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2024

52 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Seele an den Mutterkonzern leider gleich mitverkauft

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scandio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work-Life-Balance
- 1% Pledge
- Bonuszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ich arbeite schon ein paar Jahre hier und das ist das dritte Mal, dass ich die Bewertung ändere - von 5,0 auf 3,5 und nochmal schlechter... Früher bin ich wirklich sehr gern hier arbeiten gegangen und war mit Herzblut dabei - mittlerweile kann ich es nicht mehr guten Gewissens weiterempfehlen.
- sehr wenige (interessante) Projekte für Softwareentwickler, manchmal scheint es, als würde sich das Unternehmen in ein reines (Atlassian-)Consulting-Unternehmen verwandeln (einer der neuen Manager hielt bei seinem Eintritt in das Unternehmen eine Rede, in der er Softwareentwickler mit Hunden verglich, die Aufgaben erledigen (Stöckchen holen) und Berater mit Schimpansen, die für das Denken zuständig sind. Er selbst sei der Gorilla/Silberrücken. Vielleicht hätte man sich da schon denken können, wo die Reise hingeht.)
- die Vertriebsstrategie scheint seit ca. 1,5 Jahren "ein Bier mit den Kunden trinken" zu sein (zumindest wird dies oft in All-Hands-Meetings erwähnt), vielleicht ist das der Grund, warum wir noch keine Software-Entwicklungsprojekte haben.
- zu schnelles Wachstum, die Kultur ist quasi nicht mehr vorhanden. Es wird nichts getan, um dem entgegenzuwirken. Initiativen werden abgesagt (Hackathon, "OE Kreis").
- Scandio hat jahrelang "Selbstorganisation" gelebt und hat dies überall propagiert - und ja, es hat manchmal nicht wirklich funktioniert und fühlte sich an manchen Stellen etwas chaotisch an. Neuerdings zeigt das neue Management in seiner Präsentation "das ist die Scandio-Hierarchie"-Folien - als hätten wir nie selbstorganisiert gearbeitet, als hätte sich nichts geändert. Selbstorganisation bedeutet jetzt: Du kannst die Aufgaben, die dir dein Chef gibt, selbstorganisiert erledigen.
- Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter (außer 2 Tage Extraurlaub, wenn man 20 Jahre bei Scandio ist - ich kenne Firmen, wo man nach 10 Jahren einen ganzen Monat bekommt...)
- Ein anderes Unternehmen wurde gekauft, aber niemand scheint an eine erfolgreiche Integration gedacht zu haben. Das Unternehmen scheint nun zu existieren wie vorher, gehört aber irgendwie zu Scandio. Der Manager, der mit diesem Unternehmen gekommen ist, spricht immer noch von "meinen Leuten", zieht also eine klare Grenze zwischen "seinen" Mitarbeitern und den Scandio-Mitarbeitern - irgendwie fällt auch auf, dass keiner "seiner" Mitarbeiter bei den jüngsten Strukturveränderungen zurückgestuft wurde. Ausserdem haben die Kollegen der übernommenen Firma ihre Jobtitel mitgenommen und haben nun die "Head of"-Positionen - langjährige Scandio-Mitarbeiter schauen in die Röhre. (nur um das klarzustellen: das ist kein Fehler von den Kollegen, das wurde halt einfach nicht bedacht und auch nie gelöst).
- der ein oder andere Manager denkt, dass eine Zertifizierung gleichbedeutend mit tatsächlichen Skills ist. Skills, für die es keine Zertifizierung gibt, sind nutzlos, weil man sie dem Kunden nicht verkaufen kann.
- 17 Mitarbeiter mussten im Dezember aufgrund von schlechtem Management gehen (aber das ist imho nur die Spitze des Eisbergs).
- die Mitarbeiter sind großteils zynisch, wenn es um die Zukunft der Firma geht, insgesamt schlechte Stimmung.
- eine Sache, die sehr gut zeigt, wie sich Scandio (und die Kultur) in den letzten Jahren verändert hat: früher gab es eine Oktoberfest-Afterwork-Veranstaltung, bei der alle Mitarbeiter willkommen waren (in manchen Jahren gab es auch eine alternative Mitarbeiter-Veranstaltung). Heutzutage geht die Führungsebene mit den Top-Bossen aus Schweden aufs Oktoberfest - die Mitarbeiter müssen selbst eine Veranstaltung organisieren. Ich beschwere mich hier nicht, weil wir nicht mehr aufs Oktoberfest gehen, sondern weil es sehr bezeichnend ist, wie sehr sich die Führungskräfte von den Mitarbeitern entfernt haben. Und dann wundern sie sich, wenn öfter das Wort "Elfenbeinturm" fällt.

Work-Life-Balance

Das einzige was mich (neben einigen Kollegen) noch hält.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider im Branchen-Vergleich unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1 zusätzlicher Stern für 1% Pledge.

Umweltbewusstsein könnte besser sein. Es ist zwar besser geworden, aber gefühlt nur, wenn man es "nach aussen tragen kann", weil es hip ist. Bei Kundenprojekten hat das Thema gar keine Prio.

