Führung und Kommunikation mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen unter sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen Kommunikation und Umsetzung besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, mehr auf die Mitarbeiter hören und näher zusammenrücken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde im Laufe der Zeit zunehmend angespannter. Häufige und teilweise kurzfristige Änderungen sorgten für Unsicherheit und erschwerten eine verlässliche Planung. Zusätzlich erschwerten umfangreiche interne Dokumentationen und bürokratische Prozesse den Arbeitsalltag. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitenden zusätzlicher Druck.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, was im Arbeitsalltag sehr viel ausmacht. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten beziehungsweise nach oben wirkt hingegen eher distanziert und könnte offener und transparenter gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft gegenüber dem Team wird zunehmend als distanziert wahrgenommen. Wünschenswert wären mehr Präsenz, offene Kommunikation und eine stärkere Einbindung des Teams.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine offene Bewertung.
Zunächst einmal freut es mich, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen so positiv erlebst. Gerade in Zeiten, in denen sich viel verändert, ist das aus meiner Sicht unglaublich wichtig.
Schäfer Shop befindet sich in einer Phase, in der wir uns an vielen Stellen bewusst verändern. Das ist notwendig und aus meiner Sicht auch richtig. Gleichzeitig wäre es unrealistisch zu glauben, dass Veränderung immer reibungslos funktioniert. Sie erzeugt auch Unsicherheit, manchmal zusätzlichen Druck und sicherlich die eine oder andere Entscheidung, die nicht für jeden sofort nachvollziehbar ist. Das gehört ein Stück weit dazu. Es entbindet uns aber nicht von der Verantwortung, Veränderung gut zu erklären und die Menschen dabei mitzunehmen.
Nachdenklich macht mich deshalb vor allem deine Rückmeldung zur Kommunikation und zum Führungsverhalten. Wenn Führung als zunehmend distanziert wahrgenommen wird und der Eindruck entsteht, nicht ausreichend gehört oder einbezogen zu werden, sollten wir uns das anschauen. Denn auch wenn nicht jede Entscheidung gemeinsam getroffen werden kann, sollten wir zumindest den Anspruch haben, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen, zuzuhören und im Gespräch zu bleiben.
Dein Verbesserungsvorschlag „offener kommunizieren, mehr auf die Mitarbeitenden hören und näher zusammenrücken“ klingt erst einmal ziemlich einfach. In der Umsetzung ist das vermutlich anspruchsvoller, falsch wird er dadurch aber nicht.
Wenn du magst, komm gerne auf mich zu. Gerade bei deinen Punkten zu Kommunikation und Führung würde mich interessieren, was aus deiner Sicht konkret anders laufen müsste.
Viele Grüße
Tobias