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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte des Unternehmens sind technisch anspruchsvoll und haben großes Potenzial, auch wenn die aktuellen Verkaufszahlen nicht den Prognosen der letzten Jahre entsprechen.
Im neu gebauten Werk 3 hatten Mitarbeiter bei der Gestaltung der Außenanlagen Mitspracherecht, was zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beitrug.
Es gab im letzten Jahr ein Sommerfest, bei dem die Mitarbeiter Gäste einladen durften, sowie Public Viewings während der Fußball-EM, zu denen auch Familienangehörige willkommen waren.
Um die Unternehmensprozesse zu verbessern, wurde ein Mitarbeiter eingestellt, der sich auf ...
Moderne Gebäude flexibel, tolle Produkte und Website
Vielfältige Produkte für sehr viele verschiedene Branchen
Guter sicherer AG mit interessanten Produkten.
Saubere, sichere Firma mit super Produkten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Februar befindet sich das Unternehmen in Kurzarbeit, was aus meiner Sicht eher finanzielle als arbeitsbedingte Gründe hat. Es wirkt besonders unpassend, dass kurz nach einer besonders opulenten und von der Firma finanzierten Hochzeit des Geschäftsführers Kurzarbeit verkündet wurde.
Es gibt keine durchgehende Möglichkeit für Home-Office, was einige Mitarbeiter dazu bewogen hat, das Unternehmen zu verlassen, da vergleichbare Unternehmen Remote-Arbeit aktiv fördern.
Im Führungskreis gibt es "undichte Stellen", durch die vertrauliche Informationen vorzeitig an die Belegschaft gelangen. Ein solcher Fall ...
Jr. muß noch viel lernen und Sr. ist kein gutes Vorbild.
Alles dem GF Wille untergeordnet, wenig Respekt gg. Arbeitskräfte, Kontrolle, Fokus Außeneindruck, innen deutlich weniger
Einige kleine Punkte, jedoch nichts gravierendes aus meiner Sicht.
Umgang mit Personal. Gehälter und Bonuszahlungen werden nicht nach Standards wie Tarifverträgen, sondern an Anlehnung, bezahlt, nach Einschätzungen von Vorgesetzten. Kein Betriebsrat. Kein Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, gelegentliche Firmenevents machen nur kurzfristig etwas und sind gefühlt auch nur für die Außenwirkung
Nach Tarif bezahlen. Die persönlichen Befindlichkeiten der GF außen vor lassen. Aufhören privates und berufliches zu vermischen. ZUHÖREN. Nachdenken.
Mehr Wertschätzung an jegliche Mitarbeiter und nicht nur einige. Auch wenn ich sehr zufrieden war.
Das Unternehmen sollte ernsthaft erwägen, dem Tarifvertrag der Metallindustrie beizutreten, um in Zukunft wichtige Mitarbeiter halten zu können.
Feedbackgespräche sollten auch im kaufmännischen Bereich eingeführt werden, wie es bereits im technischen Bereich der Fall ist.
Die starke Ehrfurcht vor der Geschäftsführung sollte verringert werden. Kritik am Chef sollte als konstruktives Feedback und nicht als Angriff wahrgenommen werden, da Mitarbeiter häufig besser Einblicke in ihre eigenen Arbeitsbereiche haben.
Die Gründung eines Betriebsrates könnte dazu beitragen, die Interessen der Mitarbeiter besser zu ...
Proaktiv auf die Arbeitnehmer zugehen und Probleme ansprechen. Mitarbeiter frühzeitig fördern um diese nicht zu verlieren. Mitarbeitergespräche intensivieren um vorab Probleme und Missstände zu erkennen.
Weiterhin sollte in Zukunft eine tarifliche Vergütung eingeführt werden sowie die Wochenarbeitszeit auf 35h angepasst werden. Möglichkeit auf Home Office ausbauen. Digitalisierung weiter voran treiben und "papierloser" werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Schaaf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist 1a. Nie Probleme gehabt. Selbst in stressigen Situationen.
