nach über 10 Jahren beim Schäfer Shop bereue ich keinen einzigen Tag. Ich bin stolz darauf, ein Teil davon zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das wurde Ober bereits ausführlich beschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern ist der Schäfer Shop meiner Meinung nach einer der besten.
Und mal ehrlich: bei jedem Arbeitgeber gibt es Tops und Flops. Kein Arbeitgeber der Welt ist in jeglicher Hinsicht perfekt. Wer will das schon ?
Verbesserungsvorschläge
Wie schon gesagt:
- bitte hebt die Objektabteilung Workplace Solutions weiter in den Focus !
- liebe Führungsebene: beschleunigt bitte die Weiterentwicklungen der untergeordneten Mitarbeiter. Dasselbe gilt ich für Gehaltsentscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich mit vorherigen Arbeitgebern sowie den Aussagen externer Arbeitgeber innerhalb meines Netzwerkes muss ich sagen, dass die Atmosphäre beim Shop lobenswert ist.
Bei einem Unternehmen dieser Größe mit vielen, unterschiedlich agierenden Abteilungen ist es einfach nicht möglich, jedem gerecht zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre der Abteilungen/Vorgesetzten in den Abteilungen, mit denen ich zutun habe, ist einwandfrei.
Kommunikation
Die Informationsquelle „Intranet“ funktioniert sehr gut. Man muss nur regelmäßig reinschauen, um zu erfahren, wie bei vielen internen Projekten der Stand der Dinge ist.
Meetings werden mittlerweile zu viele veranstaltet. Hier sollte jeder für sich entscheiden, ob es Sinn macht, daran teilzunehmen.
Alles in allem kann man über das Thema Meetings und aktueller Sachstand nicht meckern.
Verbesserungsfähig ist allerdings die Schnelligkeit von Themen/Anliegen, die während eines Entwicklungsgespräches besprochen wurden, vom Vorgesetzten weitergegeben und zeitnah umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt aller Kollegen ist meines Empfindens sehr gut. Entgegen vieler vorheriger Beiträge muss ich wirklich mal sagen, dass das Thema „Flurfunk“ bzw. „Gerüchteküchen“ immer eine Empfindungssache ist. Nicht immer kommt man mit jedem Kollegen/in gut klar. Bei so vielen Mitarbeitern ist es ganz normal, dass es immer Personen gibt, mit denen man sich nicht gut versteht.
Work-Life-Balance
Absolut Beispielhaft. Die Homeoffice-Lösung ist ideal geregelt. Auch die Urlaubsplanung funktioniert transparent und gut organisiert.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur von meinem Bereich sprechen. Das Verhalten des Vorgesetzten ist meiner Meinung nach Vorbildlich. Es werden Aufgaben besprochen mit einem Ziel, das auch nicht täglich nachgefasst wird. Offene Kommunikation und regelmäßiger Austausch finden statt. Entwicklungsgespräche finden regelmäßig statt.
Für die Zukunft wünsche ich mir, dass die Führungsebene über meinem direkten Vorgesetzten meine Belange, die ich mit meinem Vorgesetzten bespreche, ernst genommen und vor allem zeitnah umgesetzt werden. Hier fehlt mir aktuell eine Aktualisierung des „Stand der Dinge“.
Interessante Aufgaben
Auch hier kann ich nur von meinem Bereich sprechen.
Die Aufgaben sind gerecht verteilt. Zudem wird auch auf das eigene Engagement geachtet und entsprechend berücksichtigt.
Auch Tätigkeiten, die ich über meinen Aufgaben hinaus ausübe, werden gefördert.
Ich bin der Meinung, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial beim Schäfer Shop nutzen kann. Er muss es nur mit seinem Vorgesetzten besprechen und überzeugen, dass es funktioniert.
Gleichberechtigung
Frauen und Männern gleichermaßen werden beim Shop auch in verantwortungsvolleren Rollen mit einbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt beim Shop sehr viele Mitarbeiter in jeder Abteilung, die eine sehr lange Zugehörigkeit beim Shop haben. Bedeutet, dass es für diese Mitarbeiter sehr schwierig ist, sich auf die aktuelle „Welt“ einzulassen.
Viele sagen „die gute alte Zeit“. Aber diese Zeit ist vorbei. Und es ist meiner Meinung nach wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter auf die „neue, gegenwärtige Zeit“ einlässt und sich damit auseinandersetzt.
Also bitte liebe „älteren Kollegen“, lasst Euch auf die neue Zeit ein und lernt von Azubis und jüngeren Kollegen, die vielleicht auch schon andere Arbeitgeber erlebt haben.
Arbeitsbedingungen
für mich optimal. Ein moderner Homeoffice-Arbeitsplatz, der EDV-technisch auf dem neuesten Stand ist.
Wer eine neue Möbeleinrichtung wünscht, erhält vom Schäfer Shop zusätzliche Rabatte.
Leider sind noch immer viele Büros in der Zentrale Betzdorf sehr veraltet und in die Jahre gekommen.
Vor allem in Hinblick auf die „Neue Welt“ sollten Investitionen in die Arbeitsumgebung getätigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist der Schäfer Shop führend in Deutschland. Neben den immer weiter vorangetriebenen Umwelt- und Nachhaltigkeitszertifikaten ist der Shop auch sehr stabil, was Mitarbeiterbenefits betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehalt lässt sich immer streiten. Wenn man lange genug sucht, findet man immer einen Arbeitgeber, der mehr zahlt.
Grundsätzlich wünscht ich mir, dass Gehälter eines jeden Mitarbeiters mindestens einmal im Jahr durch den Vorgesetzten geprüft und angesprochen werden. Es muss nicht sein, dass ein Mitarbeiter über eine Gehaltserhöhung sprechen muss.
Vor allem wünsche ich mir, dass das Gehalt eines bestehenden Mitarbeiters auf demselben Niveau ist wie das eines neu eingestellten Mitarbeiters.
Sozialleistungen sind sehr gut.
Natürlich hätte ich mir auch die Inflationsprämie gewünscht.
Image
Traurig, aber wahr. Der Schäfer Shop ist meiner Meinung nach am Markt nicht da wo er hingehört.
Intern und extern konzentriert sich der Shop auf das Thema Internet und Katalog. Man ist hier immernoch der Meinung, dass der Schäfer Shop allein ein Versandhändler ist.
Das es eine hochwertige Objektabteilung mit Namen Workplace Solutions gibt, wird nach außen keineswegs gelebt. Kein Kunde sieht offensichtlich, dass diese Objektabteilung eine ganzheitliche, moderne und erfolgreiche Einrichtungslösung anbietet. Und das es unzählige Möglichkeiten außerhalb des Standard gelisteten gibt.
Ich würde mir wünschen, dass die Abteilung Workplace Solutions viel ersichtlicher dargestellt wird.
Karriere/Weiterbildung
SUPER !!!! Wer sich beim Shop entwicklen will, hat alle Möglichkeiten. Man muss es nur ansprechen und zeigen, dass man in der Lage ist, sich weiter zu entwickeln. Die Unterstützung ist da. Schulungen, Trainings und auch externe Weiterbildung wird jedem Mitarbeiter angeboten.