Arbeitsbedingungen

Es gibt immer mehr Standorte - leider werden die Projekte völlig ortsunabhängig besetzt. Wenn man vom Büro aus arbeiten will, ist konzentriertes Arbeiten teilweise unmöglich, da alle dauernd in einem Call sind. Man kommt sich vor wie im Call Center. Dann lieber Home Office.

Kommunikation

Vieles erfährt man über Flurfunk. Auch wurde Kritik in All-Hands Meetings schon als „trolling“ abgetan und die Leute als "dauernde Complainer" bezeichnet. Keine gute Grundlage für eine gute Diskussionskultur.

Gleichberechtigung

Gender-Pay-Gap ist bekannt, wir aber ignoriert, weil sie ja "nur gering" sei.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern sehr, dass Du u.a. mit der Kommunikation und der Firmenkultur bei der Scandio nicht zufrieden bist. Es bewegt uns, dass Du die von Dir beschriebenen Entwicklungen bei uns wahrnimmst. Viele Deiner genannten Punkte sind uns bewusst und werden bereits aktiv von uns angegangen, z.B. die Verbesserung der internen Kommunikation, Gehaltstransparenz, Ausarbeitung neuer Benefits, oder die Bürogestaltung/Verbesserung der Arbeitsbedingungen vor Ort. Diese Prozesse zu optimieren beansprucht natürlich einige Zeit, und wir verstehen, dass es frustrierend sein kann nur langsam Ergebnisse wahrzunehmen. 

Wachstum ist immer eine große Herausforderung aber auch eine Chance, voneinander zu lernen und zu wachsen - nicht nur zahlenmäßig. Wir sehen aber auch hier noch Verbesserungsbedarf und sind an einem echten Austausch und Verbesserungsvorschlägen interessiert.

Wir laden Dich ein, Dich via Mail an hr@scandio.de (oder sofie.kasperek@scandio.de oder verena.stiegler@scandio.de) oder telefonisch mit uns in Verbindung zu setzen und direkt mit uns in den Austausch zu gehen.
Selbstverständlich absolut vertraulich.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Wenn das wöchentliche Frühstück das Highlight ist...

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Scandio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frühstück am Freitag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Desinteresse von Scandio an seinen Mitarbeitern.
Schlecht koordiniertes Wachstum (erst so viele Leute einstellen, dass nicht alle davon ein Projekt haben, nur um diese dann wieder zu entlassen)

Image

Sehr schlecht wegen der plötzlichen und schlecht durchgeführte Entlassung vieler Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Arbeiten von Zuhause war kein Problem.
Urlaub wurde immer gestattet

Karriere/Weiterbildung

Die Firma möchte, dass man Zertifizierungen macht, damit sie ihren Partnerstatus behalten können. Abgesehen davon darf man kaum Zeit in Weiterbildung stecken um seine Auslastung hoch zu halten

Kollegenzusammenhalt

Im Projekt sehr gut. Auf Firmenebene spürt man kaum Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung entscheidet von oben herab ohne wirklich auf Feedback von Mitarbeitern einzugehen.
Entlassungen kamen für Mitarbeiter aus dem nichts

Kommunikation

Die Informationen, die man von der Geschäftsführung bekommt sind spärlich und man weiß nicht, ob man den Aussaugen trauen kann.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Generalist

Liebe:r Kolleg:in,

wir möchten uns erst einmal bei dir dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen und die Mühe gemacht hast, eine Bewertung für deine Zeit in der Scandio abzugeben.

Es ist uns sehr wichtig ein Arbeitsumfeld und Rahmenbedingungen zu schaffen, in dem sich unsere Kolleg:innen wertgeschätzt fühlen und sich bestmöglich entwickeln können. Deshalb tut es uns wirklich sehr leid zu hören, dass du u.a. mit der Kommunikation und den Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Scandio unglücklich warst. Das du die Work-Life-Balance als so positiv beschreibst und bewertest freut uns dagegen sehr, da dies auch unsere Werte stützt.

Wir sind uns einigen deiner genannten Punkte bereits bewusst und arbeiten hier aktiv und transparent an deren Verbesserung und Lösung (Stetige Optimierung der internen Kommunikation und der Feedbackkanäle; weitere Ausgestaltung von Karrierepfaden/Karriereperspektiven; Einführung eines strukturierten Gehaltsprozesses). Der Transformationsprozess durch die Merges mit weiteren Firmen, das Wachstum und die Organisationsentwicklungsmaßnahmen schaffen ein Umfeld der Veränderung, welches aber auch die Chance mit sich bringt, voneinander zu lernen, Entscheidungen und Prozesse zu reflektieren und gemeinsam und unterstützend an dem Zusammenwachsen zu arbeiten.

Wir wünschen die persönlich und beruflich nur das Allerbeste und gehen gerne auch nochmal persönlich in den Austausch: Solltest du noch etwas auf dem Herzen haben, das du nicht öffentlich teilen möchtest, kannst du dich auch vertrauensvoll an das HR-Team oder eine:n der Vertrauenskolleg:innen wenden. Zusätzlich laden wir Dich ein, Dich via Mail an hr@scandio.de oder telefonisch mit uns in Verbindung zu setzen. Selbstverständlich absolut vertraulich.

