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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld und der Umgang mit Kollegen, egal ob Vorgesetzter oder Kollege/Kollegin. Die flache Hierarchie und dass alles kommuniziert wird. Gleitzeit ist ebenfalls ein sehr guter und positiver Aspekt
Man ist eingebunden, darf bei allen Entscheidungen mitreden. Guter Umgang untereinander. Gute Kundenbetreuung.
Offenes Ohr, arbeiten auf Augenhöhe, viel Freiraum und sehr verantwortungsvolle Aufgaben
Sehr gutes Arbeitsklima.
Auch als Auszubildende/r wird man ernst genommen.
Viel abwechslung.
- Betreuung für die Ausbildungszeit
- Unterstützung
- familiäre Atmosphäre
- international
Was Mitarbeitende schlecht finden
Change-Prozesse dauern lang. Manchmal werden Kundenwünsche den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorgezogen
Keine Transparenz, keine offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen konsequenter festlegen und umsetzen, weniger auf dem Weg abweichen.
Fachinformatiker nach der Übernahme nicht als Fachinformatiker einstellen, sondern als Softwareentwickler, Administrator...
Gehalt nach oben drücken, ich würde fast schon sagen "Um jeden Preis".
Die Top-Performer arbeiten nur, wenn das Gehalt nicht unterdurchschnittlich ist - doch genau die braucht die Firma.
Etwas mehr Struktur würde gut tun
Klare Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten definieren.
Hör auf deine Mitarbeiter - sie sind der Schlüssel zum Erfolg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von scanware electronic ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit und Rücksicht bei spontanen Terminen
Gleitzeit ist gut.
Du wirst aber auch schräg angeguckt wenn du diese mal in Anspruch nimmst. Weil sich eine Kollegen dadurch angegriffen fühlen.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten sehr gut
Ist gut und wird weiter ausgebaut. Es gibt eine Laufgruppe und weiterer Betriebssport ist in Planung.
Durch die Gewährung der flexiblen Arbeitszeit hat man Planungssicherheit in privaten Notfällen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scanware electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zu niedrige Einstiegsgehalt
Das Gehalt während der Ausbildung ist in Ordnung
Das Gehalt entspricht nicht der Leistung in der Verantwortung!
Auf der eine Seite wird gegeben, auf der andere genommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenig Aufstiegschancen durch flache Hierarchie
Gehaltlich nach der Ausbildung leider in den untersten Prozenten, ebenfalls wird man im Anschluss als Fachinformatiker bezeichnet, nicht als Softwareentwickler.
Weiterbildungen werden angeboten. Die Mittel hierfür sollten an den richtigen Stellen für die richtigen Weiterbildungen eingesetzt werden.
Und vor Allem sollte das Wissen aus den Weiterbildungen auch angewandt werden.
So wie ich es bisher sehr positiv wahrgenommen habe, wird jeder Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten eingesetzt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- scanware electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet scanware electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen scanware electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei scanware electronic als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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scanware electronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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scanware electronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung