Schäfer 

Werke 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte, gutes Arbeitsklima und ein offenes Miteinander.
Umweltinitiativen wie ein PV werden umgesetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten für Homeoffice sind begrenzt.
Der neue Parkplatz reicht nicht für alle Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Sechs Tage Homeoffice könnte mehr sein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder Möglichkeiten zur Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sogar eine Vollzeitstelle die sich damit befasst

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede. Es gibt nur ein Team

Arbeitsatmosphäre

Infos nur über Flurfunk.
Nicht-arbeitende Kollegen werden zur Kenntnis genommen, halten die motivierten Mitarbeiter auf.

Work-Life-Balance

38h Woche, Gleitzeit

Gehalt/Benefits

Normaler Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Lästern an der Tagesordnung. Viel gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an.

Gleichberechtigung

Als Frau nur bis zu einer bestimmten Job-Position.

Arbeitsatmosphäre

Wird nicht aktiv gefördert, aber auch nicht durch Maßnahmen geschädigt (Leistungsdruck, o.ä.)

Image

Während man im Büro ist, ist es nicht leicht festzustellen, ob man sich im 20. oder 21. Jahrhundert befindet. Deutliches Indiz sind wohl nur die Monitore, alles andere, insbesondere Abläufe und Denkweisen, könnten wohl genau so gut auf die 90er hindeuten.
Damit ist das Image gut umschrieben.

Work-Life-Balance

Fast keine Maßnahmen in diese Richtung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts dergleichen bekannt. Eine kleine Spende an Vereine macht noch kein sozial bewusstes Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Bereitschaft für andere einzuspringen (bei Krankheit o.ä.) ist bei einigen nur mit Widerwillen gegeben. Es kommt auch öfters zu unnötigen Lästereien, im Großen und Ganzen aber trotzdem eine gute Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, aber zu sehr über allem erhaben, sodass es oft sinnlos ist sich überhaupt auf Diskussionen einzulassen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude selbst ist alt und das merkt man an vielen Ecken, die Ausstattung am Arbeitsplatz ist aber weitestgehend modern, insb. höhenverstellbare Tische und Monitore. Die Bürostühle sind aber alt und unbequem.

Gleichberechtigung

Ungefähr so wie bei einem traditionell eingestellten Familienunternehmen zu erwarten.

Arbeitsatmosphäre

Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern ohne Hemmung. Fair ist anders.

Image

Was man draußen hört entspricht in den meisten Fällen der Wirklichkeit

Work-Life-Balance

Da will man bestimmt mal hin. Kommst und gehst du pünktlich und hast dein Pensum erfüllt, wirst du abgestempelt. Mach länger und du gehörst dazu egal ob du wertschöpfend arebitest oder am Kaffeeautomat stehst und rauchst und dich über fussball unterhälst

Karriere/Weiterbildung

Wenn dein Chef dich mag dann wirst du auch gefördert auch wenn du absolut keine Ahnung hast oder die Befähigung hast.

Gehalt/Benefits

Kann man nicht meckern

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung durchwachsen wenn man nicht jeden Blödsinn mitmacht oder sich nicht für Fußball oder Camping interessiert. Direktheit wird nicht gern gesehen. Konstruktive Kritik als Angriff gewertet.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so. Vorgesetzte werden auch durch Handauflegen ernannt nicht durch Ausbildung und Befähigung. Entscheidungen werden aufgrund von Bauchgefühl getroffen und klappen selten ohne andere Baustellen auf zu machen.

Arbeitsbedingungen

Vielfach unmöglich, ewige Unterbrechungen. Vielfach veraltetes Equipment.

Kommunikation

Wenn man zum Lieblingskreis gehört bzw. dann mit am Kaffeeautomat steht oder rauchen geht ja. Sonst nur sporadisch.

Interessante Aufgaben

Waren vielfach vorhanden schon allein weil manche 'Kollegen' einfach keine Ahnung oder Vorgesetzte einfach ihre Arbeit nicht beherrschen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen, anstatt jede noch so kleine Möglichkeit auszunutzen einen unwissenden Mitarbeiter auszubeuten

Arbeitsatmosphäre

Wie auf der Ladefläche eines Müllautos - warm, aber extrem unangenehm.
Gerne wird versucht den Anschein eines familiären, Mitarbeiter bezogenen Klimas aufrecht zu halten. Tatsächlich sieht es in den so aus:
Keine Fehlertoleranz,steigende Belastung der Mitarbeiter, leere Versprechungen und Vertröstungen
an der Tagesordnung.
Produktion erhält permanent die Schuld für zu geringe gewinne - dort wird auch als erstes an Personal & Arbeitsmitteln gespart.

Image

"Oh Gott, beim Schäfer?"

Work-Life-Balance

Wurde zuletzt immer mehr zum Thema, aktiv dafür getan wird hier nichts - außer zusätzliche Überstunden und Schichtänderungen zu beantragen.
Vielleicht ist damit gemeint, dass die Werkshallen mitten im Nirgendwo liegen?

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich ohne Beziehungen

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der seit Jahren bestehenden einzelnen Gruppen in der Abteilung vermutlich in Ordnung, als Außenstehender aber unmöglich Anschluss zu finden. Lästereien und "Insider-Witze" finden direkt in Hör- & Sichtweite der betroffenen Person statt. Bei Treffen in der Freizeit wird man als neuer Kollege systematisch übergangen, einem wird nichtmal die Chance gegeben dass einen die neuen Kollegen kennen lernen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schwach.
Überstunden wurden oft nur über Aushang / Änderung der Schichtzeiten auf dem Dienstplan mitgeteilt.
kein Durchsetzungsvermögen, keine Bewertung der eigenen Leistung, Für die Belange der einfachen Angestellten keine Zeit.

Arbeitsbedingungen

Maschinen veraltet, einfache Instandsetzungen werden nur bei Maschinenstillstand erledigt, vorher tut sich Monate Lang nichts. Investitionen gibt es im Bereich der Produktion keine.
Einweisungen finden im Lärmbereich bei laufender Produktion statt und gleichzeitig wird versucht mit modern aufgestellten Unternehmen zu konkurieren

Kommunikation

Anweisungen haben befolgt zu werden. Waren diese Anweisungen die Ursache für Fehler, Reklamationen oder Maschinenausfall ist man als Angestellter dann aber der Schuldige. "Du musst das doch kontrollieren".

Interessante Aufgaben

Eintönig, kein Raum für Weiterentwicklung