17 Mitarbeitende wurden im November 2023 gekündigt, weil die Firma eigens verschuldet finanzielle Probleme hat!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Scandio GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ehrlichkeit oder Transparenz beim Bewerbungsprozess über die Lage der Firma.
Schlechte Kommunikation und Management der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Entwickelt eine Salesstrategie und stellt kompetente Sales Mitarbeitende ein.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte lästern hinter dem Rücken der Mitarbeitenden. Wenn man Kritik übt wird man nicht Ernst genommen. Mitarbeitende werden ohne Grund gekündigt. Unsichere Arbeitsatmosphäre.

Image

Das Image der Firma besonders auf kununu passt nicht mit der Realität zusammen. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden bei der Scandio und durch die Übernahme der Firma anarcon gibt es sehr viele Konflikte, welche bis heute nicht gelöst sind. Es gibt kaum interessante Projekte oder Kunden und die Stimmung der Kolleg:innen ist schlecht. Die Firma weiß bereits seit Anfang letzten Jahres, dass sie eine Salesstrategie entwickeln sollten und haben es trotzdem nicht gemacht. Seit Monaten werden keine schwarzen Zahlen geschrieben und sie stellen trotzdem neue Mitarbeitende ein und kündigen diese als auch langjährige Mitarbeitende einige Monate später. Zudem verlassen viele langjährige Mitarbeitende die Firma durch das schlechte Management. 100% Weiterempfehlung passt nicht zur aktuellen Situation.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Ressourcen um Weiterbildungen zu machen. Jede freie Zeit soll auf Projektarbeit oder Sales verwendet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Marktdurchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht transparent über die Lage des Unternehmens. Weder bei Bewerbungsgesprächen noch wenn man beim Unternehmen beginnt, wird die schlechte Lage bis zum Ende abgestritten. Plötzlich werden fast 20 Mitarbeitende gekündigt, um die Firma zu "retten".

Arbeitsbedingungen

Keine sichere Arbeitsbedingung, die Firma ist ein sinkendes Schiff.

Kommunikation

Es wird von oben Druck ausgeübt nur noch Projektarbeit zu leisten und sich auf Sales zu konzentrieren jedoch existiert keine echte Strategie. Das Unternehmen hat noch nicht einmal eine Unternehmensvision.
Kündigung der 17 Mitarbeitenden wurde sehr unmenschlich in einem Company Call kommuniziert in dem man noch nicht mal wusste wer gekündigt wird, statt einzelne Gesprächen vorab zu führen.

Gleichberechtigung

Es existiert eine Gender Pay Gap und es wird aktuell nichts getan diese zu reduzieren.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine Projekte. Die Firma ist nicht fähig Kunden/Projekte an Land zu ziehen. Es gibt kein kompetentes Sales Team mit einer Strategie. Das Unternehmen hat sich mehrheitlich auf einen Kunden gestützt, dieser hat jedoch viele Projekte gekürzt. Darauf wurde bisher noch mit keinen sinnvollen Änderungen reagiert.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Generalist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern sehr, dass Du u.a. mit der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation bei der Scandio nicht zufrieden bist. Es bewegt uns sehr, dass Du die von Dir beschriebenen Entwicklungen bei uns wahrnimmst und verärgert darüber bist.

Sehr gerne wollen wir ein Umfeld bieten, in dem Mitarbeiter:innen Wertschätzung erfahren, sich entfalten können und gehört werden. Ein offener Austausch ist dafür sehr wichtig - nicht nur hier bei kununu, sondern auch im direkten Gespräch mit deinen Cluster Responsibles, der Geschäftsführung, Vertrauenskolleg:innen und Team-Kolleg:innen.

Viele Deiner genannten Punkte sind uns bewusst und werden bereits aktiv von uns bearbeitet, z.B. die Verbesserung der internen Kommunikation und die angesprochene Gehaltstransparenz. Die aktuellen wirtschaftlichen Einflüsse und die Reduktion eines Budgets im Rahmen eines Kundenprojektes ist eine große Herausforderung für die Scandio - aber auch eine Chance, vorhandene Prozesse zu reflektieren und voneinander zu lernen. Leider waren diese Informationen zum Bewerbungszeitpunkt noch nicht bekannt. Mit Hilfe einer fokussierten taskforce-Gruppe und einer ausgearbeiteten Kommunikationsstrategie wurde versucht, die 17 von einer Ausstellung betroffenen Kolleg:innen bestmöglich durch diese Zeit zu begleiten. Parallel dazu wurde, soweit möglich, die Transparenz der Situation in wöchentlichen Company Updates kommunikativ begleitet.

Wir befinden uns aktuell im Prozess der Organisationsentwicklung und der Entwicklung einer langfristigen und nachhaltigen Sales-Strategie, da wir die von dir genannten Punkte ernst nehmen und uns als Arbeitgeber in der Pflicht sehen, ein angenehmes und stabiles Arbeitsumfeld zu garantieren. Auch unser Sales-Team wird aktiv aufgebaut, um hier gegenzusteuern.

Lass uns gemeinsam Lösungen suchen und Prozesse reflektieren, um dein Wohlbefinden bei der Scandio zu stärken. Solltest du etwas auf dem Herzen haben, das du nicht direkt teilen möchtest, kannst du dich auch vertrauensvoll an das HR-Team oder eine:n der Vertrauenskolleg:innen wenden. Zusätzlich laden Dich ein, Dich via Mail an hr@scandio.de oder telefonisch mit uns in Verbindung zu setzen und direkt mit uns in den Austausch zu gehen. Selbstverständlich absolut vertraulich.

"Nichts auf dieser Welt ist schwerer, als die Wahrheit zu sagen, nichts leichter als Schmeichelei."

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Scandio GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre gut, was an den durchaus vorhandenen sehr netten Kolleg:innen lag.

Allerdings wurde die Arbeitsatmosphäre insbesondere nach der Übernahme der Firma durch schwedische Investoren und der völlig verhunzten Verschmelzung mit der Firma Anarcon immer unangenehmer und war irgendwann hauptsächlich von Misstrauen und Druck geprägt. Es verwundert daher auch nicht, dass hier auf kununu in letzter Zeit nur sehr wenige Bewertungen hinterlassen worden sind – entweder haben die Leute Angst und/oder sie haben innerlich einfach schon mit der Firma abgeschlossen.

Image

• Reden die Mitarbeiter:innen gut über ihre Firma? – Eher nicht.

• Stimmt das Image mit der Realität überein? – Das Image insgesamt, die (sehr) guten Bewertungen und die Weiterempfehlungsrate hier auf kununu entsprechen keinesfalls, aber auch wirklich gar nicht, der Realität. Nach meinem Abgang ist die Situation laut Informationen meiner ehemaligen Kolleg:innen noch sehr viel schlimmer geworden.

Da eine kürzlich veröffentlichte sehr realistische, aber deswegen auch sehr schlechte Bewertung gelöscht worden ist (ob von der verfassenden Person selbst oder von kununu auf Wunsch der bewerteten Firma, weiß ich natürlich nicht), habe ich mich letztendlich doch dazu entschlossen, diese Bewertung hier zu veröffentlichen.

Mal sehen, ob auch diese Bewertung gelöscht wird.

Edit 01.2024: Vier Textpassagen dieser Bewertung mussten durch mich gelöscht werden, da die bewertete Firma angebliche "unwahre Tatsachenbehauptungen"/"Regelverstöße" gemeldet hatte.

Work-Life-Balance

Der eine Faktor, der lange Zeit gestimmt hatte und sicherlich mit am besten zu bewerten war. Urlaub konnte nach Absprache mit den Projekt-Teams meist sehr unkompliziert und auch kurzfristig genommen werden. Auch die Arbeitszeiten waren nach den Projekten auszurichten, was aber nie ein Problem war.

Problematisch mit der Work-Life-Balance wurde es, wenn man aufgrund äußerer Umstände (also einer sehr schlechten Projektlage) seine Auslastung nicht halten konnte. Dann saßen einem die Abteilungsleiter:innen schnell im Nacken.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Charakterentwicklung gibt es, wenn man Abteilungsleiter:in wird, und zwar solche nach unten.

Um Weiterbildungen musste man kämpfen. Auch hier galt: Stimmte die Auslastung, konnte man Weiterbildungen buchen. Ansonsten war man auf sich allein gestellt.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Projekten konnte man sicherlich "ehrlich und direkt" miteinander umgehen. Das hing aber eben vom Projekt und den Menschen darin ab.

Auf Firmenebene musste man sehr aufpassen, wem man was erzählt. Insbesondere die Abteilungsleiter:innen nutzen ihre Position und Nähe zum Fußvolk manchmal aus und erwiesen sich mitunter als nicht integer.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann man zwischen zwei Arten von Vorgesetzten unterscheiden: Die so genannten "Cluster Responsibles", d. h. Abteilungsleiter:innen, und die Geschäftsführer mitsamt ihrem circle of trust. Unter den Abteilungsleiter:innen gab es einige gute und ehrlich bemühte Personen, viele waren aber sehr offensichtlich auf "Karriere" aus.

Die beiden (ursprünglichen) Geschäftsführer hatten jeweils eine mangelnde charakterliche Eignung für ihre Tätigkeit.

Entscheidungen aller Vorgesetzten waren für die einfache Belegschaft meistens nicht transparent oder nachvollziehbar (siehe Punkt "Kommunikation").

Arbeitsbedingungen

Home Office war nicht nur aufgrund des dezentralen Firmenstandorts in Neuperlach angenehmer als in einem lauten Büro mit zum Teil fünf anderen Leuten zu sitzen, die alle regelmäßig in Calls saßen und sich gegenseitig akustisch störten.

Ausweichräume, in denen man auch mal in Ruhe und halbwegs spontan einem virtuellen Meeting beiwohnen konnte, gab es wenig und wenn, dann waren diese natürlich oft schon besetzt.

Wenn man nicht regelmäßig im Büro war, musste man sich seine Arbeitsmittel morgens des Öfteren zusammensuchen. Auch so wurden regelmäßig Accessoires wie Kabel und Co. vom eigenen Arbeitsplatz entfernt, ohne dies mitzuteilen oder die Teile zurückzubringen.

Kommunikation

Es gab einen wöchentlichen "Company Call", in dem Informationen und Zahlen weitergegeben wurden.

