kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt der Kollegen unter sich
Zwischen Kommunikation und Umsetzung besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial
Offenere Kommunikation, mehr auf die Mitarbeiter hören und näher zusammenrücken
Die Arbeitsatmosphäre wurde im Laufe der Zeit zunehmend angespannter. Häufige und teilweise kurzfristige Änderungen sorgten für Unsicherheit und erschwerten eine verlässliche Planung. Zusätzlich erschwerten umfangreiche interne Dokumentationen und bürokratische Prozesse den Arbeitsalltag. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitenden zusätzlicher Druck.
Das Verhalten der Führungskraft gegenüber dem Team wird zunehmend als distanziert wahrgenommen. Wünschenswert wären mehr Präsenz, offene Kommunikation und eine stärkere Einbindung des Teams.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, was im Arbeitsalltag sehr viel ausmacht. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten beziehungsweise nach oben wirkt hingegen eher distanziert und könnte offener und transparenter gestaltet werden.
Hallo und vielen Dank für deine offene Bewertung.
Zunächst einmal freut es mich, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen so positiv erlebst. Gerade in Zeiten, in denen sich viel verändert, ist das aus meiner Sicht unglaublich wichtig.
Schäfer Shop befindet sich in einer Phase, in der wir uns an vielen Stellen bewusst verändern. Das ist notwendig und aus meiner Sicht auch richtig. Gleichzeitig wäre es unrealistisch zu glauben, dass Veränderung immer reibungslos funktioniert. Sie erzeugt auch Unsicherheit, manchmal zusätzlichen Druck und sicherlich die eine oder andere Entscheidung, die nicht für jeden sofort nachvollziehbar ist. Das gehört ein Stück weit dazu. Es entbindet uns aber nicht von der Verantwortung, Veränderung gut zu erklären und die Menschen dabei mitzunehmen.
Nachdenklich macht mich deshalb vor allem deine Rückmeldung zur Kommunikation und zum Führungsverhalten. Wenn Führung als zunehmend distanziert wahrgenommen wird und der Eindruck entsteht, nicht ausreichend gehört oder einbezogen zu werden, sollten wir uns das anschauen. Denn auch wenn nicht jede Entscheidung gemeinsam getroffen werden kann, sollten wir zumindest den Anspruch haben, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen, zuzuhören und im Gespräch zu bleiben.
Dein Verbesserungsvorschlag „offener kommunizieren, mehr auf die Mitarbeitenden hören und näher zusammenrücken“ klingt erst einmal ziemlich einfach. In der Umsetzung ist das vermutlich anspruchsvoller, falsch wird er dadurch aber nicht.
Wenn du magst, komm gerne auf mich zu. Gerade bei deinen Punkten zu Kommunikation und Führung würde mich interessieren, was aus deiner Sicht konkret anders laufen müsste.
Viele Grüße
Tobias
Beständigkeit
Für mich nichts
Sehr gut nette Kollegen/innen
Gut
Liegt immer an einem selbst
Angebote könnten besser sein
Na ja es könnte immer ein wenig mehr sein
Gut
Sehr gut
Könnte manchmal besser sein
Sehr gut
Gut
Könnte manchmal besser sein
Ja
Gehalt kommt pünktlich.
Aufgaben sind interessant und man darf selbstständig arbeiten.
Die Belegschaft hilft sich gegenseitig.
Die Unsicherheit, wegen der Stellen die abgebaut werden sollen, könnte man den Mitarbeitenden nehmen, indem man klar sagt, wie es weiter geht, aber man lässt uns im unklaren.
Homeoffice in der gesamten Firma ausweiten.
Gerade bei den aktuellen Spritpreisen, würde man die Belegschaft auch finanziell entlassten.
Die Sonderregelung sollte nicht nur für das eine Team in der IT gelten, sondern für alle zur Regel werden. (BV Homeoffice anpassen)
BV Zeit auf mögliche Arbeitszeit 06:00 Uhr - 22:00 Uhr anpassen. (Aktuell frühester Arbeitsbeginn 07:00 Uhr)
Direkte Vorgesetzte bis einschließlich Director sind super.
Altes Gebäude, teilweise saniert, Raucherkabine stinkt den ganzen Flur mit kaltem Rauch voll.
Einen Stuhl fürs Büro, früher höchstens aus der Fundgrube, jetzt muss man betteln, daher arbeite ich lieber von zu Hause aus.
Man eiert teilweise rum, statt Klartext zu sprechen.
Tolle Teams, anständige Bezahlung, Gleitzeit und flexible Zeitgestaltung, bemüht sich etwas zu verändern.
Nicht transparent genug, vieles wird über Köpfe hinweg entschieden, wenig Einfluss von „unten“, oft werden unrealistische Ziele gesetzt, Thema „Aufstieg“ ist eher ein Tabu Thema.
Transparente Kommunikation. Bei Entscheidungen die unteren Ebenen viel mehr einbeziehen. Kürzere und effizientere Kommunikationswege und Prozesse. Transparenz beim Thema „Aufstieg“ (ob möglich und falls, was gefordert ist und wie es möglich ist).
