotellerie brennen wie wir, unkomplizierte Dienstleistung bereits in der DNA verankert ist, für die Nachhaltigkeit kein Fremdwort ist und Teamgeist gleich Spaß an der Arbeit bedeutet.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen werden bevorzugt per E-Mail entgegen genommen.

Schicken Sie Ihre Bewerbung einfach an: karriere.berlin@scandichotels.com

FAQ

In welchen Bereichen gibt es aktuell noch freie Stellen?

Eine übersicht unserer freien Stellen findest Sie auf unserer Website.  

Wer ist mein Ansprechpartner für Bewerbungen oder Fragen?

Der Ansprechpartner ist immer in der jeweiligen Stellenausschreibung genannt. Falls Sie sonst noch Fragen haben sollten können Sie sich auch einfach bei Alexander Schubert melden. Er wird Ihnen gerne weiterhelfen bzw. Ihre Fragen und Bewerbungen an die richtigen Personen weiterleiten.  Midian.Tewelde@scandichotels.com  030 / 700 779 2137 

Welche Benefits bietet Scandic seinen Mitarbeitern an?

Unseren Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl an individuellen Weiterbildungen, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine ganztägige gesunde Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant, die vergünstigte Nutzung des Gympass-Programms sowie regelmäßig stattfindende Teamevents.


Gibt es bei Scandic auch die Möglichkeit eine duale Ausbildung zu absolvieren?

Ja, diese Möglichkeit besteht durchaus. Wir sind „Preffered Partner“ der IUBH und bieten derzeit an unseren Standorten in Berlin und Hamburg die duale Ausbildung an. Dabei übernehmen wir die monatlich anfallenden Studiengebühren und zahlen zusätzlich noch eine Aufwandsentschädigung.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Scandic?

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen. Außerdem eröffnen wir Anfang 2018 unser neuestes Hotel in Frankfurt, also die perfekte Chance für den Einstieg bei Scandic.  


Kann man bei Scandic auch ein Praktikum absolvieren?

Sehr gerne bieten wir Interessenten ein Praktikum an. Es ist möglich bei uns ein Pflichtpraktikum während des Studiums zu absolvieren, ein Schulpraktikum oder auch einfach ein Praktikum um einen Einblick in die Welt der Hotellerie zu gewinnen. Sprechen Sie uns bei Interesse einfach jederzeit an.

Gibt es bei Scandic auch Stellen für Hochschulabsolventen?

Sollten Sie Interesse haben, bei uns zu arbeiten, schicken Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen samt Ihren Interessen und Wunschabteilung, dann können wir individuell mit Ihnen besprechen, welche Möglichkeiten es für Sie bei uns gibt.

Wie kann ich mir den Bewerbungsprozess bei Scandic vorstellen?

Schnell und effizient! Sobald Sie Ihre Unterlagen eingereicht haben, bekommen Sie auch direkt eine Eingangsbestätigung. Die Unterlagen werden intern weitergeleitet und wenn alles passt haben Sie auch schon bald ein Interview zum Kennenlernen bei uns. Wenn es gut läuft, kommen Sie für ein paar Stunden zu uns zum Probearbeiten, damit wir Sie und das Team sie besser kennen lernen können.

Scandic Hotels Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,18 Mitarbeiter
3,96 Bewerber
4,31 Azubis
  • 07.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super lockere und professionelle Atmosphäre, viel Freiraum und vor allem Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber

Vorgesetztenverhalten

einwandfrei, Arbeitnehmer werden bei Entscheidungen mit einbezogen und auch die Meinung der Arbeitnehmer werden akzeptiert und besprochen und/ oder umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

tolle Arbeitsatmosphäre, super Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, abteilungsübergreifendes Arbeiten

Interessante Aufgaben

Volles Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber, abwechslungsreiche Aufgaben, man lernt viel dazu

Kommunikation

kurze Entscheidungswege, transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

100 % Gleichberechtigung in allen Belangen

Umgang mit älteren Kollegen

100%

Karriere / Weiterbildung

definitiv, es werden die Mitarbeiter gefördert in verschiedenen Programmen egal ob Führungskraft oder nicht jeder der möchte wird gefordert und gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

100% zufrieden

Arbeitsbedingungen

auf alle Fälle gegeben oder es werden nach Lösungen gesucht um diese schnellstmöglich umzusetzen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

auf alle Fälle, Soziales sowie auch Umwelthandeln, Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und nicht nur das, nein es wird auch umgesetzt egal ob im Hotel selbst oder auch in den Räumen der Mitarbeiter (Büros, Umkleidekabinen etc.)

