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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt30 Tage Urlaub
Gratis Getränke
Eine bemühte Personalabteilung (die aber leider nicht weiter agieren kann, da von oben gebremst wird)
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil des ScanHaus Marlow-Teams zu sein und freue mich auf weitere gemeinsame Erfolge. Die Firma bietet nicht nur herausragende Karrieremöglichkeiten, sondern legt auch großen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Ich kann ScanHaus Marlow als Arbeitgeber daher uneingeschränkt empfehlen.
Pünktliche Zahlung der Provision
Ich finde es gut, dass nach Feierabend keine Anrufe mehr kommen.
Weiter finde ich es super, dass die Geschäftsleitung seit 2024 jedem Mitarbeiter 30 Tage Urlaub gewährt.
Es ist auch super, dass den Mitarbeitern Wasser & Kaffee gestellt werden und keiner etwas mitbringen muss.
Sicherer Arbeitsplatz.
Das es seit 2024 endlich mal 30 Tage Urlaub gibt, auch wenn dafür ja erst einige sehr langjährige und gute Kollegen gehen mussten.
Umgang mit Mitarbeitern und eine leider verschobene Wahrnehmung vom Leben. Denn nicht jeder lebt in der Bubble und kann auf einen plötzlich wegfallenden Inflationsausgleich (oder Coronaprämie oder wie auch immer) verzichten!
Flexibel Arbeitszeiten werden nicht gelebt.
Homeoffice ein Dorn im Auge.
Karenztage, ohne Worte.
Also da gibt es noch reichlich Luft nach oben.
Die Art und Weise wie mit MA umgegangen wird. Man wird nicht wertgeschätzt, im Gegenteil. Man bekommt in der Verwaltung ganz offen kommuniziert, das man im Büro ersetzbar sei. Wichtig sind die Kollegen draußen... Bedenkt bitte, dass die Jungs draußen auch keine Arbeit mehr haben, wenn das Herz nicht mehr schlägt ;)
Das den Mitarbeitern gegenüber eher Vorwürfe gemacht werden, als sich selbst einmal zu reflektieren. Manche Aussagen sind hochgradig unprofessionell und geben den Mitarbeitern das Gefühl ein Mensch 3ter Klasse zu sein.
Warum gibt es noch ein "Belohnungssystem" dafür, wenn man sich nicht krankmeldet? Welchen Sinn soll das denn genau haben? Kranke Mitarbeiter gehören nicht in den Betrieb!!! Und umgedreht sollte auch niemand dafür benachteiligt werden, wenn er sich krankmelden muss.
Das den Mitarbeitern nicht zugehört wird, es zählt nur die Entscheidung welche ein gewisser Mann trifft. Ideen und Verbesserungen welche vorgetragen werden blockiert dieser eine leitende Angestellte und verkauft diese ein paar Monate oder manchmal auch Jahre später als seine Idee.
Bitte hört den Mitarbeitern künftig besser zu und lasst sie ausreden. Hier wird immer noch der Fehler gemacht, dass zu schnell dicht gemacht wird und dann Missverständnisse entstehen, die total unnütz sind. Vielleicht führt man auch eine jährliche anonyme Befragung der Mitarbeiter durch. So können sicher hilfreiche Erkenntnisse geschlossen werden, die dann doch mal eine Verbesserung für die Belegschaft hervorbringen kann.
Der Betriebsrat sollte nicht Inhabergeführt sein, dann kann man diesen auch abschaffen.
Es sollte künftig Entscheidungen geben, die für ...
Reden sie direkt mit den Mitarbeitern welche aus ihrem Unternehmen ausscheiden oder gehen sollen. Oft ist der Grund vermutlich ein ganz anderer wie dem Geschäftsinhaber höchstwahrscheinlich vorgetragen wird.
Als Hausbaufirma sollten vielleicht Vermögenswirksame Leistungen wie z.b ein Bausparvertrag bezuschusst werden.
Zeiterfassung für Mitarbeiter im Außendienst sollte endlich eingeführt werden damit die geleisteten Arbeitsstunden vergütet werden.
Mit den Mitarbeitern sprechen um Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Mehr auf Mitarbeiter hören, auch mal wirklich zuhören und sich Mühe geben dies auch zu verstehen. Die Mitarbeiter haben dieses Unternehmen dahin gebracht wo es ist. Das sollte man nie vergessen.
- Statt der "Recknitztaler" Weihnachtsgeld und richtiges Urlaubsgeld zahlen (aktuell gibt es eine wirklich kleine "Urlaubsbeihilfe", hier sind andere Arbeitgeber um Welten attraktiver.)
- Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und diese auch erst dann wenn etwas Spruchreif ist.
- Abschaffung der Spätschicht bis 17 Uhr, dies ist nicht mehr zeitgemäß. Der Mitarbeiter der viel zu tun hat, bleibt auch ohne Zwang gerne länger!
- Verstellbare Tische für die gesamte Verwaltung
- Karrenztage auch als solche zu behandeln. Wenn ich die ...
Der am besten bewertete Faktor von ScanHaus Marlow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf die ganze Firma gesehen bewerte ich dies eher mit 2 Sternen. Ich hatte mit meiner Abteilung aber großes Glück. Wir haben immer gut Zusammengehalten. Daher bin ich auch so lange geblieben, sonst wäre ich definitiv früher gegangen.
Super, gerade in der eigenen Abteilung. Aber auch unter den Abteilungen hat es immer Spaß gemacht.
Unter den Kollegen gute Kommunikation
In meinem Team passt dieser, in anderen Abteilungen dafür überhaupt nicht. Da hakt eine Krähe der anderen die Augen aus. Ich bin froh hier Glück gehabt zu haben.
Teamzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ScanHaus Marlow ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenigen Mitarbeitern wird das Privileg zu teil sich weiterbilden zu dürfen. Die Masse bleibt mit auf dem Stuhl der Einstellung sitzen und wird nicht weiter mit einbezogen.
Keine Angebote.
Einarbeitung- das wars dann auch
Das sieht sehr schlecht aus.
Gibt es kaum.
