kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr nettes Miteinander
daran muss definitiv noch gearbeitet werden…
optimal
viele – leider nur interne – Angebote
Gehalt ist eher mittelmäßig, könnte besser sein
sehr gut
optimal
sehr gut
ganz ok, kann mich nicht beschweren
OK
ganz gut, aber nicht immer und überall
sehr gut
manchmal, aber leider nicht durchgängig
Beständigkeit
Für mich nichts
Sehr gut nette Kollegen/innen
Gut
Liegt immer an einem selbst
Angebote könnten besser sein
Na ja es könnte immer ein wenig mehr sein
Gut
Sehr gut
Könnte manchmal besser sein
Sehr gut
Gut
Könnte manchmal besser sein
Ja
Meistens angenehm
Ok
Gut
Ok
Gehalt geht so. Benefits ok
Ok
Ok
Gut
Unterschiedlich. Störend ist, dass einige eher politische als wirtschaftliche Entscheidungen treffen.
Gut
Gut
Gut
Ok
offene Kommunikation von der Geschäftsleitung und den Führungskräften. Monatliche interaktive Fragerunden, die über den aktuellen Stand im Unternehmen informieren.
man kann bis zu 3 Tage aus dem Homeoffice arbeiten. Auf "Notfälle" wird immer Rücksicht genommen bzw. eine gute Lösung gesucht
jeder Mitarbeiter kann aus einem vielfältigen Trainingskatalog wählen.
pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge sind heute keine Selbstverständlichkeit. Bei Schäfer Shop jedoch sind sie schon immer selbstverständlich.
sehr guter Zusammenhalt was sich auch in einer sehr hohen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit wiederspiegelt.
Wer die aktuellen Programme sieht, kann dies nur zu 100 % bestätigen
Tolle Führungskraft, die den Mensch immer im Mittelpunkt hat.
wir sind mit sehr guten Arbeitsmaterealien ausgestattet, incl. Homeoffice
klare und offene Kommunikation
neben den täglichen Routinearbeiten jede Menge spannende Aufgaben und Projekte. Man wird abgeholt, eingebunden, mitgenommen. So soll es sein.
Tolle Teams, anständige Bezahlung, Gleitzeit und flexible Zeitgestaltung, bemüht sich etwas zu verändern.
Nicht transparent genug, vieles wird über Köpfe hinweg entschieden, wenig Einfluss von „unten“, oft werden unrealistische Ziele gesetzt, Thema „Aufstieg“ ist eher ein Tabu Thema.
Transparente Kommunikation. Bei Entscheidungen die unteren Ebenen viel mehr einbeziehen. Kürzere und effizientere Kommunikationswege und Prozesse. Transparenz beim Thema „Aufstieg“ (ob möglich und falls, was gefordert ist und wie es möglich ist).
Ist angenehm, tolle Kollegen.
Hält sich, auch in aktuellen Krisenzeit, noch anständig.
Gleitzeit und alle Möglichkeiten für eine Flexible Planung gegeben.
Viele kostenlose Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, aber das Thema „Aufstieg“ wird irgendwie totgeschwiegen.
Anständige Bezahlung.
Mir ist nichts außergewöhnlich positives bekannt, aber auch nichts negatives.
Definitiv da!
Werden geschätzt.
Ziele oft unrealistisch und Entscheidungeng werden „einfach getroffen“.
Büros sind in Ordnung, viele Meetingräume buchbar, Equipment ist ganz okay.
Schwierige Kommunikationswege und oft Entscheidungen „von oben“ ohne Einfluss haben zu können.
Ziemlich fair.
Vermehrt interessant, da aktuell in Umstrukturierung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und ausgewogenes Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert zu schildern, wie Du Schäfer Shop gerade erlebst.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Zusammenhalt im Team, die Flexibilität und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst. Das sind Dinge, in die wir bewusst investieren. Schön, wenn das ankommt.
Zu Deinen Kritikpunkten möchte ich auch etwas sagen. Das Gefühl, dass Entscheidungen über den eigenen Kopf hinweg getroffen werden, kann ich verstehen und nehme es ernst. Ich weiß aber auch, dass es nicht immer so einfach ist, wie es von außen aussieht. Nicht jede Entscheidung lässt sich in dem Moment vollständig erklären, in dem sie getroffen wird. Was wir uns trotzdem mitnehmen müssen, ist dass wir darin besser werden, Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen. Das ist ein berechtigter Anspruch an uns als Organisation.
Beim Thema Aufstieg und Karriere möchte ich ausdrücklich sagen: Es soll kein Tabuthema sein. Sprich es bei Deiner Führungskraft an, oder besprich es gerne auch direkt mit mir. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam herausfinden können, was möglich ist und was es dafür braucht.