Work-Life-Balance

Skandinavischer Arbeitgeber, daher wird viel Rücksicht auf Familie genommen, Urlaub kann genommen werden oder auch mal kurzfristig geändert werden, Arbeitszeiten halten sich definitv im normalen Rahmen oder Mehrarbeit wird schnellstmöglich kompensiert

Image

auf alle Fälle, ich empfehle Scandic an jeden weiter um dort zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

  • Ich war voll und ganz zufrieden mit dem Mitarbeiterhandling und der ganzen Atmosphäre im Hotel. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge zu machen.

Pro

Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber, professionelles Handeln in allen Belangen, Mitarbeitergespräche werden regelmäßig durchgeführt, KICK-OFF Party oder auch Sommerparty finden statt um alle Mitarbeiter zusammen zu bringen und auch den Zusammenhalt zu fördern

Contra

/

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Scandic Hamburg Emporio****
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind Top, die Führung nicht. Und wenn zu viel zu tun ist, verschleiert man es und tut als ob die Arbeit nicht da sei.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich 0 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Kollegen im Team und im gesamten Haus sind super, Führung nicht. Jeder macht es anders und am Ende bekommt der kleine Mitarbeiter Ärger.

Karriere / Weiterbildung

Es wird einiges angeboten aber interne Beförderungen sind selten bzw gar nicht vorhanden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Scandic Hotels Deutschland GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebes Teammitglied, zunächst möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir sind erfreut zu lesen dass du uns trotz deiner Kritikpunkte in den Kategorien Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv bewertest. Sehr gerne möchten wir auf dein weiteres Feedback eingehen: Der Kern unserer Tätigkeit ist in der skandinavischen Arbeitskultur verankert, wir begegnen uns mit einer Offenheit und arbeiten gerne auf Augenhöhe im Team zusammen. Dabei legen wir immer Wert auf die Art und Weise wie wir miteinander kommunizieren. Ob auf Mitarbeiterversammlungen, Abteilungsleiter Meetings, Einzelgesprächen oder auch im täglichen Dialog, Informationen transparent zu übermitteln ist uns sehr wichtig. Wir glauben auch fest daran dass wir gemeinsam Großes erreichen können. Um unsere Ziele zu erreichen bedarf es auch einer offenen Fehlerkultur im Haus, denn keiner ist perfekt - jeder wird hier als Individuum gesehen und geschätzt. Gerne möchten wir dich auch auf unsere „Open Door Policy“ hinweisen. Bei uns gibt es keine verschlossenen Türen oder Sprechzeiten um miteinander zu reden. Gerade den Hinweis zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst – dieser Aspekt wird im Durchschnitt mit 3,9/5 bei uns bewertet und liegt damit über dem Durchschnitt der Hotellerie -. Die Details zum exakten Verhalten, wir gehen von einer einzelnen Führungskraft aus, sind nicht näher beschrieben daher gehen wir nur auf den Hinweis zur Arbeitsintensität ein: Unsere Hotels gehören seit Jahren zu den beliebtesten Hotels der Stadt Berlin und natürlich kann es zum einen durch eine besonders starke Auslastung oder durch kurzfristige Änderungen wie Krankmeldungen anderer Kollegen, Fluktation etc. jederzeit zu kurzfristigen Belastungsspitzen kommen. Da diese aus deiner Sicht nicht richtig gesteuert wurden, möchten wir versichern dass eine über das gesetzliche Maß stattfinden Belastung für uns ein absolutes „No-Go“ darstellt. Bei Scandic hat jedes Teammitglied die Möglichkeit an Cross Trainings teilzunehmen und darüber hinaus sind interne Transfers in unseren Hotels und anderen Abteilungen keine Seltenheit mehr. Gemeinsam mit dem Vorgesetzten werden von Beginn an individuelle Entwicklungspläne erstellt, um die persönliche als auch berufliche Weiterbildung zu fordern. Insbesondere achten wir darauf die Stärken zu fördern, es ist daher nicht immer wichtig z.B. jahrelange Erfahrung in einem bestimmten Spezialgebiet vorzuweisen. Natürlich gibt es auch immer Bereiche welche noch verbessert bzw. entwickelt werden können. Unsere Abteilungsleiter sind dafür verantwortlich alle Kenntnisse zu analysieren und dementsprechend Entwicklungsmöglichkeiten festzulegen. Allein in Deutschland konnten bisher ca. 80% unserer Abteilungsleiter aus den eigenen Reihen rekrutiert werden. Scandic ist ein verantwortungsbewusstes Unternehmen und Pionier innerhalb der Hotel Industrie, insbesondere wenn es um das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein geht. Uns ist es wichtig dass Mitarbeiter und Gäste verstehen wie Scandic mit dem Thema Nachhaltigkeit umgeht. Unser Personal im „Green Comittee“ ist auch aktiv in verschiedene Projekte involviert wie z.B. bei der Unterstützung von lokalen Events und aktuell der Abschaffung von Strohalmen und Cocktail Sticks aus Plastik in allen Hotels. Dennoch stellen wir unser Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht über unsere Teammitglieder. Ganz im Gegenteil, jedem Mitarbeiter steht eine kostenfreie Verpflegung, Zuschuss zu BAV, kostenfreie Nutzung des Hotel Gym, BVG Firmenticket, kostenfreies Girokonto, Zugang zu Unternehmensvorteile uvm. zur Verfügung. Wir gehen transparent, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Richtlinien, mit dem Thema Arbeitszeit um. Außerdem legen wir viel Wert darauf auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, damit wir Dienstpläne sinnvoll gestalten können. Mehrarbeit darf nur durch den Vorgesetzten angeordnet werden und ist bei innerhalb 1-2 Monaten in Freizeit auszugleichen. Weiterhin können Mitarbeiter einen Teil ihrer Arbeitszeit auch in Form des „Home Office“ erledigen. Darüber hinaus ermöglichen wir auch viele weitere Möglichkeiten wie z.B. eine Kooperation mit Gympass um den Mitarbeitern deutschlandweit verschiedene Sport-/Wellnesseinrichtungen anzubieten. Wir freuen uns sehr jederzeit über einen konkreten persönlichen Austausch mit dir. Bei Fragen kannst du dich gerne bei uns melden.

