23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Projekte - Ein sicherer Arbeitsplatz - Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gevelsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß, wir können uns auf einander verlassen. Zugehörigkeit, Wertschätzung und faire Bezahlung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, entspannen im tollen Pausenraum
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird vom Unternehmen unterstützt, wenn der Bedarf im Unternehmen besteht
Vorgesetztenverhalten
wertschätzende Führung
Kommunikation
Guter Austausch zwischen den Kollegen, Abteilungsleitern und Führungskräften
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung
Interessante Aufgaben
Die Wertschätzung und das Vertrauen motiviert mich und macht meine Aufgaben interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Als Arbeitgeber unter Vorbehalt zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gevelsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Die normale Grüppchenbildung und Querolanten existieren natürlich.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen mit Stärken und Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gevelsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top innerhalb der Abteilung, abteilungsübergreifend ist es teilweise schwieriger
Image
Es wird viel gemeckert letztendlich vieles auch prinzipiell schlecht geredet und entspricht nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Flexibilität was Arbeitszeit angeht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Strukturen sind leider festgefahren. Dennoch gibt es einige Freiheiten und Kompromisse, wenn Kollegen sich weiterbilden (z.B. Techniker, Meister).
Gehalt/Benefits
Entsprechend den Verantwortlichkeiten sind die Gehälter fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alteingesessenen Kollegen genießen hohes Ansehen und Vertrauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Meiner Meinung nach unterbezahlt, unterbesetzt und unmotiviert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gevelsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Meine Weiterbildung wird geduldet aber leider nur beschränkt gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
S&F ist für mich, alleinerziehend Mama, ein glücksgriff. Werden jetzt bald 10 Jahre Firmenzugehörigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gevelsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er präsent für seine Mitarbeiter ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan keine
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir gerade nichts ein.
Machen das echt schon alles mit den besten Absichten
Arbeitsatmosphäre
Manchmal schon familiär
Image
Eigentlich bisher der beste Arbeitgeber. Gibt immer mal Leutchen die es anders sehen
Work-Life-Balance
Super Arbeitszeiten dank Gleitzeit.
Kurzfristig Urlaub zu nehmen ist auch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden übernommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladestation, vers. Entsorgungs Container
Kollegenzusammenhalt
Manchmal wird über das Ziel hinaus geschossen
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist noch nie etwas nachteiliges aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Immer auf einen guten neuem Stand
Kommunikation
Selbst zum Chef kann man ohne Termin
Gleichberechtigung
Voll und ganz
Interessante Aufgaben
Ideen zur Arbeitserleichterung werden gerne auch umgesetzt
Gehalt/Benefits
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Kollegenzusammenhalt gleich 0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gevelsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung neuer Kollegen , sollte besser mit verfolgt werden, da diese sonst bewusst nicht stattfindet. Mobbing von älteren / alteingesessenen MA sollte unterbunden werden und nicht toleriert/respektiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die älteren Kollegen, ignorieren gekonnt die neuen, jungen Kollegen. Einarbeitung wird verweigert, respektloses Verhalten bis hin zu Mobbing.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten flexibel - 30 Tage Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kopiert was das Zeug hält , jede E-Mail muss abgeheftet werde, wo gibt es das noch? Die Papierverschwendung ist absurd .
Kollegenzusammenhalt
in dieser Abteilung keine Spur von. Jemand neues ( junges ) wird nicht akzeptiert und raus gemobbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte eher heißen Umgang mit jungen Kollegen- gleich 0
Vorgesetztenverhalten
Die GF ist sehr nett und respektvoll , allerdings bei o.g. Verhalten der älteren Kollegen gegenüber neuen , keine Hilfe gewesen. Durchsetzungsvermögen fehlt
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Arbeitsmaterialien war gut.
Kommunikation
Findet nicht statt. Man wird gekonnt ignoriert.
Interessante Aufgaben
Kann nicht beurteilt werden, da die Einarbeitung unterbunden wurde .
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wirtschaftsmotor Mittelstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gevelsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Unternehmenskultur von konservativer in eine moderne Richtung lenken um junge Menschen mehr zu begeistern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wurde stets auf eine professionelle und angenehme Arbeitsatmosphäre geachtet. Für die kleinen Reibereien des Alltags wurde immer eine Lösung oder Schlichtung gefunden. Stimmung zwischen den Abteilungen und zu den handwerklich arbeitenden Kollegen war von Offenheit geprägt. Ich konnte während meiner Zeit keine, von längerer Zeit andauernde und nachhaltige, Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre feststellen.
Was ich als irritierend in Erinnerung habe, ist der ständige Wechsel zwischen siezten und duzten - einige Kollegen, auch auf gleicher "hierarchischen" Ebene, duzten sich und andere siezten sich. Für mein empfinden wäre eine klare Linie - und zwar das sich alle duzten (ggf. nicht bis zu Chefebene) - ein klares Zeichen für Offenheit und lockert die Atmosphäre an der einen oder anderen Stelle auf.
Image
Das Unternehmen genießt in der Branche einen guten Namen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten (+ optimal gewählte Kernarbeitszeiten) konnte ich meinen Alltag und die Arbeit gut unter einen Hut bringen. Für Kollegen die eine etwas weitere Anreise zur Arbeitsstätte hatten, gab es die Möglichkeit recht früh in den Tag zu starten um ggfs. dem Berufsverkehr morgens und mittags zu umgehen.
Bei spontanen privaten Terminen mussten nicht erst 3 Leute Ihre Unterschrift geben - kurze Absprache mit den vertretenden Kollegen und dem Vorgesetzten hat immer genügt.
Weitere Angebote die, die Work-Life-Balance steigern fallen mir nicht ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde ordentlich getrennt und es gab Möglichkeiten zum Laden von E-Autos auf dem Betriebsparkplatz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es und wurde auch gefördert. Karrierechancen der Unternehmensgröße geschuldet eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
An Zusammenhalt und einer guten Grundeinstellung zur Arbeit hat es nie gemangelt. Auch in anspruchsvolleren Zeiten hat jeder mit angepackt und seinen Teil (und manchmal sogar etwas mehr) zum Erfolg beigetragen.
Vorgesetztenverhalten
Für meinen damaligen persönlichen Arbeitsbereich haben meine Vorgesetzten stets nach bestem Wissen und Gewissen gehandelt. "Schnitzer" im Verhalten mir gegenüber habe ich nicht in Erinnerung. Das Verhalten war stets auf Augenhöhe zu verstehen - ich wurde gefordert aber auch gefördert.
Nach meinem Verständnis hat nicht jeder Kollege das Glück gehabt. Leader vs. Boss ist hier wohl das neudeutsche Schlüsselwort.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage in den Büros, einfacher Zugang zu Arbeitsmitteln, Hardware im gutem Zustand und flotter support durch die IT. Teilweise gab es höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Er wurde in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen ausgerufen, bei denen über die wirtschaftliche Lage, aktuelle Probleme & Lösungsansätze, Zukunftsaussichten und Beiträge des Betriebsrates/IGM berichtet wurde.
Außerdem gab es an verschiedenen Stellen im Unternehmen schwarze Bretter über die Informationen geteilt wurden.
Im allgemeinen habe ich mich somit über die Geschehnisse im Unternehmen gut informiert gefühlt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen: auch hier gab es in regelmäßigen bzw. aus dem Geschäftsgeschehen nötige Zusammenkünfte. Betroffene Mitarbeiter und Vorgesetzte saßen zusammen an einem Tisch und es gab stets einen guten Austausch.
Schade aber wohl kaum zu vermeiden: teilweise sind Informationen über den "Flurfunk" an die verschiedensten Personen gelangt und haben sich von dort aus weiter verteilt. Manchmal hat es sich hier um Falschinformationen oder Informationen die völlig aus dem Kontext gezogen wurden gehandelt.
Gehalt/Benefits
Gehalt hat sich an der IGM orientiert, was auch zum teil Lohnerhöhungen betroffen hat. Eine BaV wurde gefördert.
Gehaltslevel mMn auf durchschnittlichem Mittelständler-Niveau
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen gab es zu meiner Zeit nicht aber jeder konnte offen seine Ideen und Einwände kundtuen - Diskriminierung gegen Ausländer, Frauen oder Männern, sexuelle Orientierung und und und gab es nicht.
Interessante Aufgaben
Komplexe Produkte mit ebenso komplexen Aufgaben. Super spannend und immer wieder was neues.
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Wird so bleiben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Leute hören die wissen was besser für das Unternehmen ist
Image
Image gleich 0%. Bei meinem Vater in der Firma weiß man was Image, Gleichberechtigung und Unternehmerisches Denken bedeutet.
Work-Life-Balance
Nur Montage, und schwer in der Abendschule mitzukommen. Man hat keine andere Wahl als krank zu feiern.
Karriere/Weiterbildung
Ich ziehe meinen durch. Notfalls mit Krankenschein
Gehalt/Benefits
Gehalt weniger als so mancher ungelernte bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Ein oder zwei sind schon in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Schreien und Beleidigungen gleich Hausordnung
Kommunikation
Nur das nötigste
Gleichberechtigung
Alle sind die gleichen.
Interessante Aufgaben
Nach der Ausbildung immer das gleiche.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Geiz ist Geschmackssache!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gevelsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts zu ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird in der Mitarbeiterführung eigentlich alles falsch gemacht, was man überhaupt falsch machen kann! Vor allem das ständige Lügen über Liefertermine nervt.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Verträge für Neueinstellungen. Nicht nur die billigsten Leute einstellen.
Förderung und bessere Bezahlung der erfahrenen Mitarbeiter. Motivieren statt immer nur demotivieren. Bezahlung nach Leistung und nicht nach Nase.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsleitung mischt sich inkompetent ein.
Image
Besser als verdient.
Work-Life-Balance
Anwesenheit ist alles.
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand zu allem ja und Amen sagt, hat er vlt. noch eine Aufstiegschance. Natürlich vorausgesetzt er stellt keine reellen Gehaltswünsche. Aber im Prinzip sind auch alle besseren Positionen besetzt.
Gehalt/Benefits
langjährige Facharbeiter werden bestenfalls auf Einsteigerniveau bezahlt. Zusagen an Neueinstellungen werden nicht eingehalten. Einstellung erfolgt nach dem Prinzip Hauptsache billig. Das gilt auch für gehobene Angestellte, Kompetenz ist gerade hier Nebensache.
Sozial: Wenigstens steht ein Parkplatz zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein geht noch so. Sozial ist hier nichts.
Kollegenzusammenhalt
Werden gezielt gegeneinander ausgespielt. Einige bilden sich zuviel auf Ihren Berufsabschluss ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Da fehlt es am Respekt durch jüngere Mitarbeiter. Der Geschäftsleitung ist das Alter eines Mitarbeiters egal, Hauptsache er funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik wird als nörgeln abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung könnte teilweise besser sein.
Kommunikation
Klappt nicht mal auf fünf Meter Entfernung.
Gleichberechtigung
In der Fertigung ausschließlich Männer.
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzfeld des einzelnen.
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Guter Einstieg - schlechter Aufstieg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gevelsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Engagement verlangt bei geringer Gegenleistung der Firma
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Versprechungen im Newcomertraining mehr machen (Aufstiegschancen, unbefristete Verträge,...)
Die Mitarbeiter nicht ewig mit unsicheren Aussagen hinhalten, klare Ansagen machen!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schäfer und Flottmann durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Schäfer und Flottmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schäfer und Flottmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.