Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das toxische Arbeitsumfeld
oft unmotiviert und launisch. Aufgrund von Sparmaßnahmen viel Lästereien.
höre im Moment viel schlechtes.
Überstunden werden nicht geschätzt. Werden erwartet. Habe ich für eine gewisse Zeit keine Probleme mit, aber so nicht.
Bildung kleiner Gruppen. Passt man nicht rein, kann eine Art Mobbing die Folge sein.
habe ich nichts auffälliges festgestellt
mangelndes Know-How, Entscheiden ohne Rücksicht auf andere Vorschläge (Warum stellen sie Leute ein, wenn deine erarbeiteten Vorschläge doch nix wert sind. Mangelnde Führungskompetenz.
Im Sommer schon sehr heiß.
Hab schon schlechteres erlebt.
Als Freelancer ist man hier besser dran
Einige Damen wurden sehr von oben herab behandelt.
If you want to work here be ready to abandon your relationship, family & friends
Von den ganzen VFX Firmen in Deutschland bietet Scanline das beste Maß an Arbeitszeiten, Bezahlung, Kompetenz, Atmosphäre und interessanten Projekte.
Der Standort ist leider nicht so optimal wenn man in der Stadt wohnt.
Scanline versucht Überstunden der Artists zu vermeiden was Ihnen normalerweise auch sehr gut gelingt. In den Projekten für die ich da war musste ich nie Überstunden machen.
Alle Supervisor sind selber Senior Artists in ihrer Disziplin und sind deswegen sehr Kompetent und geben dem Artist nicht unmögliche Deadlines. Auch die Producer machen einen super Job da sie absurde Kundenanfragen geschickt filtern und den Artist nicht unnötigen Stress aussetzen. Man wird auch nicht alle 5 min gefragt wann man fertig ist.
Es gibt freie Softgetränke, Süßigkeiten und regelmäßig kleine Aufmerksamkeiten!
Scanline ist ein glänzendes Vorbild wenn es zu pünktliche und faire Bezahlung kommt. Die Rechnungen werden binnen weniger Tage beglichen.
Viele internationale Hollywood Produktionen aber auch "ruhigere" deutsche Produktionen bilden eine gesunde Mischung.
* Projekte
* Zeiterfassungssystem
* die seltenen, aber existenten Firmen-Events
* Arbeitszeiten, Arbeitszeiten, Arbeitszeiten...
* Work Life Balance
* Familienunfreundlichkeit (sofern sie nicht auch dort arbeitet)
* mangelhaftes Vorgesetztenverhalten
* Lage auf dem Gelände der Bavaria ist weit ab vom Rest Münchens
* Büroräume lassen stark zu wünschen übrig (dunkel, eng und sogar etwas schmuddelig), Arbeitsmaterialien z.T. verschlissen, zwei Toiletten für etwa 50 Männer
Eine komplette Sanierung des Führungsstils und der Unternehmenskultur macht durchaus Sinn.
Scanline VFX besitzt zumindest in Deutschland unter ehemaligen Mitarbeitern, soweit bekannt, keinen guten Ruf. Mangelhafte Work-Life-Balance und unfreundlicher Umgang mit dem Personal sind die am häufigsten erwähnten Kritikpunkte.
Nach einem Projekt existiert Stolz auf die geleistete Arbeit, das hat allerdings weniger mit Scanline zu tun. Eine Empfehlung für dieses Unternehmen an andere kann nicht gegeben werden.
Credo: Motivation drückt sich in der Anzahl der geleisteten Überstunden aus. Mehrere tägliche "mit dem Bruttogehalt abgegoltene" Überstunden stillschweigend erwartet. Einige Mitarbeiter hatten nur am Wochenende ein Privatleben, da sie nur zum Schlafen nach Hause kamen.
Urlaub kann in der Regel auch kurzfristig genommen werden.
Karriere kann machen, wer "motiviert" ist (s. Work Life Balance), Weiterbildung nicht speziell möglich, sondern, wenn dann gezielt in Heimarbeit, das ist dann direkter Widerspruch (s. Work Life Balance)
Gehalt bei Freelancern in Ordnung, bei Festangestellten gering.
Wochenendarbeit wird im gesetzlichen Rahmen vergütet, Wochenüberstunden sind bis zu bestimmten Grenzsatz mit Gehalt abgegolten.
Kollegen unternehmen in Ihrer Freizeit verschiedene Aktivitäten und versuchen voneinander zu lernen.
In einigen Fällen launisches und willkürliches Verhalten, mangelndes Know-How, kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen, könnte ggf. teilweise auf mangelnde Führungskompetenzen zurückzuführen sein.
Büros im Hauptgebäude (München) sind dunkel, eng und karg, aber weitestgehend ruhig. Im Sommer nicht klimatisiert (Backofen-Feeling), im Winter aber dafür warm. Arbeitstische eher zweckmäßig, Stühle Marke Aldi. Arbeitsrechner auf dem aktuellen Stand der Technik.
Freie Getränke (Kaffee, Wasser, Softdrinks).
Sandwich-Mann einmal am Tag.
Snackbär.
Tägliche Standup-Meetings, aktuelle Informationen zum Stand des Projektes, übergreifende auch lockere Meetings zur Information über die Arbeit anderer Teams
Wahrscheinlich ist sie existent.
Aufgabenspektrum ist vielfältig und herausfordernd
Innteressante Projekte an denen man wachsen kann. Gute Kollegen und flexible Arbeitszeiten.
Leistung wird in der Geschäftsleitung nur in Überstunden erkannt, nicht z.B. in der Vermeidung solcher. Motivation ist nur bemüht zu spüren aber nie mit wirklicher Ehrlichkeit. Es wird eher Konkurrenzdenken unter den Angestellten gefördert, anstatt der Teamgeist.
Nicht nur Mitarbeiter loben die viele Überstunden machen, diese sind nämlich gerne Hausgemacht, sondern den Teamgeist besser fördern. Wenn man seinen Leuten viel abverlangt sollte man auch viel zurückgeben und nicht nur kleine Zuckerlies damit sich das eigene Gewissen nicht zu sehr sträubt. An der Glaubwürdikeit der Aussagen der Geschäftsleitung arbeiten.
Motivation der Mitarbeiter ist meist bemüht aber meist offensichtlich gewollt und macht nie einen ehrlichen Eindruck. Dafür wird aber die Aufgabe des Privatlebens verlangt.