kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freie Arbeitszeiteinteilungen, Gleitzeitregelung, fast überall Möglichkeit des Home-Office, regelmäßige Gehaltszahlungen, Mitarbeiterrabatte, Parkmöglichkeit vor dem Haus, Kantine, die offene Kommunikation seitens der Geschäftsführung, teilweise Klimaanlagen in heißen Büros und die kostenlose Flasche Mineralwasser wenn es im Sommer mal sehr heiß wird.
Veraltete Strukturen. Der Shop als frühere Strahlkraft in der Gegend hat deutlich an Glanz verloren. Es fehlt an Innovation und Motivation.
Unklare Zuständigkeiten und fehlende Kommunikation vermiesen das Betriebsklima.
Es werden ständig neue Posten mit wichtigen englischen Titeln an irgendwelche Heilsbringer vergeben, die nach wenigen Monaten ihren dunklen Kombi wieder abgeben müssen. Um dann nur strukturelle Ruinen für den Nächsten zu hinterlassen. Während gleichzeitig Lösungsansätze von Mitarbeiter ungehört bleiben. Mehr Partizipation und weniger Ego würde schon viel bewegen.
Es ist ein ein immer mehr zielloses, hektisches Durcheinander unter ständigem Zeitdruck. Geprägt durch eine praktisch nicht vorhandene abteilungsübergreifende Kommunikation mit wechselseitigen Schuldzuweisungen hinter der verschlossenen Bürotür. Die Stimmung ist unterirdisch. Schon vor Corona.
Der Lack ist ab. Das ist hier weit bekannt und überall sichtbar.
Es gibt relativ flexible Arbeitszeitregelungen, Gleitzeit und Überstundenkontingente. Top!
Es gibt Firmenübergreifend kein Programm oder ein System für gezielte Weiterbildung. Oder es ist ungerecht verteilt. Es gibt einige wenige Kollegen (ohne Gender-*) , die sich über Jahre engagiert und im Unternehmen eine kleine Karriere gemacht haben. Es gibt auch Kollegen die Weiterbildungen erhalten. Und es gibt ganze Abteilungen in denen sich seit Jahren nichts ändert, niemand Karriere macht und auch niemand eine nennenswerte fachliche Fortbildungsmöglichkeit bekommen hat. Trotz vielfacher, wiederholter Nachfrage und jährlicher Entwicklungsgespräche die keine Entwicklungsmöglichkeiten beinhalten.
Wir sind hier in einer sehr strukturschwach Region und das Gehalt im Einzelhandel ist branchenüblich im unteren Niveau. Allerdings gibt es einen Haustarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und VL. Unterm Strich für die Gegend hier OK.
Es gibt Mülltrennung im Büro und seit einem Jahr keine Coffee-to-Go-Becher mehr in der Kantine. Die GL ist Hybrid unterwegs und es gibt sogar ein Elektroauto für tägliche Erledigungen.
Früher mal wirklich top. Heute noch ganz OK. Eher nur Abteilungsintern und unter langjährigen Kollegen.
Da wird kein Unterschied gemacht. Alt und Jung arbeiten zusammen. Das funktioniert einwandfrei, bis auf Differenzen, was den Gebrauch digitaler Technik betrifft. Da mangelt es aber auch grundsätzlich an funktionierender digitaler Infrastruktur und Fortbildung.
Früher haben unfähige Vorgesetzte nur eine Abteilung geleitet. Heute leiten sie dazu noch wichtige Projekte. Fast alle sind männlich und kommen durch ihr Machtgehabe nicht untereinander aus.
Es ist üblich, das Vorgesetzte Informationen bei sich zentralisieren, um sich nie eine Blöße geben zu müssen, um alles zu kontrollieren und um auch eigene Mitarbeiter und Abteilungen gegeneinander auszuspielen.
Mitarbeiter werden bei Veränderungen, die sie selbst betreffen oft nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt. Ziele werden bewusst nicht definiert um sich nicht rechtfertigen zu müssen. Zusagen werden nicht eingehalten. In letzter Zeit haben alle Führungskräfte spezielle mehrwöchige psychologische Lehrgänge absolviert. Leistung wird nicht gesehen oder gar wert geschätzt.
