19 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Kollegen.
Vorgesetzte und Vergütung.
Die Vorgesetzten auf einen Lehrgang für Personalführung senden.
Das Essen in der Kantine würde ich teilweise nicht mal meinen Feinden anbieten.
Ist nicht gerade angenehm. Man wird beobachtet und nicht wertgeschätzt.
Wenn man pünktlich Feierabend macht passt das. Wenn einem Überstunden oder Samstagsarbeit aufgedrängt wird nicht.
Keine leistungsgerechte Vergütung.
Zertifikate werden gekauft damit man sagen kann, dass man CO2 neutral ist. Von außen hui und von Innen pfui.
Die meisten Kollegen sind wirklich sehr nett und man macht die gleichen Erfahrungen.
Eigentlich wären hier 0 Sterne angebracht. Ich wurde noch nie so herabwürdigend und respektlos behandelt.
Zu Beginn hatte ich Kopfschmerzen und Schwindelgefühle durch das ständige Einatmen von Verdünnung. Arbeitsplatz ist nicht wirklich schön.
Vorgesetzte sehen einen als Maschine und nicht als Person. Ich habe mich kie verstanden gefühlt.
Monotone Aufgaben sind an der Tagesordnung. Keinerlei Rotation oder Abwechslung.
Entspannte Vorgesetzte, in meiner Zeit habe ich nie mitbekommen dass ein Vorgesetzter einen Angestellten anschreit oder ähnliches. Probleme werden in einem normalen Ton bei einem Gespräch geklärt. Auch falls man kurzfristig Urlaub braucht war es nie ein Problem. Bei Krankheit wird einem auch kein schlechtes gewissen gemacht. Vorallem wenn man vorher in kleinen Handwerksbetrieben gearbeitet hat, schätzt man den Umgang hier sehr.
Bei Änderungen der Arbeitsvorgänge könnte man mehr auf die Meinungen der Arbeiter der betroffenen Abteilung eingehen.
Er ist nett hilfsbereit
3 Schicht wär mal ne Idee
Viel Verständnis für familiäre Angelegenheiten
Bezahlung und Wertschätzung könnten besser sein
Gehälter der Inflation etwas anpassen
Fällt mir sehr schwer etwas hier anzugeben.
Destruktive Mitarbeiterführung
Unterirdische Löhne und Gehälter
Führungsebene austauschen.
Vor allem die Geschäftsleitung.
Es wird immer geschaut, dass man immer 100% gibt. Noch besser, 120%!
Man gibt sich Mühe sich positiver darzustellen als es der Fall ist. Mehr Schein als sein.
Kein Vorreiter in dieser Beziehung.
Es wird das Nötigste getan.
Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Gehaltshöhe entspricht nicht der Leistung.
Die Mitarbeiter sind chronisch unterbezahlt.
Wird nur zur Gewinnmaximierung benutzt.
Die Kollegen halten einigermaßen zusammen.
Kann nichts dazu sagen.
Mangelhaft!!!
Ganz O.K.
Meist unzureichende und/oder manipulative Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung.
Männer und jüngere werden mehr gehört.
Die Aufgaben sind Interessant.
Die Menschen unterhalb der Chef-Etage
Extrem viel
Komplette Führung austauschen
Im direkten Kollegium gut, aber die Chefetage macht es sehr kaputt
Nimmt rapide ab
Angeblich wird viel Wert drauf gelegt, tatsächlich gibt es Sprüche, wenn man mal Homeoffice machen will.
Nicht vorhanden
Okay, nicht mehr nicht weniger
Für die Umwelt wird einiges gemacht
Hält den Laden am Leben
Kann ich nic zu sagen
Katastrophe.
Hinkt der Zeit mächtig hinterher
Bestenfalls nicht vorhanden
Frauen verdienen weniger, zB bei den ElektrikerInnen
Aufgaben können schon mal interessant sein
Parkplätze
Finger weg
Zeit verschwendet
Menschen haben um etwas zu sagen
Mal gut mal schlecht
Viele Freiheiten, sehr nachsichtig
Fachliche Diskussionen werden oft durch emotionale Argumente oder falsche Abstraktionen gestört. Komplexe Sachverhalte werden zu stark vereinfacht bzw. werden offensichtliche Sacherhalte teilweise verkompliziert.
Klare Zielsetzung, weniger Beschönigungen
Polarisiert stark, teilweise extrem gut, teilweise sehr unsportliches Verhalten
Die Stimmung ist durchwachsen man sollte sich davon aber nicht runterziehen lassen.