Mit meinen direkten Kollegen hatte ich kaum nennenswerte Probleme. Es war schnell ersichtlich, an wen man sich bei Fragen wenden konnte. Auch das Abgeben von Aufgaben, wenn die eigenen Kapazitäten erschöpft waren, funktionierte problemlos. Allerdings ist der Zusammenhalt stark von den individuellen Persönlichkeiten abhängig.
Ein besonderes Lob gebühren an dieser Stelle dem stellvertretenden kaufmännischen Leiter und einer Kollegin aus der Buchhaltung die mich während meiner Facharbeit für die IHK-Prüfung maßgeblich unterstützt, begleitet und betreut haben.
Nicht jeder kommt mit jedem klar (wie es bei aktuell 150 Mitarbeitern auch zu erwarten ist).
Trotzdem ist der Zusammenhalt insgesamt sehr gut und es gibt auch viele Kollegen die privat miteinander befreundet sind. Aufgaben werden zusammen gelöst und Probleme direkt oder über den Vorgesetzten angesprochen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Ohne das würde dort nichts funktionieren!
sehr gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaaf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Direkter Vorgesetzter gut, Chefetage mangelhaft
Über meinen direkten Vorgesetzten und Ausbilder, den kaufmännischen Leiter, bin ich nach 38 Monaten maßlos enttäuscht. Während meiner Ausbildung zum Industriekaufmann zeigte er kaum Interesse an meinem Fortschritt und erkundigte sich nie nach meinem Ausbildungsstand. Selbst nach bestandener Abschlussprüfung erhielt ich erst mit drei Wochen Verspätung eine Gratulation. Obwohl mir eine Bonuszahlung aufgrund meiner guten bis sehr guten Noten in den IHK-Prüfungen zugesichert wurde, äußerte der kaufmännische Leiter, dass es diese nicht gäbe, wenn er die Entscheidung diesbezüglich treffen würde.
...
Die Team sind mit ihren Leitern größtenteils zufrieden (außer die kaufmännische, die haben wirklich die A-Karte), die GF ist das was Sorgen macht. Der Seniorchef sieht absolut nicht ein, dass er Fehler machen könnte. Für ihn liegt die Fehlerquelle eindeutig bei den Mitarbeitern. Jede Einladung mit ihm zu sprechen ist eine Falle. Und der Junior (auf den einige große Stücke gesetzt haben) tut es ihm jetzt gleich, rauscht einfach durch, kümmert sich keinen Pfifferling um seine Mitarbeiter, ist mit zu ...
Mitarbeiterstimmen werden nicht gehört, Probleme nicht angegangen, Team- und Abteilungsleiter sind oft überlastet und haben keine Zeit, GF sind Mitarbeiter in der Produktion völlig egal. Weihnachtsgeld wird gestrichen, halbe Firma hat Kurzarbeit aber Hauptsache neues Auto vor der Tür.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung bekommt, dann nur mit Vertrag dass man sich x Jahre verpflichtet. (Was illegal ist, aber das hat die Firma noch nie aufgehalten.)
Es ist möglich, aufgrund von benötigten Stellen natürlich nicht für alle und jeden.
Im kaufmännischen Bereich gibt es nur begrenzte Karrieremöglichkeiten, weshalb ich das Unternehmen verlassen habe. Es werden zwar Weiterbildungen, wie z. B. Studiengänge, auch finanziell, unterstützt, jedoch gibt es im technischen Bereich mehr Aufstiegschancen. Das duale Studium ist allerdings nicht empfehlenswert, da die Studenten als Werkstudenten angestellt sind und somit kein regelmäßiges Einkommen und keinen Urlaubsanspruch haben. Ebenso sind sie dann selbst verantwortlich für ihre Krankenversicherung.
Einfach nichts, sie wollen sogar dass man sich an die Firma bindet, das steht so im Arbeitsvertrag. Wer kündigt kriegt einfach mal kein Geld bezahlt weil man vor 2 Jahren ne Woche in einem Kurs gesessen hat
Weiterbildungen in Form von Studium, Techniker und Betriebswirt sind möglich. Die Firma versucht durch Teilzeitmodelle dem Mitarbeiter Raum für Weiterbildung zu geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaaf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schaaf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaaf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaaf als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Unternehmenskultur
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Schaaf
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schaaf
Branchendurchschnitt: Industrie