Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
EssenszulageDie Produkte des Unternehmens sind technisch anspruchsvoll und haben großes Potenzial, auch wenn die aktuellen Verkaufszahlen nicht den Prognosen der letzten Jahre entsprechen.
Im neu gebauten Werk 3 hatten Mitarbeiter bei der Gestaltung der Außenanlagen Mitspracherecht, was zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beitrug.
Es gab im letzten Jahr ein Sommerfest, bei dem die Mitarbeiter Gäste einladen durften, sowie Public Viewings während der Fußball-EM, zu denen auch Familienangehörige willkommen waren.
Um die Unternehmensprozesse zu verbessern, wurde ein Mitarbeiter eingestellt, der sich auf ...
Moderne Gebäude flexibel, tolle Produkte und Website
Vielfältige Produkte für sehr viele verschiedene Branchen
Guter sicherer AG mit interessanten Produkten.
Saubere, sichere Firma mit super Produkten
Jr. muß noch viel lernen und Sr. ist kein gutes Vorbild.
Seit Februar befindet sich das Unternehmen in Kurzarbeit, was aus meiner Sicht eher finanzielle als arbeitsbedingte Gründe hat. Es wirkt besonders unpassend, dass kurz nach einer besonders opulenten und von der Firma finanzierten Hochzeit des Geschäftsführers Kurzarbeit verkündet wurde.
Es gibt keine durchgehende Möglichkeit für Home-Office, was einige Mitarbeiter dazu bewogen hat, das Unternehmen zu verlassen, da vergleichbare Unternehmen Remote-Arbeit aktiv fördern.
Im Führungskreis gibt es "undichte Stellen", durch die vertrauliche Informationen vorzeitig an die Belegschaft gelangen. Ein solcher Fall ...
Umgang mit Personal. Gehälter und Bonuszahlungen werden nicht nach Standards wie Tarifverträgen, sondern an Anlehnung, bezahlt, nach Einschätzungen von Vorgesetzten. Kein Betriebsrat. Kein Homeoffice.
Alles dem GF Wille untergeordnet, wenig Respekt gg. Arbeitskräfte, Kontrolle, Fokus Außeneindruck, innen deutlich weniger
Einige kleine Punkte, jedoch nichts gravierendes aus meiner Sicht.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, gelegentliche Firmenevents machen nur kurzfristig etwas und sind gefühlt auch nur für die Außenwirkung
Nach Tarif bezahlen. Die persönlichen Befindlichkeiten der GF außen vor lassen. Aufhören privates und berufliches zu vermischen. ZUHÖREN. Nachdenken.
Proaktiv auf die Arbeitnehmer zugehen und Probleme ansprechen. Mitarbeiter frühzeitig fördern um diese nicht zu verlieren. Mitarbeitergespräche intensivieren um vorab Probleme und Missstände zu erkennen.
Weiterhin sollte in Zukunft eine tarifliche Vergütung eingeführt werden sowie die Wochenarbeitszeit auf 35h angepasst werden. Möglichkeit auf Home Office ausbauen. Digitalisierung weiter voran treiben und "papierloser" werden.
Mehr Wertschätzung an jegliche Mitarbeiter und nicht nur einige. Auch wenn ich sehr zufrieden war.
Viel mehr Lob und Wertschätzung , anständige Bezahlung mit vollen Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Schaaf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit meinen direkten Kollegen hatte ich kaum nennenswerte Probleme. Es war schnell ersichtlich, an wen man sich bei Fragen wenden konnte. Auch das Abgeben von Aufgaben, wenn die eigenen Kapazitäten erschöpft waren, funktionierte problemlos. Allerdings ist der Zusammenhalt stark von den individuellen Persönlichkeiten abhängig.
Ein besonderes Lob gebühren an dieser Stelle dem stellvertretenden kaufmännischen Leiter und einer Kollegin aus der Buchhaltung die mich während meiner Facharbeit für die IHK-Prüfung maßgeblich unterstützt, begleitet und betreut haben.
Kollegenzusammenhalt ist 1a. Nie Probleme gehabt. Selbst in stressigen Situationen.
Wir halten uns, wie möglich zusammen
Nicht jeder kommt mit jedem klar (wie es bei aktuell 150 Mitarbeitern auch zu erwarten ist).
Trotzdem ist der Zusammenhalt insgesamt sehr gut und es gibt auch viele Kollegen die privat miteinander befreundet sind. Aufgaben werden zusammen gelöst und Probleme direkt oder über den Vorgesetzten angesprochen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Ohne das würde dort nichts funktionieren!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaaf ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Untereinander gut, Informationen von "oben" schlecht
Junge, selten sowas unausgereiftes erlebt. Die Geschäftsführung (also Senior & Junior) legt angeblich Wert auf eine Kultur der offenen Tür. Aber nur solange niemand aufmuckt. Es gibt auch regelmäßige Betriebsversammlungen in denen aufgezeigt wird, dass es der Firma gerade wirklich schlecht geht. Das Problem ist bloß, dass bei diesen Versammlungen im Endeffekt den Mitarbeitern die Schuld in die Schuhe geschoben wird und anstatt mal nach Fehlerquellen (mangelnder Wertschätzung, daraus resultierender mangelnder Motivation, Unfairness) zu suchen und die zu bereinigen, werden ...
Mangelnde Kommunikation unter allen Abteilungen und Vorgesetzten sowie Angestellten. Vorgesetzte sind sich oft nicht einig wer mehr zu "sagen" hat. Ein "nein"wird nicht akzeptiert.
Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Es gibt oft verschiedene Aussagen von verschiedenen Leuten. Am Ende weiß man jedoch schon was Sache ist.
Wenn man Glück hat, trifft man ab und zu mal jemanden, der sich auskennt. Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung bekommt, dann nur mit Vertrag dass man sich x Jahre verpflichtet. (Was illegal ist, aber das hat die Firma noch nie aufgehalten.)
Weiterbildungen in Form von Studium, Techniker und Betriebswirt sind möglich. Die Firma versucht durch Teilzeitmodelle dem Mitarbeiter Raum für Weiterbildung zu geben.
Wird viel versprochen, aber leider nicht umgesetzt.
Im kaufmännischen Bereich gibt es nur begrenzte Karrieremöglichkeiten, weshalb ich das Unternehmen verlassen habe. Es werden zwar Weiterbildungen, wie z. B. Studiengänge, auch finanziell, unterstützt, jedoch gibt es im technischen Bereich mehr Aufstiegschancen. Das duale Studium ist allerdings nicht empfehlenswert, da die Studenten als Werkstudenten angestellt sind und somit kein regelmäßiges Einkommen und keinen Urlaubsanspruch haben. Ebenso sind sie dann selbst verantwortlich für ihre Krankenversicherung.
Es gibt nur Möglichkeit nach oben wenn ein Platz frei wird
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
