7 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist eingebunden, darf bei allen Entscheidungen mitreden. Guter Umgang untereinander. Gute Kundenbetreuung.
Entscheidungen konsequenter festlegen und umsetzen, weniger auf dem Weg abweichen.
sehr familiär
Man kennt jeden
keine Klimaanlage
kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Offenes Ohr, arbeiten auf Augenhöhe, viel Freiraum und sehr verantwortungsvolle Aufgaben
Change-Prozesse dauern lang. Manchmal werden Kundenwünsche den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorgezogen
Etwas mehr Struktur würde gut tun
gutes Miteinander
wenig Aufstiegschancen durch flache Hierarchie
innerhalb der Abteilung super
manchmal zu viele Kommunikationswege, Unklarheiten und unnötige Reibungsverluste
Fachinformatiker nach der Übernahme nicht als Fachinformatiker einstellen, sondern als Softwareentwickler, Administrator...
Gehalt nach oben drücken, ich würde fast schon sagen "Um jeden Preis".
Die Top-Performer arbeiten nur, wenn das Gehalt nicht unterdurchschnittlich ist - doch genau die braucht die Firma.
Angenehm und ruhig, Ausstattung der Arbeitsplätze nicht optimal aber okay.
Gehaltlich nach der Ausbildung leider in den untersten Prozenten, ebenfalls wird man im Anschluss als Fachinformatiker bezeichnet, nicht als Softwareentwickler.
Gleitzeit, gute Kernarbeitszeit
Das Gehalt während der Ausbildung ist in Ordnung
(Der) Ausbilder in der Entwicklung ist eine 10/10
Kam leider auf den Kollegen an.
Keine Transparenz, keine offene Kommunikation
Klare Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten definieren.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Die Arbeitseinstellung bietet noch viel Verbesserungspotential. Das Gefühl eines familiären Umfelds ist nicht vorhanden und wegen der verbesserungsfähigen Transparenz herrscht auch kein Vertrauen.
Das Chaos innerhalb raubt viel Energie und schafft Unmut unter den Mitarbeitern. Schlechte Planung sorgt für Überlastung der Mitarbeiter.
Nach Außen hin vermutlich gut. Innerhalb gibt es viel Unmut.
Pro: Flexible Arbeitszeiten werden angeboten und auch genutzt.
Contra: Ohne die Corona-Situation war Home-Office nur ein Wunschgedanke. Da ließ sich nur in Ausnahmefällen verhandeln. Ist Abzuwarten, ob nach Corona die Möglichkeit bleibt zumindest teilweise im Home-Office zu arbeiten.
Weiterbildungen werden angeboten. Die Mittel hierfür sollten an den richtigen Stellen für die richtigen Weiterbildungen eingesetzt werden.
Und vor Allem sollte das Wissen aus den Weiterbildungen auch angewandt werden.
In manchen Abteilungen ist ein Zusammenhalt da, in wenigen Fällen auch abteilungsübergreifend. Die Mehrheit jedoch kämpft für sich allein.
Der Umgang mit älteren, langdienenden und erfahrenen Kollegen ist nicht schön mit anzusehen. Natürlich sind die Ansichten jüngerer und neuer Kollegen auch wichtig, aber Tipps von erfahrenen Kollegen sind extrem wertvoll für die Weiterentwicklung und sollten nicht auf falschen Stolz oder Beratungsresistenz stoßen.
Hier ist sehr viel Luft nach oben.
Vorgesetzte leben in ihrer eigenen Traumwelt, reden sich alles schön und treffen blind Entscheidungen ohne die realistischen Erfahrungen und Vorschläge der betroffenen Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Die technische Ausstattung ist gut, aber die Verteilung ist unüberlegt und könnte besser sein.
Mit klaren Strukturen und Vorgaben wäre ein effizientes Arbeiten möglich.
Ist praktisch nicht vorhanden. Gespräche werden nicht gesucht und die Vorschläge der erfahrenen Kollegen nicht berücksichtigt. Informationen bekommt man viel zu spät oder überhaupt nicht.
Die Kommunikation von oben ist wenig transparent und leider hört man auch hier den erfahrenen Kollegen nicht zu.
Es würde soviel bewirken, ehrlich und transparent mit seinen Mitarbeitern zu sein, damit alle die Absichten verstehen und am gleichen Strang ziehen können.
Aufgaben gibt es genug. Mit einer besseren Organisation und Ressourcenplanung könnte man hier aber doppelte bzw. überflüssige Arbeit vermeiden und sich auf wesentliche Aufgaben konzentrieren.
Das Potential der Mitarbeiter wird nicht an den richtigen Stellen genutzt und Wünsche werden kaum erhört. Mitarbeiter werden verheizt.
Hör auf deine Mitarbeiter - sie sind der Schlüssel zum Erfolg
Auf der eine Seite wird gegeben, auf der andere genommen.
Tolles Team
Keyword: Machtposition
Sehr eng und überlastet
Vieles wird nur über Perso mitgeteilt. Direkte Gespräche sind unerwünscht.
Sehr gutes Sozialverhalten und Atmosphäre im Betrieb.
Prozesse optimieren und wenn möglich etwas mehr Zeit in Konzeption investieren.
Die Mitarbeiter und Chefs sind durchweg freundlich und haben immer ein Ohr für meine Aanliegen.
Kann ich auch nicht viel zu sagen.
Ist gut und wird weiter ausgebaut. Es gibt eine Laufgruppe und weiterer Betriebssport ist in Planung.
So wie ich es bisher sehr positiv wahrgenommen habe, wird jeder Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten eingesetzt und gefördert.
Ich bin zufrieden. Sommergeld. Weihnachtsgeld. Sowie betriebliche Gesundheitsvorsorge.
Kann ich wenig zu sagen. Aber dieser Punkt ist nach meiner Meinung immer verbesserungsbedürftig.
Funktioniert Prima.
Ich konnte bisher keine Unstimmigkeiten feststellen.
Durchweg angenehm. Es werden klare Aufgaben vergeben. Die Termine sind realistisch und Feedback efolgt zufriedenstellend.
Sind dem heutigen Standard entsprechend. Büros mit 2-3 Personen. Sonderwünsche werden nach Prüfung gerne erfüllt.
Die Kommunikation in der Abteilung funktioniert großartig. Die Abstimmung mit Schnittstellenthemen ist genrell eine Herausforderung. Prozessoptimierungen werden bereits angestrebt.
Ist voll gegeben. Abgesehen von Unterschieden welche Jobspezifisch und Arbeitsplatzbedingt sind.
Erstaunlich vielfältiges Aufgabengebiet.
Sehr gutes Arbeitsklima mit Kollegen und Vorgesetzten
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Bleibt wie Ihr seid