Nicht empfehlenswert. Unfreundlichkeit wird hier groß geschrieben. Ekelfaktor.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sturheit und arrogant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Unternehmen wird die Arbeitskraft der Mitarbeiter nicht angemessen honoriert. Schlechte Bezahlung führt oft zu Unmut und Frustration, was wiederum die Motivation und Produktivität beeinträchtigt. Hinzu kommt häufig eine Kultur der Unehrlichkeit. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Leistungen nicht gewürdigt werden oder Informationen nicht offen kommuniziert werden, entsteht ein tiefes Misstrauen.
Die fehlende Kommunikation verschärft die Situation zusätzlich. Anstatt offen über Probleme und Erwartungen zu sprechen, wird geschwiegen oder hinter verschlossenen Türen diskutiert. Dies kann zu Missverständnissen und weiteren Konflikten führen. Um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist es wichtig, auf Transparenz und Wertschätzung zu setzen. Nur so können Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und sich wirklich engagieren.
Verbesserungsvorschläge
Das arrogante Verhalten der Personalabteilung ist aus meiner Sicht stark verbesserungsfähig. Mitarbeiter fordern und fördern scheint nicht gelernt worden zu sein. Hier sollten erfahrene Personen wirken, die Berufserfahrungen aufweisen.Man sollte mal aufhören, wirklich aus jeden Brötchen den letzten Cent Profit zu pressen und mit der Expansion stoppen, damit man auch Mitarbeiter hat, sowohl für die Backstube als auch für die Läden.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Morgen, früh um sechs Uhr, beginnt der Wettlauf gegen die Zeit. Die Mitarbeiter stehen vor der Herausforderung, sich alleine durch eine Vielzahl von Aufgaben zu arbeiten – oft sind es 13 oder mehr Rollis, die bewältigt werden müssen. Die Kälte in den Eingangsbereichen der Filialen trägt nicht gerade zur Motivation bei, besonders wenn man bedenkt, dass die Temperaturen außerhalb manchmal unter 2 Grad Celsius fallen.
Es ist eine frostige Realität. Während die Mitarbeiter ihr Bestes geben, um frische Backwaren liebevoll zu gestalten und mit einem strahlenden Lächeln im Gesicht den Kunden zu bedienen, bleibt der Komfort oft auf der Strecke. Die Kälte dringt durch die Kleidung, und es ist nicht unüblich, dass man angesichts der schmerzenden Gelenke oder einer belasteten Bandscheibe ins Schwitzen gerät – und das nicht im positiven Sinne.
Besonders herausfordernd wird es, wenn der Chef nicht versteht, wie wichtig es ist, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Wohlbefinden zu finden. Ist es wirklich fair, die Mitarbeiter unter diesen Bedingungen arbeiten zu lassen? Hauptsache der Gewinn stimmt!
Image
In vielen Unternehmen häufen sich die Kundenbeschwerden, da die Chefs ihre Fehler nicht ernst nehmen. Diese Ignoranz hat nicht nur negative Auswirkungen auf das Kundenvertrauen, sondern belastet auch die Mitarbeiter erheblich. Sie sind oft bemüht, die Fehler zu beheben und Lösungen zu finden, jedoch bleibt der Druck bestehen, während die Ursachen unadressiert bleiben. Es ist wichtig, eine offene Fehlerkultur zu fördern, in der sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Nur so kann das Betriebsklima gestärkt und die Kundenzufriedenheit langfristig erhöht werden.
Egal ob man was weiter gibt , besser ist es im Busch zu trommeln, da kommt es wahrscheinlich irgendwann an.
Work-Life-Balance
Also da am liebsten 0 Sterne. Unfassbar. Es werden 12 Tage Wochen geschoben, teilweise sogar mehr und man meldet sich unter einem anderen Namen an. Doppelschichten, weil man unterbesetzt ist und ständig, also wirklich STÄNDIG muss man einspringen, hier krank, da Schulungen, hier fehlt Personal. Macht euch bereit das das Telefon auch um 23 Uhr noch klingelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aber Kuchen und Snacks gehen alle in den Müll. Warum darf der Mitarbeiter das nicht mitnehmen? Klar weil dann die Retoure nicht stimmt(die Zahlen müssen ja da sein) und trotzdem kommt das Zeug in den Müll, da wird von einem tollen Unternehmen gesprochen in den Medien , und was passiert alles in die Tonne, schrecklich diese arrogante Art
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nette und unnötig freche Kollegen im Betrieb... aber so richtig familiär ist es da auf jeden Fall nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hier auch null Sterne. Also so schlimm. Der Chef geht gar nicht. Ständig neue Ideen womit der Arbeitnehmer klar kommen muss, die aber wirklich von vorne bis hinten gar keinen Sinn machen.
Sogenannte Rundfahrten wo der Chef zusammen mit der BZL rumkommt, gibt es nicht mehr, nur noch im Büro und nicht erreichbar, hauptsache die nächsten Millionen auf dem Konto.
Früher beim alten Chef war alles anders!
Der kam mit seiner Frau und half auch mal aus wenn viel los war hinter der Theke. Aber jetzt jung und schön un dnur Dollarzeichen in den Augen
Apropo Druck
Krank melden wird einen total schwierig gemacht, man muss natürlich erstmal selber der Filialleitung bescheid geben. Dann auch noch der bzl und die Krankmeldung muss dann auch nochmal nach x ins Büro. Jedes Unternehmen was in 2025 angekommen ist, brauch die au nicht mehr so, aber natürlich x..., weil wehe du meldest dich krank.
Arbeitsbedingungen
Nicht die besten, z.b Spätschicht bis halb 7 Uhr , dann gleich wieder um 5 Uhr morgens anfangen.
Viel alleine arbeiten, was man garnicht mehr schafft, man hört nur Umsatz, macht Umsatz...ja mehr Geld .....Geld , Geld regiert ,
Kommunikation
Es hört keiner zu in den chefetagen,
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung, weder Zuschläge noch Weihnachtsgeld, da gibts nur eine Flasche Sekt. Für langjährige bestehende Mitarbeiter 10 - 15 - oder 20 Jahre, eine Urkunde ( lachhaft), und bischen Schokolade, die jungen Chefs sollten sich mal ein Beispiel nehmen an Unternehmen aus den USA , da werden gute Mitarbeiter honoriert. Ein modernes Unternehmen angeblich , aber total vorbei wirtschaften an der Persönlichkeit der Mitarbeiter!
Interessante Aufgaben
Irgendwann ist man im Alltags Trott
Einräumen, verkaufen, backen, schmieren und natürlich putzen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter*in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern, dass du mit deiner momentanen Arbeitssituation nicht zufrieden bist.
Wir würden uns freuen, wenn du uns die Gelegenheit einräumen würdest, dies in einem persönlichen Gespräch mit dir zu erörtern, um aus unseren Fehlern lernen zu können. Du kannst uns dafür unter den Telefonnummern 06461-9500-28 und -98 oder auch per Mail an mitarbeiter@schaefers-backstuben.de kontaktieren.