Schäfer 

Werke 

GmbH

Bewertungen

Was für ein schönes Feedback – herzlichen Dank!
Es ist schön zu wissen, dass du gerne bei uns arbeitest und unsere Bemühungen hin zur eigenen Klimaneutralität im Unternehmen schätzt.

Liebe Grüße

Lavinia Dietz Romero
HR Projekte

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es ist sehr schade, dass du mit deiner Zeit bei uns nicht zufrieden gewesen bist. Wir nehmen jedwede Kritik sehr ernst, da wir diese als Chance für Weiterentwicklung sehen.

In deinem Fall ist es ohne nähere Hintergrundinformationen schwierig, konkret auf bestimmte Punkte einzugehen und diese näher zu beleuchten. Was wir an dieser Stelle aber betonen möchten, ist, dass die SCHÄFER WERKE Gruppe sehr viel wert auf eine konstruktive und offene Zusammenarbeit legt, was auch eine transparente Kommunikation mit einschließt. Manipulation von Mitarbeitenden zählt definitiv nicht dazu.

Um uns die Möglichkeit zu geben, die konkreten Vorgänge besser nachvollziehen zu können und damit einen Aufsatzpunkt für Verbesserungen zu haben, biete ich dir sehr gerne die Option zu einem vertrauensvollen Austausch an.

Liebe Grüße

Lavinia Dietz Romero
HR Projekte

Eine tolle Bewertung! Vielen Dank, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Wie schön, dass Du so zufrieden bist bei uns.

Liebe Grüße

Lavinia Dietz Romero
HR Projekte

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, ebenso dafür, dass Sie uns mit Ihrer Leistung im Produktionsbereich unterstützt haben.

Aufgrund Ihrer Bewertungen schließe ich, dass die Tätigkeit nicht Ihren Vorstellungen entsprach. Wir als Arbeitgeber gehen transparent damit um, dass wir in bestimmten Bereichen in drei Schichten produzieren, was eine entsprechende Schichtplanung zufolge hat. Dazu gibt es Tätigkeitsbeschreibungen, welche die Aufgaben an den entsprechenden Stellen darlegen.

Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Mit dem Bereich Arbeitssicherheit und dem Betriebsrat haben Mitarbeitende immer die Möglichkeit, über Verbesserungspotenziale zu sprechen. Wenn wir konkrete Anhaltspunkte kennen, können wir uns stetig weiterentwickeln.

A propos Weiterentwicklung: Selbstverständlich freuen wir uns immer über ambitionierte Mitarbeitende, welche sich fortbilden möchten. Ihrer Pauschalaussage, dass Produktionsmitarbeitende nicht gerne gefördert werden, kann ich dementsprechend nicht zustimmen. Ein Beispiel: Jederzeit können Sie über unser Intranet oder im persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten bzw. der Personalabteilung Schulungs- oder Weiterbildungswünsche anmelden.

Es freut uns dennoch sehr, dass Sie Punkte wie pünktliche Gehaltszahlungen, 30 Urlaubstage sowie unsere Nachhaltigkeitsbemühungen wertschätzen!

Gerne biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch an, um gemeinsam über Ihre Verbesserungsvorschläge zu sprechen.

Liebe Grüße

Lavinia Dietz Romero
HR Projekte