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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich glaube der Konzern sollte sich mehr mit denen befassen die dort wirklich ihren Job machen und einfach die Arbeit mal wieder ernst nehmen macht nicht nur Blabla sondern kümmert euch darum das Menschen dort auch wie Menschen behandelt werden die ganzen Intrigenspiele dort machen Mensch kaputt und schüren Ängste und sind kein gutes Aushängeschild für euch
Ich kann nichts gutes finden außer vielleicht der Arbeitsplatz an sich :Schiff Meer ein bisschen Seefahrtromantik
Pro
Gehalt: Die Bezahlung ist fair und pünktlich, das ist einer der wenigen Pluspunkte.
Verpflegung: Es gibt kostenloses Essen in der Messe während der Pausen. Das ist grundsätzlich positiv, auch wenn die Auswahl auf Dauer sehr eintönig ist und es kaum Abwechslung gibt.
AG bietet eine Reihe von Sozialleistunge
jahrliche Gallup Umfragen zw. Stimmung unter den AN
Was Mitarbeitende schlecht finden
Contra
Einarbeitung: Eine professionelle Einarbeitung findet faktisch nicht statt. Man wird ins kalte Wasser geworfen und allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten (Retail): Die Führung im Bereich Retail ist fraglich. Die Supervisorin ist selten präsent und scheint ihre Prioritäten woanders zu setzen. Anstatt das Team zu führen, beschäftigt sie sich lieber mit privaten Dingen.
Kommunikation: Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Auf E-Mails wird grundsätzlich nicht geantwortet. Es gibt keine Entwicklungsgespräche oder Feedback-Runden. Man weiß nie, woran man ist.
Umgang mit Mitarbeitern: Absolute Respektlosigkeit bei ...
Fast alles …wer lügt die Mitarbeiter hintergeht wer toleriert das Sicherheit hintenan stehst wer Druck aufbaut das man funktioniert sollte kein Schiff betreiben
Kümmert euch lieber darum das die Rampen und Bug und Heckklappen funktionieren und euer Schiffe seetauglich sind und behandelt euere Mitarbeiter wie Gold denn damit steht und fällt ein Betrieb
Also AN wird man viel zu wenig gefördert
So gut wie alles
keinerlei soziale Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene im Retail-Bereich muss dringend hinterfragt werden. Ein Job ist mehr als nur das Gehalt – Wertschätzung, Erreichbarkeit der Vorgesetzten und eine strukturierte Einarbeitung sollten Standard sein. Wer Wert auf eine professionelle Unternehmenskultur legt, ist hier aktuell falsch
Sollte seine Supervisor alle austauschen haben keine Ahnung von Menschenführung
Schult eure Supervisor besser bzw tauscht sie aus Menschlichkeit Teamarbeit Empathie Auf Augenhöhe miteinander kommunizieren ..in solchen Positionen sollten nur Menschen arbeiten die ihre Macht nicht missbrauchen und das ganze Schiff einschüchtern bzw. sich unterwürfig machen
Gehaltsanpassungen z. B. nach 10 + 20 Jahren zwischen Motivation einführen
Lasst doch bitte eure Fähren unter dänischer Flagge fahren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Scandlines ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandlines ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die zuständige Supervisorin glänzte nach meinem Empfinden vor allem durch Abwesenheit. Man hatte das Gefühl, dass private Interessen wie Kickboxen oder der Nebenjob im elterlichen Restaurant eine deutlich höhere Priorität genießen als die Betreuung der eigenen Mitarbeiter. Die Kommunikation ist ein einziges Funkloch: Mails bleiben unbeantwortet, und strukturierte Entwicklungsgespräche scheinen ein Fremdwort zu sein. Man wird fachlich und menschlich allein gelassen.
Besonders stillos empfand ich die Trennungskultur: Kündigungen wurden während des Urlaubs zugestellt – ohne jegliches vorheriges klärendes Gespräch. Das ...
Null Komunikation da Supervisor nie da arbeitet lieber bei den Eltern im Restaurant oder gibt’s auch dem Kickboxen hin
Neu hinzugekommen wird man nicht willkommen geheißen, sondern als mögliche Bedrohung für den eigenen Arbeitsplatz angesehen.
Ausbaufähig
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Man wird übergangen man bekommt Versprechungen aber letztendlich kann man besser Roulette spielen da ist die Chance höher zu gewinnen
Leider wird viel zu wenig angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scandlines wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Scandlines schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scandlines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scandlines als eher traditionell.
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Scandlines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scandlines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik