Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scarabeo am Schwanenteich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum vorhanden. Durch die extrem kurzfristige Dienstplanung war eine verlässliche Freizeit- oder Wochenplanung nahezu unmöglich.
Selbst an besonderen privaten Tagen wie Familienfeiern oder Geburtstagen wurde erwartet, zur Arbeit zu erscheinen. Teilweise entstand zudem der Eindruck, dass auch bei Krankheit ein Erscheinen vorausgesetzt wurde. Dies führte zu erheblichem Druck auf die Mitarbeitenden und machte eine gesunde Trennung zwischen Berufs- und Privatleben praktisch unmöglich
Abgesehen von wenigen Ausnahmen war der Zusammenhalt im Team überwiegend gut. Viele Mitarbeitende verstanden sich auch privat, trafen sich nach der Arbeit oder unternahmen gemeinsam etwas.
Allerdings herrschte eine sehr hohe Fluktuation: Viele Mitarbeitende kamen und gingen innerhalb kurzer Zeit. Aus diesem Grund ist es mir nicht möglich, in diesem Bereich eine volle Bewertung zu vergeben.
Das Führungsverhalten des Vorgesetzten war äußerst problematisch. Ein respektvoller Umgangston war häufig nicht gegeben; lautes Anschreien und herabwürdigende Kommentare gegenüber Mitarbeitenden kamen regelmäßig vor. Dies führte zu einem Klima der Angst und ständiger Anspannung.
Zudem war eine klare Bevorzugung einzelner Personen zu beobachten, während andere Mitarbeitende wiederholt lächerlich gemacht oder nicht ernst genommen wurden. Kritik oder andere Sichtweisen wurden kaum akzeptiert, da der Vorgesetzte stets davon ausging, alles besser zu wissen – selbst wenn sich Entscheidungen im Nachhinein als Verschlechterung herausstellten.
Fachlich trat er weniger als Gastronom, sondern primär als Geschäftsmann auf. Kostenreduzierung stand klar über Qualität: Speisekarten und Zutaten wurden zunehmend durch günstigere Alternativen ersetzt, was zu einem deutlichen Qualitätsverlust führte. Billige Spirituosen und der verstärkte Einsatz von Convenience-Produkten wirkten sich spürbar negativ auf das gastronomische Niveau aus
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Wichtige Absprachen fanden fast ausschließlich in letzter Minute statt. Dienstpläne wurden teilweise erst wenige Stunden vor Schichtbeginn veröffentlicht, was eine verlässliche Wochen- oder Freizeitplanung praktisch unmöglich machte.
Anliegen oder wichtige Absprachen mit der Führung wurden häufig mit „ja, ja“ abgetan, anschließend jedoch entweder ignoriert oder nicht umgesetzt. Verlässlichkeit und verbindliche Kommunikation waren kaum gegeben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich gestaltet. Positiv hervorzuheben ist, dass man in verschiedenen Bereichen eingesetzt wurde und die Möglichkeit hatte, überall mitzuhelfen und Einblicke zu gewinnen.
Allerdings war diese Flexibilität nicht immer angenehm, da Einsätze teilweise kurzfristig geändert wurden oder man ohne klare Kommunikation in andere Bereiche „heruntergeschickt“ wurde.
Die Veranstaltungen selbst waren überwiegend gut organisiert und machten in der Durchführung meist Spaß, was den Arbeitsalltag stellenweise auflockerte.
Leider fehlten häufig klare Strukturen. Aufgaben und Zuständigkeiten wurden oftmals erst sehr kurzfristig festgelegt, was regelmäßig zu Hektik und unnötiger Anspannung führte.
Hinzu kommt, dass der Chef persönlich im Umgangston extrem laut wird und Mitarbeitende teils anschreit oder herabsetzt. In seiner Anwesenheit war eine spürbar angespannte Stimmung vorhanden, was das Arbeitsklima insgesamt negativ beeinflusste.