Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Joar gute Frage
Fast alles
Will ich nicht vorschlagen. Hoffe nur das die Firma bald zu ist und die Mitarbeiter in eine schöne Zukunft starten können mit Vorgesetzten die sich um einen kümmern
Man kann nur hoffen daß sich das bald erledigt hat. Keine Worte für das was da an der Tagesordnung ist..
Absolutes Minimum
Passt eigentlich
Eine Fehlbesetzung jagt die nächste
Welche Kommunikation? Die zwischen Betriebsrat und Belegschaft? Hahaha
Eher weniger
Mit Glück den ein oder anderen Kollegen
Kein Homeoffice
Privates Handy muss genutzt werden
Management
Wer ist Scanfil? Ehemals Hasec
Nicht mal gesetzliche Weiterbildung wird genehmigt
Keine Gerechtigkeit
Aufgaben immer gleichbleibend. Keine Entwicklung
Das ich dort nicht arbeiten muss
kein Home Office möglich, alte schlecht ausgestattete Büros
neue Mitarbeiter sollten angelernt werden, zumindest Grundlegend. Dafür müssten natürlich Vorgesetzte auch anwesend sein, aber da manche machen was sie wollen- eher schwierig.
keinerlei Einarbeitung
keinerlei soziales Verständnis für MA
kein Sozialbewusstsein
Ignoranz bishin zu Lügen
alte Büros, keine höhenverstellbare Schreibtische
keinerlei Kommunikation - da keinerlei Fachwissen vorhanden
Nichts
Machtspiele jeder gegen jeden. Wo es geht macht man sich das Leben schwer.
Tauscht das Management Team aus
Keine Zusammenarbeit, jeder ist nur auf seinen Vorteil bedacht
Zurecht schlecht
Gibt es nicht
Man kann seinen Meister machen, nützt aber nichts denn Wissen oder Weiterentwicklung ist nicht gefragt
Grad so über Mindestlohn
Sozial ist die Führungsebene nur bei sich
Abteilungsintern aber sonst zerfleischen sich die unterschiedlichen Bereiche. Jeder schaut nur wie es für ihn am besten ist
Eher Umgang mit neuen Kollegen. Die alten trauern der Firmenvergangenheit nach und drücken alles was neu ist weg
Vorgesetzte sieht man selten, außer nett grinsen ist da wenig Kompetenz.
Gibt es nicht, man muss machen was gesagt wird egal ob es machbar ist oder nicht
Man muss das machen was man hingelegt bekommt
die Entwicklung bis 2019
aktuell handelnde Personen im Umgang mit Mitarbeitern, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es heute ist
seit Konzernbeitritt stetig verschlechtert
Differenz zwischen Anspruch und Wirklichkeit
viel Eigeninitiative erforderlich
nicht wettbewerbsfähig
letzter Pluspunkt unter den "Alteingesessenen"
Geschäftsführung und Personalleitung leider mittlerweile ungeeignet sowohl fachlich als auch menschlich
war bisher zumindest bis 2022 ein wichtiger Aspekt
sind in der Branche immer gegeben
Keine
Wo soll ich anfangen♂️
Keine
Hier hat niemand einen richtigen Durchblick,jeder rennt einfach nur umher und hofft das der Tag vorbei geht.
Firma ist nicht bekannt,man tut aber auch nicht wirklich etwas dafür.
Nicht vorhanden bzw. auch nicht erwünscht.
Keine Möglichkeit,jedes Gespräch darüber wird abgelehnt.
Nur Mindestlohn
Hier wird kein Müll getrennt,alles landet in der gleichen Tonne.
Kaum vorhanden,da vieles über Zeitarbeit abgedeckt wird und keiner wirklich Deutsch spricht.
Gibt es überhaupt nicht,man wird sehr herablassend behandelt.
Findet überhaupt nicht statt.
Wie oben beschrieben jeder rennt nur umher und hofft das der Tag rum geht,so richtige Aufgaben hat hier niemand.