Ich freue mich auf den Austausch.
Viele Grüße
Tobias
Es macht Spaß beim Schäfer Shop zu arbeiten. Wann wird gefördert, gehört bei bei Problemen und man bekommt immer Unterstützung
Einführung CRM für den Außendienst
Es macht Spaß bei Schäfer Shop zu arbeiten
Super Image, teil der Schäfer Gruppe, jeder Kunde kennt den Schäfer Shop
Muss jeder einzelne für sich beurteilen. Für mich passt es sehr gut
Sehr viele Angebote zur Weiterbildung
Super Gehalt, Provisionsregelung hat nach oben keine Deckelung
Man ist auf einem sehr guten Weg
Man bekommt von allen Abteilungen die Unterstützung wenn man sie braucht
Einfach super
Fördern und fordern; Tolle Vorgesetze
Tolle Ausstattung
Gute Kommunikation untereinander
Man kann Teil von Projekten werden. Verbesserungsvorschläge werden angehört
Es gibt 30 Tage Urlaub.
Es gibt Gleitzeit-Konten und man kann Überstunden ohne Begrenzung der Tage abfeiern.
Es gibt gratis Kaffee-Automaten in zwei Etagen-Küchen und einen Sprudler für kaltes Wasser mit und ohne Kohlensäure.
Man kann die Autowerkstatt für Reifenwechsel, etc. auch für das private Auto beauftragen.
Bis das Veränderungen umgesetzt werden, dauert es häufig sehr lange.
Woran das liegt kann ich nicht beurteilen.
Aktuelle Homeoffice-Regelung von "Digital" auf die ganze Firma ausweiten.
Kernarbeitszeit abschaffen und Arbeitszeiten von 06:00 Uhr bis 22:00 Uhr erlauben.
Ich arbeite gerne beim Shop, weil ich mich im Team gut aufgehoben und unterstützt fühle.
Maximal 3 Tage Homeoffice sind in der IT-Welt nicht mehr Stand der Dinge.
Die aktuellen Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit sollten flexibler sein.
Im Sommer darf man wegen hoher Temperaturen um 06:00 Uhr anfangen, warum nicht einfach immer?
Weiterbildungen sind Intern wie Extern möglich.
Könnte immer besser sein, das ist aber normal
Man hat eine Photovoltaik auf die Fundgrube gebaut, ist aus meiner Sicht auf dem richtigen Weg.
Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann, ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Kann ich nichts zu sagen
Meine Vorgesetzten bis inkl. Vice President sind immer für mich da und unterstützen wo sie können.
Keine Klimaanlage und das merkt man in den Räumen im Sommer doch deutlich, da würde ich mir in manchen Wochen 100% Homeoffice wünschen.
Ich habe bisher kein Gegenteil wahrgenommen, außer das die Geschäftsführung oberhalb der Vice President nur aus Herren besteht
Es gibt immer wieder Projekte die neue interessante Aufgaben ergeben, das bringt Abwechslung und macht richtig Spaß.
Ich mag die Benefits, den Kollegenzusammenhalt, die Kollegen an sich, Bereichsübergreifende Bekanntschaften, die allgemeine Atmosphäre, dass man mit vorgesetzten wie mit einem "normalen" Kollegen reden kann und diese immer ein offenes Ohr haben. Und bestimmt hab ich was vergessen.
Es gäbe nichts, was mir wirklich nicht gefällt.
Es ist für mich jammern auf hohem Niveau und nichts was zwingend verlangt wird, aber irgendwas muss man ja Anbringen: Ein Vorschlag wäre die Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten. In der IT ist das an sich Umsetzbar. Ein Anderer Vorschlag ist, sich die Gehälter in der IT-Branche anzuschauen und sich dem zumindest etwas anzunähern. So wird man zukünftig auch junge Menschen halten können.
Weder Verdi, noch IG Metal vertreten die Interessen der IT gut, sodass im allgemeinem kaum ein Entwickler in einer Gewerkschaft ist. Auch, da es oft nicht nötig ist.
Nur gute Erfahrungen gemacht. Man achtet darauf, dass die Balance stimmt und ist hier auch flexibel, wenn machbar. Luft nach oben ist aber immer.
Weiterbildungen und Persönlochkeitsentwicklungen sind immer möglich. Aufstiegschancen sind auch gegeben, sofern natürlich ein Posten frei ist.
Das Gehalt ist prinzipiell aufgrund von Tarifverträgen in Ordnung und je nachdem auch ausreichend. Allerdings ist es kein Geheimnis, dass man in der IT wesentlich mehr verdienen kann.
