Welches Unternehmen suchst du?
Scandio GmbH Logo

Scandio 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score63 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scandio
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Scandio
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir digitalisieren und modernisieren. Aus Leidenschaft.

Wer wir sind

Wir sind ein Team aus smarten und aufgeschlossenen Menschen und digitalisieren Produkte, Prozesse und Organisationen von der ersten Analyse bis zur vollständigen Lösung.

Wir unterstützen unsere Kunden im gesamten agilen Software-Entstehungsprozess und darüber hinaus im Support und der Software-Wartung. Sei es u.a. bei Cloud Migrationen, Data Science oder IoT-Projekten: Die optimale Kombination aus der Erfahrung unserer Consultants und dem Können unserer Software-Entwickler:innen macht uns zu einem starken Partner.

Dank unseres umfangreichen Know-hows und unseren Partnerschaften mit Atlassian, AWS und anderen Unternehmen ist es uns möglich, stets die perfekte Lösung für unsere Kunden aus verschiedensten Branchen zu finden.

Da wir uns als Unternehmen auch ständig weiterentwickeln möchten, sind wir kontinuierlich auf der Suche nach klugen Köpfen, die unser Team auf fachlicher sowie auf persönlicher Ebene bereichern und mit uns die Zukunft der Digitalisierung gestalten wollen.

Zu unseren Stellenausschreibungen

Produkte, Services, Leistungen

IT Consulting // Digitalisierung ist unsere Leidenschaft! Wir analysieren bestehende Systeme und beraten unsere Kunden zu Konzeption und Management ihrer Projekte. Von der Planung der Cloud-Architektur über die Beratung zu agilen Methoden wie Scrum, Kanban oder SAFe bis hin zur Atlassian Cloud.

Agile Softwareentwicklung // Wir übernehmen volle Verantwortung. Egal ob Web Application, Microservice, Mobile Development oder IoT - unsere Teams decken jeden Aspekt der agilen Softwareentwicklung ab. Wir unterstützen unsere Kunden von der Konzeption bis zur Umsetzung des Projekts und dem Rollout in der Cloud - ganz egal, wie komplex oder umfangreich das technische Vorhaben sein mag.

Cloud & Systems Engineering // Unterstützt durch unsere Partnerschaften mit AWS, Azure und andern führenden Cloud-Anbietern entwickeln wir individuelle Lösungen für alle Bedürfnisse. Mit DevOps Best Practices und agilen Methoden entwickeln unsere Teams maßgeschneiderte Cloud-Architekturen, die zu den Anforderungen unserer Kunden passen.

Atlassian // Seit 2008 unterstützen wir als Atlassian Platinum Solution Partner unsere Kunden bei der Einführung und Integration der Atlassian Produkte. Außerdem kümmern wir uns um die erfolgreiche Migration bestehender Atlassian Instanzen in die Cloud, von der Planung bis zur Review, und kümmern uns bei Bedarf um Wartung, Management und Optimierung des Atlassian-Stacks.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz22 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • CoachingCoaching
    20%20

Was Scandio GmbH über Benefits sagt

  • Offene Firmenkultur

Wir bieten Arbeitsmodelle für alle Lebenslagen, egal ob für für Mamis/Papis, Werkstudent:innen, Quereinsteiger:innen oder Praktikant:innen. Bei uns wird jeder gesehen und gehört. Durch unsere transparente Firmenkultur mit regelmäßigen Company Calls und Meetings bist du immer bestens über die Abläufe und aktuellen Themen in der Scandio informiert.

  • Work-Life Balance

Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist uns besonders wichtig! Deshalb kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und bei Bedarf deine Stundenanzahl an deine Lebensumstände anpassen. Mit Teilzeitarbeit machen wir seit Jahren gute Erfahrungen. Zudem gibt es bei uns 30 Tage Urlaub und wenn mal Überstunden anfallen, können diese natürlich durch Freizeit ausgeglichen werden.