Unterschiedlich. Es gibt moderne, helle Büros in frischen Farben mit neuen Möbeln und moderner Technik. Und es gibt viele Ecken da ist es wie vor 30 Jahren. Es gibt überall höhenverstellbare Tische, was toll ist. Die Ausstattung ist ganz OK. Seit Corona gibt es in einigen Bereichen vermehrt die Möglichkeit des Home-Office. Aber auch da ist es Glücksache, in welcher Abteilung man ist. So saßen sogar viele noch bis Ende letzten Jahres mit mehreren zusammen in den Büros und haben gemeinsam Zoom-Meetings vor einer Webcam geführt. Das geht gar nicht, hat sich zwischenzeitlich wohl zum Glück geändert.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Das steht in fast allen Bewertungen. Es wird auch nicht besser. Im Gegenteil. Aber es gibt eine Ausnahme: Die GL. Ein Mal im Monat gibt es eine große Runde und jeder kann Fragen zur aktuellen Entwicklung stellen. Man erhält klare Antworten aus erster Hand. Top! Nur da hörts schon auf. Ab CEO nach unten gibts so etwas wie Kommunikation nicht mehr. Ab da ist Kommunikation Politik.
Unter Kollegen kein Thema. Bei der Führung siehts anders aus. Die Führungskräfte sind fast ausnahmslos männlich. Das Sekretariat weiblich.
Es wird sehr hart daran gearbeitet das sich daran nichts ändert.
Es gibt schon interessante Aufgaben und einige Projekte. Auch international. Aber auf Grund vom fehlender Koordination, oft fehlender Sachkompetenz, Entscheidungsgerangel und Machtgehabe untereinander wird vieles parallel angepackt, zerredet oder am Ende einfach nicht umgesetzt. Damit scheitert selbst das beste Projekt. Da sieht man dann daran, das ganze Abteilungen kündigen. Andere haben innerlich längst aufgegeben haben und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Aktuell ist es so: Wer hier was kann und auch was will, der geht. Oder wird gegangen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
zu Beginn möchte ich Dir ausdrücklich für Deine unglaublich ausführliche Bewertung danken.
Das Du Dir die Zeit genommen hast, Dir über jedes Thema so eingehend Gedanken zu machen, zeigt, wie wichtig es Dir ist, uns Feedback zu geben. Als ich die Bewertung gelesen habe stellte ich mir die Frage, wo ich beginnen kann, Dir eine Rückmeldung zu geben. Da ich hier nicht alle Punkte ansprechen kann, möchte ich nur auf einige Dinge eingehen und dabei versuchen, eher die Metathemen anzusprechen.
Eines davon ist sicher Kommunikation. Ich freue mich, dass Dir die Kommunikation der Geschäftsleitung so positiv auffällt. Es gibt auch einen Prozess, der sicherstellt, dass eben diese Informationen auch durch das Unternehmen getragen werden. So gibt es extra dafür vorgesehene Kommunikationsrunden mit den Führungskräften, die dann wiederum die Informationen mit in ihren Bereich nehmen. Warum das in Deinem Fall offenbar nicht klappt, würde ich gern mit Dir gemeinsam ergründen. Vielleicht können wir es für alle weiter verbessern, wenn Du mir hilfst.
Was mich zum nächsten Thema bringt. Partizipation ist seit vielen Jahren ein Teil unserer Unternehmenskultur und wir tun sehr viel dafür, dass das so bleibt. Bei nahezu allen wichtigen Projekten sind alle aufgefordert und gefragt sich zu beteiligen. Es gibt Taskforces, Projektgruppen, Ideenfabriken und vieles mehr. Bei diesen Formaten kannst Du super gern mitmachen und Schäfer Shop dabei unterstützen, ein noch besserer Ort und Arbeitgeber zu werden.
Eine Sache, die mir persönlich sehr am Herzen liegt ist das Thema Weiterbildung. Hier kann ich Deine Ausführungen nur sehr bedingt nachvollziehen. Wir haben allein in 2021 ungefähr 15.000 Stunden in die kommunikative Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen investiert. Und diese Zahl schließt die ganzen fachlichen Entwicklungsmaßnahmen nicht mit ein. Du sprichst die Entwicklungsgespräche selbst an. Wenn Du hier mit den Ergebnissen Deiner Gespräche nicht zufrieden bist, dann würde ich mich sehr freuen, mit Dir gemeinsam dafür zu sorgen, dass sich das ändert.
Ich würde es großartig finden, wenn Du uns beiden die Chance auf einen Austausch geben würdest.
Viele Grüße
Tobias
Regionaler Arbeitgeber mit Strahlkraft, relativ freie Gestaltung der Arbeitszeit, viel Verständnis für die Belange der Mitarbeiter, Home Office, internationale Projekte. Hat erforderlichen Kulturwandel erkannt und setzt diesen um
Siehe Punkt ,“Verbesserungsvorschläge“. Was nur Anregungen sind. Manchmal passt es nicht zwischen Arbeitnehmer und -geber, sodass die Punkte, die für mich störend gewirkt haben andere vielleicht erst zu Höchstleistungen antreibt.
Die Kommunikation der Bereichs- / Direktoren / VP-Ebene mit den darunterliegenden Strukturen sollte sich verbessern. Wünschenswert wären klarere Struktur- & Verantwortungsvorgaben von oben, damit klar ist welche Abteilung wofür verantwortlich ist.
Die Atmosphäre auf menschlicher Ebene mit den Kollegen ist stets freundlich gewesen. Auf institutioneller Ebene war die Atmosphäre angespannt, da Entscheidungs- und Verantwortungskompetenzen oft verschiedene Abteilungen für sich beanspruchten.
Lokal und auch deutschlandweit besitzt der Schäfer Shop ein gutes Image.
Besser geht es sicher kaum. Mitarbeiter können frei oder in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ihre Arbeitszeit im Rahmen der üblichen Büroarbeitszeiten frei gestalten. Auch das Thema Home-Office wird es bei Schäfer Shop nach Corona weiterhin geben.
Zumindest auf meine Person bezogen habe ich einen großen Grad an Ausbildungen bei Schäfer-Shop genießen dürfen. Aufgrund der qualitativ hochwertigen, teils über mehrere Wochen gehenden Führungskräftetrainings und Ausbildungen bin ich in meiner Zeit bei Schäfer Shop zu einer besseren Führungskraft gereift. Vielen Dank dafür.
Das Gehalt war okay. Persönlich hat es auch im Nachgang noch einen Beigeschmack, dass sich an eine im Bewerbungsgespräch mündlich getroffene Absprache nicht gehalten wurde und das ich in 3 Jahren jedes Jahr darauf Hinweisen musste, dass auch ein variabler Anteil zur Auszahlung steht. Zu meiner Prämie für das Jahr 2021, welche Aufgrund meines Ausscheidens nur anteilig zum tragen kommen sollte, habe ich trotz Nachfrage bis heute keine Rückmeldung bekommen.
Der Shop ist sich seinen Verpflichtungen bewusst, befindet sich jedoch gerade erst am Anfang seines Weges, der aber sukzessiv gegangen wird.
Viele der Mitarbeiter sind schon sehr lange da was für einen guten Zusammenhalt spricht. Allerdings sind während meiner Abwesenheit auch viele neue Kollegen nach mir gekommen und vor mir gegangen.
Aufgrund der langen Zugehörigkeit gibt es viele ältere Kollegen. Der Umgang war aus meiner Sicht sehr gut. Gerade i.V.m. der Arbeitszeitgestaltung.
In meinen 3 Jahren hatte ich 3 verschiedene Vorgesetzte. Jeder hatte etwas andere Vorstellungen und mit jedem neuen Manager mussten Ideen, Visionen und Strategien neu erklärt werden. Das machte die Umsetzung schwierig. Die Kommunikation mit der nächsthöheren Ebene war zeitlich immer schwer. Oft hatte der Manager nur einen 30 min Termin pro Woche zur Abstimmung, manchmal sogar mit einer weiteren Führungskraft zusammen. Das geht ganz sicher besser.
Das zur Verfügung gestellte Equipment war top. Auch bei der Ausstattung der Home-Office-Arbeitsplätze wird unterstützt, was je Abteilung jedoch individuell in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten geschehen ist. Die Büros vor Ort in Betzdorf könnten einen neuen, moderneren Anstrich für einen Büroausstatter gebrauchen. Ergonomisch sind sie jedoch auf dem Stand der neusten Technik.
Die Kommunikation auf institutioneller Ebene war schwierig, da Verantwortungs- und Entscheidungskompetenzen nicht klar geregelt sind und ein Verstoß gegen Absprachen keine Konsequenzen mit sich brachte.
Alles in allem wird Gleichberechtigung hier großgeschrieben. Glaubt man den Kollegen, spielt aber auch hier das Gender-Pay-Gap eine Rolle.
Die Aufgaben und Projekte waren sehr interessant, anspruchsvoll und international. Leider konnten die Ergebnisse aufgrund nicht klar verteilter Entscheidungskompetenzen aber oft nur suboptimal oder stark verzögert realisiert werden.