Manche Mitarbeiter:innen, die regelmäßig im Büro waren, wurden wiederum exklusiv mit Informationen versorgt, was sich als problematisch erwies. Der Flurfunk war interessanter und informativer als die offizielle Kommunikation.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt konnte sehr gut sein (vor allem bzw. nur, wenn die Auslastung stimmte), war aber völlig willkürlich. Dies fing bei der Einstellung an und ging bei Gehaltsverhandlungen, die man immer selbst anstoßen musste, weiter. Für manche Positionen konnte die Auslastung gar nicht so gut sein, diese Personen mussten sich dann ob ihrer nicht selbst verschuldeten mittelmäßigen oder schlechten Auslastung gängeln lassen. Das erinnerte dann sehr an ANÜ-Praktiken.

Da man nur schwer bis gar nicht Projekte wechseln konnte, waren einem auch in der gehaltstechnischen Entwicklung sehr enge Grenzen gesetzt.

In neuerer Zeit wurden Gimmicks wie Wellpass und JobRad eingeführt, das Deutschland-Ticket wurde bezuschusst, vermögenswirksame Leistungen gab es gar keine.

Gleichberechtigung

Lange Zeit hatte es nur männliche Abteilungsleiter gegeben, irgendwann wurden dann auch ein paar Frauen für die Quote hinzugefügt.

Die Geschäftsführung hatte insbesondere mit meinungsstarken Frauen ein Problem. Diese wurden dann gerne mal z. B. als "böse" bezeichnet. Männer hatten da meiner Wahrnehmung nach einen deutlich größeren Handlungs- und Meinungsäußerungs-Spielraum.

Interessante Aufgaben

Siehe oben – auch hier konnte man in Projekten durchaus die eigenen Aufgaben so gestalten, wie man mochte. Die Arbeit in den Projekten konnte auch extrem viel Spaß machen, wenn die richtigen Leute dabei waren.

Insgesamt gab es aber durch die fahrlässige Ausrichtung auf einen Großkunden irgendwann keine anspruchsvollen Aufgaben mehr, denen man sich hätte widmen können, ohne eben diesem Großkunden den Rücken zu kehren.

Es wurde regelmäßig damit geworben, man könne ja Abteilungen wie Sales oder Marketing unterstützen und da "richtig coole Sachen" machen. Diese Abteilungen waren aber völlig unprofessionell aufgezogen und nicht handlungsfähig.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Generalist

Liebe:r Kolleg:in,

wir möchten uns herzlich bei dir dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Arbeitgeberbewertung für die Scandio abzugeben.

Es tut uns leid zu lesen, dass du u.a. mit den Karrieremöglichkeiten und der Arbeitsatmosphäre bei uns unzufrieden warst. Deine Wahrnehmung der von dir beschriebenen Entwicklungen und deinen Unmut nehmen wir sehr ernst.

Für uns ist es die oberste Priorität ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kolleg:innen wertgeschätzt, gesehen und gehört fühlen. Ein offener direkter Austausch ist dabei von großer Bedeutung, nicht nur hier auf kununu, sondern auch im direkten Gespräch mit den Cluster Responsibles, der Geschäftsführung, Vertrauenskollegen und Teammitgliedern.

Wir sind uns vieler der von dir genannten Punkte bewusst und arbeiten bereits aktiv an deren Verbesserung, wie beispielsweise der Optimierung der internen Kommunikation, der Ausgestaltung von Karrierepfaden und die Einführung von strukturierten Personalgesprächen rund um das Thema Weiterentwicklung und Gehaltsentwicklung. Der Transformationsprozess durch den Merge mit weiteren Firmen und die Organisationsentwicklungsmaßnahmen schaffen ein Umfeld der Veränderung, welches neben “Wachstumsschmerzen” vor allem die Chance birgt, voneinander zu lernen, Entscheidungen und Prozesse zu reflektieren und gemeinsam und unterstützend an dem Zusammenwachsen zu arbeiten.

Hinweis bzgl. der Überarbeitung des Kommentars ist es uns wichtig zu betonen, dass es uns wichtig ist uns mit Feedback aller Art - und insbesondere den kritischen Rückmeldungen - intensiv und reflektiert auseinander zu setzen. Alle Bewertungen auf kununu müssen den kununu-Richtlinien entsprechen und sich im gesetzlichen Rahmen bewegen. In diesem Fall wurde sich u.a. aufgrund öffentlicher Diffamierung einzelner Kolleg:innen, dazu entschieden, die ursprüngliche Bewertung zur Überarbeitung an den:die Autor:in zurückzuweisen, um entsprechende Textpassagen zu überarbeiten. Wir wünschen uns einen fairen Austausch auf Augenhöhe.

Gerne gehen wir auch persönlich in den Austausch: Solltest du noch etwas auf dem Herzen haben, das du nicht öffentlich teilen möchtest, kannst du dich auch vertrauensvoll an das HR-Team oder eine:n der Vertrauenskolleg:innen wenden. Zusätzlich laden wir Dich ein, Dich via Mail an hr@scandio.de oder telefonisch mit uns in Verbindung zu setzen. Selbstverständlich absolut vertraulich.

Rapide Abwärtsspirale in den letzten Jahren

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scandio GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personen in Führungspositionen, die in den letzten Jahren ihre Aufgaben nicht oder schlecht erledigt haben, haben keinerlei Konsequenzen zu befürchten, diese wurden bisher nur von den gekündigten Angestellten getragen.
Feedback / Kritik in diese Richtung will das Management nicht hören und wird aktiv ignoriert ("diese Fragen beantworten wir nicht").