Werte/r Ex-Angestellte/r
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Denn, selbst eine negative Bewertung ist überhaupt eine Bewertung. Jedoch sind in Ihrer Bewertung diverse Dinge angesprochen wurden, die einer Klarstellung bedürfen.
Diese Antwort ist keine Rechtfertigung sondern eine objektive Antwort auf die genannten Vorwürfe.
Arbeitsatmosphäre und der Kollegenaustausch:
Diese Punkte sind natürlich immer sehr subjektiv wahrnehm- und einschätzbar. Mit unseren jährlich wiederkehrenden Mitarbeiterbefragungen versuchen wir uns in diesen Punkten stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Umweltbewusstsein:
In unserem Betrieb wird der Abfall natürlich getrennt entsorgt. Wir sind in diesem Bereich sogar nach ISO 14001 zertifiziert worden und haben von der EMAS das Siegel, geprüftes Umweltmanagement, für kontinuierliche Verbesserungen der Umweltleistung erhalten.
Gehalt und Sozialleistungen:
Es ist vollkommen korrekt, dass wir in einigen Dingen noch Verbesserungspotential haben. Durch nachhaltige Vergrößerung unseres Unternehmens schaffen wir den Background für noch bessere Löhne, Vergütungen und Sozialleistungen.
Image:
Es ist ebenso korrekt, dass unsere Firma noch kaum bekannt ist. Durch Messebesuche, Kooperationen mit Ausbildungsträgern sowie sozialen Einrichtungen steigern wir unseren Bekanntheitsgrad kontinuierlich.
Karriere:
Wir bieten in der Techniker- und Meisterausbildung bis hin zum Studium umfangreiche Unterstützung zur Verwirklichung von Aus- und Weiterbildung an.
Ebenso bilden wir junge Menschen in vier verschiedenen Bereichen aus.
Abschließend würden wir uns freuen, wenn Sie uns einige Verbesserungsvorschläge zukommen lassen könnten. Natürlich auch vollkommen anonym.
Interessantes Tätigkeitsfeld, gutes Betriebsklima, sicherer Arbeitsplatz
Die Entlohnung ist aufgrund der Region verbesserungswürdig
Es gibt wie überall Konflikten. Dennoch ist das Klima zwischen den Kollegen gut. Mitarbeiter gehen fair und respektvoll miteinander um. Mir macht die Arbeit mit meinen Kollegen Spaß.
Gut geregelt. Gleitzeitregelung, auch kurzfristiger Urlaub jederzeit möglich und auf private Belangen wird immer Rücksicht genommen!
Bin sehr zufrieden. Die Kollegen sind Hilfsbereit.
Offene Kommunikation ggü. den MA
Anspruchsvoll, Interessant, für mich ist es nie langweilig.
Sehr gute Kommunikation zwischen allen Ebenen. Wir sind hier per "Du".
Alles wird ermöglicht, um z. B. persönliche Arbeitszeitmodelle verwirklichen zu können.
Je nach Thema, unterschiedliche Zeitabläufe zur Umsetzung von Verbesserungen am Arbeitsplatz.
Es gibt nicht, was zusätzlich noch zu Verbesserungen führen könnte.
Ein gutes und herzliches Miteinander, danke!
Positiv! Wir machen alles für unsere Kunden möglich.
Gute Arbeitszeitmodelle
Tolle Möglichkeiten der Weiterentwicklung mit entsprechenden Aufstiegschancen!!
Marktüblich, weder übermäßig gut, noch darunter. Es sind die vielen kleinen Aufmerksamkeiten, die zählen.
Passt! Auftreten und Umsetzung.
Durch Mitarbeiterevents guter Zusammenhalt, jedoch keine Vetternwirtschaft, wie in einem Kommentar zu lesen war. Wahrscheinlich hat jemand die erhoffte Gehaltserhöhung nicht erhalten ;-) sondern jemand, die/der in ihren/seinen Leistungen besser beurteilt wurde.
Sehr fair, hier fühlen sich ältere Kollegen gut aufgehoben.
Stillstand ist Rückschritt. Wir befinden uns kontinuierlich im Verbesserungsprozess.
