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Praktikum Bewertungen

Steffen H. SeichterGeneral ManagerFebruar 2018

Hallo liebes ehemaliges Teammitglied, wir möchten uns recht herzlich bei Dir bedanken, dass du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung hier auf Kununu zu schreiben. Wir finden es klasse, dass du uns als einen großartigen Arbeitgeber siehst und dass dir dein Praktikum bei uns so gut gefallen hat.
Eine Arbeitsatmosphäre in der sich jeder wohl fühlt und jeder sein volles Potential ausschöpfen kann ist uns sehr wichtig. Dazu gehört natürlich auch, dass unsere Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe kommunizieren und ihnen natürlich mit Ihrer Erfahrung immer zur Seite stehen.
Bei uns ist jeder Mitarbeiter ein vollwertiges Mitglied der Scandic-Familie, das gilt natürlich auch für Praktikanten, die zwar meistens nur für kurze Zeit bei uns bleiben, aber uns immer wieder mit ihren Ideen und neuen kreativen Ansätzen für die Projekte an denen sie arbeiten oder beteiligt sind begeistern.
Das wissen wir sehr zu schätzen uns deshalb bekommen auch Praktikanten bei uns die Möglichkeiten ein Projekt selbstständig zu betreuen. Es wäre schön, wenn du deine Erfahrungen mit deinen Kommilitonen an deiner Universität teilst.
Gerne kannst du auch unsere Kontaktdaten weiterleiten.
Mit flachen Hierarchien und einer open door policy ermöglichen wir nicht nur schnelle und unkomplizierte Entscheidungsprozesse sondern geben unseren Mitarbeiten stets auch die Möglichkeit sich auszusprechen, ihre Meinung zu sagen oder ein Problem zu melden. Zudem versuchen wir in unseren Entscheidungsprozessen so transparent wie möglich zu sein. Es gibt z.B. auch regelmäßig eine Mitarbeiterversammlung in der die Mitarbeiter über aktuelle oder zukünftige Ereignisse ausführlich informiert werden.
Die berufliche aber auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und ein wichtiger Baustein für unseren zukünftigen Erfolg. Erst vor einigen Wochen haben wir die von dir erwähnte “Scandic Business School” neu aufgelegt und zu einer “Social Learning Plattform” weiterentwickelt. Hier gibt es nun die Möglichkeit neben bereits fertigen Online-Kursen auch selbst ein “E-learning” zu entwickeln und anderen zur Verfügung zu stellen. So könnte z.B. ein Barkeeper aus Berlin den Kollegen aus Schweden zeigen, wie man eine kreative Dekoration für einen Cocktail herstellt.
Das wir unsere Praktikanten wie auch unsere regulären Mitarbeiter oder Auszubildenden gerecht bezahlen ist für uns keine Frage. So stellen wir unsere Gehälter regelmäßig auf den Prüfstand und vergleichen uns stets mit unseren Mitbewerbern um auch auf diesem Gebiet wettbewerbsfähig zu bleiben.
Super, dass dir unser Umweltengagement so zusagt. Das macht uns auch ein wenig stolz. Wie du bereits erwähnt hast ist Nachhaltigkeit für Scandic sehr wichtig. So versuchen wir soweit es möglich ist unseren ökologischen Fußabdruck soweit es geht gering zu halten. Wusstest du z.B., dass unser Hotel in Berlin am Potsdamer Platz als erstes Hotelgebäude in Deutschland mit dem Nachhaltigkeitszertifikat vom “Deutschen Bund für Nachhaltiges Bauen” ausgezeichnet wurde? Wir arbeiten jedoch ständig weiter daran u.a. mit Hilfe unseres „Green Commitees“ und immer neuen Initiativen uns auf diesem Gebiet weiterzuentwickeln.
Regelmäßig stellen wir uns auch im Bereich „Human Resources“ externen Audits, damit wir unsere Talente weiterhin halten können und um auch weitere Talente für Scandic zu begeistern.
Wir danken Dir abschließend noch einmal für dein Feedback und sind super stolz mit dir einen Ambassador für die Marke Scandic in unserem Team zu haben. Komme gerne auf uns zu und lass uns gemeinsam überlegen wie wir deine erlebte Scandic Unternehmenskultur weiter entwickeln können.
Wir danken Dir abschließend nochmals für Dein Feedback und freuen uns gern auch auf einen persönlichen Austausch mit Dir, wenn Du Fragen oder weitere Anregungen hast

Steffen H. SeichterGeneral ManagerNovember 2017

Hallo liebes Teammitglied, wir möchten uns recht herzlich bei Dir bedanken, dass du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung hier auf Kununu zu schreiben. Es freut uns natürlich sehr, dass Du mit Deiner Arbeit bei uns so zufrieden bist, dich wohl fühlst und eine Zeit hier bei uns genießt. Besonders toll finden wir, dass du dich auch selbst als ein vollwertigen Mitarbeiter siehst und dass dir unsere Unternehmensphilosophie so gut gefällt.
Das Feedback eines jeden einzelnen Mitarbeiters ist uns wichtig, denn nur mit der Hilfe unserer Mitarbeiter und deren tatkräftigen Unterstützung können wir täglich unseren Gästen und Kunden unser Serviceversprechen auch einhalten.
Die langfristige Weiterentwicklung von unseren Mitarbeitern liegt uns am Herzen, dabei spielt es keine Rolle ob diese nun Festangestellte, Azubis oder Praktikanten sind. Deshalb bieten wir jedem die Möglichkeit zur Teilnahme an Seminaren, Workshops oder Weiterbildungskursen. Außerdem geben wir mit individuellen Projekten und Aufgaben unseren Mitarbeitern die Chance sich in neuen Aufgabengebieten zu beweisen und etwas neues zu lernen. Wir finden es prima, dass dir unser Umweltengagement so gut gefällt, Scandic war auf diesem Gebiet schon immer ein Vorreiter in der Hotellerie. Wir arbeiten ständig daran u.a. mit Hilfe unseres „Green Commitees“ und immer neuen Initiativen uns auf diesem Gebiet weiterzuentwickeln.
Wir danken Dir abschließend nochmals für Dein Feedback und freuen uns gern auch auf einen persönlichen Austausch mit Dir, wenn Du Fragen oder weitere Anregungen hast.

Steffen H. SeichterGeneral ManagerOktober 2017

Hallo liebes Team-Mitglied, wir möchten uns bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns ein persönliches Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass Du mit Deiner Arbeit bei uns so zufrieden bist und Scandic als einen positiven Arbeitgeber wahrnimmst, vor allem in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung.Hilfsbereitschaft, ein freundliches und respektvolles Miteinander sind Teil unserer skandinavischen DNA und tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in unseren Hotels bei. Die langfristige Weiterentwicklung all unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, deshalb bieten wir umfassende „On the Job“-Trainings sowie Abteilungsübergreifende „Cross-Trainings“ an. Ausserdem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Teilnahme an internen sowie externen Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Sprachkursen, oder auch an Seminaren für Beschwerdemanagement und Mitarbeiterführung. Durch unsere Open Door Policy, regelmäßige Abteilungsmeetings sowie Feedbackgespräche und unsere jährliche Mitarbeiterumfrage VOICE hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit „seine Wünsche“ bzw. seine Meinung mitzuteilen und kann somit zur Weiterentwicklung und Verbesserung unseres Unternehmens beitragen. Das Thema Nachhaltigkeit scheint auch dir wichtig zu sein und wir würden uns freuen, wenn auch du deine Ideen oder Vorschläge für die Verbesserung unseres Nachhaltigkeitskonzeptes mit uns teilst. Deshalb laden wir dich ein, Teil unseres „Green Committee“ zu werden. Wir danken Dir abschließend nochmals für Dein Feedback und freuen uns sonst gern auch auf einen persönlichen Austausch mit Dir, wenn Du Fragen oder Anregungen hast.

Dear team member,
thank you very much for your time to give us a feedback regarding your internship at Scandic. We are happy, that you had a wonderful time at Scandic Hamburg Emporio and that you were satisfied with the Ambience, the working conditions and the training opportunities.
For your future we wish you all the best.
Madeleine Marx, General Manager

Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu geben. Wir freuen uns zu sehen, dass Du uns als sehr positiven Arbeitgeber wahrnimmst und uns allem in den Bereichen Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance ganz weit vorne siehst!
Schön, dass Du Dein Praktikum bei uns genossen hast!
Gerne stehen wir Dir bei Fragen zu einem persönlichem Gespräch zur Verfügung.
Madeleine Marx, General Manager