Steffen H. Seichter
Director of E-Distribution Germany & Poland

  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Langfristig denken und verstehen, dass man in gute Mitarbeiter auch ein bisschen was investieren muss, damit sie sich auf lange Sicht hin umso mehr auszahlen und dem Unternehmen ihren Teil zurückgeben können. Wann seht ihr endlich ein, dass es viel teurer und aufwendiger ist, ständig neue Mitarbeiter einzuarbeiten, anstatt die, die man hat, bei sich zu halten?

Pro

kostenlose Mitarbeiterkantine; viele tolle Umweltmaßnahmen fest im Unternehmensleitbild und im Arbeitsalltag verankert

Contra

Unbefristete Verträge werden nur äußerst ungern gegeben. Wenn es sich dann aber doch nicht vermeiden lässt und sie vergeben werden müssen, scheut sich die Führungsebene nicht davor, jemanden auf die übelste Art hintenherum aus dem unbefristeten Vertrag herauszuekeln. Man fragt sich von Außen, welche Spielchen hier gespielt werden, dass es den Managern trotz unbefristeter Verträge immer wieder ein Leichtes ist, ihre Mitarbeiter mir nichts, dir nichts loszuwerden.

Die Führungsebene wird oftmals mit Leuten besetzt, die vom Fach keine Ahnung haben und nur durch Vitamin B oder sonstige mutmaßliche seltsame Machenschaften zustande gekommen sein können - anders lassen sich die vielen fatalen Fehlbesetzungen schlicht nicht erklären.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    scandic Berlin Potsdamer Platz
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebes Teammitglied, vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast uns auf Kununu zu bewerten. Es ist toll zu sehen dass du uns z.B. in den Kategorien Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/ Sozialbewusstsein mit der Höchstpunktzahl, eine positive Bewertung hinterlassen hast. Sehr gerne möchten wir im Folgenden auf deine Kritikpunkte eingehen: Es ist schade zu lesen dass du nicht zufrieden bist mit dem Vorgesetztenverhalten in deinem Team. An dieser Stelle hätten wir uns gewünscht dass du persönlich auf uns zugekommen wärst um dein Anliegen zu besprechen. Wir schaffen bei Scandic eine angenehme Arbeitsatmosphäre in der sich alle wohl und anerkannt fühlen. Das bedeutet dass wir rücksichtsvoll und freundlich miteinander umgehen. Der Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und das Vertrauen im Team ist wichtig für uns und gilt als Baustein für eine gute Zusammenarbeit. Darüber hinaus ist es uns besonders wichtig allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Deine Kritik zum Thema Führungskräfteentwicklung und -besetzung nehmen wir ernst und möchten wir wie folgt erklären: Gemeinsam mit dem Vorgesetzten werden von Beginn an individuelle Entwicklungspläne erstellt, um die persönliche als auch berufliche Weiterbildung zu fordern. Insbesondere achten wir darauf die Stärken zu fördern, es ist daher nicht immer wichtig z.B. jahrelange Erfahrung in einem bestimmten Spezialgebiet vorzuweisen. Wir begleiten jede angehende Führungskraft auf ihrem Weg und planen die Karriere gemeinsam. Hier kann jeder Mitarbeiter im jährlich stattfinden Perform@ Mitarbeitergespräch seine Ziele und Entwicklungspläne mit uns planen und nachzuverfolgen. Daher kann es durchaus sein dass