Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Kollegen.
Vorgesetzte und Vergütung.
Die Vorgesetzten auf einen Lehrgang für Personalführung senden.
Das Essen in der Kantine würde ich teilweise nicht mal meinen Feinden anbieten.
Ist nicht gerade angenehm. Man wird beobachtet und nicht wertgeschätzt.
Wenn man pünktlich Feierabend macht passt das. Wenn einem Überstunden oder Samstagsarbeit aufgedrängt wird nicht.
Keine leistungsgerechte Vergütung.
Zertifikate werden gekauft damit man sagen kann, dass man CO2 neutral ist. Von außen hui und von Innen pfui.
Die meisten Kollegen sind wirklich sehr nett und man macht die gleichen Erfahrungen.
Eigentlich wären hier 0 Sterne angebracht. Ich wurde noch nie so herabwürdigend und respektlos behandelt.
Zu Beginn hatte ich Kopfschmerzen und Schwindelgefühle durch das ständige Einatmen von Verdünnung. Arbeitsplatz ist nicht wirklich schön.
Vorgesetzte sehen einen als Maschine und nicht als Person. Ich habe mich kie verstanden gefühlt.
Monotone Aufgaben sind an der Tagesordnung. Keinerlei Rotation oder Abwechslung.
Viel Verständnis für familiäre Angelegenheiten
Bezahlung und Wertschätzung könnten besser sein
Gehälter der Inflation etwas anpassen
Fällt mir sehr schwer etwas hier anzugeben.
Destruktive Mitarbeiterführung
Unterirdische Löhne und Gehälter
Führungsebene austauschen.
Vor allem die Geschäftsleitung.
Es wird immer geschaut, dass man immer 100% gibt. Noch besser, 120%!
Man gibt sich Mühe sich positiver darzustellen als es der Fall ist. Mehr Schein als sein.
Kein Vorreiter in dieser Beziehung.
Es wird das Nötigste getan.
Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Gehaltshöhe entspricht nicht der Leistung.
Die Mitarbeiter sind chronisch unterbezahlt.
Wird nur zur Gewinnmaximierung benutzt.
Die Kollegen halten einigermaßen zusammen.
Kann nichts dazu sagen.
Mangelhaft!!!
Ganz O.K.
Meist unzureichende und/oder manipulative Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung.
Männer und jüngere werden mehr gehört.
Die Aufgaben sind Interessant.
U.a. Flexibel Arbeitszeit, Jobbike, kostenloses Wasser, Kantine,
Ich bin schon einige Jahre bei SCHAEFER und finde es wirklich unfair, wenn (meist ausscheidende) Kollegen so schlecht über die Firma schreiben. Anstatt die Dinge anzusprechen, nimmt man lieber diesen Kanal finde ich sehr Feige und ihr schadet unberechtigt meinem Arbeitsplatz
Ist immer noch sehr bekannt in der Aufzugsbrache
Durch die flexible Arbeitszeit, kann das familiäre und geschäftliche ganz gut abgestimmt werden. Homeoffice: hatte noch nie Probleme, wenn ich gefragt habe
Weiterbildung kann ich als Mitarbeiter selbst anregen. In der Regel wird es auch genehmigt
Gehalt ist ok. Könnte natürlich immer besser sein. Ist aber überall so
Sehr gut
Im großen und ganzen ok
Kann verbessert werden
Sehr breitgefächerte Aufgaben.
Die Menschen unterhalb der Chef-Etage
Extrem viel
Komplette Führung austauschen
Im direkten Kollegium gut, aber die Chefetage macht es sehr kaputt
Nimmt rapide ab
Angeblich wird viel Wert drauf gelegt, tatsächlich gibt es Sprüche, wenn man mal Homeoffice machen will.
Nicht vorhanden
Okay, nicht mehr nicht weniger
Für die Umwelt wird einiges gemacht
Hält den Laden am Leben
Kann ich nic zu sagen
Katastrophe.
Hinkt der Zeit mächtig hinterher
Bestenfalls nicht vorhanden
Frauen verdienen weniger, zB bei den ElektrikerInnen
Aufgaben können schon mal interessant sein
Parkplätze
Finger weg
Zeit verschwendet
Menschen haben um etwas zu sagen
Mal gut mal schlecht
Man fühlt sich und seine Arbeit wertgeschätzt. Auch wenn man das nicht ständig direkt zu hören bekommt - ist bei so vielen Mitarbeitern auch etwas schwierig :)
Nichts!
Es ist lediglich Schade, dass Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter hier nur ihren Unmut ausdrücken und einen guten Arbeitgeber schlecht bewerten. Dabei gibt es viele Mitarbeiter die sehr zufrieden sind - dies hier aber leider nicht oder viel zu wenig mitteilen.
Wenn man seine Arbeit gerne macht, sich engagiert und auch Interesse für das Unternehmen zeigen kann, ist es eine tolle Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Leider bleibt das Image der Firma etwas auf der Strecke, was unter anderem der geringen Bekanntheit in der Umgebung geschuldet ist. Die Branche ist speziell und daher relativ unbekannt.
