Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei scanware electronic die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist gar nicht vorhanden. Informationen werden nur sehr ungenau weiter gegeben.
Nicht gute Dinge werden auch nur unter den Teppich gekehrt und nie angesprochen.
An sich gibt es vereinzelte Kollegen die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Bei den direkten Kollegen findet hauptsächlich Hass und Neid statt
Gleitzeit ist gut.
Du wirst aber auch schräg angeguckt wenn du diese mal in Anspruch nimmst. Weil sich eine Kollegen dadurch angegriffen fühlen.
Ist überhaupt nicht vorhanden. Es wird nur Druck und macht ausgeübt. Es finden keine klärende Gespräche statt. Hierbei geht es nur um zahlen und nicht um den Menschen.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Die Arbeitseinstellung bietet noch viel Verbesserungspotential. Das Gefühl eines familiären Umfelds ist nicht vorhanden und wegen der verbesserungsfähigen Transparenz herrscht auch kein Vertrauen.
Das Chaos innerhalb raubt viel Energie und schafft Unmut unter den Mitarbeitern. Schlechte Planung sorgt für Überlastung der Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht oder gar nicht vorhanden. Die Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten nicht gelobt und nur ausgenutzt. Wenn du deine Arbeit gut machst, dann wird dir alles zugeschoben und die anderen Kollegen können sich auf ihrer faulen Haut ausruhen.
Die Stimmung ist meistens gedrückt oder schlecht. Lästereien, respektloser Umgang, Kommentare, etc. darf man sich täglich anhören.