Verbesserungsvorschläge

Es braucht endlich bessere Feedback-Kanäle.
Die kürzlich stattgefundene Q&A session hat deutlich gezeigt, dass die Möglichekit für anonymes Feedback stark genutzt wird. Hier braucht es aber eine dauerhafte Möglichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom Projekt. Das kann sehr gut sein, kann aber auch sehr schlecht laufen. In den negativen Fällen fehlt in den Führungspositionen leider häufig die Kompetenz damit umzugehen und entgegen zu wirken. Die "Cluster Responsible" (vergleichbar mit Abteilungsleitern) werden in dieser Hinsicht auch nicht geschult, was ein riesen Versäumnis des Managements ist.
Gleichzeitig sind die Erwartungen gegenüber den Angestellten in solchen Situationen überzogen hoch.

Image

Das Image, wie es zB auf Kununu zu sehen ist, stimmt leider seit einiger Zeit gar nicht mehr.
Große Teile der Belegschaft sind sehr unzufrieden, viele Leute verlassen die Firma und der Frust steigt stetig.

Work-Life-Balance

Das ist primär abhängig vom Projekt, läuft in den meisten Fällen aber gut. Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaubsanträge meist auch kurzfristig möglich.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung ist man primär selbst verantwortlich, man kann dann in der Regel einen Teil seiner Arbeitszeit dafür aufbringen. Hier wäre es (vor allem für neuere / jüngere Angestellte) hilfreich, wenn man etwas mehr Beratung hätte, was sinnvoll ist, wie man am besten vorgeht.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Mit Glück kann man Projektverantowrtung übernehmen, aufgrund der mangelnden Projekte ist dies jedoch schwer.
Cluster Responsible werden vom Management bestimmt und es wirkt hier eher wie eine Vetternwirtschaft.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist höchstens mittelmäßig und sehr willkürlich.
Der jährliche Bonus ist auch unterdurchschnittlich und wird erst nach 3 Jahren voll ausgezahlt.
Aktuell wurden alle Gehaltsgespräche eingestellt und für das kommende Jahr voraussichtlich abgesagt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt die Möglichkeit im Rahmen des 1% Pledge zwei Tage pro Jahr auf gemeinnützige Arbeit zu verwenden. Dies war in letzter Zeit aufgrund der Firmensituation nicht mehr möglich, sollte aber hoffentlich nur kurzfristig der Fall sein.
Für Events wie zB den Wings for Life Marathon übernimmt die Firma oft die Startgebühr.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich gut. Hier gibt es nur ein paar Spannungen seit der Übernahme der Firma Anarcon, was aber in keinster Weise mit den dabei übernommenen MitarbeiterInnen zu tun hat. Hier wurde einfach ohne Strategie eine Firma gekauft, die fast 1 zu 1 so weiter innerhalb der Scandio besteht. Dabei wurde nicht auf die Kompatibilität der Firmenkulturen oder ähnlichem geachtet. Dass es dabei dann zu Reibungen kommt ist klar. Leider wurden diese kaum vernünftig aufarbeitet, sondern lediglich die Schuld auf die Angestellten geschoben, dass man die neuen Kollegen nicht akzeptieren würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es meiner Meinung nach keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Das Management gibt sich "unantastbar" und ist auch gegenüber Feedback primär abweisend und relativierend. Bedenken, die teils seit Jahren geäußert werden, wurden fleißig ignoriert. Auch Feedback das die aktuelle Situation hätte verhindern können und dazu geführt hätte, dass nicht 17 Mitarbeiter ihren Job verloren hätten.
Bei den Cluster Responsibles gibt es einige sehr gute, die engagiert sind und die Bedürfnisse und Sorgen der Angestellten ernst nehmen. Andere sind offensichtlich falsch in dieser Rolle, schaffen es nicht zu kommunizieren, Konflikte zu lösen oder auch nur offen für die Angestellten zu sein.

Arbeitsbedingungen

Man hat in der Regel keinen festen Arbeitsplatz, da viele MitarbeiterInnen primär im Home Office sind. Das ist an sich kein Problem, allerdings sollten bei einem geteilten Arbeitsplatz Möglichkeiten gegeben sein, diesen an die eigenen Bedürfnisse anzupassen. Es gibt nur wenige höhenverstellbare Tische, die Bildschirme haben gar keine Einstellungsmöglichkeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eins der größten Probleme der Firma. Informationen kommen teils gar nicht, teils verfälscht und unterschiedlich bei den Angestellten an. Flurfunk wird vom Management immer schlecht geredet, eine proaktive Kommunikation um diesen zu verhindern findet aber nicht statt.
Damit geht die mangelende Transparenz einher, die zu Ungewissheit, Spekulationen und falschen Informationen führt.

Gleichberechtigung

Mir ist nicht bewusst, dass es große Verletzungen der Gleichberechtigung gibt, jedoch fordern die Angestellten hier schon seit über 2 Jahren genauere Informationen, die einfach nicht offen gelegt werden (zB gender pay gap).
Auch hat es zu lange gedauert, bis die ersten Frauen in eine Führungsposition gekommen sind.

