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Scandic Hotels 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 143 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 143 Bewertungen entdecken

Frischer Wind aus Skandinavien mit sinngebenden Werten und Konzepten

Wer wir sind

Scandic ist mit einem Netzwerk aus fast 280 Hotels mit 55.000 Zimmern in sechs Ländern und mehr als 10.000 Mitarbeitern die größte Hotelkette im Norden Europas. „Scandic Friends“ ist mit zwei Millionen Mitgliedern das größte Kundenprogramm der Hotelbranche in Skandinavien.

Die Scandic Hotels Deutschland sind mit derzeit vier Häusern zentral an den Standorten Frankfurt, Berlin und Hamburg vertreten. Mit dem Scandic München Macherei wird die Scandic-Hotelgruppe ihre Gäste ab dem ersten Quartal 2022 auch in der bayerischen Landeshauptstadt begrüßen. Die Marke Scandic ist ein Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit und verbindet skandinavischen Lebensstil mit modernen Hotelkonzepten, um Gästen großartige Hotelerlebnisse zu bieten. Dank eines breit gefächerten Angebotes bieten die Hotels der gehobenen Mittelklasse Geschäftsreisenden wie Freizeitgästen und Familien eine passende Unterkunft.

Scandic Hotels Deutschland ist vom Great Place to Work® Institut Deutschland als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands in der Kategorie der Unternehmen mit 250-500 Mitarbeitern ausgezeichnet, sowie mit dem Sonderpreis „Ausbildung“ in der Region Berlin-Brandenburg. Unsere deutschen Hotels werden von den Fachbereichen des Support Office zentral in den Themen Commercial, Finance und Human Resources unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Nach oben, nach unten, seitwärts oder warum nicht internationale Grenzen überschreiten? Es liegt an dir selbst, deine persönliche Laufbahn bei Scandic zu bestimmen. Möglicherweise willst du dich in eine andere Richtung entwickeln, Manager werden oder in eine andere Stadt ziehen. Wenn du die richtige Einstellung hast und unsere Werte teilst, sind die Möglichkeiten praktisch unbegrenzt – über 280 Hotels in Skandinavien und Nordeuropa können dir den Weg für deine persönliche Entwicklung ebnen.

Kennzahlen

MitarbeiterScandic hat in Skandinavien und Nordeuropa ca. 280 Hotels mit mehr als 10.000 Teammitgliedern, davon sind über 200 Mitarbeitende in unseren vier Scandic Hotels in Deutschland beschäftigt.  Unsere Mitarbeitenden arbeiten in den folgenden Service-Bereichen : Hotel, Food & Beverage, Marketing, Sales (Vertrieb), IT (Informatik), Finanzwesen, Human Resources , Revenue Management, Technischer Dienst, Business Development und im Einkauf.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Was Scandic Hotels Deutschland über Benefits sagt

Bei Scandic bieten wir dir als Arbeitnehmer*in viele nachhaltige Vorteile:

  • Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
    Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine ganztägige, gesunde und abwechslungsreiche Verpflegung in unseren Mitarbeiterrestaurants.
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Wir bieten unseren Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit ERGO-Versicherungen eine betriebliche Altersvorsorge.
  • Gesundheitsförderung
    Wir bieten unseren Mitarbeitenden jährlich die Möglichkeit einer kostenlosen Grippeschutzimpfung. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden in Kooperation mit Gympass die Möglichkeit zahlreiche Fitnessstudios und Sportkurse ohne Vertragsbindung zu benutzen. Darüber runden unser Betriebsarzt sowie regelmäßige stattfindende Gesundheitstage das Angebot eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements ab.
  • Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
    Scandic-Mitarbeitende haben Zugang zum Corporate-Benefit-Programm, welches viele Vergünstigungen und exklusive Angebote für unsere Mitarbeitenden bietet. Mit unserer Scandic „Team Member Card“ erhalten unsere Mitarbeitenden vergünstige Preise in allen Scandic Hotels in den F&B-Outlets und können je nach Verfügbarkeit Mitarbeiterübernachtungen ab 45.00€ pro Zimmer/Nacht inklusive Frühstück buchen in unseren Hotels buchen.
  • Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
    Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen. Mit unserer „Scandic Business School“ vermitteln wir unseren Mitarbeitenden alle wichtigen Information und Standards von Scandic. Des Weiteren gibt es zahlreiche E-Learnings und Kurse zum Thema Nachhaltigkeit, Umgang mit Menschen mit Behinderungen u.v.m.
  • Gute Verkehrsanbindung
    Jedes unserer Hotels in Deutschland hat eine hervorragende Anbindung mittels des öffentlichen Personennahverkehres bzw. mit dem privaten PKW.
  • Flexible Arbeitszeiten
    In einigen unserer Geschäftsbereiche gibt es flexible Arbeitszeiten für unsere Mitarbeitenden. Diese werden jedoch vom täglichen Geschäft beeinflusst. Des Weiteren ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden nach Absprache in Teilzeit zu arbeiten.
  • Home-Office
    Gerade in den administrativen Bereichen, im Sales und in der Reservierung gibt es nach Absprache die Möglichkeit komplett oder auch nur für ein paar Tage in der Woche im Home-Office zu Arbeiten.
  • Mitarbeiterevents
    An unseren Standorten finden regelmäßig verschiedene Events statt. Angefangen mit der jährlichen Kick-Off-Party am Anfang des Jahres, bei der es jedes Jahr ein spezielles Motto gibt, einem Mitarbeiter-BBQ, einer Weihnachtsfeier und viele weitere Events. Bei fast allen unseren Events sind nicht nur unsere Mitarbeitenden selbst eingeladen, sondern auch ausdrücklich deren Familienmitglieder. Dies ist ein Dankeschön, dafür dass diese unsere Mitarbeitenden stets unterstützen und treu bleiben, ungeachtet der manchmal schwierigen Arbeitszeiten, an Feiertagen, Wochenenden oder sogar Geburtstagen.
  • kostenlose Zeitungen und Magazin Mit dem PressReader haben unsere Gäste aber auch unsere Mitarbeiter die Möglichkeit sich täglich aktuelle Tageszeitungen sowie Magazine mit ihrem Handy oder Tablet zu lesen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer wir sind
Wir leben und lieben den skandinavischen Lebensstil. Als erfolgreiche skandinavische Hotelmarke steht Scandic für Innovation, Design und umweltschonendes Reisen. Wir denken in die Zukunft, schaffen Wohlfühlwelten und bringen mit unseren Scandic Hotels das Skandinavien-Gefühl nach Deutschland.

Wie wir arbeiten
Unsere Mitarbeiter bilden das Herz des Hotels und sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs. Unsere Mission „Create great hotel experience for the many people“ ist geprägt von professioneller Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierlicher, individueller Förderung – denn Deine Motivation ist unser Antrieb.

BRING YOUR CULTURE, BUILD OURS. Wir wissen, dass wir mehr erreichen, wenn wir unsere Diversität leben. Wir bei Scandic möchten, dass du du selbst bist und dich in die Richtung entwickelst, in die du gehen willst. Und das bei sicheren Bedingungen und mit fairen Vereinbarungen. Bringe deine Erfahrungen, dein Engagement und deine Denkweise mit ein - trage zu einer Kultur bei, in der wir uns wirklich um einander, unsere Gäste und unseren Planeten kümmern. Willkommen bei Scandic.

Unsere Unternehmenskultur baut auf vier Werten auf, die wir in der Scandic Familie leben:

  • Be caring Wir sind herzlich und einladend. Wir begrüßen jeden Gast mit offenen Armen und kümmern uns um die Menschen, die Erde und die Gesellschaft.
  • Be you Wir sind wir selbst, indem wir die Potenziale der Anderen anerkennen und die Vorteile nutzen, die sich aus unserer Vielfalt ergeben – so wie wir jeden Gast als ein Individuum in seiner Einzigartigkeit wertschätzen und behandeln.
  • Be a pro Wir sind zuverlässig und liefern eine gute, kontinuierliche Qualität in allem, was wir machen. Und wir machen noch mehr, als von uns erwartet wird, weil wir wissen, dass die Aufmerksamkeit für jedes Detail der Schlüssel zum Erfolg ist.
  • Be bold Wir beschreiten neue Wege, verlassen unsere Komfortzone und blicken lieber nach vorne als zurück – immer mit der Absicht, eine Inspiration für unsere Gäste, unsere Kollegen, unsere Eigner und für die Gesellschaft zu sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hast du Lust auf frischen Wind aus Skandinavien?

Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeitenden, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Die Scandic Hotels Deutschland bieten einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven. Wir suchen Mitarbeitende, die mutig sind, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Bildlich gesprochen ziehen wir den Mitarbeitenden manchmal eine etwas zu große Jacke an, in die sie sich hineinentwickeln können, um ihr gesamtes Potenzial zu entfalten.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere gesuchten Qualifikationen variieren natürlich von Position zu Position. Die Anforderungen kannst du gerne den einzelnen Stellenbeschreibungen entnehmen. Was du gerne bei uns sein kannst:

  • Gastgeber: Für uns ist der wichtigste Bereich, den man nicht digitalisieren kann... bist Du analog genug?
  • Teamplayer: Du bist Teil eines großes Gasterlebnisses und arbeitest gerne mit Kolleginnen und Kollegen, auch bereichsübergreifend zusammen.
  • Laut oder Leise: Du bist DER Akteur auf unserer Gästebühne oder Drahtzieher im Hintergrund.
  • Quereinsteiger: Du hast vielleicht keinen Abschluss in der Hotellerie, brennst aber für die Dienstleistung und überzeugst durch deine Persönlichkeit.
  • Entscheider: Für dich sind falsche Entscheidungen keine Niederlage, sondern Grundlage zum Lernen und entwickeln.
  • Führungspersönlichkeit: Du führst nicht nur durch delegieren, sondern motivierst und entwickelst unsere Mitarbeitenden.
  • Offenes Ohr: Du nutzt Feedback um dich und andere weiter zu entwickeln.
  • Talent Scout: Du bist mitverantwortlich für das Recruiting von neuen Talenten.
  • Verkäufer: Wenn ich Dir einen Bleistift gebe und Dir sage, dass Du ihn mir verkaufen sollst, wie gehst Du da vor?
  • Brandstifter: Für Dich ist Ausbildung mehr als nur die Weitergabe von Wissen sondern das Weitergeben von Feuer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scandic Hotels Deutschland.

  • Trifft eine Stellenausschreibung auf Dich zu? Dann wende dich einfach an unsere Human Resources Abteilung und bewirb Dich unter: HR.Germany@scandichotels.com

  • Wir sind auf der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen, die genauso für die Hotellerie brennen wie wir, bei denen die unkomplizierte Dienstleistung bereits in der DNA verankert ist, für die Nachhaltigkeit kein Fremdwort ist und Teamgeist gleich Spaß an der Arbeit bedeutet.

  • Bewerbungen werden bevorzugt über die Links zu unserem Bewerbungsportal in den Stellenanzeigen angenommen.

FAQs

Hier beantwortet Scandic Hotels Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Eine Übersicht unserer freien Stellen findest du auf unserer Website.

  • Der Ansprechpartner ist immer in der jeweiligen Stellenausschreibung genannt. Falls du sonst noch Fragen hast, kannst du dich auch einfach beim HR Team melden. Wir helfen dir gerne bzw. leiten deine Fragen und Bewerbungen an die richtigen Personen weiter. Du erreichst uns unter folgender E-Mail Adresse: HR.Germany@scandichotels.com

  • Unseren Mitarbeitenden bieten wir eine Vielzahl an individuellen Weiterbildungen, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine ganztägige gesunde Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant, die vergünstigte Nutzung des Gympass-Programms sowie regelmäßig stattfindende Teamevents.

  • Ja, diese Möglichkeit besteht durchaus. Wir sind „Preferred Partner“ der IUBH und bieten derzeit an unseren Standorten in Berlin und Hamburg das duale Studium an. Dabei übernehmen wir die monatlich anfallenden Studiengebühren und zahlen zusätzlich noch eine Aufwandsentschädigung.

  • Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen.

  • Sehr gerne bieten wir Interessenten ein Praktikum an. Es ist möglich, bei uns ein Pflichtpraktikum während des Studiums zu absolvieren, ein Schulpraktikum oder auch einfach ein Praktikum, um einen Einblick in die Welt der Hotellerie zu gewinnen. Kontaktiere uns gerne bei Interesse.

  • Solltest du Interesse haben, bei uns zu arbeiten, schick uns gerne deine Bewerbungsunterlagen samt deinen Interessen und deiner Wunschabteilung, dann können wir individuell mit dir besprechen, welche Möglichkeiten es für dich bei uns gibt.

  • Schnell und effizient! Sobald du deine Unterlagen über unser Bewerbungssystem eingereicht hast, bekommst du auch direkt eine Eingangsbestätigung. Die Unterlagen werden intern weitergeleitet und wenn alles passt, hast du auch schon bald ein Interview zum Kennenlernen bei uns. Wenn es gut läuft, kommst du für ein paar Stunden zu uns zu einem Einfühlungsverhältnis, damit wir dich und du das Team besser kennenlernen kannst.