Ausreichend. Verbesserung naht im Oktober durch Einführung einer Firmenapp.
Voll eingehalten-
Durch das internationale Umfeld ergibt sich eine Vielfalt an interessanten Themen, teilweise gleichgelagert, aber doch unterschiedlich in der länderspezifischen Ausrichtung
Kostenloses frisches Obst und Gemüse, Kaffee, Tee
Vetternwirtschaft, politische Spielchen, Sticheleien, Neid der Kollegen, patriarchischer Führungsstil, Mikromanagement aller Vorgesetzten und vor allem keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Wirklich keine, null, niente!
Firmenkultur ist einfach nicht zeitgemäß! So kann man doch nicht gesund arbeiten. Ich würde sagen, das komplette Management gehört auf einmal ausgetauscht gegen wertschätzende, werteorientierte und auf Vertrauen setzende Führungspersönlichkeit. Diese werden dann nach einige Zeit schlechte Firmenkultur kippen und sich modern aufstellen. Und dann kommen auch gute Mitarbeiter, die gerne bei Scanfil arbeiten und nicht nur wegen Geld.
Vetternwirtschaft, politische Spielchen, Sticheleien, Neid der Kollegen, viel zu tun, wenig Anerkennung. Es geht immer noch mehr, egal wieviel man schon erreicht hat.
Ist quasi ein Fremdwort in der Führungsebene - es zählt nur der Umsatz und bei Ergebnissen geht immer mehr und noch mehr
Hier wieder teils so, teils so. Es gibt manche Kollegen, mit denen man sich sehr gut versteht. Manche halten sich komplett zurück. Und es gibt leider sehr viele neidische und voll überarbeitete und fertige Kollegen, die versuchen, um jeden Preis sich zu zeigen und übergehen alles und jeden! Einfach furchtbar die letzten - und das sind leider immer noch sehr viele
Allgemein gut. Was meiner Meinung nach fehlt, ist vor allem bei den langjährigen und sehr erfahrenen Kollegen der Freiraum, der einfach nicht gegeben wird. Leute, man kann doch nicht einen ü60 mit über 30 Jahre Berufserfahrung micromanagen!
Keine klare Aufgabenstellung, keine klare Ziele, politische Spielchen, Hinterhältigkeit - und das ganze selbstverständlich sehr sehr freundlich. Einfach grausam!
Sehr stressig. Sehr viel zu tun. Kein Verständnis dafür, dass irgendwann Schluss ist. Und dafür gibt es gute IT Hardware und einen Dienstwagen für Manager. Einfach grausam, dass damit immer noch schlechter Umgang ausgeglichen wird. Das sollte ein Bonus sein und kein Ausgleich für schlechte Arbeitsbedingungen
Teils so, teils so. Einerseits gibt es viele Informationen, andererseits sind viele Infos manipulativ und verfälscht. Man muss sehr viel erraten und für sich hinterfragen.
Naja, geht so für Osten. Könnte aber bei diesem Stress viel mehr sein, wenn man damit überhaupt ausgleichen kann
Da ist mir nichts Besonderes aufgefallen. Ein kleiner Minuspunkt: Ausländisch ausgebildete/studierte werden trotz können schlechter behandelt
Es gibt schon viele interessante Aufgaben. Diese werden aber durch den Druck von oben, fehlendes Vertrauen und viele drum herum einfach kaputt gemacht
habe ich nichts gefunden
selbstherrlichkeit
machen keinen sinn, es hört keiner zu
was ist das
das ist das
plastik, papier und restmüll landen in derselben tonne
nur für linientreue mitarbeiter
ist das einzige was mich noch dort hält
mit denen kommt man am besten aus
bis auf wenige ausnahmen überhebliches benehmen, falls man das noch als benehmen bezeichen kann
arbeitsschutz wird mit mit füssen getreten
die obrichkeit duldet keine konstruktive kritik und versteckt sich hinter ihren abgedroschenen frasen
unterirdisch
nein
noch keine gefunden
So verdient kununu Geld.