Interessante Aufgaben

An sich denke ich sind die Aufgaben ähnlich wie bei anderen IT Dienstleistern, jedoch verhindert die Situation der letzten 1-2 Jahre Projektwechsel, was zu sehr einseitigen Aufgaben führt.

5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern sehr, dass Du u.a. mit der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation bei der Scandio nicht zufrieden warst. Es bewegt uns sehr, dass Du die von Dir beschriebenen Entwicklungen bei uns wahrgenommen hast und verärgert darüber bist. 

Wir wollen ein Umfeld bieten, in dem Mitarbeiter:innen Wertschätzung erfahren, sich entfalten können und gehört werden. Ein offener Austausch ist dafür sehr wichtig - nicht nur hier bei kununu, sondern auch im direkten Gespräch mit den Cluster Responsibles, der Geschäftsführung, Vertrauenskolleg:innen und Team-Kolleg:innen. 

Viele Deiner genannten Punkte sind uns bewusst und werden bereits aktiv von uns bearbeitet, z.B. die Verbesserung der internen Kommunikation, die angesprochenen Feedbackkanäle als auch die Gehaltstransparenz.

Die aktuellen wirtschaftlichen Einflüsse und die Reduktion eines Budgets im Rahmen eines Kundenprojektes ist eine große Herausforderung für die Scandio - aber auch eine Chance, vorhandene Prozesse zu reflektieren und voneinander zu lernen. Mit Hilfe einer fokussierten taskforce-Gruppe und einer ausgearbeiteten Kommunikationsstrategie wurde versucht, die 17 von einer Ausstellung betroffenen Kolleg:innen bestmöglich durch diese Zeit zu begleiten. Parallel dazu wurde, soweit möglich, die Transparenz der Situation in wöchentlichen Company Updates kommunikativ begleitet. 

Wir befinden uns aktuell im Prozess der Organisationsentwicklung und der Entwicklung einer langfristigen und nachhaltigen Sales-Strategie, da wir die von dir genannten Punkte ernst nehmen und uns als Arbeitgeber in der Pflicht sehen, ein angenehmes und stabiles Arbeitsumfeld zu garantieren.

Wir bedauern sehr, dass du das Verhalten unserer Cluster Responsibles und der Geschäftsführung als so negativ wahrgenommen hast. Unsere Führungskräfte bemühen sich stets um einen respektvollen und fairen Umgang mit allen Mitarbeiter:innen.

Solltest du noch etwas auf dem Herzen haben, das du nicht direkt teilen möchtest, kannst du dich auch vertrauensvoll an das HR-Team oder eine:n der Vertrauenskolleg:innen wenden. Zusätzlich laden wir Dich ein, Dich via Mail an hr@scandio.de oder telefonisch mit uns in Verbindung zu setzen und direkt mit uns in den Austausch zu gehen. Selbstverständlich absolut vertraulich.

Guter platz zum Arbeiten

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Scandio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nett Leute und Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Planungslosigkeit bezüglich Projekt und Karriere von Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Gut definierter Prozess

Arbeitsatmosphäre

Büro ist modern und verhalten zwischen Mitarbeiter sind sehr gut.

Work-Life-Balance

Home-Office möglich. Krank tagen oder spontan Urlaub ist möglich. Man braucht kein extra Urlaub um Arzt zu besuchen oder ähnlich

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt Karrierepfade und Weiterbildung. Oder besser gesagt, gibt es kein strukturierter Mechanismus.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr nett Kollegen. Außer einige: Kennen Sie schon wer, falls nicht Management muss mehr Feedback holen und darüber reagieren!

Ich möchte nur sagen, dass man gut darin ist, wenn man X Jahre lang an einer Arbeit/Technologie arbeitet. Das heißt nicht, dass Sie sich gemein und besserwisserisch verhalten müssen. Bitte verhalten Sie sich professionell – es ist kein Studentenwohnheim !!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und neu Kollegen sind in Klang :)

Kommunikation

Kommunikation durch Slack und eigene Portal und Guide, wo alles geschrieben ist. Manchmal fehlt individuelle relevante Informationen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Potential.. nur langsam Bewegung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scandio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute die dort arbeiten sind einfach cool man kanns nicht anders sagen
Parties sind geil. Dafür wird auch richtig Geld in die Hand genommen
Es wird jetzt doch noch an der Organisation gearbeitet .... spät und jetzt mit externer Hilfe aber das ist trotzdem positiv
Officeteams an den Standorten haben mittlerweile eigene Budgets und können coole Dinge machen. Super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation.. man bekommt Dinge nicht mit oder wird nicht ernstgenommen
oder erst wird das eine behauptet und dann das Gegenteil und man weiß nicht woran man ist. Es gibt einen Guide mit veralteten Infos und viel steht da auch nicht drin
Früher hat man gesagt, man ist kein Konzern und selbstorganisiert, dann werden als nächstes Firmen gekauft, ein Head of sales ernannt, ein Head of finance von extern eingestellt, es gibt C*Os und VPs of ??? (alles ohne die Mitarbeiter zu fragen oder überhaupt drüber zu reden)
Hunde sind im Büro nicht erlaubt.. und zu allem Übel wird das von Büro zu Büro unterschiedlich gehandhabt
Die Führungskräfte haben schon manchmal ein Elfenbeinturmsyndrom
Es werden neue Standorte aufgemacht ohne daß es dort ein Büro gibt, dann zeigt man sich zögerlich wenn die Mitarbeiter eines wollen.. und erzählt gleichzeitig Bewerbern, man ist keine Remotefirma

