Hände weg!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind Top, die Führung nicht. Und wenn zu viel zu tun ist, verschleiert man es und tut als ob die Arbeit nicht da sei.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im Team und im gesamten Haus sind super, Führung nicht. Jeder macht es anders und am Ende bekommt der kleine Mitarbeiter Ärger.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich 0 Sterne
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges angeboten aber interne Beförderungen sind selten bzw gar nicht vorhanden.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes Teammitglied,
zunächst möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir sind erfreut zu lesen dass du uns trotz deiner Kritikpunkte in den Kategorien Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv bewertest. Sehr gerne möchten wir auf dein weiteres Feedback eingehen:
Der Kern unserer Tätigkeit ist in der skandinavischen Arbeitskultur verankert, wir begegnen uns mit einer Offenheit und arbeiten gerne auf Augenhöhe im Team zusammen. Dabei legen wir immer Wert auf die Art und Weise wie wir miteinander kommunizieren. Ob auf Mitarbeiterversammlungen, Abteilungsleiter Meetings, Einzelgesprächen oder auch im täglichen Dialog, Informationen transparent zu übermitteln ist uns sehr wichtig. Wir glauben auch fest daran dass wir gemeinsam Großes erreichen können. Um unsere Ziele zu erreichen bedarf es auch einer offenen Fehlerkultur im Haus, denn keiner ist perfekt - jeder wird hier als Individuum gesehen und geschätzt. Gerne möchten wir dich auch auf unsere „Open Door Policy“ hinweisen. Bei uns gibt es keine verschlossenen Türen oder Sprechzeiten um miteinander zu reden.
Gerade den Hinweis zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst – dieser Aspekt wird im
Durchschnitt mit 3,9/5 bei uns bewertet und liegt damit über dem Durchschnitt der Hotellerie -.
Die Details zum exakten Verhalten, wir gehen von einer einzelnen Führungskraft aus, sind nicht näher beschrieben daher gehen wir nur auf den Hinweis zur Arbeitsintensität ein:
Unsere Hotels gehören seit Jahren zu den beliebtesten Hotels der Stadt Berlin und natürlich kann es zum einen durch eine besonders starke Auslastung oder durch kurzfristige Änderungen wie Krankmeldungen anderer Kollegen, Fluktation etc. jederzeit zu kurzfristigen Belastungsspitzen kommen. Da diese aus deiner Sicht nicht richtig gesteuert wurden, möchten wir versichern dass eine über das gesetzliche Maß stattfinden Belastung für uns ein absolutes „No-Go“ darstellt. Bei Scandic hat jedes Teammitglied die Möglichkeit an Cross Trainings teilzunehmen und darüber hinaus sind interne Transfers in unseren Hotels und anderen Abteilungen keine Seltenheit mehr. Gemeinsam mit dem Vorgesetzten werden von Beginn an individuelle Entwicklungspläne erstellt, um die persönliche als auch berufliche Weiterbildung zu fordern. Insbesondere achten wir darauf die Stärken zu fördern, es ist daher nicht immer wichtig z.B. jahrelange Erfahrung in einem bestimmten Spezialgebiet vorzuweisen. Natürlich gibt es auch immer Bereiche welche noch verbessert bzw. entwickelt werden können. Unsere Abteilungsleiter sind dafür verantwortlich alle Kenntnisse zu analysieren und dementsprechend Entwicklungsmöglichkeiten festzulegen. Allein in Deutschland konnten bisher ca. 80% unserer Abteilungsleiter aus den eigenen Reihen rekrutiert werden.
Scandic ist ein verantwortungsbewusstes Unternehmen und Pionier innerhalb der Hotel Industrie, insbesondere wenn es um das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein geht. Uns ist es wichtig dass Mitarbeiter und Gäste verstehen wie Scandic mit dem Thema Nachhaltigkeit umgeht. Unser Personal im „Green Comittee“ ist auch aktiv in verschiedene Projekte involviert wie z.B. bei der Unterstützung von lokalen Events und aktuell der Abschaffung von Strohalmen und Cocktail Sticks aus Plastik in allen Hotels. Dennoch stellen wir unser Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht über unsere Teammitglieder. Ganz im Gegenteil, jedem Mitarbeiter steht eine kostenfreie Verpflegung, Zuschuss zu BAV, kostenfreie Nutzung des Hotel Gym, BVG Firmenticket, kostenfreies Girokonto, Zugang zu Unternehmensvorteile uvm. zur Verfügung.
Wir gehen transparent, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Richtlinien, mit dem Thema Arbeitszeit um. Außerdem legen wir viel Wert darauf auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, damit wir Dienstpläne sinnvoll gestalten können. Mehrarbeit darf nur durch den Vorgesetzten angeordnet werden und ist bei innerhalb 1-2 Monaten in Freizeit auszugleichen. Weiterhin können Mitarbeiter einen Teil ihrer Arbeitszeit auch in Form des „Home Office“ erledigen. Darüber hinaus ermöglichen wir auch viele weitere Möglichkeiten wie z.B. eine Kooperation mit Gympass um den Mitarbeitern deutschlandweit verschiedene Sport-/Wellnesseinrichtungen anzubieten.
Wir freuen uns sehr jederzeit über einen konkreten persönlichen Austausch mit dir. Bei Fragen kannst du dich gerne bei uns melden.