Auch hier ist Kommunikation das A.o. Wenn man sein Anliegen anbringt gibt es immer eine Möglichkeit es umzusetzen.
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden und Schulungen machen. Diese kann man sich selbst aussuchen und beantragen. Hier ist Eigeninitiative gefragt!
Unterstützen Projekte zur Unterstützung der Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Mitarbeiter können sich ebenfalls daran beteiligen.
Einige Kollegen sind schon länger im Unternehmen. Ihr Know-How und ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt.
Unterstützend, motivierend und immer offen für neue Ideen bei dem Prozesse zugunsten der Mitarbeiter und einer effektiven Arbeit neu entwickelt werden können.
In großen Unternehmen sind Kommunikationswege oft lange, dennoch gibt es eine gute Kommunikation, Veranstaltungen, Meetings und viele Informationsquellen worüber die Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert werden oder sich selbst informieren können.
Viele interessante Projekte und Produkte die individuell entwickelt und produziert werden.
Viele Freiheiten, sehr nachsichtig
Fachliche Diskussionen werden oft durch emotionale Argumente oder falsche Abstraktionen gestört. Komplexe Sachverhalte werden zu stark vereinfacht bzw. werden offensichtliche Sacherhalte teilweise verkompliziert.
Klare Zielsetzung, weniger Beschönigungen
Polarisiert stark, teilweise extrem gut, teilweise sehr unsportliches Verhalten
Die Stimmung ist durchwachsen man sollte sich davon aber nicht runterziehen lassen.
Könnte besser sein und kommt auf die Abteilung an.
Hier gibt es nicht mehr als das absolut Notwendigste
Hier gibt es viel Unzufriedenheit wobei ich das nicht bestätigen kann. Auch Gehaltssteigerungen sind bei vernünftiger Argumentation möglich wobei man sich darum selbst kümmern muss
Hier gibt man sich Mühe.
Polarisiert ebenfalls stark, oft werden Interaktionen emotional oder persönlich.
Teilweise sehr gut teilweise sehr schlecht
Kommt darauf an, teilweise sind Leute unzufrieden wobei die Ansprüche utopisch sind. Teilweise können sich diese aber durchsetzen, wobei das an anderer Stelle dann fehlt.
Die Kommunikation ist absolut ausbaufähig. Teilweise entstehen zwischenmenschliche Probleme die ignoriert werden.
Interessante Aufgaben findet man, oft bleibt nicht genug Zeit.
Kollegen
Kantine, Bezahlung, Vorgesetzte, Produkte
Produkte sind primitiv und qualitativ könnte "Made in China" draufstehen.
Es ist egal ob man 2 oder 10 Jahre dort arbeitet. Das Gehalt wird nicht angepasst! Von Studentengehältern ist man oft nicht weit entfernt...
Produkte sind meist aus Plastik, um mit dem asiatischen Markt mitzuhalten.
Alter ist hier ist hier ein Maß für Erfahrung. Ob das bei allen Kollegen zutrifft ist fraglich...
Inkompetente Vorgesetzte. Mit Hauptschulabschluss und profaner Ausbildung hochgearbeitet. Kompetenz und Fachwissen sucht man vergeblich.
Informationstechnisch hinkt man 10 Jahre hinterher. Arbeit ist relativ uninteressant.
Konflikte sind an der Tagesordnung. Oft merkt man, dass Kollegen einen nicht leiden können und einem direkt ins Gesicht lügen.
Zu viele Wege die sehr viel Zeit kosten. Zu viele zwischen stellen. Betriebsrat setzt sich zu wenig für Mitarbeiter ein. Lässt Spaltung durch Corona zu.
Es gibt viel Potential nach oben. Firma steht sich selbst im Weg.
Betriebsrat dürftig. muss sich mehr für Mitarbeiter einsetzen.
Kommt auf Abteilung an.
Durch sozial unqualifizierte Vorgesetzte wird die Atmosphäre leider zu Grunde gemacht.
Leider kein gutes Image.
Durch Pflicht Samstage, Pflicht Überstunden, und „freiwillige“ Samstag kaum möglich.
Durch die Handhabung mit Corona noch weniger. Da Mitarbeiter nicht im Haus getestet werden
Es gibt Freunde - Feinde u Arbeitskollegen
Oft sozial inkompetente Führungskräfte.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter selten einbezogen.
Technik dürfte noch moderner sein.
Nur ein Satz an Arbeitskleidung möglich
Teilweise wird nur die Hälfte weitergegeben. Teilweise werden Informationen nicht in alle Abteilungen weitergegeben
Zu wenig Geld. Nahezu nie Lohnerhöhungen. Man muss regelrecht betteln. Keine Anpassung an die Inflation
Frauen werden zu wenig berücksichtigt.
Meist nur Männer in Führungspositionen.
Sehr oft wird Vetternwirtschaft betrieben.
Es wären interessante Aufgaben wenn man die Mitarbeiter nicht das Denken nehmen würde durch die geänderte Struktur/Ablauf der Aufträge
So verdient kununu Geld.