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser einbeziehen
Probleme von den Mitarbeitern mehr anhören und ernstnehmen/ angehen statt
mit den schultern zucken und was von Selbstorganisation faseln
Nicht so pfennigfuchsen wenn es um Teams/ Mitarbeiterwünsche geht(wird aber schon besser)
Nicht ständig wegen der Auslastung stressen

Image

Image (zB auf Kununu) ist besser als es sich oft reell anfühlt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird meistens genehmigt
Karriereausblick ist eher mittel

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist zum Einstieg okay/ gut wenn man sich gut verkauft
Gehaltssystem gibts leider nicht, aber Mitarbeiter bemühen sich darum
Aufstiegchancen gibts auch keine, außer zum Clusterverantwortlichen gekrönt werden??

Arbeitsbedingungen

freie Wahl Linux/ Windows/ Mac , Büros werden durch die Officeteams schöner, Schreibtische/ Ausstattung auch gut (schon schllechter erlebt)

Kommunikation

scheint langsam besser zu werden

Interessante Aufgaben

man ist thematisch eingeschränkt .... neues kommt leider selten


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern sehr, dass Du u.a. mit der Kommunikation, der Entwicklung der Standorte und der Scandio allgemein nicht zufrieden bist. Viele Deiner genannten Punkte sind uns bewusst und werden bereits aktiv von uns angegangen, z.B. die Verbesserung der internen Kommunikation und Überarbeitung des Guides. Wie du schon schreibst, befinden wir uns gerade ganz am Anfang im Prozess unserer Organisationsentwicklung, da wir die von dir genannten Punkte ernst nehmen und uns als Arbeitgeber in der Pflicht sehen, ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Dies beinhaltet sowohl die Bürogestaltung/Verbesserung der Arbeitsbedingungen vor Ort (alle Standorte haben ein Büro und dedizierte Office-Teams) als auch das Verständnis von Selbstorganisation in der gesamten Scandio zu evaluieren und zu optimieren. Diese Prozesse beanspruchen ab einer gewissen Unternehmensgröße natürlich einige Zeit, und wir verstehen, dass es frustrierend sein kann nur langsam Ergebnisse wahrzunehmen. Die von dir genannten "Head of" Positionen dienen uns rein zu Recruiting-Zwecken - "Head of" ist in Stellenausschreibungen ein stehender Begriff, der uns und den Bewerber:innen hilft, Erfahrungen bzw. Anforderungen genauer einzugrenzen. Im Arbeitsalltag haben die Bezeichnungen bei uns keinen hierarchischen Wert.

Hunde sind übrigens nur in einem unserer 6 Büros nicht gestattet, aus Rücksicht auf Kolleg:innen vor Ort (nicht jeder mag Tiere am Arbeitsplatz und auch das muss respektiert werden).

Wachstum ist immer eine große Herausforderung aber auch eine Chance, voneinander zu lernen und zu wachsen - nicht nur zahlenmäßig. Wir sehen aber auch hier noch Verbesserungsbedarf und sind an einem echten Austausch und Verbesserungsvorschlägen interessiert.

Wir laden Dich ein, Dich via Mail an hr@scandio.de (oder sofie.kasperek@scandio.de oder verena.stiegler@scandio.de) oder telefonisch mit uns in Verbindung zu setzen und direkt mit uns in den Austausch zu gehen.
Selbstverständlich absolut vertraulich.

Macht Spaß, auch nach vielen Jahren

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Scandio GmbH in München gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Best ever!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bester Arbeitgeber für den Berufseinstieg im Software/Cloud Bereich

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Scandio GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super angenehme Arbeitsatmosphäre, alle gehe entspannt miteinander um und man kann sehr viel selbst gestalten.

Work-Life-Balance

Man ist super flexibel wie und wie viel man arbeiten möchte, viele Kollegen arbeiten auch Teilzeit. Keiner wird zu Überstunden genötigt, und wenn man welche macht, kann man diese abfeiern wie man möchte.

Kollegenzusammenhalt

Absolute Stärke der Scandio, ich habe nie erlebt, dass einem nicht geholfen wurde oder es politische Spielchen gab.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten habe ich immer absolut auf Augenhöhe erlebt inklusive der beiden Gründer. Die Cluster Responsibles versuchen, sich mehr als Schnittstelle zum Management zu verstehen, als als Team Manager.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und direkt. Seit der Einführung der wöchentlichen Company Calls auf jeden Fall besser, in den Clustern könnte es teilweise noch besser sein, dies ist sicherlich aber auch dem Umstand geschuldet, dass die Scandio sehr stark wächst und die Strukturen teilweise erst nachgezogen werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Projekte, die einem den Zugang zu verschiedenen Tech Stacks bieten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Tolles Arbeitsklima und Kollegen, prestigeträchtige Kunden, überwiegend spannende Projekte, Gehalt eher niedrig

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scandio GmbH in München gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Unternehmen kommt für langfristige Karriere wegen des geringen Gehalts fast nicht in Frage


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Scandio durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Scandio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Scandio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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