angehende Führungskräfte nicht immer jahrelange Erfahrung haben müssen im jeweiligen Fachbereich. Hoteldirektoren sind ja schließlich auch eher Allrounder und keine Spezialisten, richtig? Bei internen Besetzungen hat jeder Mitarbeiter die gleiche Chance sich auf eine offene Stelle zu bewerben und es kommt sehr häufig vor dass wir in unseren vier Hotels in Deutschland Stellen intern besetzen. Es werden dafür zahlreiche Feedbackgespräche gehalten, persönliche Entwicklungspläne erstellt, jedes Teammitglied hat die Möglichkeit an Cross Trainings teilzunehmen und interne Transfers in anderen Abteilungen sind bei uns auch keine Seltenheit mehr. Bezüglich der Befristung/Entfristung von Verträgen möchten wir versichern wir handeln immer entsprechend der Gesetzeslage handeln. Der Gesetzgeber erlaubt bis zu zwei Befristungen zu je einem Jahr und daraufhin folgt ein unbefristeter Vertrag. Wie jedes andere Unternehmen haben wir die Pflicht nachhaltig, wirtschaftlich zu handeln und müssen gemäß der Unternehmensziele Entscheidungen treffen können zur Ausrichtung des Hotels – hier gilt niemals die Idee unsere Mitarbeiter loswerden zu wollen sondern bemühen uns alle so lange wie möglich im Unternehmen zu halten, an uns zu binden und die jeweilige Entwicklung zu fördern. Dafür ist es wichtig dass wir rücksichtsvoll mit unseren Kollegen, der Umwelt und der Gesellschaft umgehen. Es ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, allen Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben zu lernen und sich insbesondere im Job zu entwickeln. Natürlich wird man nicht als Führungskraft geboren, dennoch stellen wir die wichtigsten Tools zur Verfügung und bieten neben diverse Trainings zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung auch individuelle Entwicklungspläne an, um unsere Führungskräfte zu fördern. Unsere kostenlose Mitarbeiterkantine ist ein Benefit welcher von vielen unserer Mitarbeitern wertgeschätzt wird, denn man muss sich am Vortag keine Sorgen machen eine gesunde und frische Mahlzeit zu erhalten. Wie du erwähnt hast gibt es einige Umweltmaßnahmen welche fest in unserem Unternehmensleitbild und im Arbeitsalltag verankert sind und diese haben wir zum größten Teil unserer Mitarbeiter zu verdanken, welche sich jeden Tag verantwortlich fühlen für ihre Arbeit und ihr Handeln und weiterhin tolle Verbesserungsvorschläge anbringen. In unserem Green Committee haben unserer Mitarbeiter die Möglichkeit, mit ihrer Arbeit und eigenen Ideen unsere Nachhaltigkeitskonzepte weiter zu entwickeln. Wenn du Fragen oder weitere Anregungen hast, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch mit dir.

Steffen H. Seichter
Director of E-Distribution Germany & Poland


Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    72.727272727273%
    Gut (13)
    14.772727272727%
    Befriedigend (8)
    9.0909090909091%
    Genügend (3)
    3.4090909090909%
    4,18
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,96
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,31

kununu Scores im Vergleich

Scandic Hotels Deutschland
4,17
103 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,35
63.574 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.487.000 Bewertungen