Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich denke, die Texte sagen das bereits aus.
Ich verstehe die Frage nicht. Sollte in dieser Firma jemand unglücklich sein, ist er nicht am richtigen Platz!
Ich könnte mir vorstellen, dass einige Kollegen sich noch weitere Benefits wünschen würden. Ich persönlich bin "fein" mit allem.
Sehr angenehmes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen. Es stehen immer alle Türen für Gespräche offen. Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und freundlich. Die Weihnachtsfeiern machen sehr viel Spaß!
Mit der Zeiterfassung wurde Gleitzeit angeboten, die kaum in Anspruch genommen wird. Mobiles Arbeiten „eingeschränkt“ möglich, da auf Teamaustausch vor Ort Wert gelegt wird. Dennoch ist gelegentliches mobiles Arbeiten möglich. Auf Eltern wird immer Rücksicht genommen und flexibel agiert.
Sozialbewusstsein: Scandic spendet nicht verkaufbare Waren an soziale Einrichtungen. Jährliche großzügige Tombola-Unterstützung für „Hilfe für krebskranke Kinder Seevetal eV“.
Umweltbewusstsein: Da ist bei jedem Einzelnen und bei jeder Firma immer Luft nach oben.
Weiterbildungen/Fortbildungen/Seminare können beantragt werden und werden auch umgesetzt. Hier ist auch der Arbeitnehmer aufgefordert zu fragen. Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der Firmengröße jedoch nicht.
Wer gut ist, arbeitet mit seinem Verstand - wer schlau ist, mit seinem Team (Detlef Sost). Es gibt immer mal Ausfälle, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt super.
Es ist egal, wann man geboren ist, Hauptsache man ist da und kommuniziert. Der eine kann das mehr, der andere weniger. Respekt ist dennoch immer vorhanden, ebenso ein freundlicher Ton.
Türen stehen immer offen, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen, die in der Regel positiv ausfallen.
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Wünsche werden in der Regel umgesetzt. Es wird stetig an Neuerungen und Optimierungen gearbeitet. Nicht immer ist alles sofort umsetzbar, aber es gibt selten ein Nein.
Wöchentliche Meetings finden zum Austausch von aktuellen Geschehnissen statt. Hier hat jeder die Möglichkeit sich einzubringen und auszutauschen. Gerne wird hierbei auch mal ein privates Wort gesprochen. Auch "Dailys" finden statt.
Mit Gehaltsschecks kann man keine Leidenschaft und Freude kaufen. Das Gehalt ist gut. Private Altersvorsorgen werden über den AG bezuschusst. Obstkorb wird wöchentlich gestellt; im Sommer wird das Eisfach mit Eis bestückt, Kaffee, Tee und Soda-Stream stehen zur Verfügung.
Es begegnen sich alle auf Augenhöhe.
Zumeist abwechslungsreich. Durch Saisongeschäft kann es im Winter zu höherem Arbeitsaufkommen kommen. Wenn alle Kollegen zusammenhalten und anwesend sind, ist das alles zu schaffen.
Das man immer ein offenes Ohr für die angestellten hat.
Das die Mitarbeiter und die Organisation des Lagers so vernachlässigt wird. Dort ist dringend eine Modernisierung nötig!
Dem AG sollte mehr vertraut werden. Gerade in der aktuellen Zeit sollte Homeoffice mehr zum Thema werden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Dafür ist die Firma und das Team zu klein. Was aber ja nicht schlimm sein muss. ;-)
Könnte noch besser sein, geht aber in die richtige Richtung
Technik und Abläufe teilweise sehr veraltet.
Alles.
Außer der (für mich damals ungünstigen) Lage südlich der Elbe.
Sie oben.
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