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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war ganz gut aber nun wird man wochenlang ignoriert trotz Email und Anrufversuch um ein Resultat zu erfahren- das geht gar nicht und ist respektlos!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man angekündigt sich nach ein paar Tagen zu melden, wäre es super, wenn man sich daran hält. Ich habe auf Nachfrage nach acht Wochen eine Copy Paste Absage bekommen.

Verbesserungsvorschläge

1. Kompetente und geschulte Mitarbeitende im Recruiting: Personalverantwortliche sollten nicht nur fachlich qualifiziert sein, sondern auch über soziale und interkulturelle Kompetenz verfügen. Eine fundierte Schulung in Diversität und Antidiskriminierung ist essenziell.
2. Unternehmenskultur und -politik reflektieren: Wenn Fälle von Diskriminierung vorkommen, sollte das kein Einzelfall bleiben, sondern Anlass zur internen Überprüfung sein. Die Firmenpolitik muss Diversität nicht nur als Schlagwort führen, sondern konsequent leben.
3. Führungskräfte mit Haltung – statt Vorurteile: Wer Führungsverantwortung übernimmt, muss für Gleichbehandlung, Respekt und Offenheit stehen. Personen mit rassistischen oder diskriminierenden Einstellungen haben in leitenden Positionen keinen Platz – weder im Bewerbungsprozess noch darüber hinaus.

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Sich einfach mal melden....

Verbesserungsvorschläge

Man sollte echt froh sein, dass Junge Menschen überhaupt im Hotelier arbeiten. Die Dame hat Große Erwartungen von Mitarbeiter aber beim Gehalt :(((

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Linkedin von einer Personalberaterin im Auftrag von Scandic angeschrieben. Das war für mich recht unüblich in der Hotellerie und bietet keine Identifikation mit der potentiellen Firma. Scandic bietet zunächst grundsätzlich befristete Arbeitsverträge an, was im Gegensatz zum Nachhaltigkeitskonzept steht. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche, mir wurde für eine Manager Stelle (zum damaligen Zeitpunkt eine Beförderung für mich) weniger Gehalt als ich als Executive bei einer anderen Kette verdient habe. Homeoffice wurde nicht standardmäßig angeboten, dies wäre nur nach Absprache möglich. Der Job geht natürlich mit einer gewissen Präsenz einher, jedoch sollte man etwas Flexibilität anbieten (Klassisch für den Ablesedienst, Handwerker o.Ä.) Weil ich aufgrund von Krankheit (Scandic bekannt) nicht zeitnah antworten konnte, wurde der Prozess als unprofessionell eingestuft und es wurde von einem Gespräch abgesehen. Nach außen trägt sich Scandic als soziales, ökologisches Unternehmen, aber intern wird gemauschelt. Sehr schade.

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Zu lange Bewerbungsprozesse, man lässt sich insgesamt zu viel Zeit mit der Entscheidung. Wenn man sich als Bewerber erstmal nur bei Scandic beworben hat, sorgt der lange Prozess dafür, dass man sich lieber noch woanders bewirbt.

Der angebotene 1-Jahres-Vertrag macht dann bei so einem langen Bewerbungsprozess auch keinen Sinn mehr. Man könnte es ja nachvollziehen, wenn der Vertrag wenigstens unbefristet wäre. Außerdem findet man heutzutage in Großstädten mit befristeten Verträgen überhaupt keine Wohnung mehr. Andere Unternehmen haben da mehr Vertrauen in ihre neuen Arbeitnehmer. Eine Probezeit reicht doch aus? Finde es eine ziemlich arrogante Position von Scandic auf dem heutigen Arbeitsmarkt.