Könnte besser sein und kommt auf die Abteilung an.
Hier gibt es nicht mehr als das absolut Notwendigste
Hier gibt es viel Unzufriedenheit wobei ich das nicht bestätigen kann. Auch Gehaltssteigerungen sind bei vernünftiger Argumentation möglich wobei man sich darum selbst kümmern muss
Hier gibt man sich Mühe.
Polarisiert ebenfalls stark, oft werden Interaktionen emotional oder persönlich.
Teilweise sehr gut teilweise sehr schlecht
Kommt darauf an, teilweise sind Leute unzufrieden wobei die Ansprüche utopisch sind. Teilweise können sich diese aber durchsetzen, wobei das an anderer Stelle dann fehlt.
Die Kommunikation ist absolut ausbaufähig. Teilweise entstehen zwischenmenschliche Probleme die ignoriert werden.
Interessante Aufgaben findet man, oft bleibt nicht genug Zeit.
Zu viele Wege die sehr viel Zeit kosten. Zu viele zwischen stellen. Betriebsrat setzt sich zu wenig für Mitarbeiter ein. Lässt Spaltung durch Corona zu.
Es gibt viel Potential nach oben. Firma steht sich selbst im Weg.
Betriebsrat dürftig. muss sich mehr für Mitarbeiter einsetzen.
Kommt auf Abteilung an.
Durch sozial unqualifizierte Vorgesetzte wird die Atmosphäre leider zu Grunde gemacht.
Leider kein gutes Image.
Durch Pflicht Samstage, Pflicht Überstunden, und „freiwillige“ Samstag kaum möglich.
Durch die Handhabung mit Corona noch weniger. Da Mitarbeiter nicht im Haus getestet werden
Es gibt Freunde - Feinde u Arbeitskollegen
Oft sozial inkompetente Führungskräfte.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter selten einbezogen.
Technik dürfte noch moderner sein.
Nur ein Satz an Arbeitskleidung möglich
Teilweise wird nur die Hälfte weitergegeben. Teilweise werden Informationen nicht in alle Abteilungen weitergegeben
Zu wenig Geld. Nahezu nie Lohnerhöhungen. Man muss regelrecht betteln. Keine Anpassung an die Inflation
Frauen werden zu wenig berücksichtigt.
Meist nur Männer in Führungspositionen.
Sehr oft wird Vetternwirtschaft betrieben.
Es wären interessante Aufgaben wenn man die Mitarbeiter nicht das Denken nehmen würde durch die geänderte Struktur/Ablauf der Aufträge
Es gibt viele Leute mit tollen Visionen und guten Ansätzen
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig
Aktionen wie Sommer- und Weihnachtsfeste waren immer ein voller Erfolg
Es wird oft vorgegeben, dass man auf die Mitarbeiter eingeht und deren persönliche sowie fachliche Entwicklung fördern möchte. Allerdings erlebt man dann häufig im Alltag das absolute Gegenteil. Die Leute werden häufig ausgebremst, nicht ernst genommen und von oberer Stelle weiß man meist alles besser. ... und das obwohl man sehr kompetente Leute in der Belegschaft hat. Motivierung geht anders!
Es gibt viele sehr positive Aspekte, aber ebenso viele Aspekte der Arbeitsatmosphäre, die vernachlässigt werden
Der Ruf ist teilweise vernichtend. Es wäre ein wichtiger Schritt, dies nicht immer nur als "dummes Dorfgetratsche" abzutun, sondern diesen Punkt wirklich aufzuarbeiten.
Pflichtüberstunden und Pflichtabbau stehen nicht für Work-Life-Balance. Dafür wird die Gleitzeit positiv gelebt.
Die Kollegen sind das positivste bei SCHAEFER.
Wechselgrund
Teilweise keine Kommunikation, teilweise auch bewusst Fehlinformationen. Alles erlebt...
Wer besser verhandelt und sich besser verkauft, wird auch besser behandelt. Das ist keine Gleichberechtigung.
Eine Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern und unterschiedlichen Nationalitäten ist allerdings absolut gegeben.
Aufgaben sind vielseitig und dadurch interessant. Es bleibt auch immer die Freiheit neues auszuprobieren. Final umgesetzt wird es dann in der Konsequenz allerdings selten.
So verdient kununu Geld.