Gute Atmosphäre bis zur Chefetage
Sehr angenehm
Es wurde in den letzten Jahren viel getan
Die Kollegen in der IT sind immer hilfsbereit und sehr zuvorkommend.
Klar, man hat immer Kollegen mit denen man sich besser versteht als mit
anderen. Im Großen und Ganzen aber ok.
Immer korrekt
Wenn es eine Klimaanlage gäbe, würde ich volle Punktzahl vergeben ;-)
Im Sommer ist es unerträglich
Werden über anstehende Dinge, Projekte stets informiert
Jeden Tag kommt Neues hinzu
Unternehmenkultur, Wertschätzung und Strategie.
Mir fällt dazu nichts ein.
Das wichtige Projekte zu Ende gebracht werden und Ziele nachhaltig verfolgt werden.
Auch in Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung macht es jeden Morgen Spaß auf die Arbeit zu kommen. Tolle Mischung aus Tradition und Aufbruchstimmung. Trotz Homeoffice möchten viele Kollegen lieber zur Firma kommen. Kaum Fluktuation!
In der Umgebung hat das Unternehmen ein gutes Image. Es ist allerdings viel moderner als es unmittelbar wirkt.
Stimmig und insgesamt sehr flexibel.
Dank Tarifvertrag klar geregelt.
Sehr familiäre Atmosphäre. Natürlich gibt es auch Kollegen mit denen man sich vielleicht weniger gut versteht. Trotzdem ist die Zusammenarbeit konstruktiv.
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Viele arbeiten hier bereits über 20-30 Jahren.
Wertschätzung der Mitarbeiter hat einen sehr hohen Stellenwert. Der Umgang miteinander ist offen, positiv und auf Augenhöhe.
Insgesamt gut. Hier und da ist das Gebäude etwas in die Jahre gekommen. Die Arbeitsplatzausstattung ist allerdings überall zeitgemäß und hochwertig.
Neuigkeiten werden mehrfach am Tag per Intranet kommuniziert. Die für meine Arbeit erforderlichen Informationen erhalte ich meist zeitnah und umfassend.
Alter, Geschlecht oder Herkunft spielen bei Beförderungen oder Benefits keine Rolle.
Es wird sich allem zum Trotz über Wasser gehalten und es werden immerhin Arbeitsplätze in der schwachen Region geboten.
Der Wille zur Veränderung nicht vorhanden ist. Das geht nur noch ein paar Jahre so gut.
Eine Kehrtwende in sämtlichen Punkten.
Überfordertes und überaltertes Personal. Digitalisierung lässt viele Kollegen am Spielfeldrand stehen. Steile Hierarchie. Untereinander ist es meist schön.
Hat sein Profil über die Jahre verloren. Kann sich zunehmend weniger von der Konkurrenz differenzieren. Es bleibt nur noch etwas vom Image der guten alten Zeiten im Shop...
Einer der wenigen Punkte der passt.
Spärlicher Umgang Schulungen, stark begrenzte Karriere. Beförderungsentscheidungen absolut nicht nachvollziehbar.
Im Vergleich mit gleichwertigen Unternehmen unterirdisch. Keine Chance durch sehr gute Leistungen Verbesserungen zu erzielen, hier limitiert der schlechte Tarifvertrag.
Als Handelsunternehmen mit besonderer Verantwortung komplett verfehlt.
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, alles andere stark verbesserungswürdig.
Das Unternehmen besteht zum Großteil aus Kollegen 50+, diese halten zusammen.
Unterirdisch. "Bäumchen, Bäumchen, wechsel dich" Entscheidungen
Für das was der Shop verkauft nicht gerade ein Aushängeschild.
Flurfunk ist Hauptkommunikationskanal. Transparenz durch alle Ebenen nicht vorhanden.
Frauen sind in Ordnung, wenn diese im Call-Center oder anderen niedrigen Positionen sitzen. In höheren Positionen keine Chance. Es gibt einen Betriebsrat, welcher aber nicht bei diesen Umständen handelt.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung unseres Unternehmens aus Deiner Sicht.
Auch wenn meine initiale Reaktion auf manche Deiner Kritikpunkte von Unverständnis geprägt war, stecken in Deiner Bewertung sicher auch Punkte, die uns nachdenklich machen müssen. Wenn der Flurfunk aus Deiner Sicht der "Hauptkommunikationskanal" ist, dann müssen wir uns die Frage stellen, wie es dazu kommen kann, dass Du so denkst. Es gibt allerdings auch Punkte, die ich nicht nachvollziehen kann und von denen ich glaube, dass nicht viele Menschen in diesem Unternehmen so denken.