Standorte

Wir sind auf Wachstumskurs! Momentan gibt es zwei Scandic Hotels in Berlin, eines in Hamburg und eines in Frankfurt. Im ersten Quartal 2022 eröffnen wir ein weiteres Hotel in München, das Scandic München Macherei.

Unsere Standorte:

Das Scandic Berlin Potsdamer Platz mit seinen 561 Zimmern, Restaurant, Bar und 16 Konferenzräumen eröffnete 2010 und gehört zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Gäste erleben die 4 Jahreszeiten in allen Bereichen des Hotels und erfahren die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, und wie in allen Scandic Hotels ziehen sich die Leitlinien der Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit wie ein roter Faden durch den Betrieb.

Das Scandic Berlin Kurfürstendamm mit seinen 217 Zimmern, Restaurant und dem exklusiven Konferenzraum mit Blick über die Dächer Berlins ist seit September in der deutschen Scandic Familie. Im Designthema „Modern meets Nature“ erleben die Gäste in allen Bereichen des Hauses die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, einen Steinwurf entfernt vom bekannten Kurfürstendamm. Wie in allen Scandic Hotels zieht sich die Leitlinie der Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch den Betrieb.

Das Scandic Hamburg Emporio mit seinen 340 Zimmern liegt im Herzen der Hansestadt am Gänsemarkt und präsentiert sich als Pionier in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit mit richtungsweisenden Designund dem Themenschwerpunkt "Wasser". Das Hotel verfügt über ein Restaurant „H2O“ mit 210 Plätzen, einer anschließenden Bar „H2O“. Die 10 Veranstaltungsräume mit einer Fläche von 638 m² bieten im Obergeschoss des Hauses einen herrlichen Blick über die Dächer Hamburgs. Der Wellness- und Fitnessbereich im Untergeschoss des Hotels bieten einem internationalen Gästekreis alle Annehmlichkeiten eines Großstadthotels, in dem unsere Gäste „zu Gast bei Freunden“ sind.

Das Scandic Frankfurt Museumsufer bietet mit 26 Museen in unmittelbarer Nähe bieten nach dem Businessmeeting die perfekte kulturelle Ergänzung inmitten der pulsierenden Finanzmetropole Europas. Die oberste Etage bietet mit 7 Master Suiten ein nordisches Hotelerlebnis auf höchstem Niveau. Es ist mit 17. Stockwerken das bisher höchste Scandic Hotel in Deutschland und bietet seinen Gästen neben einem Restaurant mit angeschlossener Bar, einen Atemberaubenden Blick auf die Skyline von Frankfurt am Main. Das im Zentrum gelegene Hotel mit 293 Zimmern und 7 neu entstehenden Tagungsräumen von 25 m² bis 168 m² liegt im Zentrum von Frankfurt in zwischen Hauptbahnhof und Mainufer. Die schwedische Insel „Gotland“ dient, neben den namensgebenden Museen Frankfurts entlang des Mains, als Vorbild für das Designthema und zieht sich wie ein roter Faden durch das gesamte Hotel.

