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Schäfer 
Werke 
GmbH
Bewertung

Großes Unternehmen in der Stahlbranche.

2,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei SCHÄFER WERKE GMBH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird generell in ruhe gelassen und man wird gut bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance ist nicht so gut! 3Schichte am besten noch Samstags kommen und Sonntag abends wieder anfangen!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation unter Verkauf-Vorgesetzte und Mitarbeiter/Produktionsmitarbeiter

Interessante Aufgaben

Sehr Monotone arbeit

Arbeitsbedingungen

Kein vernünftiges Werkzeug zum arbeiten, hohe Lautstärke

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mittlerweile mehr drauf geachtet wo der Stahl zur Verarbeitung herkommt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war immer zwischen 12. und 15. des Monats auf dem Konto. Tarifvertrag und 30Tag Urlaub

Image

Es wird mittlerweile viel schlechtes erzählt. Viel Unzufriedenheit

Karriere/Weiterbildung

Wenn man in der Produktion arbeitet, wird es nicht gerne gefördert


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lavinia Dietz RomeroHR Projekte

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, ebenso dafür, dass Sie uns mit Ihrer Leistung im Produktionsbereich unterstützt haben.

Aufgrund Ihrer Bewertungen schließe ich, dass die Tätigkeit nicht Ihren Vorstellungen entsprach. Wir als Arbeitgeber gehen transparent damit um, dass wir in bestimmten Bereichen in drei Schichten produzieren, was eine entsprechende Schichtplanung zufolge hat. Dazu gibt es Tätigkeitsbeschreibungen, welche die Aufgaben an den entsprechenden Stellen darlegen.

Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Mit dem Bereich Arbeitssicherheit und dem Betriebsrat haben Mitarbeitende immer die Möglichkeit, über Verbesserungspotenziale zu sprechen. Wenn wir konkrete Anhaltspunkte kennen, können wir uns stetig weiterentwickeln.

A propos Weiterentwicklung: Selbstverständlich freuen wir uns immer über ambitionierte Mitarbeitende, welche sich fortbilden möchten. Ihrer Pauschalaussage, dass Produktionsmitarbeitende nicht gerne gefördert werden, kann ich dementsprechend nicht zustimmen. Ein Beispiel: Jederzeit können Sie über unser Intranet oder im persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten bzw. der Personalabteilung Schulungs- oder Weiterbildungswünsche anmelden.

Es freut uns dennoch sehr, dass Sie Punkte wie pünktliche Gehaltszahlungen, 30 Urlaubstage sowie unsere Nachhaltigkeitsbemühungen wertschätzen!

Gerne biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch an, um gemeinsam über Ihre Verbesserungsvorschläge zu sprechen.

Liebe Grüße

Lavinia Dietz Romero
HR Projekte

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