Ansonsten gibt es natürlich Urlaubs und Weihnachtsgeld, so wie bestimmte Sonderzahlungen für Jubiläen o.ä.
Daher würde ich theoretisch eher 3,5 Sterne geben, da dies auch nicht die Regel ist.
Man achtet hier wirklich sehr auf den ökologischen Fußabdruck, so wie auch auf das soziale Auftreten.
Hier geht man offen miteinander um, ohne dass man jemanden auf die Füße tritt, wenn man in einem amgemessenen Ton spricht. Hier hilft außerdem jeder jedem, sofern es in jemandes Macht steht.
Es gibt sehr viele Kollegen, welche hier im Unternehmen allgemein schon mehrere Jahrzehnte arbeiten und auch in Rente gehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausreichend. Es ist nicht zu laut, die Technik ist für die Arbeit angemessen. Kann im Sommer schonmal ziemlich warm im Büro werden, aber damit hat der Großteil zu kämpfen.
Das Unternehmen geht sehr transparent mit den Mitarbeitern um.
Ist halt voll gegeben.
Über die Jahre meiner Zugehörigkeit hinweg hat sich der Shop durchweg unglaublich positiv weiterentwickelt.
Das Unternehmen führt jährliche Entwicklungsgespräche mit dem Ziel, jede/n Einzelne/n zu fördern, Lob kommt nie zu kurz, Veränderungsprozesse werden sehr fair, wohl durchdacht und unter Einbezug der Arbeitnehmer durchgeführt.
Ich verspürte jederzeit 100%iges Vertrauen und ein durchweg konstruktives und positives Betriebsklima.
Ich habe eine stete Weiterentwicklung wahrgenommen.
Aus einer einst „grauen Maus“ wurde ein moderner und innovativer Arbeitgeber, der überregional von sich Reden macht.
HomeOffice und Vertrauensarbeitszeit.
Urlaub kann jederzeit in Anspruch genommen werden, und auch im Falle dringlicher privater Angelegenheiten ist das Unternehmen mehr als flexibel und kulant.
Weiterbildung und Weiterentwicklung werden aktiv gefördert.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind - wie in jedem anderen Unternehmen auch - ab einem gewissen Level begrenzt.
Gehalt wird mehr als pünktlich ausbezahlt.
bAV und Fahrradleasing werden angeboten und großzügig bezuschusst.
Auf Nachhaltigkeit, die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und fairen Handel wird viel Wert gelegt.
Für ein Unternehmen dieser Größe wäre es unglaubwürdig zu attestieren, dass ALLE am gleichen Strang ziehen - meiner Erfahrung nach sind es aber in jedem Fall sehr hohe 95%, die mit Positivität, vollem Elan und stets hilfsbereit und gewinnbringend miteinander interagieren.
Die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit spricht für sich.
Das Unternehmen wertschätzt langgediente Mitarbeiter/innen und deren Expertise.
Das fällt mir leicht: Optimal!
Sowohl mein direkter Vorgesetzter, als auch die Direktoren und das Management-Team führen das Unternehmen und die Mitarbeitenden aus meiner Sicht vorbildlich.
Modern und effizient eingerichtete Büros in der Zentrale; Konferenzräume die analogen, digitalen und hybriden Veranstaltungen unterschiedlichster Teilnehmerzahl gerecht werden.
Unterstützung bei der HomeOffice-Ausstattung.
Engagierte IT, die während Corona und Cyberangriff hoch flexibel und lösungsorientiert agiert hat.
Innerhalb des Vertriebs regelmäßige Regeltermine, innerhalb der verschiedenen Vertriebsteams sowie zwischen Innen- & Außendienst mit dem Ziel des Erfahrungsaustauschs und der Förderung der Kommunikation untereinander, sowie um transparent über relevante Inhalte informiert zu werden.
Auch das Management lädt regelmäßig zu hybriden Informations- & Fragerunden ein.
100%ige Gleichberechtigung, ohne jegliche Vorurteile.
Im Vertrieb warten jeden Tag aufs Neue abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, Kunden, Projekte und Ziele.
Eine großartige Atmosphäre durch ein unersetzbares Team
Perfekte Balance mit individuellem Schwerpunkt für jeden!
Einer für alle & alle für einen!
brauchen wir gar nicht drüber reden - Vorbildlich
#BesterVorgesetzter
Alles was wir benötigen und noch bisschen mehr
ehrlich, transparent, fair, freundschaftlich
100000%
Entsprechend der offenen Jobbeschreibung im Vorfeld + die Möglichkeit sich intern an unterschiedlichen Projekten zu beteiligen
So verdient kununu Geld.