Die Scandic-Hotelgruppe begrüßt ihre Gäste bald auch in München. Das Scandic München Macherei ist Teil des neuen urbanen Büro- und Geschäftsquartiers „Die Macherei“ im Osten der bayerischen Landeshauptstadt. Auf einer Gesamtfläche von 11.000 Quadratmetern sollen neben 234 gemütlichen Zimmern, ein attraktives Restaurant mit großzügigen öffentlichen Bereichen und eine schicke Rooftop-Bar entstehen. Die Hoteleröffnung ist für das erste Quartal 2022 geplant.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie erwähnt die Atmosphäre, unsere vier Werte (Be You, Be Bold, Be Caring und Be a Pro), man kann wirklich man selbst sein und muss sich nicht verstellen. Lockere Kultur und (meistens) eine offene Kommunikation. Man wird stets dazu motiviert, Verbesserungsvorschläge zu liefern und aus der eigenen Komfortzone auszutreten.
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Offene Kommunikation, tolle Arbeitsklima und Struktur. Kostenlose essen und Fitnessprogramm für Mitarbeiter.
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Wer Aufgaben sieht und Lösungen findet, kann viel erreichen. Danke für das Vertrauen.
Die Kollegen und die Aufgaben waren immer cool
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Als Hotelgast kann man sich wohl fühlen, beispielsweise aufgrund eines wirklich guten Membership-Programms.
Die Regelung mit der Arbeitskleidung ist auch super.
Ebenfalls gut ist der Sicherheitsbeauftragte der Firma, der wirklich sehr gute Schulungen in seinem Themenbereich gegeben hat. Zum Beispiel die Brandschutzschulung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überheblichkeit der Kollegen aus anderen Abteilungen. Sei es Reservierung oder Veranstaltungskollegen. Wenn man fragen hat wird man immer wie dumm behandelt
Das man es zulässt das freundliche Menschen nicht ihren Job machen lässt. Und auch mitbekommt wie man diskriminiert wird.
Falsche Machtverhältnisse.
Abteilungsleiter teils ohne Wissen.
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Wenn man etwas gut gemacht hat, wird das oft nicht richtig anerkannt (besonders im Service) - Dafür wird gerne mal angemerkt, wenn etwas falsch gemacht wurde.
ABER: Die positiven Aspekte wiegen deutlich mehr als die negativen.
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Vorgesetzte lästern offen und halten Absprachen selten ein
Das betrifft alle Bereiche, Front Office Head bis Hotelmanagerin!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerade in der aktuellen Zeit neue Wege zu finden, um mit Mitarbeitern im Kontakt zu bleiben, die noch in Kurzarbeit sind. Das All-Staff-Meeting ist der richtige Weg. Hier sind wir Direktoren gefragt, noch aktiver zu sein.
Die Spitze austauschen und mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen möglich machen. Wichtige Entscheidungen mit allen Fachabteilungen gemeinsam entscheiden, sodass nicht die Spitze immer der Flaschenhals ist.
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Mehr Abteilungsübergreifende Kommunikation. Andere Abteilungen sollten ihre Arroganz den Menschen an der Front gegenüber ablegen
Sich besser die Vorgesetzten auszuwählen. Denn deshalb sind viele gegangen.
Zurück zu den Werten und wieder auf Klasse statt Masse setzten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Tolle Konzepte aber viel zu unsichtbar
4
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Dies ist fester Bestandteil der DNA des Unternehmens.
5
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Marktführer in der Hotellerie was Umweltbewusstsein angeht und das lebt auch jeder Mitarbeiter.
5
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Scandic arbeitet papierlos und achtet enorm auf den CO2 Fußabdruck, den das Unternehmen hinterlässt.
5
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Wird schon sehr gut gelebt. Es gibt aber noch Luft nach oben :)
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Die Kommunikation ist definitiv eine Schwachstelle. Viele Informationen werden nur auf höchster Ebene geteilt oder hinter vorgehaltener Hand runtergebrochen, was zum Tuschel-Effekt führt. Es gibt kaum Kommunikation zwischen den Kern-Abteilungen wie Marketing, Sales & Revenue Management, da dies von oben nicht gewünscht ist.
2
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Absprachen werden in keiner Form eingehalten
Kommunikation unter Kollegen existiert und funktioniert.
Kommunikation zwischen Personal und Vorgesetzten existiert nicht.
so wird man über fast nichts informiert und wird regelmäßig ins kalte Wasser geworfen. Wenn das die "Unternehmenskultur mit offenem, nordischem Spirit" ist, mit der geworben wird, dann wünsche ich das wirklich niemandem.
1
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Offen, ehrlich und zielgerichtet. Manchmal versacken Infos; aber hieran kann ja gearbeitet werden.
Nur der Flurfunk läuft gut
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Hier ist die Frage - Verantwortung übernehmen und hierfür auch etwas beitragen oder Profi seines Fachs werden. Für beides gibt es die Scandic Business School, die pandemiebedingt nur online stattfinden konnte.
Ich selber habe den Weg vom Director of Sales & Marketing zum GM gemacht - mit Willen, Leidenschaft und dem Wunsch Mitarbeitern zuzuhören und ein Vorbild zu sein.
5
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Ein Großteil der Führungskräfte sind intern besetzt, was Mitarbeiter motiviert und ihnen zeigt, dass man (unabhängig von Geschlecht und Alter) immer Chancen hat, aufzusteigen.
5
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Wenn man gefördert werden möchte und dies auch klar äußert, steht einem nichts mehr im Weg.
5
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Gute Weiterbildungen die aber von Vorgesetzten nicht mit gelebt werden.
Vor Corona wurde viel Wert auf zielgerichtete Weiterbildung gelegt. Regelmäßige Trainings und Events konnten dank eines Trainingsbudgets ermöglicht werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie11 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Call Center Agent7 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Convention Sales Manager4 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scandic Hotels Deutschland
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Scandic Hotels Deutschland
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Awards