Ohne jetzt jeden einzelnen Kritikpunkt hier besprechen zu können, möchte ich Dir sagen, dass wir genau dies nach dem Erhalt Deiner Bewertung mit unseren Führungskräften getan haben und wir hoffen, dass wir Dir und Deiner Bewertung damit gerecht werden konnten.
Viele Grüße
Tobias
Dass man immer bei Problemen mit dem direkten Vorgesetzten sprechen kann, und dieser auch für eine Verbesserung sorgt
Keine
Nichts, alles läuft super
Sehr gut
Ich bin seit der Anstellung immer weiter gefördert worden
Die Kollegen haben immer miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet, toller Zusammenhalt
Ich war eine der Ältesten, man ist sehr gut mit mir umgegangen, die jüngeren Kollegen haben mich immer respektiert
Das Verhalten der Vorgesetzten war immer sehr positiv uns Mitarbeitern gegenüber
Schöne Büros, alles was man braucht, wird angeschafft, ld. Ist aber keine Klimaanlage in den Büroräumen
Männer wie Frauen werden absolut gleich behandelt
In meinem Bereich wurden sehr vielfältige Aufgaben bearbeitet
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Meinung und die positive Bewertung. Es ist immer schön zu sehen, dass wir mit all den Dingen die wir tun auch spürbar etwas bewirken.
Viele Grüße
Tobias
Alles
Fläche Hierarchie. Meinungen werden gehört und berücksichtigt.
Homeoffice, Gleitzeit, Freitag früher Feierabend
Nur eine Frau in Abteilungsleiterlosition. Geschäftsführung ausschließlich Männer.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!
Auch wenn ich sicher bin, dass Du Dich bei der Anzahl der Abteilungsleiterinnen irgendwie verzählt hast, freue ich mich, dass es Dir bei uns so gut gefällt.
Viele Grüße
Tobias
Super schnelle Lösungen gefunden Es
Keine Beanstandungen
Alles gut!
+ Sehr schnelle Umsetzung der Maßnahmen
+ Gute Vertrauensbasis für das Homeoffice
+ Gute Kommunikation
+ Zeitgemäße Arbeitszeit- und Urlaubsregelung
+ Besonders gefördert und umgesetzt durch das Umweltmanagement
+ Gerade in der Einarbeitung sehr positiv aufgefallen
+ Jederzeit wird Hilfe angeboten
+ Viel Erfahrung im Unternehmen
+ Vorgesetze sind fair und für die Mitarbeiter jederzeit ansprechbar
+ Schnelle Hilfestellungen bei aufkommenden Schwierigkeiten
+ Jahresgespräche
+ Moderne IT-Ausstattung
+ Sauberes Gebäude
+ Gepflegter Außenbereich
+ Monatliche Fragerunde mit der Geschäftsführung.
- Abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig
+ Viele unterschiedliche Projekte, bei denen man sich einbringen kann.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, Deine Ansicht hier mit uns zu teilen. Schön, dass Du viele positive Erfahrungen machst und vielen Dank auch dafür, dass Du uns dennoch darauf hinweist, dass wir an der abteilungsübergreifenden Kommunikation noch arbeiten müssen. Wir werden nicht aufhören z.B. interdisziplinäre Projekte durchzuführen und uns in diesem Zusammenhang zu hinterfragen und zu verbessern.
Viele Grüße
Tobias
Innerhalb kürzester Zeit, war Homeoffice für 2/3 der Belegschaft möglich.
Sehr gut organisiert.
Leider werden neue Kolleginnen und Kollegen besser bezahlt als die, die viel Erfahrung im Unternehmen selbst mitbringen! Schade - es gibt immer wieder Ausreden - Gehaltserhöhungen abzuwimmeln!
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass Du unseren Umgang mit der für uns alle schwierigen Situation in Zusammenhang mit Corona lobst. Deine Kritik zum Thema Gehaltserhöhungen kann ich persönlich nur bedingt nachvollziehen. Vor diesen Erfahrungen sollte Dich unser Tarifvertrag eigentlich schützen. Du wirst aber sicher einen Grund haben, so zu empfinden. Wenn ich hier etwas für Dich tun kann, so komm bitte bei mir vorbei.
Viele Grüße
Tobias
So verdient kununu Geld.