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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Produkte, gutes Arbeitsklima und ein offenes Miteinander.
Umweltinitiativen wie ein PV werden umgesetzt
Man wird generell in ruhe gelassen und man wird gut bezahlt.
soziale Art
leider garnichts
Leider nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Möglichkeiten für Homeoffice sind begrenzt.
Der neue Parkplatz reicht nicht für alle Mitarbeiter.
Work-Life-Balance ist nicht so gut! 3Schichte am besten noch Samstags kommen und Sonntag abends wieder anfangen!
das kein wert auf mitarbeitern gelegt wird
Das mitarbeiter sehr schlecht behandelt werden.
Es wird teilweise zu wenig Geduld und Vertrauen in die erfolgreiche Umsetzung von wichtigen, strategischen Entscheidungen aufgebracht.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde viel um den heißen Brei gesprochen, versucht sich von der Besten Seite zu zeigen und mich zu manipulieren. Am Ende zeigte es sich jedoch äußerst negativ. Da bleibe ich lieber fern.
Mehr Kommunikation unter Verkauf-Vorgesetzte und Mitarbeiter/Produktionsmitarbeiter
wird eh alles ignoriert
Kann man leider nicht machen da die es sehr ungern hören lieber im Mittelalter arbeiten und die Leistung durch Druck holen
Mehr Geduld für die Umsetzung weitreichender Entscheidungen aufbringen!
Eine noch breitere Gesundheitsförderung aufbauen!
Die betriebliche Altersversorgung verbessern!
Den selbsterklärten Allround-Experten in der Mitarbeiterschaft das Wasser abgraben und nicht zuviel Aufmerksamkeit schenken!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Werke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altersteilzeit, vorzeitige Rente, viele Möglichkeiten
Wir schätzen ältere als auch jüngeren Kollegen.
Teilweise seit der Ausbildung da.
Lässt sich nicht pauschal beantworten, das Unternehmen arbeitet aber nicht darauf hin Personal möglichst schnell gegen jüngeres auszutauschen, sondern setzt auf seine altgedienten Mitarbeiter.
An sich gut wenn auch nicht in jeder Abteilung. Langdienende werden schon mal ausgesondert wenn sie nicht mehr ins Bild passen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Werke ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sechs Tage Homeoffice könnte mehr sein.
Da will man bestimmt mal hin. Kommst und gehst du pünktlich und hast dein Pensum erfüllt, wirst du abgestempelt. Mach länger und du gehörst dazu egal ob du wertschöpfend arebitest oder am Kaffeeautomat stehst und rauchst und dich über fussball unterhälst
Fast keine Maßnahmen in diese Richtung
Wurde zuletzt immer mehr zum Thema, aktiv dafür getan wird hier nichts - außer zusätzliche Überstunden und Schichtänderungen zu beantragen.
Vielleicht ist damit gemeint, dass die Werkshallen mitten im Nirgendwo liegen?
harte arbeit schlechte arbeitszeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Möglichkeiten zur Weiterbildung
Wenn man in der Produktion arbeitet, wird es nicht gerne gefördert
Wenn dein Chef dich mag dann wirst du auch gefördert auch wenn du absolut keine Ahnung hast oder die Befähigung hast.
Nicht möglich ohne Beziehungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schäfer Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schäfer Werke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schäfer Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schäfer Werke als eher modern.
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