Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schaaf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkter Vorgesetzter gut, Chefetage mangelhaft
Die war mal gut. Durch mangelnde Kommunikation, geplatzte Versprechen, nicht mehr vorhandener Mitarbeiter-Wertschätzung, unfair verteilten Gratifikationen und Kurzarbeit, während gleichzeitig dicke Partys zur Selbstbeweihräucherung geschmissen werden, ist sie es nicht mehr. Keiner hat mehr wirklich Lust, arbeiten zu kommen, niemand traut sich, die Missstände anzusprechen weil der Chef sonst bei der nächsten Betriebsversammlung wieder Leute einzeln aufruft und vor versammelter Mannschaft zur Minne macht.
Junge, selten sowas unausgereiftes erlebt. Die Geschäftsführung (also Senior & Junior) legt angeblich Wert auf eine Kultur der offenen Tür. Aber nur solange niemand aufmuckt. Es gibt auch regelmäßige Betriebsversammlungen in denen aufgezeigt wird, dass es der Firma gerade wirklich schlecht geht. Das Problem ist bloß, dass bei diesen Versammlungen im Endeffekt den Mitarbeitern die Schuld in die Schuhe geschoben wird und anstatt mal nach Fehlerquellen (mangelnder Wertschätzung, daraus resultierender mangelnder Motivation, Unfairness) zu suchen und die zu bereinigen, werden einfach alle rund gemacht, Weihnachtsgeld wird gestrichen und es wird ermahnt, nochmal einen Blick auf die "Mission" der Firma zu werfen (die der Chef am allerwenigsten einhält, aber das darf man um Gottes Willen nicht erwähnen) und dann gehts weiter wie bisher. Die Gerüchteküche ist andauernd angeheizt, es herrschen keine klaren Kommunikationsstrukturen, Mitarbeiter werden teilweise grundlos vorgeführt oder sogar aus fadenscheinigen Gründen rausgeworfen ... ohne für Aufklärung zu sorgen. Das drückt eben enorm.
Mittlerweile auch nicht mehr so stark wie früher.
Teilweise gegen einander, statt miteinander