Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Hat sich durch moderner Kommunikation während Corona verbessert
Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen, anstatt jede noch so kleine Möglichkeit auszunutzen einen unwissenden Mitarbeiter auszubeuten
Wie auf der Ladefläche eines Müllautos - warm, aber extrem unangenehm.
Gerne wird versucht den Anschein eines familiären, Mitarbeiter bezogenen Klimas aufrecht zu halten. Tatsächlich sieht es in den so aus:
Keine Fehlertoleranz,steigende Belastung der Mitarbeiter, leere Versprechungen und Vertröstungen
an der Tagesordnung.
Produktion erhält permanent die Schuld für zu geringe gewinne - dort wird auch als erstes an Personal & Arbeitsmitteln gespart.
"Oh Gott, beim Schäfer?"
Wurde zuletzt immer mehr zum Thema, aktiv dafür getan wird hier nichts - außer zusätzliche Überstunden und Schichtänderungen zu beantragen.
Vielleicht ist damit gemeint, dass die Werkshallen mitten im Nirgendwo liegen?
Nicht möglich ohne Beziehungen
Gehalt in Ordnung
Nein.
Innerhalb der seit Jahren bestehenden einzelnen Gruppen in der Abteilung vermutlich in Ordnung, als Außenstehender aber unmöglich Anschluss zu finden. Lästereien und "Insider-Witze" finden direkt in Hör- & Sichtweite der betroffenen Person statt. Bei Treffen in der Freizeit wird man als neuer Kollege systematisch übergangen, einem wird nichtmal die Chance gegeben dass einen die neuen Kollegen kennen lernen
Hervorragend.
Ältere Kollegen haben absolute Narrenfreiheit. Die, bei denen schon Jahre lang alle die Augen verschlossen haben, werden weiter bis zur Rente mitgezogen. Für diese werden Stellen eingerichtet, denen sie zwar auch nicht nach kommen - aber wenigstens keinen Schaden anrichten können.
Weisungen und Druck bekommen nur Jüngere und neuere Mitarbeiter.
Schwach.
Überstunden wurden oft nur über Aushang / Änderung der Schichtzeiten auf dem Dienstplan mitgeteilt.
kein Durchsetzungsvermögen, keine Bewertung der eigenen Leistung, Für die Belange der einfachen Angestellten keine Zeit.
Maschinen veraltet, einfache Instandsetzungen werden nur bei Maschinenstillstand erledigt, vorher tut sich Monate Lang nichts. Investitionen gibt es im Bereich der Produktion keine.
Einweisungen finden im Lärmbereich bei laufender Produktion statt und gleichzeitig wird versucht mit modern aufgestellten Unternehmen zu konkurieren
Anweisungen haben befolgt zu werden. Waren diese Anweisungen die Ursache für Fehler, Reklamationen oder Maschinenausfall ist man als Angestellter dann aber der Schuldige. "Du musst das doch kontrollieren".
Eintönig, kein Raum für Weiterentwicklung