Schönes Gehalt, aber Führung und Wertschätzung auf Grund gelaufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro
Gehalt: Die Bezahlung ist fair und pünktlich, das ist einer der wenigen Pluspunkte.
Verpflegung: Es gibt kostenloses Essen in der Messe während der Pausen. Das ist grundsätzlich positiv, auch wenn die Auswahl auf Dauer sehr eintönig ist und es kaum Abwechslung gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Contra
Einarbeitung: Eine professionelle Einarbeitung findet faktisch nicht statt. Man wird ins kalte Wasser geworfen und allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten (Retail): Die Führung im Bereich Retail ist fraglich. Die Supervisorin ist selten präsent und scheint ihre Prioritäten woanders zu setzen. Anstatt das Team zu führen, beschäftigt sie sich lieber mit privaten Dingen.
Kommunikation: Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Auf E-Mails wird grundsätzlich nicht geantwortet. Es gibt keine Entwicklungsgespräche oder Feedback-Runden. Man weiß nie, woran man ist.
Umgang mit Mitarbeitern: Absolute Respektlosigkeit bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Kündigungen werden ohne ein Gespräch einfach während des Urlaubs zugestellt. Das zeugt von einem massiven Mangel an Anstand und Professionalität.
Fazit & Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene im Retail-Bereich muss dringend hinterfragt werden. Ein Job ist mehr als nur das Gehalt – Wertschätzung, Erreichbarkeit der Vorgesetzten und eine strukturierte Einarbeitung sollten Standard sein. Wer Wert auf eine professionelle Unternehmenskultur legt, ist hier aktuell falsch
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene im Retail-Bereich muss dringend hinterfragt werden. Ein Job ist mehr als nur das Gehalt – Wertschätzung, Erreichbarkeit der Vorgesetzten und eine strukturierte Einarbeitung sollten Standard sein. Wer Wert auf eine professionelle Unternehmenskultur legt, ist hier aktuell falsch
Kommunikation
Die zuständige Supervisorin glänzte nach meinem Empfinden vor allem durch Abwesenheit. Man hatte das Gefühl, dass private Interessen wie Kickboxen oder der Nebenjob im elterlichen Restaurant eine deutlich höhere Priorität genießen als die Betreuung der eigenen Mitarbeiter. Die Kommunikation ist ein einziges Funkloch: Mails bleiben unbeantwortet, und strukturierte Entwicklungsgespräche scheinen ein Fremdwort zu sein. Man wird fachlich und menschlich allein gelassen.
Besonders stillos empfand ich die Trennungskultur: Kündigungen wurden während des Urlaubs zugestellt – ohne jegliches vorheriges klärendes Gespräch. Das zeigt leider, wie wenig der Mensch hinter der Personalnummer zählt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung im Bereich Retail ist fraglich. Die Supervisorin ist selten präsent und scheint ihre Prioritäten woanders zu setzen. Anstatt das Team zu führen, beschäftigt sie sich lieber mit privaten Dingen.
Image
Supervisior redet lieber schlecht über andere mit anderen Kollegen, als das persönliche Gespräch zu suchen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten