12 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und wertschätzend. Es treffen aber altgediente Leute die ihre Arbeit machen „wie es immer schon war“ auf die neue nachwachsende Generation, die etwas bewegen will und schnell an die Grenzen stößt.
Stempelchip für alle bis zum Abteilungsleiter gewährleistet super Flexibilität . Auch hier geht noch mehr: es gibt leider keine Home Office Regelung, die Privatleben mit dem Job noch besser kombinieren ließe.
Was man so hört, werden viele Mitarbeiter vom Arbeitgeber gefördert.
Auch hier ist es abhängig, an welche Führungskraft man gerät und ob sie sich für einen einsetzt.
Hier wird viel getan, durch das betriebliche Vorschlagswesen kommen immer wieder mal Einsparpotentiale ans Licht. Schäfer Kalk setzt sich sehr für die umliegenden Dörfer, Vereine und bspw für erkrankte Mitarbeiter ein.
Wertschätzender, freundlicher Umgang, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Hier wird denke ich kein Unterschied gemacht.
Verbesserungsbedürftig in der Führung! Oben Führungskräfte die mit sich selbst beschäftigt sind und von ganz oben gelassen werden. Unten viele überforderte Führungskräfte, teilweise altbacken. Wenn man Glück hat, gerät man aber auch an eine der tollen Vorgesetzten und hat dann einen Fürsprecher.
Veraltete, zusammenstückelte Büromöbel, aber eine moderne Telefonanlage,PCs sind okay. Marode, laute und schlecht isolierte Büros. Besprechungsräume sind aber neu und repräsentativ mit neuester Technik ausgestattet.
Schwierig, da ein Großteil keinen email Anschluss hat. Hier gibt es schon neue Ansätze. Da geht aber noch deutlich mehr! Weiter so!
Es gibt überwiegend männliche Kollegen, im Büro kommen aber auch mehr Frauen dazu
Tolle Sozialleistungen. Arbeitsprozesse aus der "Industrielle Revolution", wenig Team- oder Zusammenarbeit , kaum erkannbare Fortschritte zur Entwicklung zu einem "modernen Unternehmen".
Keine klaren Grenzen/Kompetenzen. Vom Wissen anderer zu profitieren ist meist nicht möglich (Eigenbrötler).
Gleitzeitmodell das viele Freiheiten schafft.
Auf dem Papier vorhanden jedoch nur mit viel Engagement umzusetzen
Grundsätzlich guter Tariflohn. Benefits aber ungerecht und ohne erkennbaren Grund "verteilt".
Wer schon hat bekommt noch drauf.
Bemüht aber nicht konsequent umgesetz.
Altersabhängig ist auch mal Zusammen- Teamarbeit möglich.
Schlechte Kommunikation, keine erkennbar Menschenführung. Entscheidungen werden ausgesessen.
Gute Ausstattung. Auch Neubeschaffungen werden schnell "durchgewunken".
Kaum vorhanden. Kommunikation mit modernen Mitteln (eMail) schwierig.
Wer hat bekommt noch mehr. Verteilung von Benefits ohne erkennbaren Grund.
Arbeit muss man sich suchen - nur durch hohe Selbstmotivation möglich.