Ist angenehm, tolle Kollegen.
Hält sich, auch in aktuellen Krisenzeit, noch anständig.
Gleitzeit und alle Möglichkeiten für eine Flexible Planung gegeben.
Viele kostenlose Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, aber das Thema „Aufstieg“ wird irgendwie totgeschwiegen.
Anständige Bezahlung.
Mir ist nichts außergewöhnlich positives bekannt, aber auch nichts negatives.
Definitiv da!
Werden geschätzt.
Ziele oft unrealistisch und Entscheidungeng werden „einfach getroffen“.
Büros sind in Ordnung, viele Meetingräume buchbar, Equipment ist ganz okay.
Schwierige Kommunikationswege und oft Entscheidungen „von oben“ ohne Einfluss haben zu können.
Ziemlich fair.
Vermehrt interessant, da aktuell in Umstrukturierung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und ausgewogenes Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert zu schildern, wie Du Schäfer Shop gerade erlebst.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Zusammenhalt im Team, die Flexibilität und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst. Das sind Dinge, in die wir bewusst investieren. Schön, wenn das ankommt.
Zu Deinen Kritikpunkten möchte ich auch etwas sagen. Das Gefühl, dass Entscheidungen über den eigenen Kopf hinweg getroffen werden, kann ich verstehen und nehme es ernst. Ich weiß aber auch, dass es nicht immer so einfach ist, wie es von außen aussieht. Nicht jede Entscheidung lässt sich in dem Moment vollständig erklären, in dem sie getroffen wird. Was wir uns trotzdem mitnehmen müssen, ist dass wir darin besser werden, Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen. Das ist ein berechtigter Anspruch an uns als Organisation.
Beim Thema Aufstieg und Karriere möchte ich ausdrücklich sagen: Es soll kein Tabuthema sein. Sprich es bei Deiner Führungskraft an, oder besprich es gerne auch direkt mit mir. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam herausfinden können, was möglich ist und was es dafür braucht.
Ich freue mich auf den Austausch.
Viele Grüße
Tobias
Es macht Spaß beim Schäfer Shop zu arbeiten. Wann wird gefördert, gehört bei bei Problemen und man bekommt immer Unterstützung
Einführung CRM für den Außendienst
Es macht Spaß bei Schäfer Shop zu arbeiten
Super Image, teil der Schäfer Gruppe, jeder Kunde kennt den Schäfer Shop
Muss jeder einzelne für sich beurteilen. Für mich passt es sehr gut
Sehr viele Angebote zur Weiterbildung
Super Gehalt, Provisionsregelung hat nach oben keine Deckelung
Man ist auf einem sehr guten Weg
Man bekommt von allen Abteilungen die Unterstützung wenn man sie braucht
Einfach super
Fördern und fordern; Tolle Vorgesetze
Tolle Ausstattung
Gute Kommunikation untereinander
Man kann Teil von Projekten werden. Verbesserungsvorschläge werden angehört
Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit liegt bei über 10 Jahren - hier kann man gut zusammen alt werden :)
Sehr transparent und respektvoll - aber manchmal wird auch über den grünen Klee hinaus gelobt, was dann manchmal unaufrichtig wirkt
Bei Schäfer Shop ist man jederzeit bereit sich auf verändernde Marktsituationen einzustellen. Der Mut, Dinge mal ganz anders anzugehen ist da und es wird Verantwortung an willige MA gegeben.
Die Weiterentwicklung von MA wird ernst genommen. Natürlich ist es immer noch von der jeweiligen FK abhängig, man ist aber nicht alleine darauf angewiesen, weil das UN tolle Möglichkeiten anbietet und der Zugang zu den Programmen keinerlei Barrieren hat.
Neben spannenden Themen sind die Arbeitsbedingungen wie die HO-Regelung, Arbeitsausstattung, etc. sehr gut.
Etwas stärkere Fokussierung auf die Themen, die realistisch zu leisten sind (klagen auf hohem Niveau)
Das unermüdliche Bestreben das Arbeitsleben für die Zukunft innovativ zu gestalten
Manche Projekte laufen etwas zäh in der Umsetzung
Möglichkeiten der (Ferien-) Kinderbetreuungsmöglichkeit ausloten
Geld kommt immer pünktlich
Zu wenig Kommunikation, entgeltvergütung ist doch relativ niedrig.
Eigentlich ganz gut
Geht mal rauf mal runter,
Je nach Position im Unternehmen, gibt es gute weiterbildungsmöglichkeiten
Könnte mehr sein, dafür das man schon so lange dabei ist
Mitunter manchmal komisch
Ausbaufähig
Muss noch sehr viel dran gearbeitet werden
Verbesserungsbedarf
Modernes Unternehmen mit Spirit.
Das Gehalt emfinde ich als etwas unterdurchnittlich.
Die Kommunikation könnte besser sein.
So verdient kununu Geld.