Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Arbeitsklima, Gleitzeit, hohe Eigenverantwortung.
Lange Umsetzungsdauer von Projekten.
Das Angebot an Schulungen könnte erhöht werden.
Nimmt immer auf private Notsituationen Rücksicht
Keine Entgelt Gruppen
Mehr System, mehr Regeln, welche auch funktionieren
Unkoordinierte Aufgabenverteilung
Große Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit.
Der Meinung der Mitarbeiter Vertrauen schenken.
Work-Life-Balance. Gutes Equipment am Arbeitsplatz. Subventionierte Kantine und Kaffe-/Wasserautomaten. Gute Organisationsinstrumente, auch wenn noch nicht perfekt.
Die Auswirkungen des aktuell zu starken Sparkurses hinsichtlich Personal. Und an anderen Stellen wird Geld unnötig verschwendet, u.a. aufgrund von Altlasten.
Management sollte detaillierter und öfter über aktuelle Themen informieren, sowie mit den Entscheidungen näher an der operativen Praxis sein. Aktuell erst alle offenen Baustellen abschliessen und dringend Altlasten beseitigen, erst danach Neues darauf aufbauen!!
Im großen und ganzen gut. Spaß- und Lachfaktor kommt nicht zu kurz. Schwarze Schäfchen gibt es in jeder Firma...
Hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Wird durch die neue Struktur sowie Maßnahmen hoffentlich wieder wie früher
Flexible Arbeitszeiten. Teils ordentlich Mehrarbeit notwendig, jedoch wenigstens Abbau an gewünschten Terminen möglich...
Ziele sollten realistischer und Entscheidungen nachvollziehbarer sein
Theoretische Ansätze sind gut, jedoch sollten die Maßnahmen schneller umgesetzt werden
Abwechslungsreich, da kein Auftrag wie der andere
da fällt mir leider nichts ein, außer das ich zum Glück nicht mehr dort arbeiten muß
Schlechte personalpolitik und schlechter Führungsstil, keine Lohnerhöhungen, hohe Frustration bei den Mitarbeitern, GL erkennt die Probleme nicht und traut sich nicht sie wirklich anzupacken, es wird nur immer am alten rumgedocktert anstatt etwas neu anzupacken
alte Zöpfe abscheiden, - nicht nur strukturell sondernauch personell, Mut zu neuem, dem Personal regelmäßig Lohnerhöhungen zukommen lassen, -das würde die Stimmung verbessern und der Personalwechsel wäre geringer
Das Meckern über die Firma und über die Geschäftsleitung ist an der Tagesordnung
keine Lohnerhöhungen, auch nicht nach jahren. Wer nicht fragt bekommt nichts und dann auch nur vielleicht.
kein Vertrauen in Vorgesetzte
Komunikation nur nach Nachfragen
keine Gleichberechtigung bei der Bezahlung
Sie sind auf der einen Seite sehr sozial und Verständnisvoll. Großes Lob wenn man familiäre Probleme hat.
Das sie die Mitarbeiter in der Produktion nicht Wertschätzen und nur ausbeuten mit dem teilweise sehr niedrigem Gehalt.
Fragt doch mal "Ehrlich" die Mitarbeiter warum Sie unzufrieden sind und ändert was dran. So geht man in die falsche Richtung. Wählt euren gemeinsamen Weg "mit" der Produktion.
In 6 Jahren gab es nur eine Gehaltserhöhung von 50€ Und das Gehalt wird nicht nach Tarif bezahlt, sondern wie man verhandelt.
Man lernt viel und bildet sich weiter. Wird dafür aber nicht entlohnt.
Der Zusammenhalt ist gut. An der Ehrlichkeit muss noch gearbeitet werden.
Die Ziele sind nicht realistisch. Mit dem Mitarbeiter wird nicht respektvoll umgegangen.
Die Chefetage sollte wissen das ohne die Produktion kein Geld rein kommt.
Die Gehälter zwischen Mann und Frau bei gleicher Arbeit und gleichen Kenntnissen sind sehr unterschiedlich.
Schlechte Bezahlung und die Versprechen werden nicht eingehalten, nur Befriste Arbeitsvertr.. die zu 98% nicht übernommen werden! Kein Betriebsr.. , das Ge setz ist die Che.etage! Bei MA wird gegeizt und oben wird das Geld rausgeschmissen! MA Motivation durch Abmahnungen! Leider kann man keine null Sterne vergeben.
der Fisch stinkt am Kopf
Unfaire Behandlung der MA. Freitag wird Gesagt heute Überstunden und Samstag Arbeiten, bei nichterscheinen Abmahnung