  • Selbstorganisation & Teamgeist

Da wir nichts von unnötigen Hierarchien halten, arbeiten wir in einer selbstorganisierten Struktur und legen großen Wert auf (Selbst-)Verantwortung. Dadurch hast du die Freiheit, Prozesse und Abläufe selbst mitzugestalten. Jede:r Mitarbeiter:in kann Rollen in der Selbstorganisation übernehmen. Werde auch du Mitglied einer Community of Practice, in der du dich weiterentwickeln kannst!

  • Hybride Unternehmensstruktur

Such dir aus, wo du am liebsten arbeitest - in einem unserer modernen Büros oder im Home Office. Laut einer Umfrage von Dezember 2020 wollen die Scandianer:innen im Schnitt 2,8 Tage im Büro sein. Keine:r will jeden Tag im Büro sein, keine:r will jeden Tag zu Hause sein.

  • Freiwillige Gewinnausschüttung

Bei uns ist jede:r festangestellte Mitarbeiter:in am Unternehmenserfolg beteiligt. Ist die Scandio erfolgreich, sollen auch die Mitarbeitenden davon profitieren. Hierbei werden 20% des Ertrags der Scandio aus dem vorhergehenden Geschäftsjahr (Jan-Dez) nach Zugehörigkeit und Wochenstunden verteilt. Ein "ganzer" Anteil ist pro Person auf 5.000€ gedeckelt. Ist man zum Jahresabschluss 36 Monate im Haus und arbeitet Vollzeit, erhält man den ganzen Anteil, ansonsten je nach Zugehörigkeitsdauer und Wochenstunden anteilig weniger.

  • Moderne Büros & Tools

Bei uns hast du die freie Wahl deines Betriebssystems bzw. kannst du auf Wunsch auch gerne dein eigenes Gerät benutzen und erhältst dafür einen Zuschuss von uns. Zudem gibt es einen Zuschuss von 50€ für ein Headset deiner Wahl. In unseren modernen Büros mit guter Verkehrsanbindung und eigenen Parkplätzen kannst du produktiv arbeiten und dich in der Mittagspause mit deinen Kolleg:innen beim Tischtennis, Kicker oder Darts messen. Oder vielleicht willst du lieber in der Hängematte Energie tanken?

  • Getränke und Snacks

In unseren Büros gibt es Kaffee, Tee, Softdrinks und Bier sowie frisches Obst for free. Freitag Mittag gibt es ein gemeinsames Frühstück mit Weißwürsten und Brotzeit (natürlich auch mit vegetarischen/veganen Optionen). Zudem gehen wir regelmäßig nach Meetings zusammen Essen.

  • Wöchentliche Yoga-Einheit

Einmal pro Woche heißt es an unseren Standorten in München und Augsburg "Oooommm". Dann rollen wir unsere Matten aus und praktizieren unter professioneller Anleitung zusammen Yoga, um entspannt in den Tag bzw. Feierabend zu starten.

  • Agiles Training

In unseren spannenden Projekten arbeiten wir mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban. Auch unsere Selbstorganisation basiert auf einem agilen Mindset. Jede:r Mitarbeiter:in erhält in den ersten Monaten ein agiles Training, egal ob Entwickler:in, Berater:in oder Nicht-Techie.

  • Feedback und Entwicklung

Kontinuierliches gegenseitiges Feedback ist wichtig! Deshalb gibt es bei uns regelmäßige Feedbackgespräche, in denen du die Möglichkeit hast, Feedback zu erhalten und auch zu geben sowie deine persönliche Weiterentwicklung zu planen.Da sich unsere internen Strukturen stetig verbessern sollen, veranstalten wir zudem einen jährlichen Open Space, um unsere Prozesse zu hinterfragen und neue Ansätze zu entwickeln.

