eigentlich ein guter Arbeitgeber aber Führungsmanagement verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf jeden Fall die Sozialleistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Joa siehe Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist die Motivation ein sehr wichtiger Faktor. Nur der Abteilungsleiter kann es vorleben wie es richtig sein soll. Ein AL der in der Gastro NIE am Wochenende da ist und auch nur Frühdienste macht ist für mich nicht ernst zu nehmen. Daran sollte echt gearbeitet werden. Außerdem ist wichtig eine gewisse Kommunikation zu seinem Team aufzubauen und nicht über dritte sich irgendwas erzählen zu lassen (gossip). Wenn man auch noch an den Einstellungskriterien arbeitet - TOP!!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb vom Team viel gossip und kaum Vertrauen....viel Cliquenbildung und das ist mega tödlich. Es werden sehr viele Gerüchte gestreut und es ist nur ein Hängen und Würgen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung geht es aber wichtige Infos werden einfach nicht weitergeleitet. Es kommt schon mal vor, daß man eine Veranstaltung (350 Pax) binnen 45 min vorbereiten muss. Für ein professionelles Arbeiten ein NO GO!!! Auch das Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeiter lässt sehr zu Wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Im Jahr 2017 eine absolute Katastrophe!!!! Nach dem Wechsel der Abteilungsleitung wurden Leute ins Boot geholt die das Team VERGIFTET haben. Früher wurde noch nach Charakter eingestellt nun ist es ganz ganz anders!! Da wird genommen was kommt!!!
Work-Life-Balance
Naja ich sag mal so.... es gibt schlimmeres!! Aber über 60 Tage hintereinander um 17:30 anfangen und erst um halb 4 nachts zu Hause zu sein ist schon arg heftig!!! Das nagt echt an der Motivation.
Vorgesetztenverhalten
Im Jahr 2017 eine Zumutung!!!! Sowas habe ich in 14 Jahren Gastro nicht erlebt. Eine Philosophie Leute zum Abteilungsleiter zu befördern die gar keine Erfahrung in dem haben was Sie tun!! Die Leittragenden sind in erster Linie die Mitarbeiter und daraus resultierend die Gäste!!! Es werden im Jahresgespräch Versprechungen gemacht, die dann gar nicht oder kaum kaum eingehalten werden. Einfach nur Alibi. Was die Direktion betrifft kann man nur Gutes sagen. Noch nie habe ich so tolle Direktoren gehabt wie dort.
Interessante Aufgaben
Da kann man sagen, daß man sich sehr kreativ ausleben kann. Viele Ideen von einfachen Mitarbeiter die erwünscht sind und auch ohne murren umgesetzt werden.
Sonst nix außergewöhnliches.
Gleichberechtigung
Da kann man nichts sagen. Alles top. Nie schlechte Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das selbe wie bei Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Wir hatten immer alles wir brauchten und wenn nicht konnten wir es bestellen nur wann es dann geliefert wurde ist eine andere Sache.
Diensplangestaltung war im Jahr 2017 sehr schwierig, da der jenige der Ihn geschrieben hat nicht richtig wusste, was am Abend abging.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sagt die Kette von sich aus das Sie ein hohes Bewusstsein hätte.
Auch sehr viele Zertifikate sollen das wiederspiegeln. Nur wenn ich sehe was nach Buffets alles in der Tonne landet und was davon an die so hart arbeitenden Mitarbeiter geht finde ich das schon sehr fragwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
TOP!
Image
kann ich nichts zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Ich selber bin in diesem Haus weitergekommen. Nur nach dem Führungswechsel im Jahr 2017 ist aus meiner Sicht die Entwicklung sehr zurück gegangen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes ehemaliges Teammitglied, zuerst möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein persönliches und ausführliches Feedback zu geben.
Wir sind erfreut zu lesen, dass du uns trotz einiger Kritikpunkte dennoch als positiven Arbeitgeber wahrnimmst, gerade in den Bereichen Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, und Gehalt/Sozialleistungen.
Wir möchten gerne auf einige deiner Kritikpunkte eingehen: Es ist schade zu lesen, dass du mit der Arbeitsatmosphäre in deinem Team bzw. in deiner Abteilung sehr unzufrieden warst, nach dem Wechsel deiner Abteilungsleitung. An der Kommunikation, innerhalb der Abteilung muss man immer weiter arbeiten, sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter. Wir versuchen Informationen jederzeit transparent für die Kollegen zu machen, z.B. durch monatliche Abteilungsmeetings und Feedbackgespräche.
Darüber hinaus versuchen wir bei Scandic unseren Mitarbeitern die Möglichkeiten zu geben sich persönlich aber auch beruflich weiterzuentwickeln. Demnach bieten wir verschiedene interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Transfers zwischen unseren vier Hotels in Deutschland oder auch Abteilungen an. Es ist bei uns daher durchaus möglich auf Teammitglieder zu stoßen die keine jahrelange Erfahrung in einer bestimmten Abteilung vorweisen können, sich aber durch andere Stärken, wie z.B. Teamführung qualifizieren können. Außerdem ist es uns sehr wichtig Kollegen auf zukünftige Hotel Manager Positionen vorzubereiten. Bei Scandic geht nicht darum der/die Beste zu sein, im Teller tragen oder auch bei der Reparatur eines Wasserhahns, wir legen viel mehr Wert die Erfahrungen unserer Kollegen zu erweitern.
Wir freuen uns über dein sehr positives Feedback bezüglich unserer Direktion. Flache Hierarchien und ein guter Draht zu allen Mitarbeitern liegen uns am Herzen und dies möchten wir gerne weiterführen. Du hast außerdem einen ganz wichtigen Punkt aufgeführt. Unsere open-door-policy ermöglicht allen Mitarbeitern Meinungen zu äußern, Verbesserungsvorschläge einzureichen oder auch mal Änderungen vorzuschlagen.
Wie du bereits erwähnt hast gibt es bei uns Jahresgespräche, es geht in erster Linie darum die genauen Ziele der Mitarbeiter zu besprechen und darüber hinaus Feedback an die Abteilungsleiter zu geben. Dieses Gespräch dient dazu um mögliche Grenzen zu überschreiten, die eigene persönliche Laufbahn bzw. Entwicklung in über 280 Hotels zu gestalten, liegt aber hauptsächlich in den Händen unserer Mitarbeiter.
In Bezug auf die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen möchten wir uns kurz kommentieren. Wir versuchen sowohl junge als auch ältere Kollegen gleichermaßen für Scandic zu begeistern und arbeiten jederzeit an unserer Recruiting Strategie um ein breitgefächertes Team auf die Beine zu stellen.
Das Thema Umwelt- / Sozialbewusstsein ist bei Scandic schon seit vielen Jahren ein wichtiges Thema und auch hier wollen wir unser Konzept immer weiter entwickeln. In den nächsten Jahren stehen soziale Themen wie Integration und Weiterentwicklung der skandinavischen Werte auf der Fokusliste. Alle Mitarbeiter sind zu unserem „Green Committee“ eingeladen um neue Maßnahmen für unser Nachhaltigkeitsprogramm vorzuschlagen und neue Projekte zu integrieren. Das Scandic Berlin Potsdamer Platz wurde als erstes Hotel in Deutschland von der DGNB (Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen) mit der Silber Medaille ausgezeichnet. Bei der Energie setzen wir auf 100% Ökostrom von Lichtblick, Scandic Wasser produzieren wir selbst und jeder Gast erhält kostenfrei eine Flasche Viva con Agua um weitere Spenden für soziale Projekte zu sammeln. Darüber hinaus stehen jedem Team Mitglied eine Vielzahl an kostenfreien bzw. von Scandic unterstützten Leistungen zur Verfügung. Darunter sind kostenfreie Verpflegung, Zuschuss zur BAV, kostenfreie Nutzung des Hotel Gym, BVG Job Ticket, kostenfreies Girokonto, Zugang zum Programm von „Corporate Benefits“ uvm. Scandic ist immer bereit Verbesserungsvorschläge zu besprechen, schließlich wird ein Unternehmen nur dann besser, wenn es engagierte und mündige Mitarbeiter hat und somit auch zwischen gut ausgebildeten Kandidaten wählen kann.
Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns abschließend auch für deinen Verbesserungsvorschlag in Hinblick auf die Kommunikation im Team. Wenn du Fragen oder weitere Anregungen hast, freuen wir uns auch auf einen persönlichen Austausch.