Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ScanHaus Marlow die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Hier erfährt man wenn überhaupt nur über den Buschfunk etwas. Und wenn es Infos die das Unternehmen betreffen gibt, werden diese lange unter Verschluss gehalten. Einzelne Mitarbeiter die etwas wissen bekommen einen Maulkorb... das geht überhaupt nicht! Gerade wieder brandaktuell...
In meinem Team passt dieser, in anderen Abteilungen dafür überhaupt nicht. Da hakt eine Krähe der anderen die Augen aus. Ich bin froh hier Glück gehabt zu haben.
Bei der Einstellung wurde in meinem Fall nicht mit offenen Karten gespielt. Ich habe gewechselt und mir wurde vorher nicht gesagt, dass regelmäßig "Spätschichten" (bis 17 Uhr) in der Verwaltung anfallen. Ich habe eine Teilzeitstelle angenommen um mehr für meine Familie da sein zu können. Nun muss ich ständig mit meinem Partner, der in Schicht arbeitet jonglieren um doch wie eine Vollzeitkraft bis 17 Uhr im Büro zu sitzen.
Leider wird hier nicht auf den Mitarbeiter eingegangen. Man hat oft das Gefühl Friss oder Stirb. Und großes Interesse an dem was der Mitarbeiter sagt, ist auch nicht vorhanden. Dann wird gesagt, man könnte froh sein das in der aktuellen Baukrise noch nicht entlassen wird. (Was absolut richtig ist). Deshalb muss ich mir aber nicht alles gefallen lassen.
Die Atmosphäre ist unterkühlt. In der eigenen Abteilung fühle ich mich wohl, aber das Verhältnis zu Abteilungsleitern und höher passt leider nicht. Es fühlt sich oft von oben herab an.