kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt der Kollegen unter sich
Zwischen Kommunikation und Umsetzung besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial
Offenere Kommunikation, mehr auf die Mitarbeiter hören und näher zusammenrücken
Die Arbeitsatmosphäre wurde im Laufe der Zeit zunehmend angespannter. Häufige und teilweise kurzfristige Änderungen sorgten für Unsicherheit und erschwerten eine verlässliche Planung. Zusätzlich erschwerten umfangreiche interne Dokumentationen und bürokratische Prozesse den Arbeitsalltag. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitenden zusätzlicher Druck.
Das Verhalten der Führungskraft gegenüber dem Team wird zunehmend als distanziert wahrgenommen. Wünschenswert wären mehr Präsenz, offene Kommunikation und eine stärkere Einbindung des Teams.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, was im Arbeitsalltag sehr viel ausmacht. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten beziehungsweise nach oben wirkt hingegen eher distanziert und könnte offener und transparenter gestaltet werden.
Gehalt kommt pünktlich.
Aufgaben sind interessant und man darf selbstständig arbeiten.
Die Belegschaft hilft sich gegenseitig.
Die Unsicherheit, wegen der Stellen die abgebaut werden sollen, könnte man den Mitarbeitenden nehmen, indem man klar sagt, wie es weiter geht, aber man lässt uns im unklaren.
Homeoffice in der gesamten Firma ausweiten.
Gerade bei den aktuellen Spritpreisen, würde man die Belegschaft auch finanziell entlassten.
Die Sonderregelung sollte nicht nur für das eine Team in der IT gelten, sondern für alle zur Regel werden. (BV Homeoffice anpassen)
BV Zeit auf mögliche Arbeitszeit 06:00 Uhr - 22:00 Uhr anpassen. (Aktuell frühester Arbeitsbeginn 07:00 Uhr)
Direkte Vorgesetzte bis einschließlich Director sind super.
Altes Gebäude, teilweise saniert, Raucherkabine stinkt den ganzen Flur mit kaltem Rauch voll.
Einen Stuhl fürs Büro, früher höchstens aus der Fundgrube, jetzt muss man betteln, daher arbeite ich lieber von zu Hause aus.
Man eiert teilweise rum, statt Klartext zu sprechen.
Tolle Teams, anständige Bezahlung, Gleitzeit und flexible Zeitgestaltung, bemüht sich etwas zu verändern.
Nicht transparent genug, vieles wird über Köpfe hinweg entschieden, wenig Einfluss von „unten“, oft werden unrealistische Ziele gesetzt, Thema „Aufstieg“ ist eher ein Tabu Thema.
Transparente Kommunikation. Bei Entscheidungen die unteren Ebenen viel mehr einbeziehen. Kürzere und effizientere Kommunikationswege und Prozesse. Transparenz beim Thema „Aufstieg“ (ob möglich und falls, was gefordert ist und wie es möglich ist).
Ist angenehm, tolle Kollegen.
Hält sich, auch in aktuellen Krisenzeit, noch anständig.
Gleitzeit und alle Möglichkeiten für eine Flexible Planung gegeben.
Viele kostenlose Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, aber das Thema „Aufstieg“ wird irgendwie totgeschwiegen.
Anständige Bezahlung.
Mir ist nichts außergewöhnlich positives bekannt, aber auch nichts negatives.
Definitiv da!
Werden geschätzt.
Ziele oft unrealistisch und Entscheidungeng werden „einfach getroffen“.
Büros sind in Ordnung, viele Meetingräume buchbar, Equipment ist ganz okay.
Schwierige Kommunikationswege und oft Entscheidungen „von oben“ ohne Einfluss haben zu können.
Ziemlich fair.
Vermehrt interessant, da aktuell in Umstrukturierung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und ausgewogenes Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert zu schildern, wie Du Schäfer Shop gerade erlebst.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Zusammenhalt im Team, die Flexibilität und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst. Das sind Dinge, in die wir bewusst investieren. Schön, wenn das ankommt.
Zu Deinen Kritikpunkten möchte ich auch etwas sagen. Das Gefühl, dass Entscheidungen über den eigenen Kopf hinweg getroffen werden, kann ich verstehen und nehme es ernst. Ich weiß aber auch, dass es nicht immer so einfach ist, wie es von außen aussieht. Nicht jede Entscheidung lässt sich in dem Moment vollständig erklären, in dem sie getroffen wird. Was wir uns trotzdem mitnehmen müssen, ist dass wir darin besser werden, Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen. Das ist ein berechtigter Anspruch an uns als Organisation.