  • Weiterbildung, Knowhow Transfer & Zertifizierungen

Wir unterstützen kontinuierliches Lernen und bieten dir die Möglichkeit, sowohl an internen als auch externen Workshops und Schulungen teilzunehmen. Unsere Knowledge Responsibles organisieren den internen Wissenstransfer und helfen dir bei der Umsetzung von Workshops - diese finden bei uns im Schnitt alle 14 Tage statt.Außerdem kannst du mit unserer Unterstützung unterschiedliche Zertifizierungen erlangen, die dich interessieren (z.B. Atlassian, AWS, Azure, SAFe, Salesforce, Scrum, Slack, etc.).

  • ShipIt Days

Verwirkliche deine eigenen Ideen und Projekte bei unseren jährlichen ShipIt Days! Für 24 Stunden arbeiten wir nicht an Kundenprojekten, sondern nur an unseren eigenen Ideen. Anschließend gibt es natürlich auch eine Siegerehrung mit Party.

  • Events & Ausflüge

Work hard, play hard! Wir treffen uns regelmäßig, um nach der Arbeit bei Spieleabenden oder im Biergarten abzuschalten. Außerdem sind unsere regelmäßigen Ausflüge und unsere Weihnachtsfeier nicht mehr wegzudenken! Um den Teamgeist zu stärken, legen wir großen Wert auf regelmäßige Teamabende, wofür wir ein extra Budget haben und auch gerne bei der Organisation unterstützen.

  • Pledge 1%

Wir unterstützen die Pledge 1% Bewegung und stecken jährlich 1% unserer Arbeitszeit in gemeinnützige Projekte (z.B. helfen wir in sozialen Einrichtungen wie beispielsweise im Kindergarten oder packen im Tierheim mit an).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scandio GmbH.

  • Eva-Maria Lindenmayr

    E-Mail: jobs@scandio.de

  • Erkennst du dich wieder und hast Lust, mit uns zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung an jobs@scandio.de oder fülle einfach das Formular auf unserer Website aus.

  • Du hast dich für eine Bewerbung bei uns entschieden? Super, dann ist der erste Schritt schon getan! Wir versuchen, den Bewerbungsprozess so schlank wie möglich zu halten. Im Prinzip läuft es folgendermaßen ab:

    Step 1: Deine Bewerbung

    Wir möchten dich bitten, folgende Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen:

    • Anschreiben: Es genügt, wenn du dich kurz vorstellst. Ein langes Motivationsschreiben ist nicht zwingend erforderlich. Zudem wünschen wir uns Informationen über deinen frühestmöglichen Eintrittstermin, die gewünschte Arbeitszeit und deine Gehaltsvorstellungen.
    • Lebenslauf: Tatsächlich ein wichtiges Dokument! Wir wünschen uns eine detaillierte Übersicht über deinen Ausbildungsweg sowie deine beruflichen Erfahrungen und Kenntnisse und wenn möglich eine Projekthistorie.
    • Zeugnisse: Zeugnisse von Abitur/Ausbildung/Studium/Promotion + Arbeitszeugnisse und/oder Projektnachweise

    Nach Eingang deiner Unterlagen erhältst du eine Bestätigung.

    Step 2: Überprüfung deiner Unterlagen

    Wir überprüfen deine Bewerbung schnellstmöglich auf fachliche und persönliche Eignung und melden uns innerhalb einer Woche bei dir. Bitte hab‘ Verständnis dafür, dass wir nicht alle Bewerber zu einem Zoom-Interview bzw. zu einem persönlichen Gespräch einladen können.

    Step 3: Zoom-Interview

    Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, erhältst du per E-Mail eine Einladung zu einem ersten Zoom-Interview. Während eines ca. 30-minütigen Gesprächs haken wir etwas intensiver nach und lernen dich so besser kennen. Gerne beantworten wir in diesem Gespräch auch deine Fragen. Feedback bekommst du innerhalb von ein bis drei Werktagen.

    Step 4: Persönliches Gespräch

    Puh, fast geschafft! Beim persönlichen Gespräch möchten wir dich noch näher kennenlernen, da wir definitiv Interesse daran haben, dich für das Scandio-Team zu gewinnen. Nach ein bis drei Werktagen geben wir dir eine finale Rückmeldung bezüglich unserer Entscheidung.

