Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scandlines die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führung im Bereich Retail ist fraglich. Die Supervisorin ist selten präsent und scheint ihre Prioritäten woanders zu setzen. Anstatt das Team zu führen, beschäftigt sie sich lieber mit privaten Dingen.
Jeder hat Angst Was falsches zu machen
Null Komunikation da Supervisor nie da arbeitet lieber bei den Eltern im Restaurant oder gibt’s auch dem Kickboxen hin
Pffft… bis auf ein paar ganz wenige alles verlogen hinterhältig jeder will der beste sein aber nicht jeder hat das Zeug dazu
So gut wie gar nicht wie auch du bist auf einem Schiff was nie pünktlich ist du hast schichtdienst aber das weis man auch wenn man anheuert (fair bleiben)
Die zuständige Supervisorin glänzte nach meinem Empfinden vor allem durch Abwesenheit. Man hatte das Gefühl, dass private Interessen wie Kickboxen oder der Nebenjob im elterlichen Restaurant eine deutlich höhere Priorität genießen als die Betreuung der eigenen Mitarbeiter. Die Kommunikation ist ein einziges Funkloch: Mails bleiben unbeantwortet, und strukturierte Entwicklungsgespräche scheinen ein Fremdwort zu sein. Man wird fachlich und menschlich allein gelassen.
Besonders stillos empfand ich die Trennungskultur: Kündigungen wurden während des Urlaubs zugestellt – ohne jegliches vorheriges klärendes Gespräch. Das zeigt leider, wie wenig der Mensch hinter der Personalnummer zählt.