Beim Thema Aufstieg und Karriere möchte ich ausdrücklich sagen: Es soll kein Tabuthema sein. Sprich es bei Deiner Führungskraft an, oder besprich es gerne auch direkt mit mir. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam herausfinden können, was möglich ist und was es dafür braucht.
Ich freue mich auf den Austausch.
Viele Grüße
Tobias
Das unermüdliche Bestreben das Arbeitsleben für die Zukunft innovativ zu gestalten
Manche Projekte laufen etwas zäh in der Umsetzung
Möglichkeiten der (Ferien-) Kinderbetreuungsmöglichkeit ausloten
Geld kommt immer pünktlich
Zu wenig Kommunikation, entgeltvergütung ist doch relativ niedrig.
Eigentlich ganz gut
Geht mal rauf mal runter,
Je nach Position im Unternehmen, gibt es gute weiterbildungsmöglichkeiten
Könnte mehr sein, dafür das man schon so lange dabei ist
Mitunter manchmal komisch
Ausbaufähig
Muss noch sehr viel dran gearbeitet werden
Verbesserungsbedarf
Modernes Unternehmen mit Spirit.
Das Gehalt emfinde ich als etwas unterdurchnittlich.
Die Kommunikation könnte besser sein.
Es gibt 30 Tage Urlaub.
Es gibt Gleitzeit-Konten und man kann Überstunden ohne Begrenzung der Tage abfeiern.
Es gibt gratis Kaffee-Automaten in zwei Etagen-Küchen und einen Sprudler für kaltes Wasser mit und ohne Kohlensäure.
Man kann die Autowerkstatt für Reifenwechsel, etc. auch für das private Auto beauftragen.
Bis das Veränderungen umgesetzt werden, dauert es häufig sehr lange.
Woran das liegt kann ich nicht beurteilen.
Aktuelle Homeoffice-Regelung von "Digital" auf die ganze Firma ausweiten.
Kernarbeitszeit abschaffen und Arbeitszeiten von 06:00 Uhr bis 22:00 Uhr erlauben.
Ich arbeite gerne beim Shop, weil ich mich im Team gut aufgehoben und unterstützt fühle.
Maximal 3 Tage Homeoffice sind in der IT-Welt nicht mehr Stand der Dinge.
Die aktuellen Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit sollten flexibler sein.
Im Sommer darf man wegen hoher Temperaturen um 06:00 Uhr anfangen, warum nicht einfach immer?
Weiterbildungen sind Intern wie Extern möglich.
Könnte immer besser sein, das ist aber normal
Man hat eine Photovoltaik auf die Fundgrube gebaut, ist aus meiner Sicht auf dem richtigen Weg.
Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann, ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Kann ich nichts zu sagen
Meine Vorgesetzten bis inkl. Vice President sind immer für mich da und unterstützen wo sie können.
Keine Klimaanlage und das merkt man in den Räumen im Sommer doch deutlich, da würde ich mir in manchen Wochen 100% Homeoffice wünschen.
Ich habe bisher kein Gegenteil wahrgenommen, außer das die Geschäftsführung oberhalb der Vice President nur aus Herren besteht
Es gibt immer wieder Projekte die neue interessante Aufgaben ergeben, das bringt Abwechslung und macht richtig Spaß.
Ich mag die Benefits, den Kollegenzusammenhalt, die Kollegen an sich, Bereichsübergreifende Bekanntschaften, die allgemeine Atmosphäre, dass man mit vorgesetzten wie mit einem "normalen" Kollegen reden kann und diese immer ein offenes Ohr haben. Und bestimmt hab ich was vergessen.
Es gäbe nichts, was mir wirklich nicht gefällt.
Es ist für mich jammern auf hohem Niveau und nichts was zwingend verlangt wird, aber irgendwas muss man ja Anbringen: Ein Vorschlag wäre die Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten. In der IT ist das an sich Umsetzbar. Ein Anderer Vorschlag ist, sich die Gehälter in der IT-Branche anzuschauen und sich dem zumindest etwas anzunähern. So wird man zukünftig auch junge Menschen halten können.
Weder Verdi, noch IG Metal vertreten die Interessen der IT gut, sodass im allgemeinem kaum ein Entwickler in einer Gewerkschaft ist. Auch, da es oft nicht nötig ist.
Nur gute Erfahrungen gemacht. Man achtet darauf, dass die Balance stimmt und ist hier auch flexibel, wenn machbar. Luft nach oben ist aber immer.
Weiterbildungen und Persönlochkeitsentwicklungen sind immer möglich. Aufstiegschancen sind auch gegeben, sofern natürlich ein Posten frei ist.