Standorte

Standorte Inland

München

Augsburg

Regensburg

Berlin

Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Scandio hat Vertrauen in jede:n einzelne:n Mitarbeitende:n, gute Arbeit zu leisten, ab Tag eins. Jeder wird als Mensch voll wahr und ernst genommen und kann sich mit eigenen Ideen in allen Bereichen einbringen. Allzu ernst ist es aber nicht, sondern es geht vor allem darum, Spaß an der Arbeit im Team zu haben. Der Umgang ist stets freundlich und offen, und es gibt immer wieder lustige Firmenevents.
Als ein neuer Mitarbeiter habe ich bisher nur positive Erfahrungen gehabt. Im Onboarding-Prozess haben mir Personal- und Softwareabteilung viel geholfen. Besonders gefällt mir die Kommunikation der Mitarbeiter sowie flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien. Definitiv ein sehr guter Arbeitsgeber.
Freie Zeiteinteilung, Homeoffice kein Thema, mehrere Standorte, Flexibilität bei persönlichen Anforderungen an Arbeitsplatz und -zeit
Bewertung lesen
Bonus zum Halbjahr; Homeoffice Regelung; Socializing; Work-Life-Balance
Bewertung lesen
Hab was gelernt und alles ist flexibel und entspannt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nothing major
Meinen Arbeitsweg, aber dafür kann er ja nichts.
Tut mir leid...kein Eintrag
Bewertung lesen
Die Firmenpolitik ist in Gelddingen manchmal etwas zu sparsam.
Bewertung lesen
Fällt mir aktuell nichts ein.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vielfalt in den (vor allem) Softwareentwicklungsprojekten wäre schön.
Transparenz Gehälter; Vermögenswirksame Leistungen
Bewertung lesen
Nothing comes to mind
An der Kommunikation in Bezug auf Arbeitsthemen muss echt noch gearbeitet werden. Sowohl bei den Kollegen untereinander als auch von Chefs zu Mitarbeitern. Läuft oft nicht so glatt und wenn dann ist die Kommunikation gerne mal negativ geprägt.
Evtl. etwas höhere Priorität auf Einrichtung/Dekoration des Arbeitsplatzes legen. Das wird mir persönlich (v.a. nach Umzügen) nicht wichtig genug genommen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Scandio ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr nette, lustige und kompetente Kolleg:innen -> gute Stimmung
Tolle, freundschaftliche und verständnisvolle Atmosphäre. Hier gibt es keine versteckte Politik. Stattdessen gibt es Mut für neue Technologien und den Anreiz zur ständigen Weiterentwicklung.
5
Bewertung lesen
Die Stimmung auf der Arbeit ist durchweg sehr gut. Man freut sich auf die Arbeit zu gehen.
5
Bewertung lesen
entspannt und sehr kollegial, man geht gerne zur Arbeit
Sehr angenehmes Klima, jeder wird unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind frei gestaltbar und werden immer unterstützt. Ein Stern Abzug, weil meines Erachtens die Karrierepfade etwas klarer definiert sein sollten. Dies ist aber bekannt und hier tut sich intern auch schon was.
Unternehmen kommt für langfristige Karriere wegen des geringen Gehalts fast nicht in Frage
3
Bewertung lesen
Möglichkeiten zu diversen Zertifizierungen gewollt und geboten.
5
Bewertung lesen
Es gibt Möglichkeiten sich Weiterzubilden und zertifizieren zu lassen. Jedoch sehr flache Hierarchien, weswegen klassische Aufstiegsmöglichkeiten (in Form von Titeln) nicht vorhanden sind.
Die Hierarchien sind flach. Das Unternehmen ist in kleinen Teams organisiert. Innerhalb der Teams ist der perfekte Rahmen gegeben um sich zu entwickeln. Fachlich sowie persönlich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen