Scandio als Arbeitgeber: Viel Potential.. nur langsam Bewegung

Mai 2023

Viel Potential.. nur langsam Bewegung

3,9

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute die dort arbeiten sind einfach cool man kanns nicht anders sagen
Parties sind geil. Dafür wird auch richtig Geld in die Hand genommen
Es wird jetzt doch noch an der Organisation gearbeitet .... spät und jetzt mit externer Hilfe aber das ist trotzdem positiv
Officeteams an den Standorten haben mittlerweile eigene Budgets und können coole Dinge machen. Super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation.. man bekommt Dinge nicht mit oder wird nicht ernstgenommen
oder erst wird das eine behauptet und dann das Gegenteil und man weiß nicht woran man ist. Es gibt einen Guide mit veralteten Infos und viel steht da auch nicht drin
Früher hat man gesagt, man ist kein Konzern und selbstorganisiert, dann werden als nächstes Firmen gekauft, ein Head of sales ernannt, ein Head of finance von extern eingestellt, es gibt C*Os und VPs of ??? (alles ohne die Mitarbeiter zu fragen oder überhaupt drüber zu reden)
Hunde sind im Büro nicht erlaubt.. und zu allem Übel wird das von Büro zu Büro unterschiedlich gehandhabt
Die Führungskräfte haben schon manchmal ein Elfenbeinturmsyndrom
Es werden neue Standorte aufgemacht ohne daß es dort ein Büro gibt, dann zeigt man sich zögerlich wenn die Mitarbeiter eines wollen.. und erzählt gleichzeitig Bewerbern, man ist keine Remotefirma

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser einbeziehen
Probleme von den Mitarbeitern mehr anhören und ernstnehmen/ angehen statt
mit den schultern zucken und was von Selbstorganisation faseln
Nicht so pfennigfuchsen wenn es um Teams/ Mitarbeiterwünsche geht(wird aber schon besser)
Nicht ständig wegen der Auslastung stressen

Kommunikation

scheint langsam besser zu werden

Interessante Aufgaben

man ist thematisch eingeschränkt .... neues kommt leider selten

Arbeitsbedingungen

freie Wahl Linux/ Windows/ Mac , Büros werden durch die Officeteams schöner, Schreibtische/ Ausstattung auch gut (schon schllechter erlebt)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist zum Einstieg okay/ gut wenn man sich gut verkauft
Gehaltssystem gibts leider nicht, aber Mitarbeiter bemühen sich darum
Aufstiegchancen gibts auch keine, außer zum Clusterverantwortlichen gekrönt werden??

Image

Image (zB auf Kununu) ist besser als es sich oft reell anfühlt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird meistens genehmigt
Karriereausblick ist eher mittel

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamJuni 2023

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern sehr, dass Du u.a. mit der Kommunikation, der Entwicklung der Standorte und der Scandio allgemein nicht zufrieden bist. Viele Deiner genannten Punkte sind uns bewusst und werden bereits aktiv von uns angegangen, z.B. die Verbesserung der internen Kommunikation und Überarbeitung des Guides. Wie du schon schreibst, befinden wir uns gerade ganz am Anfang im Prozess unserer Organisationsentwicklung, da wir die von dir genannten Punkte ernst nehmen und uns als Arbeitgeber in der Pflicht sehen, ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Dies beinhaltet sowohl die Bürogestaltung/Verbesserung der Arbeitsbedingungen vor Ort (alle Standorte haben ein Büro und dedizierte Office-Teams) als auch das Verständnis von Selbstorganisation in der gesamten Scandio zu evaluieren und zu optimieren. Diese Prozesse beanspruchen ab einer gewissen Unternehmensgröße natürlich einige Zeit, und wir verstehen, dass es frustrierend sein kann nur langsam Ergebnisse wahrzunehmen. Die von dir genannten "Head of" Positionen dienen uns rein zu Recruiting-Zwecken - "Head of" ist in Stellenausschreibungen ein stehender Begriff, der uns und den Bewerber:innen hilft, Erfahrungen bzw. Anforderungen genauer einzugrenzen. Im Arbeitsalltag haben die Bezeichnungen bei uns keinen hierarchischen Wert.

Hunde sind übrigens nur in einem unserer 6 Büros nicht gestattet, aus Rücksicht auf Kolleg:innen vor Ort (nicht jeder mag Tiere am Arbeitsplatz und auch das muss respektiert werden).

Wachstum ist immer eine große Herausforderung aber auch eine Chance, voneinander zu lernen und zu wachsen - nicht nur zahlenmäßig. Wir sehen aber auch hier noch Verbesserungsbedarf und sind an einem echten Austausch und Verbesserungsvorschlägen interessiert.

Wir laden Dich ein, Dich via Mail an hr@scandio.de (oder sofie.kasperek@scandio.de oder verena.stiegler@scandio.de) oder telefonisch mit uns in Verbindung zu setzen und direkt mit uns in den Austausch zu gehen.
Selbstverständlich absolut vertraulich.

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