Das Gehalt ist prinzipiell aufgrund von Tarifverträgen in Ordnung und je nachdem auch ausreichend. Allerdings ist es kein Geheimnis, dass man in der IT wesentlich mehr verdienen kann.
Ansonsten gibt es natürlich Urlaubs und Weihnachtsgeld, so wie bestimmte Sonderzahlungen für Jubiläen o.ä.
Daher würde ich theoretisch eher 3,5 Sterne geben, da dies auch nicht die Regel ist.
Man achtet hier wirklich sehr auf den ökologischen Fußabdruck, so wie auch auf das soziale Auftreten.
Hier geht man offen miteinander um, ohne dass man jemanden auf die Füße tritt, wenn man in einem amgemessenen Ton spricht. Hier hilft außerdem jeder jedem, sofern es in jemandes Macht steht.
Es gibt sehr viele Kollegen, welche hier im Unternehmen allgemein schon mehrere Jahrzehnte arbeiten und auch in Rente gehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausreichend. Es ist nicht zu laut, die Technik ist für die Arbeit angemessen. Kann im Sommer schonmal ziemlich warm im Büro werden, aber damit hat der Großteil zu kämpfen.
Das Unternehmen geht sehr transparent mit den Mitarbeitern um.
Ist halt voll gegeben.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Gutes Zusammenspiel aller Abteilungen
Sehr gute Führungskräfte
Alles was ich aufzählen würde, wäre meckern auf hohem Niveau
Bekanntheitsgrad am Markt erhöhen
Interne Kommunikation verbessern
Bisschen Luft nach oben um noch bekannter zu werden
manchmal hakt es noch ein wenig an der internen Kommunikation
Der Change Prozess hin zu New Work wird aktiv angegangen. Das finde ich sehr positiv. Leider ist das noch ein langer Weg. Dabei werden viele Altlasten mitgeschleppt.
Immer wieder werden Führungskräfte als Heilsbringer ins Unternehmen geholt, statt eigene Mitarbeiter zu fördern.
Führungskräfte nutzen Manipulation, um ihre eigene Karriere voranzutreiben. Wer also das politische Spiel beherrscht, kann es beim Schäfer Shop weit bringen!
Tiefe Grabenkämpfe zwischen Abteilungen, angeführt von einigen Führungskräften. Schlechte Fehlerkultur, insgesamt ein Gegeneinander und kein Miteinander.
Innerhalb von Abteilungen teilweise sehr gut, über Abteilungen hinaus eher schlecht. Noch dazu ist der Umgang oft sehr rau.
Alles ist politisch. Informationen werden gezielt genutzt, auch private, für Manipulation und den Vorteil der Führungskraft. Früher gab es ein autoritäres Führungsverständnis, heute ist es subtiler, aber nicht weniger toxisch.
Leider bleiben dabei gerade jüngere Arbeitskräfte schnell auf der Strecke.
Es wird viel kommuniziert - per Flurfunk. Führungskräfte nutzen Informationen gezielt für ihren eigenen Vorteil. Das bedeutet: Manipulation, „Intrigen“, alles für das eigene Vorankommen. Diejenigen, die das Spiel besonders gut beherrschen, steigen auf.
Glass Ceiling für Frauen. Es gibt einige Leistungsträgerinnen, aber nach oben wird es dünn, bzw. rein männlich.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
bevor ich auf einige Deiner Anmerkungen Bezug nehme, möchte ich meiner Antwort zwei Dinge voranstellen.
Erstens ein großes Dankeschön, dass Du uns so ausführlich Feedback gibst. Zweitens möchte ich sagen, dass es mir sehr leid tut, dass Du so unglücklich mit dem Dir entgegengebrachten Führungsverhalten warst.
Das soll nie passieren und wir tun viel dafür, dass so etwas niemand über unsere Führungskräfte sagen muss. Bitte entschuldige, dass das bei Dir offenbar nicht ankam. Regelmäßige Führungskräftetrainings und systemische Coachings sind nur zwei Beispiele, wie wir es geschafft haben, eine gute Führungskultur zu etablieren.
Deswegen bin ich mit der implizierten Allgemeingültigkeit Deiner Aussagen auch nicht wirklich einverstanden.
In unseren regelmäßigen, anonymen Zufriedenheitsumfragen spielen Themen wie Politik und Toxizität für unsere Kolleginnen und Kollegen offenbar kaum Rolle.
Selbstverständlich würden mich die Details Deines Feedbacks sehr interessieren. Wenn Du also Lust und Zeit hast, mir dazu weitergehende Informationen zu geben, würde ich mich sehr über eine Mail oder einen Anruf freuen.
Viele Grüße
Tobias
So verdient kununu Geld.